Budapest: -6°
HUF/EUR: 330.57
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 902 hozzászólás

Oldalak:

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29

(hivatkozás: Dr.Mészáros Melinda) Válasz 2015.11.23. 12:19 Andrea
Tisztelt Dr.Mészáros Melinda! Nagyon szépen köszönöm válaszát és segítségét.
(hivatkozás: Andrea) Válasz 2015.11.23. 09:15 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Andrea!
Az illetékes közigazgatási és munkaügyi bíróságon a kereseti kérelmét jegyzőkönyvbe mondhatja. Segíteni fognak Önnek a helyszínen a rendelkezésére álló iratok alapján. Ügyvédi segítséget - a jövedelmi viszonyai alapján - a kormányhivatalnál benyújtott kérelem alapján igényelhet. Javasolom, hogy keresse fel az illetékes kormányhivatalt ügyfélfogadási időben és kérjen tájékoztatást a jogi segítségnyújtási lehetőségekről.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Dr.Mészáros Melinda) Válasz 2015.11.20. 11:03 Andrea
Tisztelt Dr.Mészáros Melinda! Köszönöm válaszát. Sajnos nem vagyok tagja a Liga Szakszervezetének.Még egy kérdésem lenne,hogy a bíróságon ingyenesen igénybe vehetem egy ügyvéd segítségét? Ugyanis munka nélkülire kellett be regisztrálnom magam,ez által a megélhetésem is elég nehézkes lesz. Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel:Andrea
(hivatkozás: Andrea) Válasz 2015.11.20. 09:37 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Andrea!
Amennyiben a LIGA Szakszervezetek valamely tagszervezetének a tagja, akkor ingyenes -munkajog - perképviseletet vehet igénybe jogsegélyszolgálatunkon keresztül. Ha nem tagunk, akkor javasolom, hogy minél hamarabb keressen fel egy ügyvédi irodát. A perre a munkáltató székhelye szerinti közigazgatási és munkaügyi bíróság illetékes. Kereseti kérelmét a bíróságon is -ügyfélfogadási időben - jegyzőkönyvbe mondhatja. Az iratokat ebben az esetben is vigye magával másolati példányban.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.11.19. 16:54 Andrea
Tisztelt Dr.Mészáros Melinda! Olyan problémám lenne,hogy 2015 augusztusában fel mondtam,a főnököm nem írta alá a felmondásomat(3 példányom volt ebből 2-t szét tépet és kidobta,1-et sikerült meg mentenem)ez által nem tudtam el jönni.Utána is dolgoznom kellett,túlórázni,hétvégente is be menni.Októberben kórházba kerültem idegi kimerültséggel! Nagy nehezen sikerült szabadságot ki vennem,de ugyan úgy zaklatott telefonon,hogy mikor megyek,stb..múlt hét pénteken fajult el a dolog,szóltam neki,hogy orvoshoz kell mennem,mire ő kijelentette,hogy nem mehetek el,ebből kisebb szóváltás lett,aminek az lett a végeredménye,hogy el jöttem a munka helyemről!Hétfő délután fél 1kor be állított az otthonomba,egy csomó papírral,hogy írjam alá,meg kérdeztem mi az,mire azt válaszolta,hogy az elbocsátásom. Nem írtam alá,a bér papíron kívül,de ott meg fel tűnt,hogy a szabadságom nem is jól van fel tüntetve,és az sem derült ki,hogy lettem ki számolva mert a bérpapíron se a túl órám,se a szabadságom,se a pótlékok nincsenek fel tüntetve! Kértem tőle,hogy szeretném látni mi alapján lettem ki számolva,azóta sem kaptam semmiféle választ rá.Nekem van bizonyítékom,hogy a szabadságom nem tudtam rendesen ki venni,ha be volt írva akkor is dolgoznom kellett,és egyéb dolgok. Szeretném az ügyemet bíróságra vinni,de nem tudom,hogy hova forduljak. Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Andrea
(hivatkozás: Anita) Válasz 2015.11.18. 10:41 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Anita!
A közös megegyezés feltételeiben (időpontja, juttatások,stb.) a feleknek meg kell állapodniuk. Hátrány nem érheti, hiszen nem köteles elfogadni az erre irányuló ajánlatot. Csak abban az esetben írja alá a megállapodást, ha Önnek elfogadható feltételeket rögzít. Amennyiben GYES folyósítására továbbra is jogosult, e tekintetben sem éri hátrány, mivel az alanyi jogon jár.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.11.18. 10:02 Anita
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!

Köszönöm szépen teljes körű válaszát. Meg egy kérdésem lenne: Milyen hátrány ér engem a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésével, azon kívül, hogy a GYES lejárta után nem lesz munkahelyem?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdv. Anita
Válasz 2015.11.16. 19:40 Hanna
A napi munkaidő 8 óra. a munkaválaló részére 30perc( ami gyakorlatba csak 20 perc)ebédszünetet biztosit.. de nem számit bele a munkaidőbe Nem tartozzunk semmilyen kollektiv szerzödés hatálya alá. Ezek állnak a szerzödésünkben. Viszont 7h 40 min számolnak s fizetnek ki..és emmellet ledolgoztatja azt a 20percet.. Ha meg nem dolgozzuk le ,akkor még levon a bérünkből.. Köszönöm válaszát
(hivatkozás: Anita) Válasz 2015.11.16. 16:07 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Anita!
1., A munkáltatónak abban igaza volt, hogy a fizetés nélküli szabadság igénybevételét valóban 15 nappal korábban és írásban kell bejelentenie. A felek kölcsönös együttműködési kötelezettsége, a jóhiszeműség és tisztesség elve megkívánta volna, hogy szóbeli közlését követően a munkáltató tájékoztassa az ilyen esetben fennálló írásbeli közlési kötelezettségéről.
2., Amennyiben a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést aláírta, úgy a megállapodást megtámadhatja, emennyiben annak megkötésekor valamely lényeges körülményben tévedésben volt (ha a tévedését a másik fél okozta vagy azt felismerhette), vagy szándékos magatartásával Önt a munkáltató tévedésbe ejtette vagy abban tartotta, esetlegesen jogellenes fenyegetéssel vette rá a megállapodás aláírására. A megtámadás határideje- melyet a munkáltató részére kell írásban benyújtania - 30 nap a tévedés felismerésétől vagy a jogellenes fenyegetés megszűnésétől számítva. A munkáltatónak 15 nap áll rendelkezésére a válaszadásra. Ha sikeresen támadja meg a megállapodást, akkor az érvénytelenné válik. Eredménytelenség esetén (a munkáltató elutasítja vagy nem válaszol a fenti határidőn belül) -annak megállapításától számított - 30 napon belül nyújthat be keresetet a bíróságra igényének érvényesítése érdekében. Felhívom azonban a figyelmét arra, hogy a fentieket - a munkáltató jogellenes magatartását - bizonyítania is szükséges. (Néhány átgondolásra érdemes kérdés: pl.milyen volt a tárgyalások légköre, kapott-e megfelelő gondolkodási időt, valós, tárgyszerű tájékoztatást, kik voltak jelen a megbeszélés során,, stb.)
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Hanna) Válasz 2015.11.16. 15:28 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Hanna!
Az általános teljes napi munkaidő mértéke 8 óra. Ettől rövidebb teljes időtartam is megállapításra kerülhet a felek megállapodása (munkaszerződés) és munkaviszonyra vonatkozó szabály (pl.jogszabály, kollektív szerződés) alapján.
A munkaközi szünet - a felek, vagy kollektív szerződés eltérő rendelkezésének hiányában- a készenléti jellegű munkakör kivételével, nem része azonban a munkaidőnek. A munkaközi szünetet minden esetben a munkavégzés megszakításával kell kiadni.
( 8 órás munkavégzés esetén a munkáltatónak a teljes időtartamot /8 óra/ ki kell fizetnie,és e fölött kell kiadnia a munkaközi szünetet, amelyet pénzben nem lehet megváltani!).
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda