Budapest: 1°
HUF/EUR: 367.20
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 918 hozzászólás

Oldalak:

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

(hivatkozás: Dóra) Válasz 2016.05.12. 11:50 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Dóra!
Munkaerő-kölcsönzés esetén a munkaszerződés Ön és a kölcsönbeadó között jön létre. Fontos kitétele a szerződésnek, hogy a munkaviszony kölcsönzés céljából jön létre. Meg kell határozni továbbá, hogy milyen jellegű munkavégzésre (nem konkrét munkakör megnevezése!) és milyen összegű alapbérért.
Kölcsönbeadó csak az lehet, aki a jogszabályban meghatározott feltételeknek megfelel, és nyilvántartásba vette az állami foglalkoztatási szerv. A nyilvántartási számáról Önt tájékoztatnia kell a kölcsönbeadónak.
Adott foglalkoztatóhoz (kölcsönbevevő) a tényleges kikölcsönzés időtartama nem haladhatja meg az 5 évet. Igaz ez abban az esetben is, ha Ön időközben kölcsönbeadó céget változtat.
A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő között létrejött külön megállapodás tartalmazza majd a kölcsönzés feltételeit, a munkáltatói jogkör gyakorlásának módját. Önt a feltételekről írásban (!) a kölcsönvevő köteles tájékoztatni.
Amennyiben a munkaviszony megszüntetésére kerülne sora későbbiekben, úgy felhívom a figyelmét arra, hogy ebben az esetben megszüntetési oknak minősül a kikölcsönzés megszűnése is. A felmondási idő pedig csak 15 nap. ("normál" munkaviszony esetében ez minimum 30 nap).
A tapasztalatok alapján valóban számos esetben tapasztalhatóak visszaélések,reméljük, hogy Ön a jó példák sorát gyarapíthatja majd!
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: A..Mónika) Válasz 2016.05.12. 11:29 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt A. Mónika!
Amennyiben az illetmény nélküli szabadságát megszünteti, a munkáltatónak intézkednie kell a ki nem adott szabadságok természetben történő kiadásáról. A felhalmozott, ki nem adott szabadság napokat abban az esetben, ha természetben nem adhatók ki (teljes mértékben) a jogviszony megszűnésekor pénzben meg kell váltani. A felmentési idő esetében ( a jogviszony megszüntetése a munkáltató részéről történik) munkavégzési kötelezettség nem terheli csak a felmentési idő felének megfelelő időtartamában. A leírtak azonban felvetnek még egy fontos kérdést, hogy megalapozottan lehetséges-e a közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetése. Erre vonatkozóan abban az esetben tudok nyilatkozni, ha ismertté válnak a körülmények, a jogviszony megszüntetését megalapozó indokok.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Ildikó) Válasz 2016.05.12. 11:03 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Ildikó!
Közalkalmazottak esetében a törvény hatályba lépését megelőzően a Kjt. (1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról) hatálya alá tartozó munkáltatóknál eltöltött időtartamok vehetők figyelembe. Azaz, ha a korábbi munkáltató 1992-ben átkerült a Kjt. hatálya alá, akkor igen. Ezen túlmenően a korábbi (Mt. hatálya alá tartozó) munkaviszony esetében akkor, ha a munkaviszonya áthelyezéssel szűnt meg.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Ani) Válasz 2016.05.12. 10:46 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Ani!
A munkarend és a munkaidő tényleges beosztásának joga a munkáltatót illeti meg . Javasolom, hogy amennyiben a beosztással kapcsolatban problémák merülnek fel, az első körben írásban jelezze a munkáltatónak/az otthon vezetőjének.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda

(hivatkozás: BD) Válasz 2016.05.12. 09:54 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt B.D.!
Mivel a korábbi munkaviszonya az adott munkáltatónál felmondással már megszűnt, új jogviszonyt kell létesítenie, amelynek keretében az új munkaszerződésben tehetnek olyan kitételt, hogy a munkáltatónál korábban munkaviszonyban töltött időszak is beszámításra kerüljön meghatározott juttatások tekintetében, pl. végkielégítés. Ha ebben nincs megállapodás, akkor kizárólag az új munkaviszonyban eltöltött idők vehetők figyelembe.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.05.02. 15:49 BD
Üdvözletem!

A kérdésem: lehet-e jogfolytonosan alkalmazni azt, akinek már hivatalosan írásban felmondtak, sőt regisztrálta magát a munkanélküli hivatlaban. A régi és új cégtulajdonos ugyanaz lenne, csak a cég (név) más. Itt főleg a végkielégités számítása érdekelne, hogy az új cégnél késöbb, adott újboli felmondáskor milyen dátummal számol(hat)nak majd hivatalosan.

Válasz 2016.05.02. 15:13 PP
Jó napot!

Műszakpótlék jogosultságával lenne egy kérdésen. Szellemi állományban dolgozok egy cégnél 2 műszakban. 6-14ig illetve 14-22 ig. hétfőtől pénteikg. A műszakok hetente váltakoznak,váltják egymást.

A hivatalosan kiadott céges munkaügyi szabályzat szerint "( A munkavállalónak , ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének ifőpontja rendszeresen változik, a 18 és 6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% bérpótlék,műszakpótlék jár)"
Azzal tisztában , hogy 2016-tól a rendszeresen van a hangsúly.

Kérdésem az lenne, hogy kötelezően jár a műszakpólék jelen esetetmben 18-és 22 óra között nekem, vagy csak adható?
Válasz 2016.04.27. 00:36 Ani
Tisztelt Ügyvédnö!
Idösek Otthonában vagyok gondozónö.
A munkáltatom azzal az indokkal vett ki az éjszakás müszakbol hogy attol fél nehogy éjszaka párnával megfojtsam valamelyik gondozottat.
Ilyen esetben hova fordulhatok?
(hivatkozás: Dr.Mészáros Melinda) Válasz 2016.04.25. 13:14 Abigél
Tisztelt Dr.Mészáros Melinda ügyvédnő!
Először is legyen szép napja, és ne haragudjon, hogy ismét kérdéssel fordulok Önhöz! Az első levelem óta már ténylegesen megkaptam a felmondásomat. Sajnos nem volt módomban a munkáltató által felajánlott kölcsönös megegyezést elfogadni, így munkaviszonyom felmondással szűnt meg. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben a kártérítési követelésemet érintheti-e az a tény, hogy elhelyezkedem, és adóköteles keresettel fogok rendelkezni az ítélethozatal időpontjában? Az interneten olyan információkat sikerült fellelnem, hogy igen, a munkaügyi bíróság csak a különbözeti részt ítélheti meg a munkavállalónak. De találtam utalást arra vonatkozólag is, hogy a bíróság ezt a tényt figyelmen kívül hagyja.
Lenne még egy kérdésem: A felmondó levelemen nem szerepel a munkáltató megnevezése, pusztán az, hogy munkáltató :) , ezt érdemes-e megemlíteni a perbenyújtási kérelemben? Plusz az aláíró ember neve sem (csak egy szignó), és pecsét sincs a felmondó levelemen! Ilyen esetben egyáltalán érvényes egy felmondás? Válaszát előre is köszönöm! Abigél
Válasz 2016.04.19. 17:26 Dóra
Tisztelt Illetékes!

3 éves munkaviszonyomat szakította meg a munkáltatóm azzal az indokkal, hogy egy munkaerő kölcsönző szervezeten keresztül foglalkoztasson tovább- mivel nekik így költséghatékonyabb. Eddig bárkitől érdeklődtem, mindenki negatívan állt hozzá, és a cég sem biztonságos ( NAV felszámolás, céginfó egy foglalkoztatott,stb). Kérdésem az lenne, hogy - mivel már a munakviszonyom megszakadt, de az "új" szerződésemet még nem írtam alá, kvázi senki nem dolgozik most a jelen boltban- milyen hátrányok érnek, ha aláírom a papírt, illetve milyen jogaim vannak most? Mi lenne a kézenfekvő?
Köszönöm válaszát.