Budapest: 7.51°
HUF/EUR: 336.79
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 916 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2019.04.16. 19:43 Patrik20
Tiszteletem!
Szeretnék érdeklődni, egy korábbi munkahelyemnél vállaltam munkát ismét. Most már határozatlan munkaszerződéssel vettek vissza, viszont újfent munkát szeretnék váltani. Most úgy néz ki, hogy nem fogom letölteni a 3 munkahónapot, így kötelezhető a 30 nap ledolgozás, hogy nem próbaidővel vettek fel?
Válasz 2019.03.14. 22:05 varga007
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Tanulmányi szerződéssel kapcsolatban szeretnék információt kérni. Amennyiben az iskolai idő alatt az alkalmazott állapotos lesz és nem tudja folytatni egy ideig sem az iskolát sem a munkát, akkor az szerződés szegésnek számít? A szerződés külön nem tér ki, csak egy mondat van a legvégén, hogy minden más esetben a munka törvénykönyve az iránymutató. A munka törvénykönyve ez esetben védené az alkalmazottat?
Válaszát előre is köszönöm.
(hivatkozás: Andrea) Válasz 2019.03.01. 13:20
Válasz 2019.02.05. 08:19 Sipos Ferenc
Információt szeretnék kérni 12 óráztatással kapcsolatban (három műszakos munkarendben dolgozunk , 12 hónapos a munkaidőkeretünk) . Elrendelhető-e 22:00 tól másnap délelött 10:00 ig 12 óra ; köszönettel- Ferenc
Válasz 2018.11.21. 16:59 Andrea
T.Ügyvéd Úr/Asszony!
Állami tisztviselő vagyok. Határozott idejű kinevezéssel kerültem mostani munkahelyemre, a Kormányhivatalba. Jelenleg létszámstop van elrendelve, emiatt (mivel szerződésem lejár 2018.12.31-én) nem hosszabbítanak, el kell jönnöm a munkahelyről.(szóban a hosszabbítás lett beigérve)
Igazából az lenne a kérésem, hogy véleményezze a kinevezésemet tartalmilag, hogy megfelelt-e az előírásoknak.
Tehát amit kaptam: „Kinevezés állami szolgálati jogviszonyba” nevű dokumentum, amelyben a szokásos adatok megtalálhatóak: név,cím,születési hely,idő…stb.
Majd: „ Az állami tisztviselőkről szóló 2016.évi LII.törvény (Áttv) alapján kinevezem Önt 2017.08.01. napjától határozott időre helyettesítés céljából X Y (GYESen lévő kismama neve) állami tisztviselő fizetés nélküli szabadság miatti távollét idejére előreláthatólag 2018.12.31.napjáig az alábbi feltételekkel.
Munkakör, feladatkör,kulcsszám,illetmény, munkavégzés helye,próbaidő tartalma…stb.
Majd egy sor:
„Tájékoztatom, hogy határozott idejű kinevezése előreláthatólag 2018.12.31 napjáig, vagy XY (gyesen lévő kismama neve kiírva) tartósan távollévő ismételt munkába állásáig tart. „
Kiegészítésül írom, hogy a kismama gyermeke 2019.07.15 én lesz 3 éves majd, jelenleg nem dolgozik.
Egyszóval így 35 éves munkaviszony mellett kell elhagynom ezt a munkahelyet.
A kérdésem az, hogy hivatalos-e, elfogadható-e a kinevezésben ilyen vagylagos dátum megadása végidőpontnak mégha azt tájékoztatásul közölték is.
(aki ért hozzá: a KIRÁban is így van rögzítve)
Köszönettel
Andrea
(hivatkozás: majornikol) Válasz 2018.09.09. 16:08 Gaben
Üdv, bár nem vagyok jogász, de mivel akkora itt a csend, úgy gondoltam hozzáfűzök pár gondolatot én, hátha segít...
Esetedben az, hogy munkanapokon x helyen tartózkodsz, az szíved joga.
A hétvégi hazautazásod pedig a bejelentett lakcímedre történik, tehát szerintem jogosan kérheted a hétvégi hazautazás támogatását az állandó lakcímedre, akár gépjárművel is.
Ez esetben kilométerenként 9 forintot kötelező adni, de legfeljebb 15 forintig nem minősül bevételnek.
Az ide vonatkozó jogszabály:
http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=131499.342251
Remélem segítettem.
Válasz 2018.08.21. 17:34 majornikol
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Az alábbiakban szeretném segítségüket kérni: Abban az esetben ha a bejelentett lakcímem Y más helyre szól (2015 óta), mint ahonnan X helyről munkába járok (azért tartózkodom X helyen hogy munkába járhassak) a munkáltatóm köteles-e Y helyre szólóan a 39/2010. (II 26.) Kormányrendelet alapján téríteni nekem a havi négyszeri hazautazási költségtérítést? Tekintetten arra, hogy Y helyen lakok hivatalosan és havonta négyszer ténylegesen hazautazok. Illetve, ha igénylem ezt a költségtérítést, akkor személy-gépjárművel történő utazásra is megigényelhetem? Arra nézvén, hogy tömegközlekedéssel 4,5 óra lenne a legrövidebb út.
Válasz 2018.08.05. 18:39 Helle
Mit tehetek? Július 28-án, szombaton összevitatkoztam a munkáltatóm élettársával. Vitánk azzal zárult, hogy mondta menjek dolgozni. Ezután rosszul lettem, elájultam. Az élettárs megkérdezte, hogy hívjon-e mentőt, majd mondta, hogy ha rosszul érzem magam menjek haza. Még megcsináltam amit elkezdtem, közben megérkezett a munkáltatóm is. A munkaidőm vége előtt eljöttem a munkahelyemről. A jelenléti ívet aláírtam aznap reggel (van róla fényképem, mert simán áthúzták). Ez Július 28-án (szombaton) délelőtt volt. Hazamentem, találkoztam a háziorvosommal, aki attól a naptól betegállományban tart. Vasárnap (egyébkén szabadnapon) szóltam, hogy nem megyek hétfőn dolgozni, mert orvosi vizsgálatokra kell mennem, mivel a főnökeim szombaton esküvőn voltak, a munkatársamnak írtam. A munkatársammal üzent a munkáltatóm élettársa, hogy csütörtökön menjek a kilépő papírjaimért, és azt is üzente, hogy vigyem vissza az üzlet kulcsait. Hétfőn, július 30-án anyám bement hozzájuk, mondta nekik, hogy betegállományban vagyok. Nem szóltak rá semmi különösebbet. Szerdán ajánlott levél érkezett a munkáltatómtól, amit még nem vettem át, mert meg akartam várni, hogy pénteken megkapjam az első táppénzes papíromat - sejtem, hogy mi van benne. Pénteken a hozzátartozómmal átküldtem a táppénzes papíromat és a kulcsokat, egy átvételi elismervény kíséretében. Megtagadták az átvételét. A kulcsokat viszont követelték volna. Mivel egy papíron volt a két dolog, anyám nem adta oda aláírás nélkül a kulcsokat sem. Mondták, hogy ne nézzük őket madárnak, megszűnt a munkaviszonyom, minden le van írva a levélben. Közben megnéztem az ügyfélkapumban, hogy 07.31-én leadott bejelentéssel 07-28-i hatállyal kijelentett munkaadóm az alkalmazottjai köréből. Valószínű, hogy a még át nem vett borítékban az azonnali felmondásom van, ezt is 31-én adta fel a postán, és visszamenőleges dátummal szüntetné meg a munkaviszonyomat. Úgy érzem, hogy nem vitapartnerek, velük nem fogok egyezségre jutni. Kérdéseim az azonnali felmondással és a visszamenőlegességgel kapcsolatosak. Tehet-e ilyet? Majdnem egy éve dolgozom ott. Nem próbaidőben. A következő probléma merült még fel, amire - sajnos - sejtem a választ. Ha a bejelentett béren kívül még kaptunk "fekete" bért, azt hogyan követelhetem, ha végül megszűnt a munkaviszonyom? Nem is plusz bér, hanem több órát dolgoztunk, mint amennyire be voltunk jelentve, és a különbözetet megkaptuk. Az elszámolás alapja egy naptár volt, amiről van fényképem. Ha ezeket szabályosan követeltem volna, nem vettek volna fel dolgozni. Összegszerűen ez annyit jelent, hogy hatórás minimálbérre jelentettek be, azaz papíron nettó 90000 Ft-ot kaptam, míg valóságban 800 Ft-os órabérben sokszor 200000 Ft felett. Tudom, hogy ezt nem szabadott volna! A bérletemet sem fizették. Ezt követelhetem visszamenőleg, akár a múlt évre is? Mi a fizetési kötelezettségük alapja? Számla kellett volna vagy bérletszelvény? Másik településről jártam dolgozni, távolsági busszal. 14200 Ft volt a bérletem. Jó néz ki az utolsó havi arányom... Nettó 90000 Ft, amiből még 14200 Ft-ot bérletre költöttem. Tudom, hogy utólagos kapálózásnak tűnik az egész, amit most teszek. De nem a bosszúvágy vezérel, hanem az, hogy ne 70000 Ft bérrel jöjjek ki a júliusból. Nem is a munkaviszonyom nem megszüntetését szeretném, mert már van új helyem. Köszönöm a türelmét, és örülnék, ha válaszolna!
Válasz 2018.08.03. 17:36 Varga Anita
Üdvözlöm.

Érdeklődni szeretnék, hogy abban az esetben,ha 6 éve fenn áll a munkaviszony,és a munkáltató a munkakörömet megszünteti és felajánl egy másik munkaviszonyt, köteles vagyok e azt elfogadni?Illetve ha nem fogadom el, és ragaszkodnak a közös megegyezéssel való felmondáshoz a végkielégítésről le kell e mondanom?
Köszönöm válaszukat.
Válasz 2018.05.31. 09:20 Leoness77
Üdvözlöm.

Kérdezni szeretném, hogy a munkáltatómnak van-e valamilyen hátránya abból, ha én lemondom a gyedet, és a férjem veszi igénybe. Egy helyen dolgozunk, de neki kétszerese a fizetése, így több gyedet is kapna..
Köszönöm.