Budapest: 0°
HUF/EUR: 330.72
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 902 hozzászólás

Oldalak:

4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

(hivatkozás: Abigél) Válasz 2016.02.15. 15:33 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Abigél!
Sajnos mind a felmondási idő, mind a végkielégítés szempontjából csak az adott munkáltatónál ténylegesen munkaviszonyban eltöltött idő vehető figyelembe. Ilyen módon a korábbi munkaerő-kölcsönzés keretében, illetve vállalkozóként eltöltött idő figyelmen kívül marad.
Éppen ezért javasolom, hogy próbáljanak megegyezni a feltételekben és a juttatásokban a munkáltatóval (közös megegyezéssel történő jogviszony-megszüntetés). A leírtak alapján a munkáltatónak is érdeke a megegyezés, így kedvezőbb feltételek elérésére esélyes.
Kívánok én is szép napot Önnek, remélem a fenti rossz hír nem szegi kedvét és sikerül kedvező megoldást találniuk közösen.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda

(hivatkozás: Mónika) Válasz 2016.02.15. 15:21 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Mónika!
Amennyiben a GYES leteltét követően részmunkaidőben (4 óra/nap) kíván dolgozni és a nyugdíjárulék alapját képező jövedelme eléri a mindenkori minimálbért (jelenleg bruttó 111.000.-Ft/hó), akkor teljes szolgálati időt szerez a későbbi nyugellátása szempontjából.
Nem" feleződik" tehát ebben az esetben a szolgálati idő mértéke.
Ezzel ellentétben, ha a jövedelme a fenti mértéket nem éri el, akkor azzal arányosan kell megállapítani a szolgálati idő mértékét, tehát ilyen esetben bizony csökken.
Javasolom, hogy a fentiek figyelembe vételével döntsön!
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.02.15. 14:06 Koltai Viktória
Tisztelt Ügyvédnő!
Tanácsot szeretnék kérni Öntől, hogy hogyan tovább, merre menjek a rokkant parkoló kártyával kapcsolatban, melyet szeretnék meghosszabbítani. Szegedről a II. fokú felülvizsgálatról megkaptam az értesítést, hogy helybenhagyták az elutasítást, amit az I. fokúnál (Békéscsabán) megállapítottak, sőt le is vitték 30 %-ról 22 %-ra a mozgásszervi károsodást és pluszban kaptam 15 % idegrendszeri bal oldali bénulást! Elolvasva a mostani határozatot, amit 2006-ban megállapítottak gerincsérvet a derekamnál, az most nincsen a szegediek szerint! Discus Hernia helyett lumbágó isiásszal van! Ebben az évben lesz a műtét sérvvel! A nyaki gerinchez (kyphosis) nem nyúlnak még hozzá, mert lehet, hogy gyógyszeresen, krémekkel helyre lehet hozni, speciális gyógytorna javasolt! Ha nem sikerül helyrerakni, akkor 60 fokos dőlésnél műtét javasolt! Most a héten megyek a térdemmel újra (ez is régi keletű már), mert lehet, hogy azt is műteni kell, december 16-a óta 2-szor estem el! Most már jobban figyelek a menéssel, használok botot. Hideg lábfej, balra mozdult térdkalács, recsegés, vizesedés jellemző rá! Félévente járok 2-3 heteket kezelésekre (amik sajnos már 8 éve csinálom, semmit nem használ, hanem ront)! A gyulai idegsebész nem is ajánlotta pl. az úszást, kerékpározást és a súlyfürdőt sem, emelni, hajolni nem szabad! Folyamatos hátfájás, izomfájdalom, cervicobrachialis syndroma, minden 3. hónapban 3×1 izomlazító injekciót kapok, protrusio disci, hernia disci, a bal lábam folyamatosan zsibbad, fenék résztől nem érzek semmit, a bal kezemből kiesik minden, nem tudok fogni és mindkét kézfejemen az ujjaim kattognak, bemerevednek, inkontinencia (mindennap pelenkát használok), folyamatosan fázok, stb.! Az ideggyógyász meg is vizsgált, 100 méternél többet nem tudok megtenni, mert a mozgásból eredően szédülést, nagyobb fájdalmakat produkál nálam! Nagyon lassan a bal lábamat kímélve tudok menni a házon belül! 14 féle gyógyszert szedek, (ezek között sok NSAID, fájdalomcsillapítókat, asztmára pumpákat) de sajnos már annyira átvette a szervezetem a gyógyszerek hatását, hogy nem javul az állapotom! 2011-ben megállapítottak egy rokkantsági fokot 50%-ről 73%-ot („D” csoport), itt is 30% mozgásszervit állapítottak meg, de azóta romlott az állapotom! 18 éves korom előttről állapították meg a betegségeimet, mivel már a születésem óta és az általános iskolában jelentkeztek a betegségeim. Ezért kellett elköltöznünk Budapestről egy 3. emeleti panellakásból (nem liftes), egy békés megyei kertes családi házba, ahol az előző tulajdonos is mozgássérült volt. Akadálymentesítve vettük a házat! Napi tevékenységimet sem tudom elvégezni, a Szüleim segítségére szorulok! Reggel nehéz a felkelés az ágyból (recsegés, merevség jellemző) és kb. 13-14 óra körül már leülök vagy lefekszem, amikor már nagyon nem tudom tartani magamat! Újbóli fellebbezés már 30ezer Ft-ba kerülne, de nem engedi a keretem! Egészségkárosodási segélyt és fogyatékossági támogatást kapok, az önkormányzattól minden 3. hónapban az orvoshoz járási költséget megtérítik! Saját autóm van, amivel csak az orvosi kezelésekre járok. A buszhoz, vonathoz nem tudok kimenni, mert messze van, az egyik 300 m-re a másik 1 km-re van és magas felépítésűek ezek a járművek. Van nyaki merevítőm, WC-magasítóm, a fürdőszobába kifordítható kádülőke, járókeretem! Azt vettem észre, hogy részben nem egyezik meg a határozatban lévő betegségeim leírása, az orvosi leleteimmel! Mit lehet ilyenkor tenni?
Köszönöm előre is tanácsát!
(hivatkozás: Dr.Mészáros Melinda) Válasz 2016.02.15. 14:02 Abigél
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda ügyvédnő!
Köszönöm szépen a megtisztelő válaszát!
Még egy dolgot szeretnék Öntől megkérdezni. A cég, ahol tíz éve dolgozom, és ahonnan gyedre, majd gyesre mentem... A foglalkoztatásom legelején 1-2 hónapig vállalkozóként "foglalkoztatott" (nem volt lehetősége státuszra), majd a munkaadó ötlete nyomán egy munkakerőkölcsönző cégen keresztül tudott hivatalosan foglalkoztatni, ez volt majdnem három évig, mikor is rendesen felvett. Ha gyesről, mégsem vesz vissza a munkáltató, akkor a munkaerőkölcsönzőn keresztül foglalkoztatott éveket, beszámoltathatom-e a végkielégítés és felmondási idő kiszámolásába? nagyon szépen köszönöm! Legyen szép napja! Abigél
(hivatkozás: Nagy Aladár) Válasz 2016.02.14. 15:49 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Nagy Aladár!
A munkáltató utasítása szerint, a munkaszerződése szerinti állandó munkavégzési helyétől eltérő helyen /kiküldetés/ történő munkavégzés esetén a járulékos költségek megtérítésére /pl.utazási költség/ a munkáltató köteles. A lakóhelyéről a munkavégzés helyére ill.vissza történő utazás időtartama nem minősül munkaidőnek. Viszont abban az esetben igen, ha a munkakezdés az állandó munkavégzési helyen történik, és onnan utazik tovább.
Az EU-i Biróság az elmúlt hónapokban sokat említett ítélete csak az állandó ill. szokásos munkavégzési hellyel nem rendelkező munkavállalók /pl. ügynökök/ esetében hozott jelentős változást.
Üdvözlettel:Dr.Mészáros Melinda
(hivatkozás: Abigél) Válasz 2016.02.14. 15:27 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Abigél!
Kérem, hogy tekintse meg 2016.01.29-én Nelli részére adott válaszomat. Kérdése megegyezett az Ön által felvetett problémával.
Üdvözlettel:Dr.Mészáros Melinda
Válasz 2016.02.13. 18:45 Abigél
Tisztelt Ügyvédnő!
Gyesről visszatérő kismama vagyok, akit azzal az indoklással nem vesznek vissza dolgozni, hogy a helyettesítésemre felvett kolléganőt határozatlan szerződéssel vettek fel, és nem emiatt nem küldik el. Megtámadható-e az a döntés? Mivel határozatlan idejű szerződéssel vesznek fel helyettesítésre valakit, eleve felkészülnek, hogy visszatérő kismamát ne kelljen visszavenni! Vagy tévedek? Továbbá az igazsághoz hozzátartozik, hogy a munkáltató időközben átnevezte a munkakörömet, de maga a munkatevékenység ugyanaz maradt. Mit tehetek ilyen esetben? jogos a munkáltató felmondási szándéka? Válaszát előre is köszönöm!
Előzőleg is én kérdeztem Abigél néven, csak szerettem volna kiegészíteni a levelet. Elnézést és köszönöm! Abigél
Válasz 2016.02.13. 18:27 Abigél
Jó napot! Gyesről visszatérő kismama vagyok, akit azzal az indoklással nem vesznek vissza dolgozni, hogy a helyettesítésemre felvett kolléganőt határozatlan szerződéssel vettek fel, és nem emiatt nem küldik el. Megtámadható-e az a döntés? Mivel határozatlan idejű szerződéssel vesznek fel helyettesítésre valakit, eleve felkészülnek, hogy a visszatérő kismamát ne kelljen visszavenni! Vagy tévedek? Válaszát köszönöm!!! Abigél
Válasz 2016.02.10. 11:49 tamás
tisztelt ügyvéd nő 2015 novemberben megszünteték a nyilvántartásomat a munka ügyi központban, és továbra is küldik az aktiv koruak elátását 22.800 ft az önkormányzatol nem kaptam semi papirt hogy megszüntetik várom válaszát. elöre is köszönöm
Válasz 2016.02.09. 10:12 Nagy Aladár
Tisztelt Ügyvédnő!

Kérdésem arra vonatozik, hogy amennyiben egy munkavállaló állandó munkavégzési hellyel rendelkezik, de egy tárgyalás miatt a munkát nem az állandó mukavégzési helyen kezdi meg, akkor az otthonától a tárgyalás helyszínéig vezető út is munkaidejének részét képzi?

Válaszát köszönöm!