Budapest: -6°
HUF/EUR: 330.57
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 902 hozzászólás

Oldalak:

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

(hivatkozás: Peter) Válasz 2016.04.10. 11:18 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Péter!
A munkaszerződést írásba kell foglalni, mely a munkáltató kötelezettsége.Amennyiben ez nem történt meg, úgy annak elmaradására kizárólag Ön hivatkozhat, a munkába lépést követő 30 napon belül.
Az írásba foglalás hiánya nem jelenti azt, hogy nem jött létre a munkaviszony. A jogviszony az Önök által egyeztetett feltételek szerint létrejött határozatlan időre, tehát annak megfelelően a megszüntetésére is alkalmazni kell a Munka törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseit. Sajnos azonban az egyéb feltételek bizonyítása lényegesen nehezebb az írásbeliség hiánya miatt.
Üdvözlettel Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: M. Izabella) Válasz 2016.04.10. 11:09 Dr.Meszáros Melinda
Tisztelt M.Izabella!
A munkaszerződésének módosítására és új munkakörben történő tovább foglalkoztatására csak közös megegyezéssel kerülhet sor.
Amennyiben az nem jön létre Önök között, akkor 8 év után már összesen 50 nap felmondási időre és 2 havi végkielégítésre jogosult a munkáltató általi felmondás esetén.
Üdvözlettel Dr.Mészáros Melinda
Válasz 2016.04.06. 23:02 Peter
Tisztelt szakértő!


munkaszerződés nélkül ki rughatnak?
Válasz 2016.03.25. 12:18 szöesz
Tisztelt szakértő!

10 éve műszakvezetői munkakörben dolgozom, amely szellemi munkát jelent.
Most beletették a munkaköri leírásomba az áruátvételt, melyet a raktárosok végeznek. Ez fizikai munkának minősül, mivel néha szét kell szedni egész raklapokat, ha tételes átvétel van, és ez súlyok emelgetésével jár.
Módosíthatja ilyen mértékben a munkakörömet a munkaadóm a beleegyezésem nélkül? Ha igen, hol a határ? Ezek után a raktár takarítását is kiadhatja nekem?
Ha nem írom alá a munkaköri leírást, attól még az érvénybe lép?

Köszönöm segítségét.
Válasz 2016.03.23. 06:32 M. Izabella
Tisztelt Szakértő!

Az alábbi problémában szeretném a segítéségét kérni: Jelenlegi munkahelyemen ahol már 8 éve dolgozok sajnos megszűnik a pozícióm (minőségügyi ellenőr) hónapok óta bizonytalanságban tartanak, mondván nem tudni mi lesz. Sajnos az is elképzelhető, hogy a termelésbe találnak csak számomra munkát sori dolgozókén, viszont ez kevesebb bért is jelent 20-40ezer ft/hó. A kérdésem az volna, hogy köteles vagyok e elfogadni a kevesebb jövedelemmel járó munkakört, illetve ha visszautasítom abban az esetben jár e számomra a végkielégítés. Válaszát előre is köszönöm.
(hivatkozás: Oláh József) Válasz 2016.03.16. 14:03 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Oláh József!
A kérdés megítélése nem függ a foglalkoztató tulajdonosi körtől. Betegség miatti keresőképtelenség esetén nincs munkavégzési illetve rendelkezésre állási kötelezettsége, bérfizetés ezért nem történik.
Évente 15 nap betegszabadság illeti meg /évközben keletkezett munkaviszony esetén időarányosan/ , melyre a munkáltató 70 százalékát fizeti a távolléti díjának.
Ezt követő keresőképtelenség esetén biztosítotti jogviszonya alapjan pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra -táppénzre - jogosult.
Mind a betegszabadság, mind a táppénzen töltött időszak szolgálati időnek minősül.
Üdvözlettel :Dr. Mészáros Melinda

Válasz 2016.03.13. 12:21 Oláh József
Tisztelt Szakértő !
Azt szeretném kérdezni, hogy állami nagyvállalatnál munkabérnek tekinthető-e a betegszabadság után fizetett összeg és a táppénz?
Fáradozását előre is megköszönöm.
(hivatkozás: Leéb Ferenc) Válasz 2016.03.10. 12:39 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Leéb Ferenc!
A kérdésében leírtak alapján a munkáltató közös megegyezésre irányuló ajánlatát nem fogadta el, felmondásra pedig nem került sor, azaz fennáll a munkaviszonya.
Ha a munkáltató felmondással kívánja megszüntetni az Ön munkaviszonyát, úgy azt indokoláshoz kötötten teheti írásban. Ebben az esetben jogosult felmondási időre, valamint a feltételek fennállása esetén a végkielégítés összegére is. Az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon ki kell fizetni a járandóságait és ki kell adni az előírt igazolásokat is.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda


Válasz 2016.03.09. 07:37 Leéb Ferenc
Tisztelt Hölgyem!

Az én esetemben a munkáltatóm alvállalkozói szerződés keretében dolgozott, de az új pályázatot nem nyerte el. Ezért a munkaszerződésemben rögzített munkavégzési telephelyen a cég tevékenysége megszűnt. Munkáltatóm a számára kedvezőbb közös megegyezéssel akarta a munkaviszonyom megszüntetését, a felmondási időt nem kifizetve, amit persze nem fogadtam el és írtam alá. Azóta se (8 nap) kaptam meg a papírjaim tőle, nem mondott fel, a kérdésem az lenne meddig tarthatja vissza a papírjaim, ill., hogyan jelentkezhetek így a munkaügyi kp.-ba vállalhatok új munkát.
(hivatkozás: N Tímea) Válasz 2016.03.07. 09:55 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt N. Tímea!
Amennyiben a munkáltató személyében az Munka törvénykönyve 36-40.§-ai alapján következik be változás, a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek változatlan formában szállnak át az átadó munkáltatóról az átvevő munkáltatóra. Erről az átvevő munkáltató köteles Önt tájékoztatni (valamint a munkafeltételek változásáról, pl. alkalmazott munkaidőrend, munkáltatói jogkör gyakorló személye, stb.) az átszállást követő 15 napon belül.
Ilyen esetben is igaz azonban, hogy a meglévő munkaszerződés módosítására (pl. az említett másik munkakörben történő foglalkoztatásra) csak az Ön és az átvevő munkáltató közös megegyezése esetén kerülhet sor!
Amennyiben az Önre irányadó munkafeltételek lényegesen és hátrányosan változnak meg az átszállás következtében (pl. a korábbi egy műszak helyett több műszakos munkarend alkalmazása, amely megoldhatatlan családi problémákat eredményezhet) és az a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi vagy Önnek aránytalan sérelemmel járhat, jogosult a munkaviszonyát ezen indokok alapján - a munkáltató személyében bekövetkezett változás időpontjától számított 30 napon belül - felmondani.
Jogosult továbbá a felmondás esetén járó felmentési időre kifizetett távolléti díjra, valamint a végkielégítésre is. Lényeges, hogy amennyiben ezzel kíván élni, úgy felmondását írásban és indokolással (lásd. fenti indokok) együtt kell benyújtania.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda