Budapest: 7.26°
HUF/EUR: 326.53
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 906 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2018.05.25. 11:20 Tamás
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!

Közalkalmazottként, tanárként szeretnék felmondással, pontosabban jogviszonyom lemondásával élni az intézmény fenntartója felé. A felmondás 2 hónapja alatt (június 30-augusztus 31) kiadják-e az évből arányosan járó szabadságot és kérhetek-e a 2 hónap alatti idő egy részére (kevesebb mint a fele, pl. 7 munkanapra augusztus 15-24 köztre) a munkavégzés alóli felmentést?
Ha igen, a munkáltatóm megtagadhatja azt? Erre a felmentési időre jár arányos fizetés?
Válasz 2018.05.04. 12:04 Nagy Béla
Üdvözlön!
Az alabbi problemám kapcsan szeretném kérni állásfoglalását:
Munkahelyemen folyamatos ügyeleti szolgálat ellátására szervezett beosztásban teljesítek szolgálatot (MH)
A húsvét illetve pünkösd vasarnapi napja valoban normál munkaidőként számolandó jelen beosztásban? Nem jár rá semmi egyéb juttatás? Azt a napot bármely másik nap szabadidőként kiadhatja, mintha nekem akkor lenne pünkösd vasárnapja?
Köszönöm válaszát!
(hivatkozás: onceand) Válasz 2018.05.04. 09:19 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Onceand!
A munkáltató a munkaszerződés teljesítésével összefüggésben köteles az adott helyzetben elvárható módon eljárni, a jóhiszeműség és tisztesség elvének megfelelően, együttműködést tanúsítva. Amennyiben a foglalkoztatási kötelezettségnek várhatóan a jövőben nem tud eleget tenni, úgy például csoportos létszámleépítés esetén az üzemi tanácsot köteles előzetesen tájékoztatni. Ha működik a munkáltatónál szakszervezet, akkor jogosult tájékoztatást kérni a munkáltatók nagyobb csoportját érintő kérdésekben , mint pl. a felvetett probléma is. A munkáltató anyagi helyzete azonban jogos gazdasági érdekeket is képezhet, lehet, hogy éppen a további működés biztosítása érdekében megteendő lépések okán. Javasolom, hogy keresse fel a helyben működő szakszervezet képviselőjét és kérje a segítségét.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda

(hivatkozás: Attila) Válasz 2018.05.04. 09:07 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Attila!
A határozott idejű munkaviszonyát megszüntetheti közös megegyezéssel (ehhez nyilvánvalóan a munkáltató belegyezése is szükséges, valamint a feltételekről való megállapodásuk) és egyoldalúan, felmondással is. Jelen esetben a felmondását a jogszabály (Mt.) indokoláshoz köti, amely kizárólag olyan ok lehet, amely az Ön számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, vagy a körülményeire tekintettel aránytalan sérelmet okoz (pl. a családi körülmények súlyos változása). Az indokok valódiságát és okszerűségét - jogvita esetén - Önnek kell bizonyítani. Végkielégítés a munkáltató általi felmondás esetén jár, valamint abban az esetben ha közös megegyezésükben erről állapodnak meg.Fentiek tükrében javasolom, hogy kezdeményezze a munkáltatóval történő megállapodást.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2018.04.24. 19:31 onceand
Munkáltató fizetésképtelenségét és várható csődjét mikor és milyen formában köteles jelezni a munkavállalói felé?


A kérdésem ez lenne: ha egy cég olyan súlyos anyagi helyzetben van hogy kb egy fillérje sincs, nincs pénz semmire, még a bérekre se lesz, akkor ezt a várható csődöt mikor meddig milyen formában köteles jelezni a munkavállalók felé?
A cégnél az a hír terjeng hogy már most is csőd van, csak a vezetés ezt nem hajlandó beismerni, és majd a közeli május 10-i fizetési napon borul ki a bili (nem lesz fizetés).

Köteles a cég ezt az egész helyzetet vmilyen dokumentálható írásos formában X idővel a totális padló előtt jelezni a munkavállalóknak?
Válasz 2018.02.13. 13:01 Melinda
Tisztelt dr. Mészáros Melinda!

A tanácsára, véleményére lenne szükségem.
2012. szeptember 3-án létesült határozott idejű munkaszerződés a helyi általános iskolában. 5 éven keresztül határozott idejű szerződésem volt. Utolsó tanévben gyeden voltam itthon. 2017. augusztus 28-án behívtak, hogy mennem kellene dolgozni, de a 6. évre is határozott idejű szerződést kötnének, mert az 5. tanévben itthon voltam. 3 órát adtak, hogy eldöntsem, megyek-e dolgozni az akkor 11 hónapos lányommal, aki nem mellesleg koraszülött volt. Nem tudtam vállalni, mert kontrollokra kell járnunk, pedig nem akartam megválni a munkahelyemtől. A szerződésem 2017. augusztus 31-éig szólt. A szabadságelszámolást szeptember végén kaptam meg. Azóta is passzív jogon kapom az intézményen keresztül a gyedet, a kilépő papírjaim ott vannak. Kissé sérelmeztem ezt a bánásmódot, így írtam a Klebelsberg Intézményfenntartó Központnak levelet, ezen sorokkal. Úgy gondolom, semmilyen sértést, rágalmat nem tartalmazott a levél, csak kérdéseimre kerestem választ. Ezután november elején kaptam 1 havi végkielégítést, de semmilyen magyarázatot, hogy azt milyen jogcímen küldték. Nem értettem, mivel mindenhol azt olvasom, hogy határozott idejű szerződés lejártakor nem jár végkielégítés. Időközben kiderült, hogy kismama vagyok, de csak gyesre leszek jogosult, nem veszik figyelembe a volt munkahelyemen kapott munkabért.
Kérdésem a következő:
Miért kaphattam a végkielégítést?
Jogos az, hogy 3 óra alatt döntenem kellett, megyek-e dolgozni vagy munkanélküli leszek?
Válaszát köszönve:
Melinda
Válasz 2018.01.27. 15:12 Attila
Üdvözletem .

Szeretnék érdeklődni ha a cég ahol dolgozom 2018.12.31 ig határozott idejű szerződést ajánlott fel ( Négy éve folyamatosan így alkalmaznak ) , aláírtam de viszont el szeretnék jönni munkahelyi problémák miatt . Mennyi idő a felmondási idő ?Mert ha megyek állásinterjúra akkor valamit kell mondanom hogy mikor tudnék kezdeni az új helyen. A másik kérdésem hogy jár végkielégítés a részemre ? A cégnél éves bónusz rendszer is működik a ledolgozott év után ,jól gondolom hogy az is járna ? . Köszönöm
(hivatkozás: Bi-bipp) Válasz 2018.01.25. 15:19 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Kérdező!
Közös megegyezésre kizárólag a munkáltatóval történő megállapodás alapján van lehetősége. A megállapodás megkötésére egyik fél sem kötelezhető. Ha nem tudnak megegyezni, abban az esetben egyoldalúan felmondással tudja a munkaviszonyát megszüntetni. Ebben az esetben a felmondási időt köteles ledolgozni, kivéve, ha a munkáltató mentesíti a munkavégzési kötelezettsége alól.
Üdvözlettel:Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2017.12.15. 08:28 Bi-bipp
Üdvözletem!
Azt szeretném megtudni, hogy közel két éves határozatlan munkaviszonyom, közös megegyezéssel történő megszűntetését szeretném kérni, úgy, hogy január első napjaiban elválljunk. A munkáltató elutasítjatja-e, a kérelmemet (~15 naptári nap), és ha igen, olyankor hogy alakul a történet? Mit kérhet, mit kell teljesítenem? Illetve, ha nem engednének el a kért időben, nekem milyen lehetőségeim vannak a további idő robot elkerülésére?
Köszönöm előre is a választ!
Válasz 2017.11.22. 13:09 Flóra
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
Munkajogi kérdésben szeretném a segítségét kérni. Megpróbálom röviden és érthetően összefoglalni.
Egy kismamákkal foglalkozó cégnél dolgoztam, ahonnan 2016 júliusában azonnali hatállyal kirúgtak, miközben lombikprogram miatt veszélyeztettt terhességgel táppénzen voltam. A munkaügyi bíróságon pert indítottam a volt munkáltatóm ellen, de sajnos a munkaviszonyomat nem lehetett visszaállítani, így meg kellett várni a per végét. Sajnos egy elég megengedő bírónőt fogtam ki, aki annak ellenére, hogy az elmúlt 1 évben az égvilágon semmi nem történt, csak tegnap hozta meg az ítéletet, amely nekem adott igazat, vagyis jogellenes volt a kirúgásom, mivel táppénz alatt nem vagyok utasítható. Normál esetben ennek az ítéletnek örülni kellene, csakhogy időközben megtudtam, hogy a „az ügyvezetéssel megbízott másik cég” szétlopta a céget, valószínűleg teljesen ki is ürítette. Ilyen esetben hova fordulhatok kártalanításért? Van valamilyen alap vagy szervezet, amely az ilyen „áldozatokat” segíti?
Sajnos a kirúgásom miatt se táppénzt, se tgyást, se gyest nem kaptam, így a kártérítés összege megközelíti a törvényben maximalizált 4,2 millió Ft-ot. A cég ezt biztos nem fogja kifizetni, ráadásul a NAV elrendelte a kényszertörlését, de mivel erről tudomást szereztem, így a cégbíróságon be tudtam jelenteni a céggel szemben folyamatban lévő pert. Ha mindez nem lenne elég, a cég valódi ügyvezetője (nem aki meghatalmazással ezt a tisztséget ellátta, és aki engem kirúgott), egy svájci pasi, aki Thaiföldön él, így vele se megyünk sokra.
Jogerőre valószínűleg csak januárban fog emelkedni az ítélet, fellebbezni ez ellen a másik fél nagy valószínűséggel nem fog, mert Magyarországon nincs már képviselője, de addig is szeretnék tájékozódni. Csak kell lennie egy olyan szervezetnek, állami segítségnek, amely a volt munkavállalót is „védi”, teljesen vagy részben kártalanítja… A bírónőnek is „köszönhető”, hogy 2 évet hagyott a másik félnek, hogy lenullázzák a céget, így most futhatok a pénzem után. Én nem kevés pénzt áldoztam arra, hogy jó ügyvédet fogadjak fel, mert tudtam, hogy nekem van igazam, de hogy itt állok egy pozitív ítélettel a kezemben, aminek nem tudom, hogy örüljek-e van-e valamilyen reménysugár, hogy én ebből a pénzből látok is valamit.

Nagyon megköszönném, ha tudna nekem abban segíteni, hogy ilyenkor merre induljon el az ember!