Budapest: 2.58°
HUF/EUR: 336.79
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 916 hozzászólás

Oldalak:

3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

(hivatkozás: K.Brigitta) Válasz 2016.04.15. 21:28 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt K.Brigitta!
A munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő egységesen 30 nap. A munkáltató eltekinthet a felmondási idő vagy annak egy részének letoltésétől és hozzájárulhat ahhoz, hogy a munkaviszony a munkavállaló kérésére korábbi időpontban szűnjön meg. Arra azonban nincs mód, hogy a munkavállaló erre irányuló kérése nélkül, a felmondási időt lerövidítse egyoldalúan a munkáltató és korábbi időpontban szüntesse meg a jogviszonyt. Önnek jelen esetben jogában áll /alapvetően pedig kötelezettsége!/ a felmondási idő ledolgozása.
Üdvözlettel :Dr.Mészáros Melinda
Válasz 2016.04.11. 21:28 A..Mónika
Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni a következő esetben. Jelenleg GYES en vagyok itthon a gyermekemmel. Közalkalmazotti státuszom van, 146 nap felhalmozott szabadsággal. Szeretnék dolgozni a gyes mellett másik közalk. státuszban, ahol a szerződésem a gyes lejárta után véglegesítenék. Kérdésem, h mi lesz a felhalmozott szabadságommal, munkáltatónál szóba került a kérdés és azt mondták, h akkor nem kötelesek kifizetni nem is tudják de kiadni pedig nincs idő, így elveszett, és mindenképp ragaszkodnak a felmondási idő letöltéséhez. Kérdésem, hogy mi jogos és mi nem?
Közalkalmazotti státuszban nem tudnak biztosítani gyesről visszatérő dolgozónak ellátható munkakört (3 kisgyermekem van és 12-20-ig szóló munkaidőm lenne vezető pedagógus munkakörben)
Köszönöm a segítséget

Válasz 2016.04.11. 12:04 K.Brigitta
Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakban kérném a segítségét. Munkavállalóként felmondtam rendes felmondással a munkaviszonyom. A munkáltató nyilatkozott, hogy tudomásul vette, eltekint a felmondási idő letöltésétől és a munkaviszony megszüntetéséhez a következő nappal hozzájárul. Nem kértem, hogy tekintsen el a felmondási időtől, közös megegyezést nem írtam alá. Kérdésem az lenne, joga van-e a munkáltatónak ilyen esetben egyoldalúan következő nap megszüntetni a munkaviszonyt, és megtagadni a távolléti díj kifizetését a felmondási időre, holott én ledolgoznám a felmondási időt, ha ő engedné.
Segítségét köszönettel:

K.Brigitta
(hivatkozás: szöesz) Válasz 2016.04.10. 11:29 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Szöesz!
A munkaköri leírás nem része a munkaszerződésnek. Tartalmát a munkáltató egyoldalúan határozza meg, illetve módosítja. Nem lépheti át azonban a munkaszerződésben meghatározott munkakör lényeges tartalmi kereteit, nem hozhat létre a módosítással pl. egy másik munkakört. Véleményem szerint -kizárólag az Ön által leírtakra alapozva - ebben az esetben túllépésről beszélhetünk. Az ilyen esetekben azonban mindig egyedileg kell megvizsgálni az intézkedést.
Üdvözlettel Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Peter) Válasz 2016.04.10. 11:18 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Péter!
A munkaszerződést írásba kell foglalni, mely a munkáltató kötelezettsége.Amennyiben ez nem történt meg, úgy annak elmaradására kizárólag Ön hivatkozhat, a munkába lépést követő 30 napon belül.
Az írásba foglalás hiánya nem jelenti azt, hogy nem jött létre a munkaviszony. A jogviszony az Önök által egyeztetett feltételek szerint létrejött határozatlan időre, tehát annak megfelelően a megszüntetésére is alkalmazni kell a Munka törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseit. Sajnos azonban az egyéb feltételek bizonyítása lényegesen nehezebb az írásbeliség hiánya miatt.
Üdvözlettel Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: M. Izabella) Válasz 2016.04.10. 11:09 Dr.Meszáros Melinda
Tisztelt M.Izabella!
A munkaszerződésének módosítására és új munkakörben történő tovább foglalkoztatására csak közös megegyezéssel kerülhet sor.
Amennyiben az nem jön létre Önök között, akkor 8 év után már összesen 50 nap felmondási időre és 2 havi végkielégítésre jogosult a munkáltató általi felmondás esetén.
Üdvözlettel Dr.Mészáros Melinda
Válasz 2016.04.06. 23:02 Peter
Tisztelt szakértő!


munkaszerződés nélkül ki rughatnak?
Válasz 2016.03.25. 12:18 szöesz
Tisztelt szakértő!

10 éve műszakvezetői munkakörben dolgozom, amely szellemi munkát jelent.
Most beletették a munkaköri leírásomba az áruátvételt, melyet a raktárosok végeznek. Ez fizikai munkának minősül, mivel néha szét kell szedni egész raklapokat, ha tételes átvétel van, és ez súlyok emelgetésével jár.
Módosíthatja ilyen mértékben a munkakörömet a munkaadóm a beleegyezésem nélkül? Ha igen, hol a határ? Ezek után a raktár takarítását is kiadhatja nekem?
Ha nem írom alá a munkaköri leírást, attól még az érvénybe lép?

Köszönöm segítségét.
Válasz 2016.03.23. 06:32 M. Izabella
Tisztelt Szakértő!

Az alábbi problémában szeretném a segítéségét kérni: Jelenlegi munkahelyemen ahol már 8 éve dolgozok sajnos megszűnik a pozícióm (minőségügyi ellenőr) hónapok óta bizonytalanságban tartanak, mondván nem tudni mi lesz. Sajnos az is elképzelhető, hogy a termelésbe találnak csak számomra munkát sori dolgozókén, viszont ez kevesebb bért is jelent 20-40ezer ft/hó. A kérdésem az volna, hogy köteles vagyok e elfogadni a kevesebb jövedelemmel járó munkakört, illetve ha visszautasítom abban az esetben jár e számomra a végkielégítés. Válaszát előre is köszönöm.
(hivatkozás: Oláh József) Válasz 2016.03.16. 14:03 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Oláh József!
A kérdés megítélése nem függ a foglalkoztató tulajdonosi körtől. Betegség miatti keresőképtelenség esetén nincs munkavégzési illetve rendelkezésre állási kötelezettsége, bérfizetés ezért nem történik.
Évente 15 nap betegszabadság illeti meg /évközben keletkezett munkaviszony esetén időarányosan/ , melyre a munkáltató 70 százalékát fizeti a távolléti díjának.
Ezt követő keresőképtelenség esetén biztosítotti jogviszonya alapjan pénzbeli egészségbiztosítási ellátásra -táppénzre - jogosult.
Mind a betegszabadság, mind a táppénzen töltött időszak szolgálati időnek minősül.
Üdvözlettel :Dr. Mészáros Melinda