Budapest: 15.33°
HUF/EUR: 338.90
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 912 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2019.10.14. 15:11 Márki Lajos
Üdvözlöm!
A munkáltatom 50 százalékkal fizette ki a táppénzem, mikor nem részesültem fekvő beteg ellátásban! Létezik olyan járóbeteg kód amire az 50 százalék érvényes?
Válaszát köszönöm!
(hivatkozás: M. Miklós) Válasz 2019.08.22. 10:57 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt H.Miklós!
Közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén a feleknek (munkavállaló és munkáltató) kell megállapodniuk a feltételekben, így pl. a munkaviszony megszűnésének napjában, esetlegesen kifizetett juttatásokban, stb.
Amennyiben a munkaviszony felmondással szűnik meg, melyet a munkavállaló kezdeményez, úgy a felmondási idő 30 nap, melyet le kell dolgozni, azaz munkabér kerül folyósításra. Abban a felek megállapodhatnak,hogy a munkáltató eltekint a felmondási idő teljes vagy részbeni ledolgozásától.
Amennyiben a felmondás a munkáltató részéről történik, úgy a felmondási idő mértéke az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő mértékétől függ, mely mérték legalább a felének ledolgozása alól kötelező felmenteni, erre az időszakra távolléti díj jár. Olyan eset,amelyet Ön említ a kérdésben, jogszabályi keretek között nincs.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2019.08.09. 19:10 M. Miklós
Tisztelt LIA Jogsegély! Tisztelettel érdeklődöm, hogy közös megegyezéssel történő felmondás esetén, a felmondási időre járó bér az elmúlt hat hónap átlaga kell-e, hogy legyen.Válaszukat előre is köszönöm
(hivatkozás: Golubkovics Bernadett) Válasz 2019.08.01. 11:24 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Golupkovics Bernadett!
Az Ön által leírtak alapján vállalkozóként végzett munkát egy cég részére, ilyen módon nem állt munkaviszonyban az adott foglalkoztatóval. Ezáltal azonnali hatályú munkaviszony megszüntetésről sem beszélhetünk, ilyen jogviszonyt vállalkozóként nem létesíthet, kizárólag természetes személyként (munkavállalóként).
Ennek tükrében sajnos a további kérdések sem megválaszolhatók, mivel azok a munkaviszonyhoz köthetők kizárólag.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2019.07.09. 16:41 Golubkovics Bernadett
Tisztelt Uram/Hölgyem!
Vállalkozó vagyok. Június hónapban dolgoztam egy cégnek. Eddig nem volt semmi baj. Ma viszont 2019.07.09-én a munkámhoz segítséget szerettem volna kérni és a segítségnyújtás helyett megvádoltak, hogy nem végeztem el a munkát. Minden nap excell formátumban küldtem a napi jelentést. A munkát elvégeztem. Most viszont 1 órás vádaskodás után e-mail formában mondtak fel rendkívüli felmondással és követelni akarják a múlt havi béremet visszafizetésre. Ezt megtehetik, hogy e-mailen mondanak fel? És a kifizetett bért visszakérhetik?

Válszát előre is köszönöm!!

Üdvözlettel
Golubkovics Bernadett
(hivatkozás: Patrik20) Válasz 2019.04.23. 15:34 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Patrik20!
Amennyiben nem kötöttek ki próbaidőt a munkaszerződésében, úgy a határozatlan idejű munkaviszonyát felmondással (felmondási idő ebben az esetben 30 nap) vagy közös megegyezéssel szüntetheti meg. Utóbbi esetben a feleknek (munkavállaló-munkáltató) kell megállapodni a megszüntetés feltételeiben, időpontjában, stb. Javasolom, hogy ezt válassza, ha nem sikerül a kívánt feltételekben megállapodni, akkor még mindig rendelkezésre áll a felmondás lehetősége. Ha nem tölti le a felmondási időt - azaz azonnali hatályú felmondással távozik és annak törvényi indokai nem állnak fenn - úgy számolnia kell azzal, hogy a munkáltató pert indíthat Ön ellen a jogviszony jogellenes megszüntetése okán.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2019.04.16. 19:43 Patrik20
Tiszteletem!
Szeretnék érdeklődni, egy korábbi munkahelyemnél vállaltam munkát ismét. Most már határozatlan munkaszerződéssel vettek vissza, viszont újfent munkát szeretnék váltani. Most úgy néz ki, hogy nem fogom letölteni a 3 munkahónapot, így kötelezhető a 30 nap ledolgozás, hogy nem próbaidővel vettek fel?
Válasz 2019.03.14. 22:05 varga007
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Tanulmányi szerződéssel kapcsolatban szeretnék információt kérni. Amennyiben az iskolai idő alatt az alkalmazott állapotos lesz és nem tudja folytatni egy ideig sem az iskolát sem a munkát, akkor az szerződés szegésnek számít? A szerződés külön nem tér ki, csak egy mondat van a legvégén, hogy minden más esetben a munka törvénykönyve az iránymutató. A munka törvénykönyve ez esetben védené az alkalmazottat?
Válaszát előre is köszönöm.
(hivatkozás: Andrea) Válasz 2019.03.01. 13:20
Válasz 2019.02.05. 08:19 Sipos Ferenc
Információt szeretnék kérni 12 óráztatással kapcsolatban (három műszakos munkarendben dolgozunk , 12 hónapos a munkaidőkeretünk) . Elrendelhető-e 22:00 tól másnap délelött 10:00 ig 12 óra ; köszönettel- Ferenc