Széchenyi Terv

Esélyegyenlőségi képzés a LIGA székházában


A LIGA Szakszervezetek Esélyegyenlőségi Bizottsága úgy határozott, hogy 2014 nyarán esélyegyenlőségi képzéseket tart az ország valamennyi regionális központjában (Debrecen, Miskolc, Szeged, Pécs, Budapest, Győr, Veszprém). A képzések reggel 10 óra és délután 5 óra közötti időpontban kerültek megtartásra.

A képzéseket dr. Kéri Ádám, a LIGA jogi szakértője, valamint dr. Kegye Adél ügyvéd tartották. A trénerek rendkívül összeszokottak, hiszen évekig dolgoztak együtt az Egyenlő Bánásmód Hatóság kötelékében, akik ráadásul számos képzést tartottak már együtt. Ezen túlmenően a terület iránti elkötelezettségük vitán felül áll. Dr. Kegye Adél jelenleg is anti-diszkriminációs területen dolgozik, míg dr. Kéri Ádám szakértői tevékenysége keretében viszi tovább korábbi tapasztalatait.

A budapesti helyszínen, a LIGA székházában 2014 június 13.-án a „A munkáért!” projekt stábja is nagy számban részt vett a tréningen, hogy tájékozódjon a diszkriminációmentesség és az egyenlő bánásmód érvényesítésének feladatairól és eszközeiről.

A tréning jogi előadásokból, valamint szituációs, illetve un. érzékenyítő gyakorlatokból állt. A jogi tananyag kiterjed a diszkrimináció elleni fellépés nemzetközi hátterére (ENSZ, Európai Unió), valamint a hatályos magyar joganyagra külön hangsúlyt helyezve a foglalkoztatás, az áruk-szolgáltatások, az oktatás, egészségügy, társadalombiztosítás, valamint a lakhatás területeire. A résztvevők hazai, illetve külföldi jogeseteken keresztül tanulmányozhatták a hátrányos megkülönböztetés elleni fellépés eszközeit, valamint eljárási kereteit. A megszerzett tudást jogesetmegoldással, valamint jogesetelemzéssel gyakorolták be.

A játékos gyakorlatok pedig nem csupán a jogi részek megfelelő elsajátítására, oldására szolgáltak, hanem azokon keresztül a résztvevők előítéletei is napvilágra, illetve a képzett tréner segítségével feldolgozásra kerültek. A tréning eredményeképpen valamennyien jogi tudásukban megizmosodva, szemléletükben pedig felfrissülve távozhattak. A képzés így megcáfolni igyekszik Balzac azon mondását, miszerint a diszkrimináció tilalmát törvény ugyan előírhatja, de nincsen az a hatalom, ami be is tartathatja.

Galéria

Főoldal | Kollektív szerződés | Szakképzés | Új Munka Törvénykönyv | Vállalkozás