A szülési szabadságról a munka világába visszatérõ nõk számára nagy segítséget jelenthet az az ESZA által támogatott kezdeményezés, mely a képzési lehetõségek széles skáláját kínálta. A MATAPE (Csehország) elnevezésû projekt 100 helyi munkáltatóval együttmûködve hívta fel a figyelmet a munkahely-magánélet közti egyensúly megteremtésének jelentõségére.

Az európai szakszervezetek képviselõi november 25-ét, a Nõk elleni erõszak felszámolásának világnapját azzal a fogadalommal fémjelzik, hogy addig fognak dolgozni a nõket ért erõszak ellen, történjen az a munkahelyen, vagy az otthon falai közt, amíg végleg megszüntetik azt.

A 10 éves Egyenlõ Bánásmód Hatóság szakmai sorozatának elsõ kiadványát a munkahelyi zaklatás témakörében készítették el a hatóság munkatársai. A munkaviszony jellegébõl és a munkahelyek hierarchikus szervezeti felépítésbõl adódóan a foglalkoztatásban a zaklatás elõfordulási aránya – egyéb területekhez képest – igen magas.

Az Európai Szakszervezeti Szövetség (European Trade Union Confederation, továbbiakban ETUC) Nõi Bizottsága október 22-23. között tartotta soros õszi ülését. Az esemény különlegességét az adta, hogy ez az ülés volt az elsõ a párizsi Kongresszus után, így a már újonnan megválasztott ETUC vezetõség is képviseltette magát a Bizottság munkájában.

A 2014 évi mûködés bemutatása a hatósági jogalkalmazással kapcsolatos számokat, tényeket és tapasztalatokat tartalmazza, az egyenlõ bánásmód érvényesülésével kapcsolatos helyzetrõl a jogérvényesítés szempontjából ad felvilágosítást. A hatóság kilenc jogász munkatársa több mint ezer panaszt kezelt és pontosan négyszázharminckét
vizsgálatot indított, az EBH a hatósági eljárásban kettõszázötvenegy közigazgatási döntést hozott 2014-ben.

A nemek közötti egyenlõségrõl szóló állásfoglalásról szavazott ma az Európai Parlament, amelynek alapvetõ célja a nemek közötti egyenlõség megteremtésére Európában. Az EP-képviselõk szerint egyértelmûbb feladatokra van szükség a 2015 utáni nemek közötti egyelõséget célzó stratégia végrehajtásakor ahhoz, hogy valódi eredményt hozzon a munkaerõpiacon, az oktatásban vagy a döntéshozásban tapasztalható diszkrimináció elleni fellépés.

Csökkent a nõk hátrányos munkahelyi megkülönböztetése a Gazdasági Együttmûködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) 27 vizsgált tagállamában - derült ki a PwC tanácsadó cég által összeállított Nõk a munkában mutatóból (Women in Work Index), amelynek legfrissebb, 2013-ra vonatkozó adatait az idei nõnapra idõzítve jelentették meg.

Miközben a nõk még mindig alulreprezetáltak a legfelsõbb vezetõi szinteken, a felsõ és közép-vezetõi állásokban dolgozó nõk száma növekedett az elmúlt 20 évben az ILO legújabb tanulmánya szerint.

A LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlõségi Bizottsága 2014. november 25-én konferenciát szervezett a Nõk elleni erõszak felszámolásának világnapján azzal a céllal, hogy felhívja a figyelmet erre a társadalmat súlyosan érintõ probléma fontosságára.

2014. október 30-31. között került megrendezésre az ETUC (Európai Szakszervezeti Szövetség, továbbiakban ETUC) Nõi Bizottságának õszi ülése. Az ülésen mintegy 40 tagszervezet képviseltette magát az Európai Szakszervezeti Szövetség soraiból.

2014. október 15-17. között került megrendezésre a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség Pán-Európai Tanácsának (ITUC PERC) Nõi Iskolája Tallinnban. Az eddigiektõl eltérõ struktúrában és résztvevõkkel került sor erre a már 14. éve hagyományos rendezvényre.

Hazánkban a nõk továbbra is jóval kevesebb pénzt vihetnek haza, mint a férfiak, a különbség átlagosan 21 százalék, de van, ahol eléri a 30 százalékot is – derül ki a Workania állásportál által mûködtetett Fizetesek.hu bérfelmérés legújabb kutatásából, melyet a Nemzetközi Nõnap, valamint a március 5-i Egyenlõ Fizetés Napja alkalmából készítettek.

Meglehetõsen kettõs képet mutat a nõk foglalkoztatása: miközben a munkanélküliségi rátájuk viszonylag magas, a foglalkoztatás a csúcson van, bár még ez az arány is messze az uniós átlag alatt van. Tavaly óta van nõi foglalkoztatásért felelõs miniszteri biztosunk. Szalai Piroskával a napi.hu arról beszélgetett, mi áll ezek mögött a számok mögött, illetve hogyan változott a nõk foglalkoztatási helyzete a kinevezése óta.

2013.október 8-9. között került megrendezésre az ETUC (Európai Szakszervezeti Szövetség) Nõi Bizottságának õszi ülése, ami nem csak a tárgyalt témák tekintetében volt kiemelkedõen fontos, hanem amiatt is hogy a Bizottság vezetõ tisztségviselõinek választása is napirendi pont volt.

A 26 éves, a nõk és a fériak egyenjogúságáért harcoló szegedi Zsura Brigitta hazánk egyetlen és legfiatalabb képviselõje a világ legnagyobb szakszervezeti konföderációjának Pán-Európai Regionális Tanácsának Nõi Bizottságában.

Mindenki életében van olyan Aranyanyu, akire szívesen gondol, és szívesen meghálálná, amit érte vagy családja valamelyik tagjáért tett. A Richter Aranyanyu Díjat 2011-ben hívta életre Rácz Zsuzsa író, a Terézanyu-könyvek szerzõje és a Richter Gedeon Nyrt.

A LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlõségi Tagozata 2013. május 13-án tartotta Küldöttgyûlését. Dr. Dancsóné dr. Soós Ilona elnök megnyitotta a küldöttgyûlést, melynek 37 szavazásra jogosult tagjából 22 tagszervezet képviseltette magát.

Magyarországon a munkavállalók hét százaléka van kitéve munkahelyi zaklatásnak. Kevesen mernek bírósághoz fordulni, vagy akár csak szólni sem érte, mert attól tartanak, hogy elveszíthetik az állásukat.

A nõk foglalkoztatásával lassan egy éve miniszteri biztos foglalkozik a Nemzetgazdasági Minisztériumban. És én bírom ezt a miniszteri biztost. Elõször is mérnökbõl van, a számok érdeklik, az adatok, a tények - nem az úgynevezett nõpolitikában annyira megszokott demagóg rizsa.

Az ENSZ nõk elleni diszkriminációval foglalkozó CEDAW Bizottsága a vonatkozó Egyezmény magyarországi végrehajtását vizsgálva számos aggodalomra okot adó területet és ügyet talált, melyek kapcsán több mint 60 pontban fogalmazott meg ajánlást Magyarország részére.

2013. március 8-án, Nõnapon a nemzetközi kampányhoz csatlakozva ismét a nõk elleni erõszakra szeretnénk felhívni a figyelmet. A nõk elleni erõszak a nõk elleni diszkrimináció legszélsõségesebb formája, ám csak egy azok közül.

Borzasztóan alacsony hazánkban a kisgyermeket nevelõ nõk foglalkoztatási rátája, vidéken pedig még szûkösebbek a lehetõségek. Egy szakmai konferencián ugyanakkor kiderült, a bel- és külföldi piacok építése, a helyi vállalkozások támogatása, a családi gazdaságok erõsítése és a feldolgozó üzemi háttér létrehozása nagyban javíthatják a kisebb városokban, falvakban élõ nõk foglalkoztatását.

A magyarországi nõk munkaerõ-piaci helyzetének javulásáról számolt be, egyben fontosnak nevezte az atipikus munkakörök további bõvítését Szalai Piroska miniszteri biztos szerdán Pécsen.

Kiemelt adókedvezményt vehetnek igénybe a munkáltatók január elsejétõl a gyedrõl, gyesrõl visszatérõk foglalkoztatása esetén. A kedvezmény idõtartamára vonatkozó szabályok azonban nem egyszerûek, azok könnyebb megértését példával segíti honlapján közzétett tájékoztatójában a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).

A Családbarát munkahely pályázatot 2000 óta hirdetik meg évente. 2011-tõl pedig megújult formában és újragondolt tartalommal az Emberi Erõforrások Minisztériumának szociális, család- és ifjúságügyért felelõs államtitkársága a cím odaítélésével a családbarát módon mûködõ kis-, közép- és nagyvállalatokat, költségvetési szervezeteket díjazza.

Iszonyatos szakadék tátong a leggazdagabbak és a legszegényebbek között, a jövedelemkülönbségek ráadásul egyre nagyobbak – errõl Ferge Zsuzsa szociológus beszélt a társadalmi egyenlõtlenségekrõl és annak politikai veszélyeirõl tartott elõadásában, a Politikatörténeti Intézetben.

A Baptista Szeretetszolgálat 2012-ben is meghirdette Cipõdoboz akcióját, melyhez csatlakozott a Liga Szakszervezetek Esélyegyenlõségi Tagozata. A tagozat által tagszervezetei számára november elején szervezett Cipõsdoboz akcióban a Liga tagszervezetek lelkes támogatásának köszönhetõen számos családhoz jutott el a karácsonyi ajándékcsomag.

A LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlõségi Tagozata IV. alkalommal rendezte meg országos konferenciáját Budapesten, a Hotel Héliában. A kétnapos eseményre november utolsó hétvégéjén került sor.

A LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlõségi Tagozata csatlakozik a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC) Páneurópai Regionális Tanácsának (PERC) Nõi tagozatának felhívásához.

Huszonhét ország hatvan képviselõje vett részt Budapesten november 6-8-ig a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC) Páneurópai Regionális Tanácsának (PERC) Nõi tagozata által rendezett és a Friedrich Ebert Alapítvány által (FES) támogatott Nõi Iskolán és Konferencián.

A cselekvõképtelennek nyilvánított ember egyúttal nem munkaképtelen, a munkakeresésének, munkavállalásának, alkalmazásának csupán a cselekvõképtelenség, azaz a gondokság alá helyezõ bírósági határozat ténye nem képezheti akadályát - állítja Szabó Máté ombudsman.

A LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlõségi Tagozata idén csatlakozott a Baptista Szeretetszolgálat cipõsdoboz-akciójához. Minek örülne az a kislány vagy kisfiú, akinek nem adatott meg, hogy karácsonyeste dobogó szívvel, a karácsonyfa alatt, ünneplõbe öltözve anyu-apu kezét fogva megélje a béke, a szeretet érzését?

A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC) Páneurópai Regionális Tanácsának(PERC) Nõi tagozata a Friedrich Ebert Alapítvánnyal (FES) együtt 2012 novemberében Budapesten tartja képzését és kétévenkénti konferenciáját,  melyen sor kerül PERC Nõi Bizottságának tisztújítására. A Liga Szakszervezetek Zsura Brigittát jelölte a pozícióra, aki 2010 óta az Liga Esélyegyenlõségi Tagozatának elkötelezett fiatal elnökségi tagja.

2012. október 9-én a Corvinus Egyetem, a Friedrich Ebert Alapítvány és a MONA Alapítvány szervezett konferenciát az egyenlõ bérezés témakörében. A nõk és férfiak közötti, átlagosan 18%-os mértékû bérkülönbség Európa szerte jól ismert jelenség, amelynek számtalan oka van.

Minden negyedik országban szignifikáns a nõk és a férfiak munkaerõ-piaci részvétele közötti különbség. Egyes országokban húsz százalékkal több férfi dolgozik, mint nõ. Ugyanakkor Magyarországon a nõk munkaerõ-piaci részvétele kissé magasabb a férfiakénál - idézi a Gallup 144 országra kiterjedõ felmérését az ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevele.

Munkajogi programot indított az alapvetõ jogok biztosa, Szabó Máté elsõsorban a rászorulók, a kisgyermekes anyák és a fogyatékos emberek védelmében kívánja megvizsgálni a méltó munkához való jog érvényesülését. Külön foglalkoznak azzal a több tízezer fiatallal, akik nem jutottak be a felsõoktatásba, és azokkal, akik 16 évesen kikerülnek az oktatási rendszerbõl.

Itt vannak, csendben végzik a dolgukat. Sokaknak csak akkor tûnik fel, hogy a munkájuk fontos, sõt nélkülözhetetlen, ha épp nem tudják elvégezni. Õk a „láthatatlan munkások". Április elsõ keddje a láthatatlan munka napja. De mi is ez?

Az Európa Ház idén is megrendezi a civil szervezetek közvetlen találkozójaként ismerté vált Civiliáda címû találkozót. A helyszín Budapest, az idõpont március 8-9.

Az Európai Bizottság március 5-én közzétett jelentése rámutat, hogy a vállalatok vezetõtestületeiben lévõ nõk számának növelése terén kismértékû elõrelépés történt egy évvel azt követõen, hogy Viviane Reding uniós jogérvényesülési biztos hiteles önszabályozási intézkedések végrehajtására szólított fel (MEMO/11/124). Európa legnagyobb vállalatai esetében a vezetõtestületekben mindössze minden hetedik tag nõ (13,7%). Ez kismértékû javulás a 2010. évi 11,8%-hoz képest. Ilyen ütem mellett azonban további 40 évig tartana a nemek közötti megfelelõ egyensúly elérése.

A nemek közötti bérszakadék a férfiak és a nõk egy órára jutó keresetének átlagos különbözete. A nemek közötti bérszakadék a folyamatos munkaerõ-piaci megkülönböztetést és egyenlõtlenséget tükrözi, ami a gyakorlatban elsõsorban a nõket érinti.

A Munka méltósága címmel átfogó vizsgálatot indít az ombudsman. Szabó Máté elsõsorban arra kíváncsi, felkészültek-e a munkaügyi szervek és a lehetséges munkáltatók a felsõoktatási reform következményeként várhatóan tömegesen a munkaerõpiacra kerülõ szakképzetlen, pályakezdõ fiatalok képzésére és foglalkoztatására.

Ha a munkavállaló vagy álláskeresõ úgy érzi, a munkaadó diszkriminálja a munkahelyen, akkor panaszt tehet az Egyenlõ Bánásmód Hatóságnál. Vannak, akik sikerrel jártak. A 2011-es évbõl négy olyan határozatot idézünk, amely a munkaadó elmarasztalásával járt. Tanulságos esetek.

A nõk átlagosan 10 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál - mondta Pánczél Márta, az Egyenlõ Bánásmód Hatóság programvezetõje. Az állásinterjú során feltett érzékeny kérdések miatt is a szervezethez fordulhat a pályázó.

A Liga Szakszervezetek Esélyegyenlõségi Tagozata „Romák a pálya szélén - a roma foglalkoztatás aktuális kérdései szakszervezeti perspektívából" címmel konferenciát szervezett szeptember 27-én Kazincbarcikán, a Hotel Lukács Konferenciatermében.

Az elmúlt idõszakban nagyon sok törvény változott, és sok esetben az álláskeresés rutinja, a naprakészség is hiányzik - mondta Vendég a háznál címû mûsorunkban a szakember. A jogász a megváltozott törvényekre hívja fel a figyelmet.

Az Európai Unió 1983 óta rendezi meg a különféle témákra koncentráló „Európai Éveket”. Minden évre megjelöl egy tevékenységi területet, mely kapcsán - Európa szerte egységes megközelítést alkalmazó kampánnyal - igyekszik az állampolgárok tájékozottságát növelni és a nemzeti kormányok figyelmét a témakörre irányítani. A Tanács 2010/37/EK számú határozata alapján a 2011-es tematikus évet az önkéntesség témájának szenteli az Unió. A 2011-es dátum szimbolikus jelentõséggel bír, hiszen 2001 az önkéntesség nemzetközi éve volt, az európai intézmények pedig most - a nemzetközi év tízedik évfordulóján – ismételten szeretnék felhívni a figyelmet erre az Európa szerte milliókat megmozgató tevékenységre.

„Esélyegyenlõség az Európai Unióban” címmel tartotta idei konferenciáját a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája Esélyegyenlõségi Tagozata 2010. november 4-én. A Friedrich Ebert Alapítvány által támogatott konferenciát a budapesti Hélia Hotelben tartották meg.

A gazdasági válság elmélyítette az egyenlõtlenségeket és aláásta a nõk jogait, ezt a határozatot fogadta el az ITUC kongresszusa. Ugyanebben a határozatban indították útjára azt a programot melynek célja elérni a nemi egyenlõséget a munkahelyeken és a társadalomban.

Liga Szakszervezetek Esélyegyenlõségi Tagozat - Friedrich Ebert Alapítvány

Az egy éve alakult Esélyegyenlõségi Tagozat már õsszel felkészített, szakmailag alkalmas tagokból álló, regionális szinten mûködõ esélyegyenlõségi hálózatot hozott létre, mely 2010. január elsején kezdte meg mûködését. Mivel az esélyegyenlõség kérdéskörének kezelése, a diszkriminációs esetek feltérképezése és a szakszerû segítségnyújtás csakis jól képzett szakemberek által valósulhat meg a konföderáción belül, így a tagozat vezetõi fontosnak tartották az önkéntes segítõk és a leendõ munkatársak további képzését. Így került megrendezésre egy regionális szintû oktatás-sorozat, mely a Friedrich Ebert Alapítvány anyagi támogatását élvezte. A képzések színterei voltak: Budapest mellett Miskolc, Kecskemét, Zalaegerszeg és Paks.

Még az idõjárás is tarka arcát mutatta azon a május 8-i szombaton, mely napsütéssel, majd széllel és felhõkkel várta a Millenáris Parkban a színes vendégsereget a Sokszínûségi napon. A reggeltõl késõ délutánig tartó programkavalkád délelõtt 10 órakor vette kezdetét és 18 óráig szórakoztatta a vendégeket: egészségeseket és fogyatékkal élõket, különbözõ bõrszínûeket, gyerekeket és felnõtteket, férfiakat és nõket egyaránt.