Budapest: 30.37°
HUF/EUR: 332.05
szechenyi
Hírek » Érdekegyeztetés » Részletek

A korhatár előtti ellátások jövőbe mutató, átfogó rendezése


A LIGA Szakszervezetek olyan átfogó szakmai javaslatot terjesztett elnöksége elé, amely komplexen kezelné a korhatár előtti ellátások minden fajtáját. Amennyiben a számtalan ágazat szakértőit és képviselőit megjárt javaslatot elfogadják, a LIGA Szakszervezetek megtárgyalásra és elfogadásra fogja beterjeszteni azt Magyarország kormányának.

Fontos kiemelni, hogy a javasolt rendszer szervesen illeszkedik a kormány jelenleg is alkalmazott korhatár előtti ellátási rendszerébe, ugyanakkor gyökeresen szakít az idejétmúlt munkaköri listák rendszerével, amelyet egyébként hosszú évek óta sosem sikerült megnyugtatóan rendezni.

A rendszer lényege, hogy a legalább 30 év jogviszonnyal rendelkező munkavállalók, akiknek maximum 5 évük van a nyugdíjkorhatár eléréséig, bizonyos feltételek mellett korhatár előtti ellátásban részesülhetnének, melynek fedezete a saját öregségi nyugdíjuk lenne. Azaz az ellátott ebben az esetben vállalná, hogy a nyugdíjban töltött évei alatt arányosan csökkentett összeget kapna kézhez.

A munkavállalók egy másik csoportja lenne, akik már közel járnak az öregségi nyugdíjkorhatárhoz, munkájukra azonban már nincs szüksége a munkáltatónak, és akiknek munkahelyük kész maximum 5 évre előre megváltani az ellátás összegét. Ebben a formában az államot nem terhelnék plusz kiadások (munkanélküli segély, álláskeresési járadék, stb.), a munkavállaló öreg korára nem válna munkanélkülivé.

Egy másik nagy csoportja az érintett munkavállalóknak azok volnának, akik olyan környezetben végzik mindennapi munkájukat, amely bizonyítottan káros hatással van az egészségükre (hő-, rezgés-, sugárterhelés, stb.). Az ő esetükben nem munkakörök szerint lennének csoportosítva a veszélyek, hanem – a mai gyors technológiai fejlődésnek és eltérő munkahelyi infrastruktúrának megfelelően – adott munkahelyen kellene felmérni az adott munkavállalóra ható káros tényezőket. Ezt többek között a most is kötelezően elvégzendő kockázatértékelési rendszer fejlesztésével lehetne elérni, mintája pedig a most is létező, korkedvezményre jogosító munkaköri listáról való lekerülést szolgáló, munkáltató által kezdeményezett bevizsgálás adná.

A negyedik nagy csoport azokat a munkavállalókat érintené, akik váltott műszakban dolgoznak, amelynek egyértelmű káros fizikai és pszichés hatásai vannak. Az ilyen esetekben a munkahelyi ártalom bevizsgálása nem szükséges, mert magából a foglalkoztatás módjából adódik a kedvezmény szükségessége.

A LIGA Szakszervezetek a rendszer bevezetésétől azt várja, hogy hosszútávon és integráltan sikerül megoldani a korhatár előtti ellátások foglalkoztatáspolitikai célú rendszerét, amely kiszámíthatóságot nyújt mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak, miközben nem ró extra terheket a költségvetésre.


Hozzászólások 10 hozzászólás

András
Jó lenne megismerhetővé tenni ezt a javaslatot!
Fehér Elianne
Tisztelt Címzett!

Arról soha nincs szó, akik a régi rendszerben htb.-k voltak és így nem lesz meg a minimum évük sem. Nem is tehetünk semmit, mert nem kellünk 40 fölött sehova. Én leszázalékolt is vagyok. Hogy szerezzem meg a minimum éveket vagy többet. Sok helyen be sem jelentenek, ráadásul volt olyan akik 75 napra alkalmaztak mint eü. károsodottat és kitettek, az adó miatt kellettünk csak. Volt közöttünk sánta, vak, kerekesszékes, lehangoló látvány volt ahogy eljöttünk.
Üdvözlettel:
Fehér Elianne
Matus László
Ha jól látom ezt is egy kormánytag írta, kb.: arról szól,hogy ne keljen fizetni az államnak semmit,mert az egyik esetben a nyugdíjas a másik esetben a munkáltató előlegezi meg az összeget.
Szabó Lászlóné
Bízom benne, hogy újra bevezetik a lehetőséget. Kérdés mikorra várható, hogy a Kormány elé viszik a törvénytervezetet.
zenész
Milyen számokhoz igazodna a csökkenés mértéke!-Az átlag életkorhoz mert akkor 1/5-dös csökkenéssel számolhatunk.A magyar átlag életkor 72 év ha 60 évese vállaljuk a fenti javaslatot,18-20% veszteséggel nyudíjaznak. Egy minimálbérért foglalkoztatott esetében ez azt jelenti,hogy nem nyugdíjat, hanem alamizsnát kapna!-Nesze neked nyugodt öregkor-tisztes megélhetés!!!
Tóthné
A javaslat nagyon jó, mikor kerül kormány elé.
Tom
A kormány egyáltalán mikor lesz hajlando ezekről tárgyalni kiváncsi lénnék rá
zenész
Kedves Tom 2012 óta nem,és a hátra levő 2 hónap igen rövid. DE bízzunk a jövőbe,és a tárgyaló felek jóindulatában!!-Talán sikerül valamit el érni.
fanny
Sajnos a csökkentett nyugdij azzal jár,hogy mire eléred az öregségi korhatárt a hiányzó részt nem kapod me ez igy volt pár évvel ezelőőt is. én ebbe belestem de nekem más választásom nem volt. a férjem nagyon beteg volt és ott kellett hagynom munkahelyemet mert rokkantnyugdijas voltam .én ápoltam itthol és mikor elhunyt akkor ajánlották fel a csökkentett nyugdijat mert az magasabb kett jó pár ezerrel de mikor elértem az öregségit csak a neve változott de nem kaptam meg a teljes nyugijösszegemet amiért megdolgoztam.mert ha meg lenne sokkal több lenne gy huszassal és özvegyvel eggyütt elérném a százezret. de ha más választásaod nincs a kevés is jobb mint a semmi.és még meg akarják adóztatni a nyugdijat amiért egyszer fizettük az alapba az adót és tbé felé is fizettünk inkább felemelnék isztességesre ez az én véleményem.
Feri
Jólenni tudni,mikor terjesztik be,és mikor fogadják el,ha elfogadják! Ha mód van rá,mégha csökkentetbe is,de megéri,mert kitudja később mi lessz még,mit találnak ki!

Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 34.229.113.106 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »