Budapest: 30.86°
HUF/EUR: 332.56
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 910 hozzászólás

Oldalak:

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

(hivatkozás: Dr.Mészáros Melinda) Válasz 2016.04.25. 13:14 Abigél
Tisztelt Dr.Mészáros Melinda ügyvédnő!
Először is legyen szép napja, és ne haragudjon, hogy ismét kérdéssel fordulok Önhöz! Az első levelem óta már ténylegesen megkaptam a felmondásomat. Sajnos nem volt módomban a munkáltató által felajánlott kölcsönös megegyezést elfogadni, így munkaviszonyom felmondással szűnt meg. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben a kártérítési követelésemet érintheti-e az a tény, hogy elhelyezkedem, és adóköteles keresettel fogok rendelkezni az ítélethozatal időpontjában? Az interneten olyan információkat sikerült fellelnem, hogy igen, a munkaügyi bíróság csak a különbözeti részt ítélheti meg a munkavállalónak. De találtam utalást arra vonatkozólag is, hogy a bíróság ezt a tényt figyelmen kívül hagyja.
Lenne még egy kérdésem: A felmondó levelemen nem szerepel a munkáltató megnevezése, pusztán az, hogy munkáltató :) , ezt érdemes-e megemlíteni a perbenyújtási kérelemben? Plusz az aláíró ember neve sem (csak egy szignó), és pecsét sincs a felmondó levelemen! Ilyen esetben egyáltalán érvényes egy felmondás? Válaszát előre is köszönöm! Abigél
Válasz 2016.04.19. 17:26 Dóra
Tisztelt Illetékes!

3 éves munkaviszonyomat szakította meg a munkáltatóm azzal az indokkal, hogy egy munkaerő kölcsönző szervezeten keresztül foglalkoztasson tovább- mivel nekik így költséghatékonyabb. Eddig bárkitől érdeklődtem, mindenki negatívan állt hozzá, és a cég sem biztonságos ( NAV felszámolás, céginfó egy foglalkoztatott,stb). Kérdésem az lenne, hogy - mivel már a munakviszonyom megszakadt, de az "új" szerződésemet még nem írtam alá, kvázi senki nem dolgozik most a jelen boltban- milyen hátrányok érnek, ha aláírom a papírt, illetve milyen jogaim vannak most? Mi lenne a kézenfekvő?
Köszönöm válaszát.
(hivatkozás: A..Mónika) Válasz 2016.04.19. 14:50 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt A. Mónika!
A munkáltató a szabadságnapok pénzbeni megváltására a jogviszony megszűnése esetén köteles. Más esetben erre nincs mód, a jogszabály erre lehetőséget nem biztosít. Jogviszony megszűnés esetén a korábban ki nem adott időarányos szabadság valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadságnapok megváltásáról kell intézkedni. Ennek megfelelően tehát ún. "elveszett" napokról nem beszélhetünk.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.04.16. 09:32 Ildikó
Tisztelt Ügyvédnő! A véleményét abban szeretném kikérni, hogy Ön szerint az Ingatlankezelő vállalatnál eltöltött munkaviszony beszámít-e a közszolgálati jogviszonynál a jub. jutalom számításába. Abban az időben még nem volt közalkalmazotti jogszabály.
Válaszát előre is köszönöm.
(hivatkozás: K.Brigitta) Válasz 2016.04.15. 21:28 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt K.Brigitta!
A munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő egységesen 30 nap. A munkáltató eltekinthet a felmondási idő vagy annak egy részének letoltésétől és hozzájárulhat ahhoz, hogy a munkaviszony a munkavállaló kérésére korábbi időpontban szűnjön meg. Arra azonban nincs mód, hogy a munkavállaló erre irányuló kérése nélkül, a felmondási időt lerövidítse egyoldalúan a munkáltató és korábbi időpontban szüntesse meg a jogviszonyt. Önnek jelen esetben jogában áll /alapvetően pedig kötelezettsége!/ a felmondási idő ledolgozása.
Üdvözlettel :Dr.Mészáros Melinda
Válasz 2016.04.11. 21:28 A..Mónika
Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni a következő esetben. Jelenleg GYES en vagyok itthon a gyermekemmel. Közalkalmazotti státuszom van, 146 nap felhalmozott szabadsággal. Szeretnék dolgozni a gyes mellett másik közalk. státuszban, ahol a szerződésem a gyes lejárta után véglegesítenék. Kérdésem, h mi lesz a felhalmozott szabadságommal, munkáltatónál szóba került a kérdés és azt mondták, h akkor nem kötelesek kifizetni nem is tudják de kiadni pedig nincs idő, így elveszett, és mindenképp ragaszkodnak a felmondási idő letöltéséhez. Kérdésem, hogy mi jogos és mi nem?
Közalkalmazotti státuszban nem tudnak biztosítani gyesről visszatérő dolgozónak ellátható munkakört (3 kisgyermekem van és 12-20-ig szóló munkaidőm lenne vezető pedagógus munkakörben)
Köszönöm a segítséget

Válasz 2016.04.11. 12:04 K.Brigitta
Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakban kérném a segítségét. Munkavállalóként felmondtam rendes felmondással a munkaviszonyom. A munkáltató nyilatkozott, hogy tudomásul vette, eltekint a felmondási idő letöltésétől és a munkaviszony megszüntetéséhez a következő nappal hozzájárul. Nem kértem, hogy tekintsen el a felmondási időtől, közös megegyezést nem írtam alá. Kérdésem az lenne, joga van-e a munkáltatónak ilyen esetben egyoldalúan következő nap megszüntetni a munkaviszonyt, és megtagadni a távolléti díj kifizetését a felmondási időre, holott én ledolgoznám a felmondási időt, ha ő engedné.
Segítségét köszönettel:

K.Brigitta
(hivatkozás: szöesz) Válasz 2016.04.10. 11:29 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Szöesz!
A munkaköri leírás nem része a munkaszerződésnek. Tartalmát a munkáltató egyoldalúan határozza meg, illetve módosítja. Nem lépheti át azonban a munkaszerződésben meghatározott munkakör lényeges tartalmi kereteit, nem hozhat létre a módosítással pl. egy másik munkakört. Véleményem szerint -kizárólag az Ön által leírtakra alapozva - ebben az esetben túllépésről beszélhetünk. Az ilyen esetekben azonban mindig egyedileg kell megvizsgálni az intézkedést.
Üdvözlettel Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Peter) Válasz 2016.04.10. 11:18 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Péter!
A munkaszerződést írásba kell foglalni, mely a munkáltató kötelezettsége.Amennyiben ez nem történt meg, úgy annak elmaradására kizárólag Ön hivatkozhat, a munkába lépést követő 30 napon belül.
Az írásba foglalás hiánya nem jelenti azt, hogy nem jött létre a munkaviszony. A jogviszony az Önök által egyeztetett feltételek szerint létrejött határozatlan időre, tehát annak megfelelően a megszüntetésére is alkalmazni kell a Munka törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseit. Sajnos azonban az egyéb feltételek bizonyítása lényegesen nehezebb az írásbeliség hiánya miatt.
Üdvözlettel Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: M. Izabella) Válasz 2016.04.10. 11:09 Dr.Meszáros Melinda
Tisztelt M.Izabella!
A munkaszerződésének módosítására és új munkakörben történő tovább foglalkoztatására csak közös megegyezéssel kerülhet sor.
Amennyiben az nem jön létre Önök között, akkor 8 év után már összesen 50 nap felmondási időre és 2 havi végkielégítésre jogosult a munkáltató általi felmondás esetén.
Üdvözlettel Dr.Mészáros Melinda