Budapest: 29°
HUF/EUR: 332.56
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 910 hozzászólás

Oldalak:

8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27

Válasz 2016.01.13. 13:37 Nagy Zsófia Katalin
Kedves Ügyvédnő!

Szívből köszönöm az előző válaszát!

Szeretnék érdeklődni, hogy a munkavállalói felmondást követően jár-e TB és, ha jár, mennyi ideig kaphatom hivatalosan? Jelenleg táppénzen vagyok.
A felmondási idő után jár még vagy csak a felmondási idő alatt?

A munkanélküli segély 3,5 év 8 órás munkaviszony után körülbelül mennyi ideig jár és mekkora összegről van szó? A munkaügyi központban kell igényleni?

Köszönöm a válaszát előre is!
Üdvözlettel:
Nagy Zsófia Katalin
(hivatkozás: Dr.Mészáros Melinda) Válasz 2016.01.12. 15:11 Berki Gyula
Kedves Ügyvédnő! Köszönöm szépen a tájékoztatást és Jókívánságait! Minden jót kívánok Önnek is! Üdvözlettel Berki Gyula
Válasz 2016.01.12. 07:20 János
Tisztelt Ügyvédnő!

Segítséget szeretnék kérni munkaidőben történő utazással kapcsolatos kérdésemre. Jelenleg teljesítménybérben dolgozom egy cégnél, ahol az elvégzett munkák után kiállított munkalapok szerint kapom a fizetésem. Van egy alapbérnek nevezett bérem, amihez 50 munkalap órámnak kell meglennie. További órák után 500 Ft/óra illetve 100 munkaóra felett 1000 Ft/óra kerül kifizetésre részemre. A kérdésem az lenne, hogy ha nem bent a cégnél történik a munkavégzés, hanem egy másik cégnél, akivel szerződésben állunk, beírható-e az utazás munkalapra természetesen a saját cégre kiállítva vagy nem? A cég állaspontja szerint nem, mert az nem számlázható ki, de szeretném tudni, hogy ez jogszerű-e. Ez valóban így helytálló? Mert ebben az esetben az utazási időm „kiesik”.
Előre is köszönöm válaszát

Tisztelettel
János
(hivatkozás: Nagy Zsófia Katalin) Válasz 2016.01.08. 19:13 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Nagy Zsófia!
Amennyiben a munkaviszonyát felmondással kívánja megszüntetni, úgy azt nem kell indokolná. Nem írta meg, hogy munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban áll, ha az utóbbi, akkor a jogviszony munkavállaló általi megszüntetését lemondásnak nevezzük, azt kell benyújtania a munkáltatónak és szinten nem kell semmilyen módon indokolnia.
Azonnali hatályú felmondás/lemondás esetén viszont súlyos es komoly indokokat /a munkáltató által elkövetett lényeges, súlyos kotelezettségszegést, vagy olyan magatartás tanúsítását, amely a jogviszony további fenntartását teszi lehetetlenné/ kell felhoznia, melyhez nem elegendő az általában nem megfelelő munkahelyi légkör.
Ha a munkáltató kívánja megszüntetni az Ön jogviszonyát, azt minden esetben köteles indokolni.
Közös megegyezés esetén a feleknek kell megállapodniuk a feltételekben,időpontban, stb. Ez esetben semmilyen akadályt nem gördít a felek elé a jogszabály, szabadon dönthetnek megállapodásuk tartalmában.
Mivel a biztosítotti jogviszonya 45 napot meghaladóan állt fenn, a jogviszony megszűnése után még további 45 napig jogosult az egészségbiztosítási szolgáltatásokra, azaz a természetbeni ellátásra.
Jobbulást kivánok Önnek, és mielőbbi teljes felgyógyulást!
Üdvözlettel:Dr. Mészáros Melinda


Válasz 2016.01.08. 18:01 Nagy Zsófia Katalin
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda,

Segítséget szeretnék kérni a közeli felmondásomhoz, az utóbbi időben több betegséget diagnosztizáltak nálam, amit a munkahelyem viszonylag jól tolerált, ellenben folyamatosan érzelmi zsarolásnak, a betegségemmel való zsarolásnak vagyok kitéve - egy kórházban dolgozom jelenleg, ami véletlenül pont a hozzám hasonlóakat kezeli. A kérdésem az lenne, hogy a felmondás szövegében a "nem megfelelő munkahely légkör" elegendő indoklás-e a későbbi perek kiküszöböléséhez, vagy tud-e javasolni valami olyan indokot, ami elégséges ahhoz, hogy később ne zaklathassanak perrel?

A közös megegyezésbe milyen jogokat áll módomban érvényesíteni, ami előnyömre szolgálna? Próbáltam utánaolvasni, de nem sok mindent találtam, attól tartok ezt akarják majd rám kényszeríteni.

Illetve azt megkérdezném tisztelettel a felmondást követően a társadalombiztosításom hány napig érvényes? 3 évet töltöttem az intézményben.

Hálás köszönettel:
Nagy Zsófia Katalin
(hivatkozás: Ybett) Válasz 2016.01.07. 11:54 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Ybett!
A munkáltató a gyermek gondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságának megszűnését követően a munkabér módosítására ajánlatot tesz (Mt. 59.§) Önnek, az azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében időközben megvalósult éves béremelés mértékének alapulvételével. Azonos munkakör hiányában a tényleges éves munkáltatói átlagos béremelés a mérvadó. Tehát nem egyoldalú korrekcióról van szó, hiszen az alapbér a munkaszerződés alapeleme, a módosításra pedig csak erre irányuló közös megegyezés alapján van lehetőség. A munkavállaló vissza is utasíthatja az emelést, erre persze ritkán találunk példát. Nem javasolom tehát az elhamarkodott döntést, figyelembe véve azt is, hogy az azonnali hatályú felmondás a munkáltató lényeges, szándékos /vagy súlyosan gondatlan/ és jelentős mértékű kötelezettségszegése esetén gyakorolható,A feltételek együttes fennállása szükséges, valamint írásbeli indokoláshoz kötött. Javasolom, hogy jelezze írásban a munkáltató részére a hivatkozott jogszabályi hely alapján a bérrendezés szükségességét és minden további lépést csak ezután fontoljon meg.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Pap Zsuzsanna) Válasz 2016.01.07. 11:22 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Pap Zsuzsanna!
A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének egyik módja a közös megegyezés, a felek egyező akarata alapján, amely esetben nincs indokolási kötelezettség egyik fél részéről sem.Együttesen állapodnak meg a jogviszony megszüntetésének időpontjában, feltételeiben.
A munkáltató általi felmentés esetén (munkaviszony esetében ezt nevezzük felmondásnak) a jogviszony megszüntetésére egyoldalúan kerül sor, amely írásbeli indokolási kötelezettséget is ró egyben a foglalkoztatóra. Lényeges tehát, hogy e kettő közül mely jogcímen került sor végül a jogviszony megszüntetésre, mert ennek függvényében gyakorolhatja megtámadási lehetőségét is.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.01.07. 11:14 Ybett
Kedves Melinda!
Gyesről visszatérő vagyok, gyermekem már betöltötte a 3. életévét. Jelenleg a szabadságokat töltöm. Úgy tudom, hogy a GYES-ről visszatérés után azonnal kellett volna korrigálniuk a bérem, mivel az elmúlt 3 évben volt bárszámfejtés, az én akkori munkakörömet jelenleg végző személynek is. Ez azonban nem történt meg. Az első hónapra járó szabadságomat a régi bérem szerint kaptam meg. Erre hivatkozva jogszerűen megszüntethetem azonnali hatállyal a munkaszerződésemet? A maradék szabadságot kifizetik? Jogosult vagyok végkielégítésre? 12 éve vagyok a cégnél. Mit tudok tenni, ha nem fogadják el az azonnali hatályú felmondást vagy nem fizetik ki a végkielégítést ill. a fennmaradt szabadságokat? Nagyon várom gyors válaszát! Köszönettel!
(hivatkozás: Berki Gyula) Válasz 2016.01.06. 16:15 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Berki Gyula!
Nagyon sajnálom az Önnel történteket, és engedje meg, hogy súlyos balesete és műtétjei után mielőbbi jobbulást kívánjak!
A kérdésében leírtak alapján a munkáltató - a keresőképességének megállapítását követően - tovább foglalkoztatta Önt, egy másik, az egészségi állapotának megfelelő munkakörben, amely azonban eltérő juttatási feltételeket is jelentett egyben. Sajnos nincs olyan jogszabályi kötelezettsége a munkáltatónak, hogy az üzemi balesetet követően az eredeti munkakörben és feltételekkel alkalmazza az érintett munkavállalót. A gyakorlatban az első feltétel (eredeti munkakör) több esetben megvalósíthatatlan is lenne, hiszen kötelezettsége a munkáltatónak vizsgálni a munkaköri alkalmassági (fizikai, pszichikai,stb.) feltételek meglétét, melynek hiánya azt eredményezi, hogy nem foglalkoztathatja az adott munkakörben a munkavállalót. Felajánlhat másik, megfelelő munkakört, melyet - a közös megegyezést követő munkaszerződés-módosítás alapján - tölthet be. A feltételekben (pl. bérezés) a feleknek kell megállapodniuk, amely egy nagyobb munkáltató esetében komoly rugalmasságot nem jelent. A munkabér tehát csak olyan módon változtatható, amennyiben a felek megállapodnak, egyoldalú módosításra nincs lehetőség. Sajnálatosan, ha nincs másik felajánlható munkakör (vagy nem él ezzel a munkáltató), esetleg azt nem fogadja el a munkavállaló, a munkaviszonyt a munkáltatónak meg kell szüntetni.
Amennyiben jelenleg újból táppénzes állományba került, akkor valóban ismét baleseti táppénzre jogosult (hiszen keresőképtelensége az üzemi baleset következménye és jelenleg is abban a jogviszonyban áll, ahol a baleset érte). A táppénzének összege ilyenkor nem lehet kevesebb, mint a korábban megállapított baleseti táppénz összege.
Annak megítélése, hogy anyagilag melyik döntés bizonyult (volna) helyesnek, csak akkor lehetséges, ha rendelkezésre állnak a konkrét, összehasonlítható összegek.Mindenképpen jó dolog azonban, hogy sikerült munkát vállalnia, és reméljük, hogy a műtéteket követő gyógyulási folyamat eredményeként ez tovább is folytatódhat.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Sz.Judit) Válasz 2016.01.06. 15:03 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Sz. Judit!
Amennyiben a próbaidő alatt december 16-án azonnali hatályú indokolás nélküli munkaviszony megszüntetést kezdeményezett, és adott napon munkavégzési kötelezettségének már nem tett eleget, akkor helyesen - az utolsó munkában töltött napnak megfelelően - december 15-ét tüntette fel a munkáltató a megszűnés dátumaként a dokumentumokon.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda