Budapest: -1.29°
HUF/EUR: 338.38
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 914 hozzászólás

Oldalak:

7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

Válasz 2016.01.25. 22:00 Andrea
Tisztelt Ügyvédnő!

2013.04.15.-től 2013.08.19.-ig, határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam egy cégnél. Ezt követően teherbe estem és 2013.08.20-al táppénzre kerültem egészen 2014.01.10.-ig. A táppénz után kivettem a 2013. évről áthozott szabadságomat 2014.01.31-ig, majd 2014.02.01-el ismét táppénzre kerültem egészen 2014.03.20-ig. Ezek után 2014.09.03-ig terhességi gyermekágyi segélyt kaptam, a lejártát követően pedig gyermekgondozási díjra voltam jogosult 2015.09.13.-ig. Közben Munkáltam 2014.09.03. napjával fizetés nélküli szabadságra küldött. A GYED lejárta után 2015.09.13-al GYest kapok.
A kérdésem az lenne, hogy a gyermekágyi segély folyósításának idejére,illetve a fizetés nélküli szabadság idejére jár-e számomra szabadság? Segítségét és válaszát előre is köszönöm!
(hivatkozás: Kovács Márton) Válasz 2016.01.22. 14:07 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Kovács Márton!
A munkaidő nyilvántartás vezetése a munkáltató kötelezettsége. Történhet manuálisan, de különböző elektronikus nyilvántartási rendszerek alkalmazásával is. Lényeges azonban minden esetben, hogy pontosan rögzítse a munkaidő kezdő es befejező időpontját valamint a jelentős további elemeket, igy például a munkaköri szünet kiadását, a szabadság-napokat, stb.
A pontossággal nem összeférhető elem véleményem szerint az ún. állandó, indokolatlan korrekció. Nem ismert előttem a munkáltatója által alkalmazott rendszer minden elemében. Lehetséges, hogy a korrekció a munkavégzés tényleges befejezése es a telephely elhagyása közötti időszakot kezeli ilyen módon pl. egy beléptető rendszer alkalmazása esetén. A rendszer ismerete elengedhetetlen lenne annak megítélése érdekében,hogy valójában elfogadható vagy kifogásolható a munkáltató gyakorlata.
Üdvözlettel Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Kata) Válasz 2016.01.22. 13:52 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Kata!
Amennyiben a munkaidokeret időtartamának lejárta elott teljesíti a keretre meghatározott óraszámot, akkor az elrendelt további munkavégzés az új keret induló időpontjáig csak rendkívüli munkavégzés alapjan - azaz a megfelelő pótlék fizetése mellett - történhet.
Üdvözlettel Dr.Mészáros Melinda
Válasz 2016.01.21. 10:49 Nelli
Tisztelt Ügyvédnő
A kérdésem az lenne, hogy az új Mt. értelmében megszűnt a munkába visszatérő kismama egyértelmű védelme, tehát felmondhatnak számára rendes felmondással amennyiben megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, de számára nem tudnak a képzettségének képességének megfelelő állást adni?
Illetve mi az álláspont abban az esetben amikor a konkrét pozíciója-ahonnan elment a kismama szülni és jelezte is visszatérési szándékát- megvan, de a munkáltató azt a "hibát" követte el, hogy a helyére felvett alkalmazottat határozatlan idejű szerződéssel alkalmazta?
Köszönöm válaszát!
(hivatkozás: Dr.Mészáros Melinda) Válasz 2016.01.20. 13:08 Kata
Köszönöm válaszát! Még egy kérdésem lenne.Erre az évre is 40 órás munkaidő keretet rendeltek el,6 hónapra.Viszont előre láthatólag nem lesznek a termelésben kiesések,sőt több szombaton is dolgozunk.Kérdésem az lenne,hogy a 6 havi munkaidő keret befejeztével ezekre a plusz szombatokra fog e járni 100%-os túlóra pótlék?
Válasz 2016.01.20. 11:11 Kovács Márton
Tisztelt Fórum!

A kérdése az, hogy a munkaadónak van-e lehetősége arra, hogy a munkaidő nyilvántartást az alábbiak szerint modósítsa. A munkaidőt napi 10 perccel megnövelje.

"munkaidő nyilvántartó rendszer a tényleges munkaidőt a be és kilépő mozgásadatokhoz képest 5-5 perccel (összesen 10 perccel) korrigálva vélelmezi, ezért a munkaidő balansz (elismert munkaidő) a 20 perces munkaközi szünetet és a 10 perc mozgásadatot (összesen 30 percet) már nem tartalmazza. A munkaközi szünet továbbra is 20 perc, melynek biztosítása kötelező 6 óra munkavégzést követően"

Válaszukat előre is köszönöm:

Kovács Márton
(hivatkozás: Kata) Válasz 2016.01.18. 09:33 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Kata!
Egy dolog bizonyosan megállapítható a leírtakból. Fizetés nélküli szabadságot a munkáltató kizárólag a munkavállaló ez irányú kérelme alapján engedélyezhet, azaz egyoldalúan nem jogosult "kiírni". A szabadságok kiadására vonatkozó rendelkezések betartása mellett a szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége és felelőssége, ezért az ún.mínusz szabadság nem is értelmezhető. Tételesen át kellene tekinteni a munkaidő beosztását annak érdekében, hogy a problémák részletesen megismerhetők legyenek. Javasolom, hogy amennyiben valamelyik tagszervezetünk szakszervezeti tagja, keresse fel az önhöz legközelebb lévő régiós irodánkat, ahol kollégáink szívesen segítenek ebben.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Rosner Szilvia) Válasz 2016.01.18. 09:26 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Rosner Szilvia!
Első lépésként javasolom, hogy küldjön írásban egy fizetési felszólítást a munkáltató részére, pontosan megjelölve az elmaradt juttatások összegét és egy rövid kifizetési határidőt.
Amennyiben ennek nem tesz eleget a foglalkoztató, akkor igényének érvényesítése iránt keresetet nyújthat be - a 3 éves elévülési időn belül - az illetékes Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságra. A felszólítás nem kötelező, fordulhat első lépésként közvetlenül a bírósághoz is.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Nagy Zsófia Katalin) Válasz 2016.01.18. 09:08 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Nagy Zsófia Katalin!
Biztosítotti jogviszonyának fennállása alatt jár a táppénz, mint egészségbiztosítási pénzbeli ellátási forma. A biztosítotti státusz megszűnését követő 45 napig pedig a természetbeni ellátásra jogosult (orvosi ellátás).
Az álláskeresési járadékot -amely biztosítotti státuszt is jelent egyben - a Munkaügyi Központokban igényelheti, és a korábbi jogviszonyban töltött idő függvényében legfeljebb 90 napig folyósítható. A leírt időtartam alapján a maximum időtartamot tudja igénybe venni.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Szilvia) Válasz 2016.01.18. 08:55 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Szilvia!
Munkaerő-kölcsönzés esetén az Mt. vonatkozó speciális rendelkezései érvényesülnek, mely alapján a felmondási idő 15 nap (valóban a 220.§ (2) bekezdése értelmében). Amennyiben Önök között eltérő megállapodás nem született, akkor a kölcsönbeadó cég által történő felmondás esetén a teljes felmondási időre mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, tehát a felmondás közlését követő napon már valóban nem kell munkát végeznie. Jogosult azonban a 15 napos felmondási idő tartamára járó távolléti díjra.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda