Budapest: -3°
HUF/EUR: 330.57
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 902 hozzászólás

Oldalak:

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27

(hivatkozás: Berki Gyula) Válasz 2016.01.06. 16:15 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Berki Gyula!
Nagyon sajnálom az Önnel történteket, és engedje meg, hogy súlyos balesete és műtétjei után mielőbbi jobbulást kívánjak!
A kérdésében leírtak alapján a munkáltató - a keresőképességének megállapítását követően - tovább foglalkoztatta Önt, egy másik, az egészségi állapotának megfelelő munkakörben, amely azonban eltérő juttatási feltételeket is jelentett egyben. Sajnos nincs olyan jogszabályi kötelezettsége a munkáltatónak, hogy az üzemi balesetet követően az eredeti munkakörben és feltételekkel alkalmazza az érintett munkavállalót. A gyakorlatban az első feltétel (eredeti munkakör) több esetben megvalósíthatatlan is lenne, hiszen kötelezettsége a munkáltatónak vizsgálni a munkaköri alkalmassági (fizikai, pszichikai,stb.) feltételek meglétét, melynek hiánya azt eredményezi, hogy nem foglalkoztathatja az adott munkakörben a munkavállalót. Felajánlhat másik, megfelelő munkakört, melyet - a közös megegyezést követő munkaszerződés-módosítás alapján - tölthet be. A feltételekben (pl. bérezés) a feleknek kell megállapodniuk, amely egy nagyobb munkáltató esetében komoly rugalmasságot nem jelent. A munkabér tehát csak olyan módon változtatható, amennyiben a felek megállapodnak, egyoldalú módosításra nincs lehetőség. Sajnálatosan, ha nincs másik felajánlható munkakör (vagy nem él ezzel a munkáltató), esetleg azt nem fogadja el a munkavállaló, a munkaviszonyt a munkáltatónak meg kell szüntetni.
Amennyiben jelenleg újból táppénzes állományba került, akkor valóban ismét baleseti táppénzre jogosult (hiszen keresőképtelensége az üzemi baleset következménye és jelenleg is abban a jogviszonyban áll, ahol a baleset érte). A táppénzének összege ilyenkor nem lehet kevesebb, mint a korábban megállapított baleseti táppénz összege.
Annak megítélése, hogy anyagilag melyik döntés bizonyult (volna) helyesnek, csak akkor lehetséges, ha rendelkezésre állnak a konkrét, összehasonlítható összegek.Mindenképpen jó dolog azonban, hogy sikerült munkát vállalnia, és reméljük, hogy a műtéteket követő gyógyulási folyamat eredményeként ez tovább is folytatódhat.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Sz.Judit) Válasz 2016.01.06. 15:03 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Sz. Judit!
Amennyiben a próbaidő alatt december 16-án azonnali hatályú indokolás nélküli munkaviszony megszüntetést kezdeményezett, és adott napon munkavégzési kötelezettségének már nem tett eleget, akkor helyesen - az utolsó munkában töltött napnak megfelelően - december 15-ét tüntette fel a munkáltató a megszűnés dátumaként a dokumentumokon.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.01.05. 18:34 Pap Zsuzsanna
Tisztelt Szakértők! Gyermekem a Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálatnál dolgozott közalkalmazottként a mai napig. Reggel a munkakezdéskor elétettek egy felmondási szerződést, mely közös megegyezésről szólt. Természetesen nem akarta aláírni, kérte, hogy javítsák ki a" felmondás a munkáltató részéről" bejegyzéssel. Azt a választ kapta, hogy ennek nincs jelentősége, csak az indoklásnak. A bejegyzésben ez állt: Az 55/2015.(XI.30.) EMMI rendelet NMr. 2. melléklete alapján a munkavállaló nem rendelkezik megfelelő képesítéssel. Gyermekem Szociális-,gyermek-, és ifjúságvédelmi ügyintéző (OKJ középfokú) és Ifjúságsegítő(OKJ felsőfokú) végzettséggel rendelkezik. A módosított rendeletben ezek a végzettségek továbbra is szerepelnek. Kérdésem az lenne, hogy jogos volt-e a munkáltató felmondása a törvényre való hivatkozás alapján? Válaszukat köszönöm!
Válasz 2016.01.05. 07:06 Berki Gyula
Tisztelt Szakértők! A Magyar Posta alkalmazásában állok! 2013. május 8. súlyos úti balesetet szenvedtem saját járművemmel. Az üzemi baleset jellege miatt megkaptam az összesen 2 év betegállományt, melynek ideje alatt egy amputáció közeli lábból aránylag használható végtagot sikerült alkotnunk, ez még nem a végállapot. 2015. május 9.-n munkára jelentkeztem és az üzemorvos a kézbesítői munkakörre nem tartott alkalmasnak. Ezt követően a hivatalvezető!!! ultimátum szerűen felaajánlott egy másik munkakört mínusz 50 000 Ft bércsökkentéssel, vagy elindítják a reheb. eljárást! Mivel letelt a 2 év, nem maradhattam pénz nélkül kénytelen voltam elfogadni, Ő arra hivatkozott hogy megváltozott a törvény és szinte kegyet gyakorolnak azzal hogy visszavesznek! Azt mondták a munkaügyön, ilyen még nem fordult elő hogy valaki ezt az utat válassza, mármint hogy nem a leszázalékolást. Fél évet dolgoztam, az új törvény szerint ennyit kell, ezután újabb műtét következett és lesz még egy. Jelenleg at első táppénzemet várom az OEP- l amely talán visszadja a hitemet, ennek elvileg ugyanannyinak kell lennie mint a 2 éves betegállomány alatt. Bocsánat a kisregényért! A konkrét kérdésem az lenne: Üzemi baleset után köteles-e a cég visszavenni akár egy más munkakörbe és törvényes-e az hogy a béremhez hozzányúltak! Igazam esetén mit tudok tenni? Jól tettem-e azt hogy nem a leszázalékolást választottam, annak fényében hogy gyógyulásomban ez még nem a végállapot? Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel Berki Gyula
Válasz 2016.01.04. 15:54 Sz.Judit
Tisztelt Ügyvédnő!

Felmondással kapcsolatos kérdésem lenne.
2015.11.16-tól dolgoztam előző munkahelyemen. 2015.12.15-én még este 10-ig dolgoztam, majd 2015.12.16-án délelőtt bementem és beadtam felmondásom. Aznap már délután nem dolgoztam. A következő napon a mostani munkahelyemen már kezdtem 2015.12.17.-én. A felmondásom után a hivatalos papírokra a kilépés dátumához 2015.12.15. került, és a tb-m is csak addig fizetve. Így a 16-a kimaradt, a régi helyen már nem , az új helyen még nem voltam. Helyesen járt el az előző munkáltatóm, hogy( próbaidő alatt) a kilépés dátumához a 15-ét írta, miközben én csak 16-án mondtam fel? Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel : Szűrné Judit
(hivatkozás: H. Tímea ) Válasz 2016.01.03. 13:26 Dr. Mészáros Melinda
Tisztelt H, Tímea!
A munkáltató a munkába járás költségeinek megtérítésére a vonatkozó Korm.rendelet (39/2010.(II.26.) alapján a bérlet, menetjegy árát figyelembe véve, annak legalább 86%-os mértékben köteles. Ettől többet téríthet (max.100%-ot) például belső szabályzata alapján, kevesebbet azonban nem. Mindez független attól, hogy a jogviszony részmunkaidőre vagy teljesre, határozott vagy határozatlan időre, stb. jött létre. Megjegyzem, hogy a próbaidő sem befolyásolhatja semmilyen mértékben, ezen időtartamra is az ismertetett szabályok vonatkoznak, melyet Ön helyesen értelmezett. Javasolom azonban, hogy figyeljen arra a tényre, hogy a próbaidő alatt a munkáltató a munkaviszonyát jogosult indokolás nélkül megszüntetni, ezért érdemesebb annak lejártát követően írásban igényelni az elmaradt juttatás-különbözetet.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Irén) Válasz 2016.01.03. 13:09 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Irén!
Szabadságát azokra a napokra kell kiadni, amikor munkavégzési kötelezettség terheli, tehát ennek megfelelően kell kiszámolnia. Lényeges, hogy a munkaviszony felmentéssel történő megszüntetését Önnek kell kezdeményeznie, a jogosultsági időt megállapító tb.határozat bemutatásával. A nyugellátás igénylésének napján pedig nem állhat biztosítotti jogviszonyban.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: T. Tamás) Válasz 2016.01.03. 13:04 Dr. Mészáros Melinda
Tisztelt K. Tamás!
A munkaszerződés módosítására kizárólag a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése alapján kerülhet sor, egyoldalúan nem lehetséges egyik fél részéről sem. Ezáltal a munkáltató a mindkét fél által aláírt megállapodásban foglaltak szerint köteles Önt foglalkoztatni. Amennyiben a megállapodás aláírása jogellenesen kényszer, fenyegetés vagy megtévesztés hatására történt (ezt bizonyítania kell!), akkor jogosult a megtámadásra, a tévedés felismerésétől illetve a fenyegetés megszűnésétől számított 30 napon belül, a másik félhez (munkáltató) címzetten, írásban.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.12.31. 15:02 T. Tamás
Tisztelt Szakértők!

Munkahelyemen változik a beosztásom, erről hivatalos szerződés született, alá is írtam. Majd pár nap múlva közölték nem dolgozhatok majd abban a beosztásban, írjak egy papírt hogy én kérem a második munkakört. Ez egy A4es sima lapon van rajta. A kérdésem, hogy bizonyíthatom hogy lelki nyomásra kellett írnom azt a papírt? Illetve ha van egy aláírt szerződés, akkor ahhoz hogy azt érvénytelenítsék gondolom az én jóváhagyásom is kellene nem? A második munkakörről egyébként nemkészült még szerződés. Milyen lehetőségem van, ha van, hogy abban dolgozhassak amiről a szerződés is szól? Köszönöm!
Válasz 2015.12.26. 22:37 H. Tímea
Tisztelt Mészáros Melinda! Részmunkaidőben (heti 10 óra) dolgozom egy budapesti bt-nél. A vidékről történő munkába járásom során felmerülő költségem 86%-át térítik. Azonban mondván, hogy részmunkaidőben dolgozom, ennek a 86%-nak a 25%-át fizetik ki. Rendben van ez így? Jelenleg próbaidősvagyok. A költségtérítésről szóló korm. rendeletben nem találtam semmit a részmunkaidőről. Válaszát előre is köszönöm.