Budapest: 22.79°
HUF/EUR: 329.54
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 907 hozzászólás

Oldalak:

5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

(hivatkozás: Abigél) Válasz 2016.02.14. 15:27 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Abigél!
Kérem, hogy tekintse meg 2016.01.29-én Nelli részére adott válaszomat. Kérdése megegyezett az Ön által felvetett problémával.
Üdvözlettel:Dr.Mészáros Melinda
Válasz 2016.02.13. 18:45 Abigél
Tisztelt Ügyvédnő!
Gyesről visszatérő kismama vagyok, akit azzal az indoklással nem vesznek vissza dolgozni, hogy a helyettesítésemre felvett kolléganőt határozatlan szerződéssel vettek fel, és nem emiatt nem küldik el. Megtámadható-e az a döntés? Mivel határozatlan idejű szerződéssel vesznek fel helyettesítésre valakit, eleve felkészülnek, hogy visszatérő kismamát ne kelljen visszavenni! Vagy tévedek? Továbbá az igazsághoz hozzátartozik, hogy a munkáltató időközben átnevezte a munkakörömet, de maga a munkatevékenység ugyanaz maradt. Mit tehetek ilyen esetben? jogos a munkáltató felmondási szándéka? Válaszát előre is köszönöm!
Előzőleg is én kérdeztem Abigél néven, csak szerettem volna kiegészíteni a levelet. Elnézést és köszönöm! Abigél
Válasz 2016.02.13. 18:27 Abigél
Jó napot! Gyesről visszatérő kismama vagyok, akit azzal az indoklással nem vesznek vissza dolgozni, hogy a helyettesítésemre felvett kolléganőt határozatlan szerződéssel vettek fel, és nem emiatt nem küldik el. Megtámadható-e az a döntés? Mivel határozatlan idejű szerződéssel vesznek fel helyettesítésre valakit, eleve felkészülnek, hogy a visszatérő kismamát ne kelljen visszavenni! Vagy tévedek? Válaszát köszönöm!!! Abigél
Válasz 2016.02.10. 11:49 tamás
tisztelt ügyvéd nő 2015 novemberben megszünteték a nyilvántartásomat a munka ügyi központban, és továbra is küldik az aktiv koruak elátását 22.800 ft az önkormányzatol nem kaptam semi papirt hogy megszüntetik várom válaszát. elöre is köszönöm
Válasz 2016.02.09. 10:12 Nagy Aladár
Tisztelt Ügyvédnő!

Kérdésem arra vonatozik, hogy amennyiben egy munkavállaló állandó munkavégzési hellyel rendelkezik, de egy tárgyalás miatt a munkát nem az állandó mukavégzési helyen kezdi meg, akkor az otthonától a tárgyalás helyszínéig vezető út is munkaidejének részét képzi?

Válaszát köszönöm!
(hivatkozás: Dr.Mészáros Melinda) Válasz 2016.02.01. 14:28 Nelli
Tisztelt Ügyvédnő!

Köszönöm !.
Válasz 2016.02.01. 14:12 Mónika
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!

Gyermekvállalás előtt 8 órában dolgoztam egy cégnél. Gyermekem született, majd a GYES alatt visszamentem dolgozni 4 órában. Gondolkodom azon, hogy a GYES lejárta után is maradjak-e 4 órás munkaviszonyban pár évig, de nem tudom, hogy ez a későbbiekben (nyugdíj) mit jelent? Ettől pénzben lesz kevesebb a nyugdíj, vagy a szolgálati idő feleződik? Milyen hátrányt jelenthet a 4 órás munkaviszony?
(hivatkozás: Csaba) Válasz 2016.01.29. 20:18 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Csaba!
Kérem,hogy tekintse meg 2016.01.22-en Kovács Márton kérdező részére azonos tárgykörben adott válaszomat.
Üdvözlettel:Dr.Mészáros Melinda


(hivatkozás: Nelli) Válasz 2016.01.29. 20:11 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Nelli!
A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot követően a munkáltató a munkaszerződése szerinti -azaz eredeti- munkakörben köteles tovább foglalkoztatni. Jelen esetben ez a leírtak alapjan meglevő munkakör, tehát Ön által betölthető. A munkáltató köteles Önt visszavenni az eredeti munkakörébe. A munkaviszony valóban megszüntethető, de ennek jogszerű indoka nem lehet az a tény, hogy időközben betöltötte az Ön munkakörét másik munkavállalóval a munkáltató.
Megoldást jelenthet a kialakult helyzetre tekintettel a munkaszerződés módosítása, melyre kizárólag közös megegyezéssel kerülhet sor, szükséges tehát az Ön beleegyezése is. Érdemes minderre felhívnia a munkáltató figyelmet is.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda




(hivatkozás: Nelli) Válasz 2016.01.29. 15:09 Nelli
Tisztelt Ügyvédnő!

Tudna segíteni a kérdéseimben?
Üdvözlettel!