Budapest: 2°
HUF/EUR: 324.70
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 903 hozzászólás

Oldalak:

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

(hivatkozás: szöesz) Válasz 2016.04.10. 11:29 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Szöesz!
A munkaköri leírás nem része a munkaszerződésnek. Tartalmát a munkáltató egyoldalúan határozza meg, illetve módosítja. Nem lépheti át azonban a munkaszerződésben meghatározott munkakör lényeges tartalmi kereteit, nem hozhat létre a módosítással pl. egy másik munkakört. Véleményem szerint -kizárólag az Ön által leírtakra alapozva - ebben az esetben túllépésről beszélhetünk. Az ilyen esetekben azonban mindig egyedileg kell megvizsgálni az intézkedést.
Üdvözlettel Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Peter) Válasz 2016.04.10. 11:18 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Péter!
A munkaszerződést írásba kell foglalni, mely a munkáltató kötelezettsége.Amennyiben ez nem történt meg, úgy annak elmaradására kizárólag Ön hivatkozhat, a munkába lépést követő 30 napon belül.
Az írásba foglalás hiánya nem jelenti azt, hogy nem jött létre a munkaviszony. A jogviszony az Önök által egyeztetett feltételek szerint létrejött határozatlan időre, tehát annak megfelelően a megszüntetésére is alkalmazni kell a Munka törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseit. Sajnos azonban az egyéb feltételek bizonyítása lényegesen nehezebb az írásbeliség hiánya miatt.
Üdvözlettel Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: M. Izabella) Válasz 2016.04.10. 11:09 Dr.Meszáros Melinda
Tisztelt M.Izabella!
A munkaszerződésének módosítására és új munkakörben történő tovább foglalkoztatására csak közös megegyezéssel kerülhet sor.
Amennyiben az nem jön létre Önök között, akkor 8 év után már összesen 50 nap felmondási időre és 2 havi végkielégítésre jogosult a munkáltató általi felmondás esetén.
Üdvözlettel Dr.Mészáros Melinda
Válasz 2016.04.06. 23:02 Peter
Tisztelt szakértő!


munkaszerződés nélkül ki rughatnak?
Válasz 2016.03.25. 12:18 szöesz
Tisztelt szakértő!

10 éve műszakvezetői munkakörben dolgozom, amely szellemi munkát jelent.
Most beletették a munkaköri leírásomba az áruátvételt, melyet a raktárosok végeznek. Ez fizikai munkának minősül, mivel néha szét kell szedni egész raklapokat, ha tételes átvétel van, és ez súlyok emelgetésével jár.
Módosíthatja ilyen mértékben a munkakörömet a munkaadóm a beleegyezésem nélkül? Ha igen, hol a határ? Ezek után a raktár takarítását is kiadhatja nekem?
Ha nem írom alá a munkaköri leírást, attól még az érvénybe lép?

Köszönöm segítségét.
Válasz 2016.03.23. 06:32 M. Izabella
Tisztelt Szakértő!

Az alábbi problémában szeretném a segítéségét kérni: Jelenlegi munkahelyemen ahol már 8 éve dolgozok sajnos megszűnik a pozícióm (minőségügyi ellenőr) hónapok óta bizonytalanságban tartanak, mondván nem tudni mi lesz. Sajnos az is elképzelhető, hogy a termelésbe találnak csak számomra munkát sori dolgozókén, viszont ez kevesebb bért is jelent 20-40ezer ft/hó. A kérdésem az volna, hogy köteles vagyok e elfogadni a kevesebb jövedelemmel járó munkakört, illetve ha visszautasítom abban az esetben jár e számomra a végkielégítés. Válaszát előre is köszönöm.
(hivatkozás: Oláh József) Válasz 2016.03.16. 14:03 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Oláh József!
A kérdés megítélése nem függ a foglalkoztató tulajdonosi körtől. Betegség miatti keresőképtelenség esetén nincs munkavégzési illetve rendelkezésre állási kötelezettsége, bérfizetés ezért nem történik.
Évente 15 nap betegszabadság illeti meg /évközben keletkezett munkaviszony esetén időarányosan/ , melyre a munkáltató 70 százalékát fizeti a távolléti díjának.
Ezt követő keresőképtelenség esetén biztosítotti jogviszonya alapjan pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra -táppénzre - jogosult.
Mind a betegszabadság, mind a táppénzen töltött időszak szolgálati időnek minősül.
Üdvözlettel :Dr. Mészáros Melinda

Válasz 2016.03.13. 12:21 Oláh József
Tisztelt Szakértő !
Azt szeretném kérdezni, hogy állami nagyvállalatnál munkabérnek tekinthető-e a betegszabadság után fizetett összeg és a táppénz?
Fáradozását előre is megköszönöm.
(hivatkozás: Leéb Ferenc) Válasz 2016.03.10. 12:39 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Leéb Ferenc!
A kérdésében leírtak alapján a munkáltató közös megegyezésre irányuló ajánlatát nem fogadta el, felmondásra pedig nem került sor, azaz fennáll a munkaviszonya.
Ha a munkáltató felmondással kívánja megszüntetni az Ön munkaviszonyát, úgy azt indokoláshoz kötötten teheti írásban. Ebben az esetben jogosult felmondási időre, valamint a feltételek fennállása esetén a végkielégítés összegére is. Az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon ki kell fizetni a járandóságait és ki kell adni az előírt igazolásokat is.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda


Válasz 2016.03.09. 07:37 Leéb Ferenc
Tisztelt Hölgyem!

Az én esetemben a munkáltatóm alvállalkozói szerződés keretében dolgozott, de az új pályázatot nem nyerte el. Ezért a munkaszerződésemben rögzített munkavégzési telephelyen a cég tevékenysége megszűnt. Munkáltatóm a számára kedvezőbb közös megegyezéssel akarta a munkaviszonyom megszüntetését, a felmondási időt nem kifizetve, amit persze nem fogadtam el és írtam alá. Azóta se (8 nap) kaptam meg a papírjaim tőle, nem mondott fel, a kérdésem az lenne meddig tarthatja vissza a papírjaim, ill., hogyan jelentkezhetek így a munkaügyi kp.-ba vállalhatok új munkát.