Budapest: -3°
HUF/EUR: 330.57
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 902 hozzászólás

Oldalak:

6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

(hivatkozás: Kata) Válasz 2016.01.22. 13:52 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Kata!
Amennyiben a munkaidokeret időtartamának lejárta elott teljesíti a keretre meghatározott óraszámot, akkor az elrendelt további munkavégzés az új keret induló időpontjáig csak rendkívüli munkavégzés alapjan - azaz a megfelelő pótlék fizetése mellett - történhet.
Üdvözlettel Dr.Mészáros Melinda
Válasz 2016.01.21. 10:49 Nelli
Tisztelt Ügyvédnő
A kérdésem az lenne, hogy az új Mt. értelmében megszűnt a munkába visszatérő kismama egyértelmű védelme, tehát felmondhatnak számára rendes felmondással amennyiben megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, de számára nem tudnak a képzettségének képességének megfelelő állást adni?
Illetve mi az álláspont abban az esetben amikor a konkrét pozíciója-ahonnan elment a kismama szülni és jelezte is visszatérési szándékát- megvan, de a munkáltató azt a "hibát" követte el, hogy a helyére felvett alkalmazottat határozatlan idejű szerződéssel alkalmazta?
Köszönöm válaszát!
(hivatkozás: Dr.Mészáros Melinda) Válasz 2016.01.20. 13:08 Kata
Köszönöm válaszát! Még egy kérdésem lenne.Erre az évre is 40 órás munkaidő keretet rendeltek el,6 hónapra.Viszont előre láthatólag nem lesznek a termelésben kiesések,sőt több szombaton is dolgozunk.Kérdésem az lenne,hogy a 6 havi munkaidő keret befejeztével ezekre a plusz szombatokra fog e járni 100%-os túlóra pótlék?
Válasz 2016.01.20. 11:11 Kovács Márton
Tisztelt Fórum!

A kérdése az, hogy a munkaadónak van-e lehetősége arra, hogy a munkaidő nyilvántartást az alábbiak szerint modósítsa. A munkaidőt napi 10 perccel megnövelje.

"munkaidő nyilvántartó rendszer a tényleges munkaidőt a be és kilépő mozgásadatokhoz képest 5-5 perccel (összesen 10 perccel) korrigálva vélelmezi, ezért a munkaidő balansz (elismert munkaidő) a 20 perces munkaközi szünetet és a 10 perc mozgásadatot (összesen 30 percet) már nem tartalmazza. A munkaközi szünet továbbra is 20 perc, melynek biztosítása kötelező 6 óra munkavégzést követően"

Válaszukat előre is köszönöm:

Kovács Márton
(hivatkozás: Kata) Válasz 2016.01.18. 09:33 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Kata!
Egy dolog bizonyosan megállapítható a leírtakból. Fizetés nélküli szabadságot a munkáltató kizárólag a munkavállaló ez irányú kérelme alapján engedélyezhet, azaz egyoldalúan nem jogosult "kiírni". A szabadságok kiadására vonatkozó rendelkezések betartása mellett a szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége és felelőssége, ezért az ún.mínusz szabadság nem is értelmezhető. Tételesen át kellene tekinteni a munkaidő beosztását annak érdekében, hogy a problémák részletesen megismerhetők legyenek. Javasolom, hogy amennyiben valamelyik tagszervezetünk szakszervezeti tagja, keresse fel az önhöz legközelebb lévő régiós irodánkat, ahol kollégáink szívesen segítenek ebben.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Rosner Szilvia) Válasz 2016.01.18. 09:26 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Rosner Szilvia!
Első lépésként javasolom, hogy küldjön írásban egy fizetési felszólítást a munkáltató részére, pontosan megjelölve az elmaradt juttatások összegét és egy rövid kifizetési határidőt.
Amennyiben ennek nem tesz eleget a foglalkoztató, akkor igényének érvényesítése iránt keresetet nyújthat be - a 3 éves elévülési időn belül - az illetékes Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságra. A felszólítás nem kötelező, fordulhat első lépésként közvetlenül a bírósághoz is.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Nagy Zsófia Katalin) Válasz 2016.01.18. 09:08 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Nagy Zsófia Katalin!
Biztosítotti jogviszonyának fennállása alatt jár a táppénz, mint egészségbiztosítási pénzbeli ellátási forma. A biztosítotti státusz megszűnését követő 45 napig pedig a természetbeni ellátásra jogosult (orvosi ellátás).
Az álláskeresési járadékot -amely biztosítotti státuszt is jelent egyben - a Munkaügyi Központokban igényelheti, és a korábbi jogviszonyban töltött idő függvényében legfeljebb 90 napig folyósítható. A leírt időtartam alapján a maximum időtartamot tudja igénybe venni.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Szilvia) Válasz 2016.01.18. 08:55 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Szilvia!
Munkaerő-kölcsönzés esetén az Mt. vonatkozó speciális rendelkezései érvényesülnek, mely alapján a felmondási idő 15 nap (valóban a 220.§ (2) bekezdése értelmében). Amennyiben Önök között eltérő megállapodás nem született, akkor a kölcsönbeadó cég által történő felmondás esetén a teljes felmondási időre mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, tehát a felmondás közlését követő napon már valóban nem kell munkát végeznie. Jogosult azonban a 15 napos felmondási idő tartamára járó távolléti díjra.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: János) Válasz 2016.01.18. 08:48 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt János!
Az Ön által leírtak alapján a tényleges napi munkavégzés a munkáltató által kijelölten – a munkavállaló lakóhelyétől, lakcímétől illetve kikötött munkavégzési helyétől eltérő településen, címen - ügyfelek felkeresésével valósul meg, amely munkavégzés során a megtett út üzleti célú útnak minősül.
Mint munkavállaló, munkaidőben a munkáltató utasítása szerinti feladatokat hajtja végre. Az utazás időtartama ennek megfelelően a munkaidő része. Ez nincs összefüggésben azzal, hogy az Ön munkáltatója a vele szerződéses kapcsolatban álló partnerének milyen tételeket számláz ki.
Az utazási idő munkaidőként történő értelmezését támasztotta alá a Luxemburgi Bíróság (EU Bíróság) 2015. szeptember 10-én meghozott döntése is, hasonló helyzetben lévő (állandó, vagy szokásos munkavégzés hellyel nem rendelkező, munkájukat lakóhelyükről ellátó) munkavállalók esetében.
Üdvözlettel:Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.01.17. 10:43 Szilvia
Tisztelt Ügyvédnő!
Abban szeretném a segítségét kérni,hogy mennyi a felmondási idő 2016-ban amit a munkaadó(munkaerőkölcsönző cég)2 év ledolgozás után köteles kifizetni?2015 februárban aláíratták velem a 220 paragrafus(2)-t,ami ha jól tudom egy 2012-es törvény.Illetve jogos e az,ha hétfőn közlik a felmondást,(váratlanul)és már aznap nincs szüksége rám a cégnek?Válaszát előre is köszönöm.Tisztelettel:Kövendi Szilvia