Budapest: 5°C
HUF/EUR: 330.27
szechenyi
Hírek » Szakértői cikk » Részletek

Minimálbérek Európában


minimalberek-europaban

Az idén is közzétette az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) a minimálbérekkel kapcsolatos legfrissebb európai körképét. Az adatok 2018. január elsején érvényes adatok, és a megelőző egy évre vonatkoznak.

Tavalyhoz képest változatlan, hogy a 28 Európai Uniós tagállamból 22 tagállamban létezik általános minimálbér. Ugyanakkor annak összegei változtak, az előző évhez viszonyítva 17 országban reálértelemben véve, 18 országban pedig nominális értékben nőttek a minimálbér-összegek.

Ha hosszabb időtávot nézünk, 2018-ra - 2010-hez viszonyítva - a legnagyobb mértékben (nominális és reális értékben is) Bulgáriában és Romániában emelkedtek a minimálbérek. Ugyanakkor ezek az országok – és általában véve Európa keleti felében az országok még hosszú út előtt állnak a nyugat-Európában tapasztalható minimálbérekhez való felzárkózás terén.

Országok, ahol létezik a minimálbér

A minimálbér jogszabályi keretek között megszabott legkisebb összeg, amelyet a munkáltatóknak a munkavállalónak munkája ellentételezéseként fizetnie kell. Az alábbi országokban általánosan elfogadott, egész országra vonatkozó minimálbér érték(ek) vannak meghatározva: Belgium, Bulgária, Csehország, Görögország, Hollandia, Írország, Észtország, Franciaország, Horvátország, Magyarország, Németország, Lettország, Lengyelország, Litvánia, Luxemburg, Málta, Portugália, Románia, Spanyolország, Szlovákia, Szlovénia, és az Egyesült Királyság.

Ausztriában, Dániában, Finnországban, Olaszországban és Svédországban (ágazati) kollektív szerződések szabják meg a minimális munkabért. A kollektív szerződések hatálya azonban minden országban eltérő, vannak olyan munkavállalói csoportok, akikre nem vonatkoznak ezek a szerződések. Ciprus esete kivételt képez, létezik ugyan minimálbér, de csak egyes szakmákban.


Milyen összegűek a minimálbérek a különböző országokban?

A minimálbérek összege országonként változik, ezen a területen változatlanul nagy a szórás. Három ország kivételével, ahol órabérek vannak meghatározva, illetve egy helyen, ahol hetibér, általában a minimálbér havi összege kerül rögzítésre. A legalacsonyabb érték Bulgáriában (260 euró), a legmagasabb Luxemburgban (1999 euró) van.

Európán belül az országok alapvetően három csoportra oszthatóak a minimálbér összegei szerint. A legalacsonyabb összegek (500 euró / hónap alatt) a keleti- és kelet-közép európai országokban, valamint a balti államokban tapasztalhatóak.
Kicsit szerencsésebbek az unióhoz később csatlakozók között a szlovének és a máltaiak, akik Portugáliával, Görögországgal és Spanyolországgal együtt a középmezőnyben helyezkednek el (500 – 1000 euró / hónap között). Megjegyzendő, hogy Görögországban a magánszektorban, Portugáliában és Spanyolországban 14 havi fizetést kapnak a munkavállalók egy évben (egy-egy extra utalás év közepén és év végén).

Az Európai Unióhoz korábban csatlakozók közül (EU 15) a legtöbb ország az élmezőnyhöz tartozik, a minimálbér havi összege ezekben az országokban meghaladja az 1000 eurót. Luxemburgban minimum 1999 eurót kapnak a munkavállalók.
A legmagasabb és legalacsonyabb összeg közötti különbség közel nyolcszoros.

1. táblázat: Minimálbérek Európában, 2018


Hogyan változott a minimálbér értéke az elmúlt években?

Az alábbi, 2. számú táblázatban a minimálbérek nominális változásainál az látható, hogy a 22 országból Luxemburg, Németország és Görögország kivételével mindenhol változó mértékben, de nőttek a minimálbérek. Általában elmondható, hogy a legmagasabb és a középső csoportban visszafogott volt ez a növekedés, még a legalacsonyabb csoportban kiugróan teljesített Románia, ahol 52 %-al növekedtek egy év alatt a minimálbérek, de másik négy ország is 10 %-ot meghaladóan növelte a minimálösszegeket.

2. táblázat: A minimálbérek nominál- és reálértékeinek változása Európában 2017. január 1. és 2018. január 1 között

Ha egy hosszabb, 8 éves periódust veszünk alapul (3. táblázat), akkor a minimálbér nominális értékének emelése változatos képet mutat. A legnagyobb emelésre Romániában (217 %), Bulgáriában (112,5%), Magyarországon (87,8 %) és Észtországban (79,9 %) került sor, viszont a siker relatív, mivel ezekben az országokban rendkívül alacsonyak voltak a kiinduló összegek, és változatlanul jelentősen elmaradnak az Európai Unió fejlettebb országaitól. A fejlettebb országok közül az Egyesült Királyságban emelkedtek a minimálbérek (29,3 %) leginkább ebben a periódusban, ami az országos minimálbér bevezetésének köszönhető (előtte megkülönböztették a 25 éven aluli és felüli munkavállalót a díjazás szempontjából).
Görögország az egyetlen ország, ahol 2010 óta nem hogy nem növekedett, de 2012-ben kb. 20 %-al csökkent, majd azóta stagnál a minimálbér összege. (Írországban is sor került a minimálbér ármeneti csökkentésére 2011-ben, de erre összesen hat hónapig volt szükség). Németországban 2015. január elején vezették be a minimálbér intézményét.

3. táblázat: A minimálbérek nominál- és reálértékeinek változása Európában 2010. január 1. és 2018. január 1 között

Forrás: Eurofound, fordítás: saját

A kép nem lenne teljes a minimálbérek reális értékének vizsgálata nélkül, ez a nominális értékek vizsgálatát jelenti a változó árak függvényében. A fenti 8 éves periódust véve reális értéken nézve – ugyan kevésbé – de még mindig jelentős a minimálbér emelkedése Romániában (177,8 %), Bulgáriában (105,7 %), és Magyarországon (63,3 %). Ugyanakkor a régebbi tagországokban az emelkedés visszafogottabb, így ha nem is drámai mértékben, de a bérek az EU-n belül közelítést mutatnak. A keleti-nyugati bérszakadék még így is számottevő.

Hogyan szabják meg a minimálbért?

Az Európai Unió legtöbb érintett országban a szociális partnerek bevonásával, háromoldalú egyeztetések keretén belül kerül meghatározásra a minimálbér. Ezzel megfordult az évtized elején érvényes trend, amely szerint a nemzeti kormány az, amely elsősorban és jelentősen befolyásolta az összeg megszabását.

Szintén jellemző trend, hogy szakértői csoportok bevonásával kerül a minimálbér meghatározásra. Ez jellemző Franciaországra, Németországra, Írországra és Máltára, de Romániában és Bulgáriában is szó esett már róla.
Szintén észrevehető egyes országokban, hogy törekvés van a kötelező minimálbér differenciálására régióként, gazdasági szektoronként és munkavállalói csoportokként, de ez végül csak Máltán valósult meg. Éppen ennek a törekvésnek az ellenkezője igaz Hollandiában, Lengyelországban és az Egyesült Királyságban.

A cikk az Eurofound közleménye alapján készült.
Forrás itt. : 

Kelemen Melinda 2018. május 24.

Galéria

Hozzászólások 0 hozzászólás


Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 54.145.103.69 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »