Budapest: -0.76°
HUF/EUR: 319.87
szechenyi
Hírek » LIGA » Részletek

Bővítik a vállalkozások a béren kívüli juttatásokat


Nemcsak az alapbéreket emeli a cégek többsége, de a béren kívül adható juttatások mértéke is nagyobb lehet 2018-ban – nyilatkozták szakszervezeti vezetők a Magyar Időknek. A vállalatok idén jellemzően 200–500 ezer forintos éves kafetériakeretet nyújtanak dolgozóiknak.

Továbbra is népszerű a készpénzben adható kedvezményes, évi 100 ezer forintos juttatás, valamint a Szép-kártya. A kínálat idén bővült a diákhitel-törlesztési elemmel, valamint az albérlet-támogatás feltételei is enyhültek. Sok kis- és középvállalkozás ugyanakkor a kafetéria béresítésével próbálja kigazdálkodni a fizetésemeléseket. A szakszervezetek a bértárgyalások során szeretnék elérni, hogy mind a juttatási kör, mind a keretösszeg nagyobb legyen 2018-ban.
– Idén a legtöbb vállalkozás a fizetés mellett a béren kívül adható juttatások körét is bővíti, és azok összegét is megemeli – mondta a Magyar Időknek Mészáros Melinda. A Liga Szakszerveze¬tek elnöke az érdekképviselet területeiről eddig beérkezett információk alapján kiemelte: általánosságban az a jellemző, hogy ahol a bérek emelkednek, ott a kafetériakeret is bővül, ¬jellemzően a versenyszférában.

Az állami közszolgáltató vállalatok közül a postánál a tavalyihoz képest nem változik a juttatási rendszer. A vasúti szállítás területén 9 százalékkal nő a temetési segély, de fél százalékkal magasabb az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás is. Bővült a választható elemek köre a lakhatási támogatással és a diákhitel-törlesztés támogatásával. A Liga elnöke ¬kiemelte: a versenyszférában sok helyen még tartanak a bértárgyalások, legkésőbb áprilisig, ám már látszik, hogy a cégek többsége emel, vagy a tavalyi rendszert ¬tartja fenn. Az ugyanakkor nem jellemző, hogy csökkenne a kafetéria keretösszege.

Továbbra is keresett a rekreációs célokat szolgáló Szép-kártya

Mészáros Melinda kérdésünkre kifejtette: a dolgozók választhatnak az adott vállalkozás által nyújtott lehetőségek közül. Egyre népszerűbb elem a nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás, amely a dolgozók öngondoskodását segíti. Több cég a kafetériakereten felül is ad ilyen jellegű juttatást. Szintén keresett a készpénzben adható évi 100 ezer forintos juttatás, vagy a rekreációs célokat is szolgáló Szép-kártya. A Liga elnöke hozzátette: a bérek¬ függvényében eltérőek a keretek,¬ de jellemzően 200–500 ezer forint közötti összegre rúg az egy év alatt adható béren kívüli juttatás.
– Tárgyalásokat folytat a Munkástanácsok a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt.-vel annak érdekében, hogy a közszolgáltató vállalkozásoknál tovább nőjön a kafetéria keretösszege, hogy ezzel is nagyobb legyen az állami cégek munkaerő-megtartó ereje – mondta lapunknak Palkovics Imre, a Munkástanácsok elnöke. Kérdésünkre kifejtette: leginkább a kisebb, anyagi nehézségekkel küzdő vállalkozások béresítik a korábban adott juttatásokat, ezzel könnyebben kigazdálkodva a megemelt fizetéseket, ráadásul több kisebb vállalatnál korábban sem volt jellemző a kafetéria. Ezzel a módszerrel leginkább azok a vállalkozások élnek, amelyeknek a jelentősen megemelt minimálbérek kigazdálkodása okoz gondot. A munkáltatónak ugyanakkor megéri béren kívüli juttatásokat nyújtani, mivel ezek adómentesek vagy kedvezményes járulékfizetés mellett adhatók.

Buzásné Putz Erzsébet, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetének elnöke lapunkkal azt közölte, hogy csomagról tárgyalnak a béregyeztetéseken. Nemcsak az alapbérek emelése kerül terítékre, hanem a béren kívüli juttatások köre is. A szakszervezet azt szeretné, ha minél szélesebb kínálatból válogathatnának a munkavállalók. A szakszervezet elnöke felidézte: idén 5 millió forintig adómentes támogatás jár lakáshitel-törlesztésre. A diákhitel törlesztésére szintén nyújthat adómentes keretet a munkáltató, de a tavalyinál magasabb albérlet-támogatás is adható, amelynek feltételei ráadásul egyszerűbbek lettek.

Nagy Kristóf, Magyar Idők


Hozzászólások 0 hozzászólás


Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 54.243.17.113 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »