Budapest: 1.09°
HUF/EUR: 338.08
szechenyi
Kik vagyunk » Regionális irodák » Nyugat-dunántúli » Cikk részlet

Ismét van ingyenes munkajogi tanácsadás


Bár még nem sokan tudnak róla, hogy működik, máris nagy az igény a Jogpont plusz tanácsadása iránt. Mivel olvasóink gyakran kérdezik, hol kaphatnak ingyenesen munkajogi segítséget, összefoglaljuk a segélyszolgálatról a fontosabb tudnivalókat.

Nyár óta nyújtanak ügyvédek ingyenesen tanácsokat a Jogpont plusz program keretében, ami hasonlít a korábbi Jogpont projektre. A hálózat működtetéséhez munkaadói és munkavállalói szervezetek (ÁFEOSZ-Coop, Iposz, OKISZ, Kisosz, Munkástanácsok, Liga) együtt nyertek pályázati támogatást. Az információszolgáltatást bárki igénybe veheti. Munkajoggal, társadalombiztosítással, céges és közigazgatási szabályozással, családjoggal kapcsolatos kérdések tehetők fel és magánszemélyek pénzügyi és adótanácsokat is kérhetnek.

A Liga Szakszervezetek elnökségének megyénkbeli tagja, Alper László elmondta, hogy legtöbben az új munkatörvénykönyv miatt fordulnak megyénkben a jogsegélyszolgálathoz. Sokakban még a régi szabályozás él – mondja az érdekvédő, ezért fontos, hogy azelőtt kérjenek tanácsot a dolgozók, mielőtt aláírják a munkaszerződés-módosítást.

A segítségkérők elmondása szerint a legtöbb félreértés a szabadsággal kapcsolatos. Ahogy arról írtunk („A szabadság az életkorral nő", 2012. október 5.), az alapszabadság az új szabályozás szerint húsz nap, ez nő életkor szerint pótszabadsággal. Ez a pótszabadság jár a dolgozóknak akkor is, ha a törvénynek ezt a részét a cégvezetés másképp értelmezi. „Ragaszkodjon a munkavállaló a szabadságához! Írásos egyezségben se mondjon le pótszabadságáról, bármilyen előnyt is kaphatna cserébe, nem valószínű, hogy jól járna" – javasolja Alper László.

Olyanok is tanácsot kértek a Jogpont plusz hálózatnál, akiknek felmondtak munkahelyükön. Utána akartak nézni, megkaptak-e mindent, ami ilyenkor jár nekik. Kiderült: többnyire kifizették nekik járandóságaikat.

Telefonon, e-mailen, postai úton, interneten is felvehető a kapcsolat a Jogpont plusz szakembereivel (www.jogpontplusz.hu). Személyes ügyfélfogadás pedig minden 10.000 fő feletti településen elérhető.

Hivatkozás: http://www.kisalfold.hu/gyori_hirek/ismet_van_ingyenes_munkajogi_tanacsadas/2301212/

Hozzászólások 65 hozzászólás

LIGA Kommunikáció
Kedves érdeklődők!
A jogsegély kérdésekre a LIGA honlap jogsegély fórumában válaszoltunk!

www.liganet.hu/jogsegely

Üdvözlettel:

LIGA Szakszervezetek
LIGA Kommunikáció
Kedves érdeklődők!
A jogsegély kérdésekre a LIGA honlap jogsegély fórumában válaszoltunk!

www.liganet.hu/jogsegely

Üdvözlettel:

LIGA Szakszervezetek
Lajos
Én egy felszámolás alatt álló kft-nél dolgozom és ebbe a hónapban nem kapok fizetést! mit tudok tenni ,hogy ne essek el a végkieligítéstől ? Válaszát előre is köszönöm. e-mail : beriluiz@citromail.hu
Melinda
Hány óra túlórára kötelezhet a cég naponta, illetve havonta, ha napi 8 óra munkaidőre írtam alá szerződést? Köszönettel: V.Melinda
Kelemen Imre
Érdekelne hogy ér e valamilyen hátrány ha 8órában vagyok bejelentve de12órában dolgoztat a munkaadó.(Már4és fél éve)Továbbá érdekel e hogy
ez jog szerű e?
Monoki Zita
Amennyiben a bolti alkalmazott elmulaszt számlát adni a vevőnek, és ezért a NAV megbünteti az őt alkalmazó bolti tulajdonost, a büntetés összege (félmillió forint) áthárítható-e bármi módon az alkalmazottra, behajtható-e rajta illetve erre hivatkozva visszatartható-e a fizetése?

Milyen törvényhelyre tudnék hivatkozni ilyen tartalmú "fenyegetés" hárítására?
Köszönöm.
Kovács Péter
Egy ismerősöm a Mecseki coop-nál dolgozik és azt szeretném kérdezni, hogy mi számít fizetett ünnepnek és mi nem a kereskedelemben? Mert a múlt hónapban a október 23-ra nem fizetett ünnepet számoltak vagy számolnak el neki,hanem pihenő vagy szabit írnak. Hogy lehetséges ez? Ez folyamatos műszakba tartozik,vagy nem? stb? Milyen jogok és szabályok vannak? Köszönöm!
LIGA Kommunikáció
Kedves érdeklődők!
A jogsegély kérdésekre a LIGA honlap jogsegély fórumában válaszoltunk!

www.liganet.hu/jogsegely

Üdvözlettel:

LIGA Szakszervezetek
Imhotep
&#8220
Nagy Péter
Jó napot kívánok!Olyan problémával fordulok önhöz,hogy felmondtam a munkahelyemen azonnali hatályú felmondással,mert súlyos kötelezetszegést követett el a munkáltatóm(200 túlórán felül kötelez túlmunkára illetve munkaszüneti napon kötelez munkavégzésra mikor már előtte ledolgoztatta azt.A szabadságomat nem akarja kiadni év végére hanem kifizeti.stb)a problémám nem írta alá sőt kötelez 30 nap ledolgozási időre és közös megeggyezésre melyben nem fizet végkielégítést ez jogszerű a munkáltatóm részéről
Erzsébet
Egy Hipermarketben dolgozom.Munkám végeztével vásárlóként visszamentem vásárolni, majd a vevőszolgálati pultnál tettem egy észrevételt egy termékkel kapcsolatban, és ezt szerettem volna a vásárlók könyvében is leírni.Kézhez vettem a vásárlók könyvét és elkezdtem benne lapozni, hogy beírhassak. Ekkor odajött a biztonsági őr akinek háttal álltam, és minősíthetetlen, és kritikán aluli hangon rám förmedt, hogy ne lapozgassam a vásárlók könyvét mert nem olvasgathatom, és hogy azonnal szól a központnak.Több vásárló és kolléga előtt nagyon csúnyán lejáratott. Beírtam a panaszkönyvbe de már nem az eredeti szándékkal hanem ahogy viselkedtek és beszéltek velem mint vásárlóval.Ebből szinte már áruházi probléma keletkezett!Mondván visszanézték a felvételt és az látszik hogy "olvasok". Ennek fényében a helyi vezetőm összehívja azokat akik jelen voltak és meg akar hallgatni bennünket, hogy mi is történt.Véleményem szerint mivelhogy vásárlóként voltam jelen, és a biztonsági őr külsős cég alkalmazottja nem értem miért kell a munkahelyemnek ilyen szinten beleavatkoznia a történtekbe.Kérdésem az lenne hogy ilyen esetben nekem mint vásárlónak milyen jogaim és lehetőségeim vannak? Lapozgathatok a vásárlók könyvében? Természetesen a biztonsági cég felé mindenképp jelzem, hogy emberileg milyen sérelem ért!Van-e bármi köze ahhoz hogy én annál a hipermarketnél dolgozom ahol ez történt?A munkáltatóm tehet-e ellenem szankciót a történtek miatt, nem szeretném a munkahelyem elveszíteni Köszönettel: Erzsébet
Csepecz Klára
Tisztelt Jogsegélyszolgálat!Decemberben felmondtam a munkahelyemen.Személyesen nem volt lehetőségem,mert az igazgatótól bő hét perces telefonos beszélgetést kaptam csak.A felmondási idő letöltésétől eltekintettek.Írtam felmondó levelet,indokkal,de a munkahelyen már írtak helyettem és az igazgató alá is írta.Sürgetett az idő.mert leszázalékolás elindítása végett kevés időm volt rá és nem jókor,mert karácsonyi ünnepek lévén nem volt lehetőségem informálódni csak az interneten.(Ott azt olvastam,hogy a munkavállaló jogszerű felmondása után esetemben 20 év után,5 havi átlagbér juttatás jár)1993-óta dolgoztam a cégnél folyamatosan(fél év kihagyással 1985 óta)Arra szeretnék választ kapni,hogy esetemben jár-e végkielégítés?Szakácsként dolgoztam,de 2008-ban SM betegként diagnosztizáltak.Szeptemberben tavaly másodszor voltam kórházban,és az üzemorvos nem engedett már dolgozni,persze már járóbotot kell használnom,így nem is csoda.Több évtizedet dolgoztam egy munkahelyen és betegségem végett százalékolnak le.Valóban nem jár végkielégítés?A cég nem akart felmondani inkább még tartottak volna 8 hónapot betegállományban.Válaszát előre is köszönöm.
Sánta Béláné
Tisztelt Jogsegélyszolgálat! Az alábbiakra szeretnék választ kapni Önöktől.
2000. 06. 19-től dolgozom nyugdíjasként, határozatlan idejű munkaszerződéssel. 2014. december 20-tól sajnos betegállományba kerültem. Mivel nyugdíjasként ez évre, azaz 2015-re 15 nap betegszabadság jár, mely január 22-én letelik, azonban tovább sem leszek alkalmas munkavégzésre a betegségemből kifolyólag. Kérdésem, hogy ez esetben a munkáltatóm milyen módon szüntetheti meg a munkaviszonyomat?
Nagy Tiborné
Tisztelt Jogsegélyszolgálat ! Az alábbi kérdésekre szeretnék választ Önöktől. 55 éves,vagyok, 16. éve dolgozom egy Multi cégnél melynél március 31-ig tudok csak dolgozni, mivel kivonul Magyarországból.Ez év végén lenne meg a 40 éves nyugdíjjogosultságom.Mik a lehetőségeim végkielégítés esetében? A végkielégítés időszaka bele számít-e a jogosultsági időbe, mikortól kell fizetnem a járulékokat, hogy ne veszítsek jogosultsági időt
Szaló Tibor
Tisztelt Jogsegélyszolgálat!Munkáltatóm Április hónaptól munkaidőkeretet vezet be.A 2012 évi első törvény szerint a munkaidő beosztást egy héttel előtte kellene közölni a munkavállalóval.A HR főnök szerint egy nappal előtte is közölhetik.A kollektív szerződésre hivatkozva.Munkáltatómnál szakszervezet nincs,üzemi tanács van.Kérdésem az lenne,hogy ezt megteheti?A kollektív szerződésbe kérhetek betekintést egyszerű operátorként?
LIGA Kommunikáció
Kedves érdeklődők!
A jogsegély kérdésekre a LIGA honlap jogsegély fórumában válaszoltunk!

www.liganet.hu/jogsegely

Üdvözlettel:

LIGA Szakszervezetek
Kelecz Istvánné
Tisztelt Jogsegélyszolgálat!

A férjem és még három kollégája fűtőként 24/72 óra váltásban dolgoznak egy minisztérium közeli cégnél.
Kérdésem az ünnep napokat ki kell e fizetnie a munkáltatónak vagy csak ha éppen dolgozik aznap és hogyan kell elszámolnia. 1 hét szabadságot szeretne a férjem kivenni hány napot kell rá kiírni mivel a főnöke 5 napot írt ki rá.A szabadság letelte után a következő nap már munkába kell állnia. A 24 órás szolgálat reggel 7-től másnap reggel 7-ig tart amikor is a férjem hazajön viszont a következő nap reggel ismét munkába kellett állnia. Így törvényes?
Mivel hárman már 60 életév környékén vannak így nem mernek még kérdezni sem, nem hogy szólni, viszont szeretnék tudni pontosan mi vonatkozik rájuk.

Köszönöm a választ!


Kelecz Istvánné


Rácz Zoltánné
Tisztelt Jogsegélyszolgálat!

Tizenhatodik éve dolgoztam egy Kft.-nél, 2002.11. 01.-2003.03.15-ig valamint 2004.11.01-,2005. 03 15.ig munkanélküli járadékon voltam, mivel a munkáltató téli időszakra nem tudott munkát biztosítani.
61 éves leszek júniusban, november 05.én tölteném be a nők kedvezményes 40 éves nyugdíjazását.
A munkáltató 2015.04.01.-vel felmondott,rendes felmondással.
Az indok az volt, hogy a munkahelyem ami egy saját tulajdonú parkoló volt,a tevékenysége megszünt, így munkát számomra biztosítani nem tud. A parkoló azóta is üzemel, igaz a parkolójegyek az ügyvezető fiának a nevére szólnak, de az alkalmazottak /rajtam kívül/ megmaradtak.
Nekem a munkáltató kifizetett 50 nap felmondási időt, nem tudom mennyi szabadságot tudott be, mivel papírjaim a mai napig nincsenek.A végkielégítésre 5 éves munkaviszonyt számított, így 2+1 hónapot fizetett ki.
Kérdésem az, jól számoltak -e el velem a felmondási idő, valamint a végkielégítési idővel.Valamint azt szeretném tudni, felmondhatott-e, mivel védett korban vagyok, 5 éven belül az öregségi nyugdíj előtt.
Ha nem megfelelő a felmondásra vonatkozó kifizetések, fordulhatok-e munkaügyi bírósághoz.

Válaszát köszönöm:tisztelettel: Rácz Zoltánné
Rácz Zoltánné
Tisztelt Jogsegélyszolgálat!
Az előző hozzászólásomhoz kapcsolódik még a következő kérdésem is.
Ma kaptam kézhez a nyugdíjfolyósító kimutatását a 16 éves munkaviszonyomról.Meglepett, hogy a munkáltatóm több alkalommal a tudtom nélkül telente, amikor nem nagyon volt munka, fizetés nélküli szabadságokat írt ki. Így kb. négy havi munkaviszonyom veszett el, és plusz még több mint 2 évem, amikor nem jelentett be.Kérdésem, hogy ezzel is mehetek-e a munkaügyi bíróságra.

Válaszát köszönöm:tisztelettel:Rácz Zoltánné
LIGA Kommunikáció
Kedves érdeklődők!
A jogsegély kérdésekre a LIGA honlap jogsegély fórumában válaszoltunk!

www.liganet.hu/jogsegely

Üdvözlettel:

LIGA Szakszervezetek
Rácz Zoltánné
Elnézést kérek, hogy még mindig én írok,de lemaradtak információk.
Tisztelt Ügyvédnő!
Mint írtam, a nyugdíjfolyósító megküldte a kimutatást,és ott a 2005,április 28.-a szerepel bejelentésként, holott, én már március 15.-től dolgoztam.
Ez miatt, a 28 nap miatt számolt el nekem a munkáltató "csak" 5 év munkaviszonyt. Jogos-e ez így?

Köszönettel és tisztelettel:Rácz Zoltánné
S Szilvia
Üdvözlöm! Tesco alkalmazott vagyok 2012-óta.Szerettem volna a családi adókedvezményt visszaigényelni (2013.2014) SZJA bevallásnál .A könyvelő közölte velem; hogy már kifizetésre került.Viszont semmilyen formában nem kaptam meg.Kérdésem az lenne mi ilyenkor a teendő? Előre is köszönöm.
Era
Üdvözlöm! Kérdésem az lenne, hogy munkavállalót felmentik a munkavégzés alól 30 napra. Időarányos szabadságot ebben az esetben meddig kell számolni? Munkavégzés nincs a felmentési idő alatt, és a munkáltató mentette fel a munkavállalót. Kérem válaszoljanak! üdv, era_horvath@freemail.hu
D. Tamás
Üdvözletem !
A következő eshetőség felől érdeklődöm. Jelenleg egy magyar kereskedelmi kft. -nél dolgozom. 2016.10.11. -én betöltöm a 63. évemet. Kérdésem a következő, Megeshet hogy 2016. 01. 01. dátummal megszűnik a munkáltató felmondásával a határozatlan idejű munkaszerződésem. Mi a lehetőségem a nyugdíjazás időpontjáig ? A munkáltató mire kötelezhető a maradék időre ? A munkaviszony megszűnésének indoka a forgalom hiánya miatti üzlet bezárás. Máshol nem tud lehetőséget ajánlani.
Válaszukat köszönöm.
Eszti
Üdvözletem!

A következő kérdésem lenne egy multinál dolgozom jelenleg gyesen vagyok 2016.januárban jár le,de a céghez sajnos nem tudok visszamenni dolgozni több okból is le kell,hogy számoljak sajnos.Viszont bent van 42 nap szabadságom azt ki kell a cégnek fizetnie?És mire kell figyeljek a leszámoláskor.Várom válaszát!Üdvözlettel:Eszti
e-mail:kormos72@citromail.hu
D. Tamás
Üdvözletem !
Ismételten leírom kérdésem, amit július 28.-án tettem fel itt az oldalon. Nem türelmetlenségből, csupán az esetleges válaszhoz címet nem adtam.
A következő eshetőség felől érdeklődöm. Jelenleg egy magyar kereskedelmi kft. -nél dolgozom. 2016.10.11. -én betöltöm a 63. évemet. Kérdésem a következő, Megeshet hogy 2016. 01. 01. dátummal megszűnik a munkáltató felmondásával a határozatlan idejű munkaszerződésem. Mi a lehetőségem a nyugdíjazás időpontjáig ? A munkáltató mire kötelezhető a maradék időre ? A munkaviszony megszűnésének indoka a forgalom hiánya miatti üzlet bezárás. Máshol nem tud lehetőséget ajánlani.
Válaszukat köszönöm. Duka Tamás dukato@freemail.hu
Galikné Karl Katalin
Tiszteletem!
Ismerősőm nevében kérdezem, mivel Ő nem netezik, hogy a Nyugíjbiztosító által megállapított nyugdíj összege, az kőbevésett? Neki 31.000.-Ft-ot számoltak ki (eddig 28.000.-Ft járadékot kapott hosszú évekig un. leszázalékolás miatt, mellette muszáj volt dolgoznia). Nem létezik minimális ellátás, és ha igen az mennyi? 62 éves, nem tudom meddig tud még dolgozni, és ha már nem megy a 31eFt-ból hogy fog megélni? Van méltányosság, vagy jogorvoslat?
Milyen fórumon?
Köszönöm, ha segít! válaszát karl.kati@freemail.hu -ra várom
Rabb Gyöngyi
Üdvözletem!

Meosként dolgozom egy kisvállalatnál, ketten vagyunk kolléganők egy műszakban. A kolléganőm 3 éve dolgozik itt és már akkor depresszióval kezelték, amit eddig jól toleráltam. Az utóbbi időben egyre hullámzó a viselkedése, amitől kezdek feszült lenni. Bántani nem akarom, de már nálam is betelik a "pohár". Két hete betegszabadságon van, mert ki van idegileg. A főnökeim csak most tudták meg, hogy depressziós. A kérdésem az lenne, hogy mondhatom e azt, hogy nem akarok ilyen emberrel együtt dolgozni kettesben, miután a délutános műszakban 5 órától 10-ig vagyunk egymásra utalva. Egy villanyórát gyártó cégnél vagyunk, ahol áram alatt is kell dolgoznunk.Nem akarok felelősséget vállalni egy depressziós ember miatt.Nem tudom hol kell ennek az ügynek pontosan utána nézni, a munkavédelmi leírásunkban nincs konkrétan leírva, hogy ha ilyen jellegű gyógyszert szed valaki, dolgozhat-e áram alatt.
A válaszukat előre is köszönöm! rabbgyongyi@freemail.hu
KK
Egy Heves megyei strandon dolgozok jelenleg medencefelügyelő munkakörben.A munkáltatóm két fegyelmit adott egymás után,itt vagyok már lassan 1,5 éve.A második fegyelmit akkor kaptam,amikor szabad napomon benn voltam fürödni,és amit mondott én arra őt felhívtam és beolvastam neki,de ekkor nem dolgoztam.Adhat ezen esetben is fegyelmit a munkáltató?Máskor a szabad napomon fürödtem a strandon,és azt közölte velem,hogy én be tudok menni szabad napon fürödni,de mikor dolgozok,este tovább nem tudok maradni!Hol ott,mindig napi12 óra után jöttem el a munkából,este 20-21 óra között,kerékpárral ráadásul busz híjján!A munka 20 óráig vagy 19 óráig tartott.A strand főnök túlórát senkinek sem fizet,még az órabérünk is sokkal kevesebb mint a nyári diákoké,sajnos ez sem helyes.Nemrég meg fenyegetett a főnök,hogy ha nem végzem el az úszómesteri tanfolyamot valahol,akkor meg válik tőlem!De a szerződésemben az szerepel,hogy 3 év alatt vállalja a munkavállaló,hogy elvégzi,de tanulmányi szerződés esetén fizeti a munkáltató!De a főnök erről hallani sem akar!E miatt ő elküldhet,hogy rá nem vonatkozik,mert a korábbi főnök vett engem fel tavaly tavasszal?Ha elküld 1-3 napon belül a főnök a standról,akkor a nyáron összegyűlt összes túlóra pénzt kérhetem elküldésem napján a fizetésemmel?Ha egy év 4 hónapot dolgoztam,határozatlan munkaviszonyban,akkor van 3 hónap felmondási időre járó pénz?Vagy nem kérhetem?Ha valaki nem bízik meg az elküldő munkáltatójában,akkor bemehet irodájába tanúval vagy diktafonnal,hogy ne hogy hazudozzon?
László Irén




Megváltozott munkaképességű ember vagyok a rehabilitációs szakigazgatáson dolgozom, jelenleg táppénzen vagyok, mivel
a tegnapi napon történt, hogy elmentem ebédelni és mire visszaértem az iroda amelyben dolgozom teljesen ki volt pakolva, a táskámat mely egy szekrényben volt elzárva kulccsal, kivették, a személyes dolgaimat itt-ott találtam meg, padlószőnyegen, - a táskám egy másik irodában volt nemtudom kinél a gondnok segített előkeríteni.
A munkásoktól kérdeztem mi történt itt, azt mondták kérdezzem a vezetőséget, - másnak kell a szoba...
A gondnok lehívta a főosztályvezető asszisztensét, akit kérdőre vontam aki szemrebbenés nélkül a szemembe hazudott, azt mondta ők szóltak és otthagyott.
Sírógörcsöt kaptam és hazamentem.
9 hónapja dolgozom ott, borzasztóan kihasználják a megváltozott munkaképességű emberek kiszolgáltatottságát, - senki nem mer semmiért szólni, én számítógépen végeztem a munkám, egy fa székben ülve aminek karfája sem volt, állandóan fájt a derekam, irodai eszközök nem kaptunk, tűzőgépet, tollat..stb mindent itthonról vittem.
Én úgy gondolom személyiségi jogaimat sértette, hogy személyes tárgyaimat elmozdították, a táskámat zárt szekrényből kivették...stb úgy gondolom nem lehet a munkavállalóval megtenni bármit.
A minimum úgy gondolom az lett volna, hogy valaki szól, hogy el kell hagyni az irodát - és pakoljam össze a személyes dolgaimat, nem pedig semmibe véve az embert - mig odavoltam ebédelni, - kipakolni mint egy nem is tudom mit.
Mit tehetek ilyen esetben? Mihez van jogom?


Üdvözlettel
LIGA Kommunikáció
Kedves érdeklődők!

A jogsegély kérdésekre a LIGA honlap jogsegély fórumában válaszolunk!

www.liganet.hu/jogsegely

Üdvözlettel:

LIGA Szakszervezetek
B.Erzsébet
Kérem szíves tájékoztatásukat, hogy a munkáltató a munkaszerződéseben tehet-e olyan kikötést, hogy a munkavállaló felmondása esetén a munkavállalónak kötelessége saját utódjáról gondoskodni.
Köszönettel
Koos Edit
Tisztelt Tanácsadás! Szeretnék érdeklődni, hogy 6 és fél évem van még hátra a nyugdíjig. Ha most abbahagyom a munkát , ez az utolsó 6,5 év milyen mértékben csökkenti majd a nyudijamat.?( vagyis az utolsó évek milyen hangsúllyal szerepelnek a nyugdij meghatározásában?, Egyetem végeztétől folyamatos egyébként a munkaviszonyom, végig dolgoztam.) Köszönettel
Kovács Lászlóné
Tisztelt Jogsegélyszolgálat!
Munkahelyem azonnali felmondással felmondtam. Munkáltatóm nem fogadta el a felmondásomat, azzal indokolta, hogy nem volt megfelelő az indoklásom.Viszont szóban közölte, hogy ne jelenjek meg a munkahelyemen, nehogy szándékosan kárt okozzak. A munkabérem nem fizette ki és a kilépő papírjaimat sem kaptam meg. Minden kulcsot és jelszót, kódot átadtam. Igéretet kaptam, hogy 10-ig átutalja a munkabérem.Most mit tegyek? Hétfőn azért felvegyem a munkát, a szóbeli kitiltás ellenére? Közben már várnak a másik munkahelyemen.
Ladányi József
Tisztelt Jogsegélyszolgálat!
2014 november elejétől álltam munkába egy vendéglátó cégnél. Mivel volt egy aktívkorú ellátmányom, mellette vállalhattam munkát egyszerűsített foglalkoztatással. Ez az egyszerűsített foglalkoztatás 2015 Jan. 1-vel kezdődött, egész Juni 30-ig. Utána bejelentett a cég 2015 Juli. 1 - 2015 Okt 20- ig, mivel ekkor mondtak fel.Kérdésem az, hogy egyszerűsített foglalkoztatásra, jár-e szabadság?
Gábor
Tisztelt Ügyvéd Úr!

Tisztelettel szeretnék segítséget kérni, az alábbi konkrét kérdéseimmel kapcsolatban.
Egy éve vásároltam a házat, a saját gyerekemtől, 3200000ft-ért. Most adtam el szintén 3200000ft-ért.
Kérdésem:
- Kell-e adót, ill. illetéket fizetnem utána?
- Ha egy éven belül, szintén lakóingatlant vásárolok, pl. 2000000ft értékben, mennyi adót, illetve illetéket kell fizetnem utána, ha kell?
- Ugyanez a kérdésem lenne, csak ha nyaraló ingatlant (tehát nem lakóingatlant) veszek, akkor milyen adó, ill. illetéket kell fizessek?
Tehát lényeges, hogy ha kevesebbért vásárolok ingatlant, úgy lakóingatlant, mint nyaralót, milyen illeték, ill. adó kötelezettségeim vannak, ezzel kapcsolatosan?
Várom a konkrét tárgyra vonatkozó szíves válaszát, melyet előre is köszönök!
Tisztelettel
Gargya Gábor
E-mail cím: gargyag@gmail.com
Eleonóra
Tisztelt Ügyvéd ÚR !segítséget szeretnék kérni! Közalkalmazottként dolgoztam,de2014 junus27 től beteg álományban vagyok ! 2015,08.21-én lejárt a táppénz jogosultságom ezt követően nem fizetett utánam az önkormányzat tb,bejelentkeztem aNAV -nál és magam után fizetem a tb ellátást!Jelenleg is keresőképtelen vagyok,és erről az orvosi igazolásokat leadom a munkáltatónak ! időközben 2015.10.01 kértem a munkaviszonyom megszüntetését lemondással a dolgozó részéröl,kértem a lemondási idő alúli fementésemet ! a munkáltató ezt 2015.10.30.közölte levében ,tudomásul vette! majd értesít a munkakör átadáásának idelyéröl! Nem közölte ,hogy eltekint e a lemondási idő letöltésétöl! jelenleg is kérik igazoljam orvosi igazolással hogy beteg vagyok!! Meddig húzhatja ezt a munkáltató? 4 hónapja nincs semilyen jövedelmem! akkor ez most táppénznek számít-e csak nem jár pénz összeg? ez idő alatt beadott lemondásom érvényes ?? 2014 évi szabadságom időarányos részét és a2015 évi szabadságom kifizetését kérhetem??Mivel ezeket nemtudtam kivenni! Köszönettel
Szimonetta
Tisztelt Ügyvéd Úr!
Segítséget szeretnék kérni öntől. Egy hónappal ezelőtt elkezdtem dolgozni egy kisboltban eladóként.Múlt hét pénteken felmondtam és el is jöttem mivel a főnököm aláírta helyettem a jelenléti ívet illetve napi 16 órát dolgoztam nyitástól zárásig,de 4 órában voltm állítólag bejelentve viszont munkaszerződést nem kaptam. Akkor nem értem hogy jelentett be ha szerződésem nem volt. A helyemre felvett egy hölgyet dupla bérért amit az én fizetésemből szeretne levonni,mert hogy megkárosítottam azzal ,hogy eljöttem. Kérdésem az lenne mi ilyenkor a teendő .?
Köszönettel : Szimonetta
éva
Tisztelt Ügyvéd Úr!
Németországban szeretnék németet tanítani magánórák, kis csoportok megszervezésével. ELTE BTK-án végeztem német tanárként 98-ban. A kérdésem az,hogy Németországban milyen lehetőségek vannak arra,hogy legálisan,adózva,vállalkozóként építhessem egyszemélyes kis iskolámat. Milyen ott az adózási rendszer?Tetszik tudni segíteni?
Tisztelettel
Éva
Éva
Tisztelt Ügyvéd Úr!
Kérdésem a következő. Számoltatom az éveimet össze, már 7-ig hónapja húzódik az ügyem. Dolgoztam egy cégnél 2007-2008 között, de a ONYF intézet nyíregyházi kirendeltségén nem találják az időmet. Nekem megvan a munkaszerződésem, a TB könyvem, amiben szerepel ez a munkahely. Tényleg nem lehet beszámítani a nyugdíjidőbe? Erre tényleg nincs megoldás? Ezt miért nem kell intézni? A ONYF.nél nem kapkodják el a dolgot.
Ilona
&#224
Ilona
&#224
2016
Tisztelt Ügyvéd Úr!
A munkaszerződésem szerint 8 órás 3 műszakos munkarendem van,de a cég ahol dolgozom folyamatos 12 órás munkarendre kötelez.Minden hónapban aláiratnak egy munkarendes papírt,hogy vállalom a folyamatos műszakot.Azokkal a kérdésekkel fordulok önhöz,hogy hétvégén és éjszaka milyen és mennyi pótlék jár az alapbérre, illetve járna e napi egyszeri meleg étkeztetés? Előre is köszönöm válaszát!

Üdv.:Sárközi Róbert
Email:sarkozirobert1990@gmail.com
Dóri
Tisztelt Ügyvéd Úr!

Engem az érdekelne, hogy itthon Magyarorszagon hogyan működnek a munkahelyi szünetek, ebédidő illetve munkaközi szünet.. Vendeglatasban dolgozunk a párommal 9-12 óra szünet nélkül ez szerintunk nem jogszabalyos.. Angliabol koltoztunk haza de kint erre nagyon oda figyelnek itt nem. Kihez lehet fordulni? Érdemes jelenteni az ilyeneket?
Koszonettel!!
Sipos Miklósné
Tisztelt Ügyvéd Úr! -a segítségét szeretném kérni. Rokkantsági ellátott vagyok,össz jövedelmem 30.090Ft. -Sajnos ebből megélni nem tudok,és szeretnék egy kis jövedelem kiegészítést. Gondoltam itt Játék,ill apró kis dolgok árusítására. Nem szeretném a hatóságot megkerülni,ezért hivatalosan szeretnék árulni,de nem tudom ehhez mik a feltételek,mivel rokkantsági ellátott vagyok félek ,hogy elveszik ezt az ellátást tőlem. Na most nem kell nagy árusításra gondolni,egy táskával szeretnék árulni, amit elbírok,autóm nincs, így erre lennék utalva. Azért szeretnék egy kis jövedelem kiegészítést ,mert már mindenem feléltem, félek ,hogy elveszítem a lakásom ,mert nem tudom fizetni a számlákat ebből a kevés összegből.Mindkét fiam dolgozik,és hallottam van -e olyan lehetőség,hogy ő utánuk napi 2 órát dolgozhatok-e adómentesen! Ha erről többet tudna írni,,nagyon szépen megköszönném! Szívességét ,válaszát előre is köszönöm szépen!
Üdvözlettel: Sipos Miklósné
Sz. Norbert
&#232
stiner
Tisztelt ügyvéd úr!
Méh csípés allergiám van,a szabadban dolgozom minden nap.
Kérhetem-e munkáltatómtól az életmentő adrenalin injekció biztosítását?
Tisztelettel!
stiner44.4@gmail.com
Ani
Tisztelt ügyvéd úr!
Az alábbi problémával fordulok önhöz: Idösek Otthonában dolgozom a munkáltatom most azzal az indokal vett ki az éjszakás müszakbol hogy attól fél nehogy éjszaka valamelyik idöset megfojtsam párnával ilyen ügyben hova fordulhatok
Marian
&#8222
Penyov József
Tisztelt Ügyvédnő/Úr!

33 éve dolgozom a vállalatnál 12 órában, 2 műszakban. Idáig nem volt probléma. Sok munka volt, terepi munkás vagyok, néha kellett a telephelyen dolgoznom. A bérezésem évtizedek óta az alapbérből, 45% műszakpótlék általányból és egy kiküldetési összegből jött össze. Most ezt meg akarják változtatni hivatkozva az egységesítés az üzemek elszámolása között oly módon, hogy ad kb. 8-20% alapemelést és csak a terepi munkára fizeti a műszakpótlékot. A másik üzemben dolgozó munkások alapbére 40%-kal magasabb mint az enyém.
Kérdéseim:
1, Jogszerű ez vagy nem, mivel ha nem tud munkát adni, csak a központban, akkor 25-38%-kal kevesebbet fogok keresni.
2, Nincs szokásjog, ha több évtizeden keresztül így fizettek? Gondolok arra, hogy egy az egyben számolnák át a 45% általányt.
3, Mi történik, ha nem írom alá az általuk írt új munkaszerződést, kikalkulált bért? Kapok-e végkielégítést, vagy ez az én felmondásomnak minősül?
4, Mire figyeljek?

Kérem, válaszát a penyovjozsef@freemail.hu címre küldje.

Előre is köszönöm a segítségét.
Üdvözlettel Penyov József
Nyírbogdány, 2016.06.25.


LIGA kommunikáció
Kedves érdeklődők!
A jogsegély kérdésekre a LIGA honlap jogsegély fórumában válaszoltunk!

www.liganet.hu/jogsegely

Üdvözlettel:

LIGA Szakszervezetek
B. Róbert
1978-ban álltam munkába autószerelőként ennél a cégelődjénél , az 1994-s privatizáció óta vállalkozás Kft ként működött a cégünk . Eleinte pár évig jól ment a vállalkozás , bár akkor is minimálbérre voltunk az összes alkalmazott bejelentve , akkor még valamiféle munkaszerződésünk is volt . béren felül kaptunk zsebbe kiegészítést , cafetéria is volt , munkaruha . de idővel szépen lassan a plusz juttatások megszűntek munkaruha , cafetéria és a béren kívüli pénzek (húsvét , karácsony) . A kollégáim sorra mondtak fel , a végén 2016ban ketten maradtunk a cégnél egy műszaki vizsgáztató és én mint szerelő. 2009 aug.ban 6 órásra változtatták a munkaidőnket és természetesen a bérünket is . a bér kifizetésnél innentől kezdve nem volt olyan , hogy az aktuális hó 10.ig megkaptuk volna a kevés bérünket csak késve és azt is több részletben a hó végéig . én is ezt a kilátástalan helyzetet elégeltem meg , adódott egy lehetőségem munkahelyet váltani , és 2016 június elején bejelentettem , hogy június 3.án beadom a felmondásom , június 10. hatállyal kiadtam megkezdett munkáimat és leadtam szerszámaimat és átmentem a másik munkahelyemre ahol vártak. a volt főnököm a leszámolási papírjaimat nem volt hajlandó aláírni és a májusi béremet kifizetni a mai napig , 2016 július 05.ig.
LIGA kommunikáció
Kedves érdeklődők!
A jogsegély kérdésekre a LIGA honlap jogsegély fórumában válaszoltunk!

www.liganet.hu/jogsegely

Üdvözlettel:

LIGA Szakszervezetek
Hajdu Irén
Tisztelt Ügyvédnő/Ur!!

Kérdésem az lenne, hogy váratlanul egyik napról a másikra valótlan kifogás miatt elküldhetnek-e a munkahelyemről. Közölték, hogy már másnap nem kell bemenni dolgozni! Semmilyen elszámolást nem kaptam, azt közölték, hogy fognak szólni mikor kell menni a papirokért. semmi kárt és fegyelmezetlenséget nem okoztam. Azt mondták felmondási idő nincs!! Ilyen lehetséges??? Ez egy magán cég! Köszönöm s segitségét!4 Üdvözlettel Hajdu irén
István
Az lenne a kérdésem: A párom az egyik kerületi szakrendelöben dolgozik. A vágzettsége szerint felsöfoku szakápolo. Jelenlegi munkaköre a betegirányításon van. Az állam álltal szeptembertöl kaphato béremelésböl nem kap semmit mondván a betegirányitáson dolgozik. Az lenne a kérdésem hogy ez jogszerü e hogy kimarad a béremelésböl? bogumil38@freemail,hu
Zsuzsa
&#232
BETTY
Tisztelt ügyvédúr/nő! én 8 éve dolgozom egy helyen mint takarító. Egy másfél éve akármiben kérem a vezető segítségét elutasító és hárít.Semmiben nem segít. Ezt mérlegelve eldöntöttem tovább lépek. Közalkalmazotti jogviszonyban állok.A közösmegeggyezést nem fogadta el a munkáltatóm és ragaszkodik a 60 napos felmondási időhöz.Sok más probléma is van a cégnél amit sorolhatnék.....pl. nincs öltöző tisztítószer raktárba tartózkodunk, eszünk, öltözünk és nincs zuhanyzásra lehetőség. Helyettesítésre kötelez plusz pénz nélkül és bérlet nélkül egyik helyről a másik helyre sőt eü: könyv nélkül konyhára küldött:Négy év helyettesítek! Mit tehetek hogy ebből a helyzetből a legjobban és a leggyorsabban jöjjek ki úgy hogy az új közalkalmazotti helyemen várnak? Válaszát előre is köszönöm!
Tolnay Anita
Üdvözlöm! Engem több dolog is érdekelne . nem tudom, hogy jó helyen érdeklődöm e. A kérdéseim a következők. Lehet e azonnali hatállyal felmondani egy munkahelyen?ha igen akkor jár e munkanélküli segély illetve le kell e dolgozni a felmondási időt? Több mint két éve dolgozom a munkahelyemen kell e indokot írnom mért szeretném a felmondást? jár e végkielégítés?
LIGA kommunikáció
Kedves hozzászólók! Kérjük, hogy kérdéseiket a Jogsegély rovatba tegyék fel!
LIGA kommunikáció
TIsztelt hozzászólók!

E-mailen is tudnak kérdéseket feltenni, a helyes cím: jog@liganet.hu!
Sándorné Horváth Györgyi
Segítséget szeretnék kérni Önöktől munkajogi ügyben.
1984.09.01-85.02.26-ig SZOT-nál dolgoztam
1985.02.25-04.22-i SZOT-nál dolgoztam
1985.04.23-1986.08.26-ig SZOT dolgoztam.
A jelenlegi munkahelyemen a bérszámfejtő kolléganő ezen időszakot nem akarja nekem elfogadni, mint közalkalmazott, pedig 2012-ben megkaptam a 25 éves jubileumi jutalmamat. Idén töltöm a 30 éves időmet, és most nem akarja nekem ezt beszámítani. Kérdésem, hogy a SZOT munkahely közalkalmazotti jogviszonynak számít e?
Várom mielőbbi pozitív válaszukat és segítségüket.
Köszönettel: Sándorné Horváth Györgyi
Kis István
Jó napot! Én érdeklődni szeretnék, hogy a halálozás után kapott 2nap pótszabadság Dédimamra is vonatkozik-e. Olvastam a jogszabályt, hogy egyenes ági rokon után jár de a munkahelyemen azt mondták, hogy nem vonatkozok rá! A nagymamám anyukája már nem egyenes ági rokonom? Előre is köszönöm a válaszukat!
N.Renáta
Segitséget szeretnék kérni Önöktől!dolgoztam egy cégnél(kinai ruhásboltban) és kismama lettem és táppénzen voltam!azóta megszültem és nem tudom a csedet megigényelni ugyanis foglalkoztatói igazolásra lenne szükség amit a főnökömtöl is kérnek és nem hajlandó benyujtani a kormányhivatal felé! és emiatt az utolsó táppénzemet sem kaptam meg!a foglalkoztatói igazolás hiánya miatt!és hiába megyek hozzá személyesen azt a választ adja ő már eladta a céget nem fönököm és azt sem tudja hogy ki az uj tulajdonos ugyanis ügyvéd álltal adta el!!és sajnos honapok ota semmilyen pénz nem kapok!!!
LIGA Kommunikáció
Kedves érdeklődők!
A jogsegély kérdésekre a LIGA honlap jogsegély fórumában válaszolunk, vagy e-mailen is tudnak kérdéseket feltenni, a jog@liganet.hu címen!
www.liganet.hu/jogsegely

Üdvözlettel:
LIGA Szakszervezetek
Kissné Pleszkó Hilda
Egy Szentendrei Kft-hez jelentkeztem dolgozni.Belépésem után derült ki, hogy csak egyszerűsített munkavállalóként foglalkoztatnak, és szinte minden héten új szerződést kötünk.Egy idő után arra lettem figyelmes, hogy az elszámolás tetején mindig az állt, hogy "HÓVÉGI ELSZÁMOLÁS "Bár tudtam, hogy ez nem elég hitelfelvételhez, de úgy gondoltam, ha számlára érkezik a fizetésem, és tudom igazolni, hogy rendszeresen ennyit kapok, mégis pozitív elbírálást kapok a hitelelbírálásnál, hiszen ez mellett van egy rendszeres havi,nyugdíj-bevételem.Mikor rájöttem hogy MINDEN HÉTEN, kitöltenek egy ilyen "HAVI elszámolásról" szóló nyomtatványt,és ez valahol HAMIS ADATOT tartalmaz, szóltam, hogy javítsák ezt a hibájukat.Ők megtagadták.Én ezért felmondtam....Ám azóta sem találok másik munkahelyet.Kérhetek-e kárpótlást, hiszen az Ő HAMIS Adatközlésük vezetett ide, és előtte azzal hogy folyamatosan megújították a szerződésemet, elismerték, hogy meg voltak elégedve a munkámmal.Továbbá, hogy a helyemre felvettek mást, azt is elismerték, hogy továbbra is szükség lett volna a munkámra....Én 3 havi bérnek megfelelő kártérítésre gondoltam....jogos-e ez az igényem??Kérhetném-e a választ (kphilda@freemail.hu) címre?

Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 100.26.176.182 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »