A LIGA Szakszervezetek sajnálatosan mind gyakrabban szembesül azzal a ténnyel, hogy a munkáltatók nem viszonyulnak barátságosan a velük partneri viszonyra törekvő szakszervezetekkel. Az utóbbi időszakban azonban minden képzeletet felülmúló munkáltatói retorziókról, trükkökről és jogsértésekről értesült a konföderáció, ezért olyan eszközökhöz kell nyúlnia, amelyek megakadályozzák a munkáltatók gátlástalan praktikáit, hozta nyilvánosságra a LIGA Szakszervezetek február elsejei sajtótájékoztatóján.


Gaskó István elnök, miután sötét képekkel festette le a munka világában eluralkodott állapotokat, kifejtette, a LIGA Szakszervezetek elvárja a közelmúltban létrehozott munkaügyi ellenőrzéseket támogató tanácstól, hogy a munkaügyi ellenőrzések hatékonyságát javítsa. Bejelentette, a LIGA Szakszervezetek a jogi utak betartása és felvállalása mellett döntött arról, hogy honlapján rövidesen publikálja az a Fekete könyvet, amely azon cégek adatait tartalmazza, amelyek bizonyíthatóan jogsértő magatartást tanúsítanak a munkavállalók ellen. Ezzel a szakszervezet mintegy segít a kormánynak az állami pályázatokat illető döntések meghozatalában, valamint informálja a munkavállalókat, hová nem érdemes menni dolgoznia, de a fogyasztókat is, hogy az általuk megvett termékek milyen körülmények között jöttek létre. A LIGA a lista összeállításánál a munkavállalók szavazatára is számít. Mindezt hamarosan honlapján nyilvánosságra hozza, mindenesetre az alábbi négy cég biztosan rajta lesz.

A múlt év nagy botrányává nőtte ki magát a pétfürdői Nitrogénművek Részvénytársaságnál történt intézkedés-sorozat, mivel az üzemi tanács elleni csoportos megtorlás a rendszerváltás utáni munkaügyi kapcsolatok történetében is példátlannak számít. Mint ismert, a dolgozók által törvényesen választott üzemi tanács törvényi felhatalmazásánál fogva szót emelt, s kezdeményezett bírósági eljárást a vállalat jóléti célú ingatlanjainak jogsértő eladása ellen, hogy megakadályozza a munkavállalók kisemmizését. Falussy Sándor, az üzemi tanács tisztségviselője és a LIGA helyi szervezetének elnöke elmondta: bár az azóta megszületett a bírósági ítélet visszahelyezte, a munkáltató azonban nem hajlandó végrehajtani az ítéletet. Sőt, egy éven belül a harmadik felmondását kapta meg. Szerinte a törvényi szabályozás sem kielégítő, mert (1) a rendes felmondáshoz a hozzájárulást a bíróság pótolja, (2) a rendkívüli felmondásnál 3 hónapig nincs álláskeresési támogatás, (3) a visszatartó erejű retorziók hiányoznak, (3) a jogsértés megállapítása után egyénileg kell perelni.

A Magyar Suzuki Rt. sem szívleli az érdekvédőket A vállalat által állított akadályok ellenére – amelyek a szakszervezetet korlátozták mind a szervezésben, mind a cég területén való mozgásban – rövid idő alatt 68 egyéni tag lépett be az ágazati, később a helyi szervezetbe. A cég közben újabb és újabb ötletekkel állt elő: megkövetelte a kétnyelvű levelezést, ragaszkodott hozzá, hogy a szakszervezet minden eseményt öt nappal korábban bejelentsen, követelte, hogy a szakszervezeti tagokat a szakszervezet nevezze meg, továbbá megtagadta az információs joghoz és a munkaidőhöz kapcsolódó szakszervezeti kedvezmények kiadását. Egyéb módon is vekzálja a szakszervezeti tisztségviselőt. Az elmúlt időszakban ismeretlen tettesek feltörték a szakszervezeti elnök Párma Zsolt szekrényét, és az ezt követő ellenőrzésen tisztázatlan körülmények között „4 db bontatlan kis üvegben alkoholt találtak” a szekrényben. Mindez, más intézkedésekkel együtt, a szakszervezeti tisztségviselő lejáratását szolgálja, számolt be róla az érintett. Beszámolója zárásaként a szakszervezeti tisztségviselő elmondta, nem a sérelmek miatti elégtétel a céljuk hanem a vállalattal a korrekt együttműködés kialakítása.

A Rossmann Magyarország Kft. tavaly ősszel alakult, ám amikor benyújtották a menedzsmentnek a hivatalos iratokat, a munkáltatók csak a gazdasági versenyképességről szónokoltak, és közölték, hogy a vállalatnál a középvezető képviseli a munkavállalókat. Mivel az idő telt, és a cég továbbra sem volt hajlandó tárgyalni a szakszervezet közölte, ha továbbra is törvényt sért a vállalat, bírósághoz fordul. Ekkor két szakszervezeti tisztségviselőt rábeszélték, hogy „jószántukból”. lépjenek ki, hadd szűnjön meg a szakszervezet, mondta el a feladatot továbbra is felvállaló Pástiné Gali Katalin. ?t egyébként kitiltották az irodájából, és egy használaton kívüli raktára helyezték át.