Budapest: 8.71°
HUF/EUR: 326.53
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 906 hozzászólás

Oldalak:

7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

(hivatkozás: Nagy Zsófia Katalin) Válasz 2016.01.18. 09:08 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Nagy Zsófia Katalin!
Biztosítotti jogviszonyának fennállása alatt jár a táppénz, mint egészségbiztosítási pénzbeli ellátási forma. A biztosítotti státusz megszűnését követő 45 napig pedig a természetbeni ellátásra jogosult (orvosi ellátás).
Az álláskeresési járadékot -amely biztosítotti státuszt is jelent egyben - a Munkaügyi Központokban igényelheti, és a korábbi jogviszonyban töltött idő függvényében legfeljebb 90 napig folyósítható. A leírt időtartam alapján a maximum időtartamot tudja igénybe venni.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Szilvia) Válasz 2016.01.18. 08:55 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Szilvia!
Munkaerő-kölcsönzés esetén az Mt. vonatkozó speciális rendelkezései érvényesülnek, mely alapján a felmondási idő 15 nap (valóban a 220.§ (2) bekezdése értelmében). Amennyiben Önök között eltérő megállapodás nem született, akkor a kölcsönbeadó cég által történő felmondás esetén a teljes felmondási időre mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, tehát a felmondás közlését követő napon már valóban nem kell munkát végeznie. Jogosult azonban a 15 napos felmondási idő tartamára járó távolléti díjra.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: János) Válasz 2016.01.18. 08:48 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt János!
Az Ön által leírtak alapján a tényleges napi munkavégzés a munkáltató által kijelölten – a munkavállaló lakóhelyétől, lakcímétől illetve kikötött munkavégzési helyétől eltérő településen, címen - ügyfelek felkeresésével valósul meg, amely munkavégzés során a megtett út üzleti célú útnak minősül.
Mint munkavállaló, munkaidőben a munkáltató utasítása szerinti feladatokat hajtja végre. Az utazás időtartama ennek megfelelően a munkaidő része. Ez nincs összefüggésben azzal, hogy az Ön munkáltatója a vele szerződéses kapcsolatban álló partnerének milyen tételeket számláz ki.
Az utazási idő munkaidőként történő értelmezését támasztotta alá a Luxemburgi Bíróság (EU Bíróság) 2015. szeptember 10-én meghozott döntése is, hasonló helyzetben lévő (állandó, vagy szokásos munkavégzés hellyel nem rendelkező, munkájukat lakóhelyükről ellátó) munkavállalók esetében.
Üdvözlettel:Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.01.17. 10:43 Szilvia
Tisztelt Ügyvédnő!
Abban szeretném a segítségét kérni,hogy mennyi a felmondási idő 2016-ban amit a munkaadó(munkaerőkölcsönző cég)2 év ledolgozás után köteles kifizetni?2015 februárban aláíratták velem a 220 paragrafus(2)-t,ami ha jól tudom egy 2012-es törvény.Illetve jogos e az,ha hétfőn közlik a felmondást,(váratlanul)és már aznap nincs szüksége rám a cégnek?Válaszát előre is köszönöm.Tisztelettel:Kövendi Szilvia
Válasz 2016.01.17. 10:29 Kata
Tisztelt Ügyvédnő!
Két műszakos munkarendben dolgozom.A tavalyi évben negyven órás munkaidő keretben dolgoztam.Az éves szabadságom 22 nap volt.Ebből én három napot vettem igénybe,év végén mégis 6 nappal voltam mínuszban.Decemberben le kellett dolgoznom e miatt egy napot a másik műszakban,írtak még egy nem fizetett szabadságot is és még két napot le kellene dolgoznom a másik műszakban idén,illetve kettőt "megelőlegeztek" nekem az idei évről.Jól érzem,hogy ez nem szabályos,illetve,hogy jogos a felháborodásom,amiért nem szeretném azt a két napot idén ledolgozni a másik műszakban?Válaszát előre is köszönöm!
Válasz 2016.01.14. 10:31 Rosner Szilvia
Tisztelt Ügyvédnő!
Érdeklődnék, hogy mit tehetek, a munkáltatom nem fizeti ki a munkabéremet, azonnali hatállyal felmondtam, sajnos ezután se kaptam meg a jogos munkabérem, mint kiderült a korábban felmondottak részére se teljesítették a kifizetést. Tartok tőle, hogy fizetésképtelen a munkáltató, mit tehet, mi a következő lépés, hogy hozzájussak a béremhez?
Válasz 2016.01.13. 13:37 Nagy Zsófia Katalin
Kedves Ügyvédnő!

Szívből köszönöm az előző válaszát!

Szeretnék érdeklődni, hogy a munkavállalói felmondást követően jár-e TB és, ha jár, mennyi ideig kaphatom hivatalosan? Jelenleg táppénzen vagyok.
A felmondási idő után jár még vagy csak a felmondási idő alatt?

A munkanélküli segély 3,5 év 8 órás munkaviszony után körülbelül mennyi ideig jár és mekkora összegről van szó? A munkaügyi központban kell igényleni?

Köszönöm a válaszát előre is!
Üdvözlettel:
Nagy Zsófia Katalin
(hivatkozás: Dr.Mészáros Melinda) Válasz 2016.01.12. 15:11 Berki Gyula
Kedves Ügyvédnő! Köszönöm szépen a tájékoztatást és Jókívánságait! Minden jót kívánok Önnek is! Üdvözlettel Berki Gyula
Válasz 2016.01.12. 07:20 János
Tisztelt Ügyvédnő!

Segítséget szeretnék kérni munkaidőben történő utazással kapcsolatos kérdésemre. Jelenleg teljesítménybérben dolgozom egy cégnél, ahol az elvégzett munkák után kiállított munkalapok szerint kapom a fizetésem. Van egy alapbérnek nevezett bérem, amihez 50 munkalap órámnak kell meglennie. További órák után 500 Ft/óra illetve 100 munkaóra felett 1000 Ft/óra kerül kifizetésre részemre. A kérdésem az lenne, hogy ha nem bent a cégnél történik a munkavégzés, hanem egy másik cégnél, akivel szerződésben állunk, beírható-e az utazás munkalapra természetesen a saját cégre kiállítva vagy nem? A cég állaspontja szerint nem, mert az nem számlázható ki, de szeretném tudni, hogy ez jogszerű-e. Ez valóban így helytálló? Mert ebben az esetben az utazási időm „kiesik”.
Előre is köszönöm válaszát

Tisztelettel
János
(hivatkozás: Nagy Zsófia Katalin) Válasz 2016.01.08. 19:13 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Nagy Zsófia!
Amennyiben a munkaviszonyát felmondással kívánja megszüntetni, úgy azt nem kell indokolná. Nem írta meg, hogy munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban áll, ha az utóbbi, akkor a jogviszony munkavállaló általi megszüntetését lemondásnak nevezzük, azt kell benyújtania a munkáltatónak és szinten nem kell semmilyen módon indokolnia.
Azonnali hatályú felmondás/lemondás esetén viszont súlyos es komoly indokokat /a munkáltató által elkövetett lényeges, súlyos kotelezettségszegést, vagy olyan magatartás tanúsítását, amely a jogviszony további fenntartását teszi lehetetlenné/ kell felhoznia, melyhez nem elegendő az általában nem megfelelő munkahelyi légkör.
Ha a munkáltató kívánja megszüntetni az Ön jogviszonyát, azt minden esetben köteles indokolni.
Közös megegyezés esetén a feleknek kell megállapodniuk a feltételekben,időpontban, stb. Ez esetben semmilyen akadályt nem gördít a felek elé a jogszabály, szabadon dönthetnek megállapodásuk tartalmában.
Mivel a biztosítotti jogviszonya 45 napot meghaladóan állt fenn, a jogviszony megszűnése után még további 45 napig jogosult az egészségbiztosítási szolgáltatásokra, azaz a természetbeni ellátásra.
Jobbulást kivánok Önnek, és mielőbbi teljes felgyógyulást!
Üdvözlettel:Dr. Mészáros Melinda