Budapest: 9.73°
HUF/EUR: 323.26
szechenyi
Hírek » Tagszervezeti » Részletek

A bérsávok mellett garanciák is kellenek


2019. február 8-án aláírásra került a 2019-re szóló bérmegállapodás a Lafarge Cement Magyarország Kft.-nél. A tárgyalások során több kérdésben is a munkavállalók javára történt elmozdulás.

Dr. Kerekes Edit elmondta, a Baranya Megyei Liga Szakszervezet ajánlására történt módosítások a munkáltató eredeti ajánlatához képest az alábbiak voltak a tárgyalások során:

  • A munkáltató első ajánlatában eredetileg két bérsávban tervezett bérfejlesztést megvalósítani. Ebből a kiindulási alapból szakszervezeti kezdeményezésre három sávot alakítottak ki.
  • Az alsó bérsáv felső határának összegét szintén szakszervezeti javaslatra a felek megemelték.
  • A harmadik (felső bérkategóriájú) bérsáv kialakítását követően az alsó két sávban az eredeti százalékos mértékben is felfelé történt elmozdulás.
  • A szakszervezeti oldal a legalacsonyabb jövedelmű munkavállalók kategóriájában ragaszkodott a kétszámjegyű átlagbéremelés meghatározásához, melyet a munkáltató támogatni tudott.
  • Szakszervezeti kezdeményezésre a felek meghatározták az alsó két bérsáv minimum bérfejlesztési mértékét: a legalacsonyabb jövedelműek bérsávjában minimum 8 % , a közepes bérsávba tartozó munkavállalók esetében pedig minimum 5 %.

Mindez garanciát biztosított az alsó bérkategóriákba tartozó munkavállalók részére is. Ez a Baranya Megyei Liga Szakszervezet (BMLSZ) számára az egyik sarokpontja volt a konszenzus létrejöttének.

BMLSZ szakszervezet különösen fontosnak tartotta annak – a tavalyi évben már bevezetett – gyakorlat folytatását, miszerint a vállalat eredményét, a munkaerő-piaci változásokat, a jogszabályváltozásokat és egyéb körülményeket figyelembe véve a felek évközben egyeztetnek a bérfejlesztés további lehetőségeiről. Ezt a kitételt a BMLSZ szintén – a megállapodás létrejöttének – elengedhetetlen feltételeként kérte rögzíteni a bérmegállapodásban.

A 2018-ban megvalósult, a BMLSZ tagságot (termelésben foglalkoztatott munkavállalókat) érintő progresszív bérfejlesztést eredményező bérmegállapodás bizonyos munkakörök esetén 25-30 százalékos mértékű béremelést eredményezett. Ezt a körülményt is figyelembe véve tárgyaltak a felek az idei béremelés mértékéről, a bérfejlesztés végrehajtásának feltételeiről és az alapbérfejlesztés mértékéről.

„Mindvégig szem előtt tartottuk a tavalyi bérmegállapodás vívmányait és az előző éves bérfejlesztés mértéket, ezzel együtt – és a tárgyalás menetére figyelemmel – tudtuk az idei megállapodást eredményesnek értékelni.” – tájékoztatta lapunkat a szakszervezet elnöke. Dr. Kerekes Edit hozzá tette, „a bértárgyalások során olyan új gyakorlatokat is bevezettünk, melyek a bérfejlesztés végrehajtása során nyújtanak garanciát. Célunk a jövőben ennek folytatása, a garanciális rendelkezések bővítése, hiszen a bérmegállapodás önmagában nem merülhet ki alapbér-fejlesztési mértékek és sávok meghatározásában, valamint a béren kívüli juttatásokról történő megállapodásban. Évek óta ez az egyik alapelv, amit irányadónak tekintünk valamennyi bértárgyaláson, az általunk képviselt összes munkavállalói kollektívák esetében”.

Korábbi cikkünk a témában itt olvasható. 


Hozzászólások 0 hozzászólás


Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 34.204.52.4 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »