Budapest: 9.73°
HUF/EUR: 323.26
szechenyi
Hírek » Tagszervezeti » Részletek

13 százalékos béremelés a Dunaferrnél


Gyorsnak és konstruktívnak értékelte a bértárgyalásokat Oláh István, a LIGA Szakszervezetekhez csatlakozott Dunaferr Ifjúsági Szervezet elnöke, azok után, hogy 2019. február 13-án bérmegállapodást kötöttek az érdekvédelmi szervezetek a munkáltatóval.

Oláh István, a Dunaferr Ifjúsági Szervezet elnöke elmondta, a bértárgyalást tavaly már többször kezdeményeztek, de a munkáltató a minimálbér mértékének megállapodása előtt nem ült le a tárgyalóasztalhoz. Így a minimálbérről szóló megállapodás után, 2019. január 16-án kezdték meg a vállalti bértárgyalást, amelyet formailag a munkáltató kezdeményezett.

Az első megbeszélésen még számok nélkül egyeztetett a munkáltató és a szakszervezeti oldal, a bérfejlesztés elveit, kivitelezését beszélték át. Bár számokról nem volt szó, de a bérfejlesztés módjában, elveiben megegyezésre jutottak a felek. Annál is inkább, mert a bérfejlesztési koncepció az előző évi elveit követte. Ugyanakkor a szakszervezet ezt az elvet kiegészítve további, százalékos mértéket állapított meg, hogy a koncepció ne érintse hátrányosan a vezető beosztású munkavállalókat sem, illetve mivel a vezetés szeretett volna differenciálni. Így a tárgyalások végén a felek abban állapodtak meg, hogy legyen a béremelésnek egy fix eleme, és legyen egy százalékos eleme, hogy lehetővé váljon a differenciálás.

A megállapodás szerint a munkavállalók alanyi jogon 25 ezer forintot kapnak, emellett 6,25 százalék bérfejlesztés adható átlagosan. Így átlagos mindez 13 százalék alapbéremelést eredményez, illetve a béren felüli juttatások mértéke is 13 százalékkal nő - avatot be a részletekbe Oláh István.

- A hatályos kollektív szerződés szerint a béremelésről február 15-ig kellett megállapodni, ám az egyeztetéseket sikerült már február 13-án lezárni. Gombos György alelnök kollégámmal egyetemben természetesen elégedettek vagyunk az eredménnyel – értékelte a megállapodást Oláh István elnök. A tárgyalás gyors volt és konstruktív. De ez igaz minden, a tárgyalásokban résztvevő szervezetre. Ezt tudom mondani az érdekvédelmi szervezetekre – de a munkáltatóra is.

k.l.


Hozzászólások 0 hozzászólás


Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 34.204.52.4 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »