Budapest: -3°
HUF/EUR: 330.57
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 902 hozzászólás

Oldalak:

3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

(hivatkozás: enykő) Válasz 2016.03.07. 09:18 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Enykő!
A felek ellentétes megállapodásának vagy Kollektív szerződés rendelkezésének hiányában a munkaközi szünet (pl.ebédidő) nem része a munkaidőnek, azt a munkavégzés megszakításával kell kiadnia a munkáltatónak. A munkaközi szüneteket nem lehet összevonni és egy későbbi időpontban ledolgoztatni, hanem az adott napon a beosztás szerinti munkaidőben ( 6 órát meghaladó esetén min. 20 perc) kell kiadni. Azaz a 8 óra helyett ténylegesen 8 óra 20 perccel (munkaidő+munkaközi szünet) kell számolni.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Borbély János) Válasz 2016.03.07. 09:13 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Borbély János!
A munkáltató a munkaviszony létesítése során illetve annak fennállása alatt is ellenőrizheti, hogy a munkavállaló megfelel-e a munkaviszony létesítéséhet, fenntartásához szükséges követelményeknek ( pl. az Mt. 44/A.§ szerinti különös feltételeknek).
A felek egyébiránt a munkaviszony fennállása alatt is kötelesek egymást minden olyan tényről, körülményről, azok változásáról tájékoztatni, amelyek a munkaviszony szempontjából lényegesek.
Fentiek alapján kérhető a jogviszony fennállása alatt is a hatósági erkölcsi bizonyítvány bemutatása (nincs meghatározva számszerűen, hogy hány alkalommal, de természetesen ez sem alkalmazható visszaélés jelleggel), amelynek igénylése 2016. január 1-jétől ingyenes.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Szabó Norbert) Válasz 2016.03.07. 09:02 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Szabó Norbert!
Munkáját rendszerint Magyarország területén végzi, ezért arra a Munka törvénykönyvének (2012.évi I. törvény) rendelkezéseit kell alkalmazni.
Kötetlen munkarend esetén - többek között - a vasárnapra illetve munkaszüneti napra történő munkaidő-beosztás szabályait sem kell alkalmazni. Saját döntése alapján dolgozhat a fenti napokon is. Amennyiben a munkaszüneti napra a munkáltató írja elő a munkavégzést, akkor azt abban az esetben teheti meg, ha a munka, az elvégzendő feladat sajátos jellegéből adódóan az csak azon (azokon) a napokon teljesíthető. Egy előre szervezett külföldi program, rendezvény esetében az helytállónak minősíthető. Külön díjazás, más ellenérték (pl. pótlék) ebben az esetben sem jár a munkaszüneti napon végzett munkája esetén. A kötetlen munkarend sajnálatosan ilyen "csapdákat"is rejt magában.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Pongóné Irén) Válasz 2016.03.03. 15:24 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Pongóné Irén!
Az Ön esetében a munkaidő csökkentés mértékének 50%-ával csökkentett mértékű illetmény kerül folyósításra.
A jubileumi jutalom összegének kiszámítása során minden esetben az Önnek megállapított és folyósított illetményt kell alapul venni. A munkáltatónak a jubileumi jutalomra való jogosultság időpontjában hivatalból kell intézkednie a kifizetésről. Sajnálatosan - a tapasztalatok alapján - nem mindig működik zökkenőmentesen a dolog, ezért javasolom, hogy igényét jelezze írásban az esedékesség bekövetkeztekor a munkáltatónak.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.03.02. 11:55 Szabó Norbert
Tisztelt Ügyvédnő,

Amennyiben egy vállalat kötetlen munkabeosztásban lévő vezető munkavállalóját munkavégzés és tréning céljából EU-n kívüli anyavállalathoz kiutaztatja 2016 11. hetében (a március 14-ei és 15-ei munkaszüneti napokat érintve), milyen szabályozás vonatkozik ebben az esetben az adott kollégára?

Lévén mindkét nap munkát fog végezni, milyen kompenzációkat kell biztosítani a kieső munkaszüneti napokra? Hogyan érinti ez a március 5-ei munkanap áthelyezést a munkavállaló esetében (amennyiben ez normál munkanapként van meghatározva a számára)?
A magyarországi vagy a célországi munkaügyi törvény vonatkozik-e a munkavállalóra?

Előre is köszönöm válaszát.
Válasz 2016.02.29. 16:19 Borbély János
Tisztelt Ügyvédnő!

Ha belépéskor kér a munkáltató erkölcsi bizonyítványt, akkor azt milyen gyakran kérheti frissíteni, vagy kérhet nyilatkozatot a témában?

Köszönöm válaszát!
Válasz 2016.02.21. 19:38 enykő
Tisztelt Ügyvédnő!
Nálunk a cégnél nincs kollektiv szerzödés. 3müszakos munkarendbe dolgozzunk szerzödés alapján heti40óra. (5.50-13.50,13.50-21.50,21.50-5.50). A napi 8órát ledolgzzuk,viszont 7.40-be számolnak el,mivel a munkaközi szünet ugye nem tarozik bele a munkaidöbe..Nem is evvel lenne gond..hanem Köteleznek ledolgozni az ebédszünetet. aki meg nem dolgozza le,annak levonnak még az óráiból,s kevesebb bért kap. Kérdéssem jogszerü e ez.? Ezért már feljelentették a céget,(mert pihenö napon kötelezte az ebdészünet ledolgozást), most meg hétköznap kell bent maradni 2x 12 órába.
Válaszát elöre is köszönöm
Tiszteletel.Enykő
Válasz 2016.02.18. 21:28 N Tímea
Tisztelt Dr Mészáros Melinda
15 éve dolgozom egy cégnél ahol most a következő helyzet alakult ki. Az intézményt működtető Kft a dolgozók egy részét köztük engem is át kívánja venni. Az lenne a kérdésem hogy a munkaviszonyom jogfolytonossága megmaradhat e akkor is ha teljesen más munkakörben kíván foglalkoztatni mint ami a mostani munkaköröm?Köteles vagyok e a számomra kedvezőtlenebb munkát elvállalni? Ebben az esetben nem a jelenlegi munkaviszonyom megszüntetése lenne a megoldás amikor is részemre kifizetnék a 15 évre járó felmondási időt és végkielégítést? Nem szeretnék károsulni ezért merültek fel bennem ezek a kérdések.
Köszönöm előre is válaszát
Üdvözlettel N Tímea
Válasz 2016.02.16. 09:37 Pongóné Irén
Tisztelt Mészáros Melinda !
Nyugdíj előtt álló pedagógusként az utolsó tanévemben a Nkt. 65.§ 7. bekezdése alapján 50%-os munkaidő csökkentéssel dolgoztam egy fél évet. (Jelenleg febr.1.-től a nyugdíj előtti szabadságomat töltöm.)
A kérdésem a következő: a 40 éves jubileumi jutalom kifizetésénél teljes havi fizetést fognak-e elszámolni vagy a csökkentett munkaidő utáni kevesebb béremet? Kell-e valami kérvényt benyújtanom ez ügyben esetleg?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel: P-né Irén
(hivatkozás: tamás) Válasz 2016.02.15. 16:16 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Tamás!
Az álláskeresési támogatás folyósításának lejártát követően (vagy ha a lejárat előtt annak folyósítását kereső tevékenység miatt szüntették meg) a járási hivatal állapítja meg az aktív korúak ellátására való jogosultságot. Ennek megfelelően az Ön által leírtak alapján jogszerűen kaphatja a juttatást.
Üdvözlettel:Dr.Mészáros Melinda

Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda