Budapest: 21.37°
HUF/EUR: 326.53
szechenyi
Hírek » Tagszervezeti » Részletek

Ötvenezres alapbéremelés a fizikai dolgozóknak


A heteken át tartó tárgyalássorozatot követően február 15-én a Dunaferr társaságcsoport képviselői és a szakszervezetek delegáltjai példaértékű megállapodást kötöttek a vállalat dolgozóinak 2018. évi bérfejlesztéséről és béren kívüli juttatásairól.

Mint Oláh István (képünkön), a LIGA Szakszervezetekhez csatlakozott Dunaferr Ifjúsági Szervezet elnöke tájékoztatójában elmondta, a tárgyalás alapját jelentő ambíciózus javaslatot a Dunaferr Ifjúsági Szervezet választmánya dolgozta ki az ősz folyamán, széles körű munkavállalói véleményszondázás eredményeként. A tárgyalások kezdetére sikerült megnyerni a társ-szakszervezet, a Dunaferr DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség támogatását is.

A munkáltatónak átnyújtott javaslat szerint a szakszervezetek minden korábbi gyakorlattól eltérően, egységesen 50 000,- Ft/hó alapbéremelést és további szükség szerinti kompenzálást jelöltek meg szükségesnek és elfogadhatónak. Mindez, véleményük szerint, megoldást jelenthet arra, hogy a munkaerő-elvándorlás csökkenjen, és lehetőséget teremthet új és képzett munkavállalók alkalmazására is.

A munkáltató átlag 13%-os alapbérfejlesztést ajánlott, 5-25%-os tartományban differenciálva, amelyben a magasabb alapbéremelés elsősorban a fizikai állományt érintené – azokban a munkakörökben, ahol a leginkább szükséges anyagi juttatással vonzóbbá tenni a feladatkör ellátását.

A számos fordulóból álló egyeztetés során nehezen közeledtek az álláspontok. A szakszervezetek nem adták be a derekukat, mindvégig következetesen, higgadtan álltak ki egymás és a dolgozók ügye mellett, és kezelték az indulatokat, és azokat a törekvéseket, amelyek megpróbáltak éket verni közéjük.

A szakszervezetek összehangolt álláspontjának köszönhetően a munkáltató végül változtatott álláspontján, és a Dunaferr Ifjúsági Szervezet által benyújtott javaslatban foglaltakhoz közelítő bérfejlesztésre szánta rá magát.
Ezek szerint a Dunaferrben a 2018. évi alapbérfejlesztés alapvetően személyre szólóan, fix összegben fog megvalósulni. A bérfejlesztés két lépcsőben történik, 2018. január 1-jei, illetve július 1-jei hatállyal.
A fizikai állományú dolgozók az első lépcsőben 30 000 Ft/fő, a második lépcsőben további 20 000 Ft/fő, éves szinten összesen 50 000 Ft/fő, a szellemi állományban dolgozók pedig mindkét lépcsőben 20 000 Ft/fő, összesen 40 000 Ft/fő alapbérfejlesztésben részesülnek.

Mindezeken túl a munkáltató a Dunaferr versenyképességének megőrzése érdekében további 63 millió Ft alapbér-fejlesztési keretet képez abból a célból, hogy további alapbéremeléssel az egyes szervezetek közötti, különösen a fizikai állományban foglalkoztatottak alapbérében mutatkozó elmaradásokat mérsékelje, illetve a termelés szempontjából kulcsfontosságú – elsősorban fizikai – munkakörben foglalkoztatott munkavállalókat premizálja. Így a munkavállalók egyrészt megkapják az állománycsoportjukra vonatkozó, fix összegű alapbéremelést, másrészt vezetői döntés alapján további alapbéremelésben is részesülhetnek.

A béren kívüli juttatások (egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás, törzsgárda jutalom, étkezési hozzájárulás, iskolakezdési támogatás, a nyugdíjasokat megillető törzsgárda biztosítási kötvénypénz, egyéb nyugdíjas támogatás) 2018-ban 15 %-kal emelkednek. Az alapbérfejlesztés és a juttatások mértékének emelkedése összességében 2018-ra mintegy 20%-os jövedelememelkedést fog jelenteni a Dunaferr dolgozói számára.

– Tárgyalódelegációnk másik tagjával, Gombos György alelnökkel egyetemben természetesen elégedettek vagyunk az eredménnyel – értékele a megállapodást Oláh István elnök. – A javaslatunk kidolgozásában a választmányunk nem csak a gazdasági környezetben zajló folyamatokat és prognózisokat, illetve az általunk képviselt munkavállalók egyéni érdekeit vette figyelembe, hanem vállalatunk, a Dunaferr társaságcsoport jövőbeni eredményességét, fenntartható fejlődésének lehetőségeit is korlátait is szem előtt tartottuk. A bértárgyalás fontos tanulsága, hogy az érdekérvényesítésben a két szakszervezet a kezdetektől mintaszerűen együttműködött. Folyamatos volt az egyeztetés, a tárgyalásokon pedig sziklaszilárdan képviseltük a közösen kialakított álláspontot. Az összefogás és az egység meghozta az áhított sikert.

G.L.


Hozzászólások 1 hozzászólás

Simon Ervin
Azért az az 50.000/hó éves átlagban nem annyi, jóval kevesebb. Miért? Mert ((12x30)+(6x20)):12=40. Nem 50! Elemi számtan, még csak nem is matematika! Arra meg ne számíts, hogy te a közvetlen termelésben foglalkoztatott "kulcsember"-ek közé leszel besorolva és további preferációban részesülsz a félre tett 62 millióból!

Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 54.91.121.255 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »