Budapest: 8.71°
HUF/EUR: 326.53
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 906 hozzászólás

Oldalak:

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Válasz 2015.11.18. 10:02 Anita
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!

Köszönöm szépen teljes körű válaszát. Meg egy kérdésem lenne: Milyen hátrány ér engem a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésével, azon kívül, hogy a GYES lejárta után nem lesz munkahelyem?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdv. Anita
Válasz 2015.11.16. 19:40 Hanna
A napi munkaidő 8 óra. a munkaválaló részére 30perc( ami gyakorlatba csak 20 perc)ebédszünetet biztosit.. de nem számit bele a munkaidőbe Nem tartozzunk semmilyen kollektiv szerzödés hatálya alá. Ezek állnak a szerzödésünkben. Viszont 7h 40 min számolnak s fizetnek ki..és emmellet ledolgoztatja azt a 20percet.. Ha meg nem dolgozzuk le ,akkor még levon a bérünkből.. Köszönöm válaszát
(hivatkozás: Anita) Válasz 2015.11.16. 16:07 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Anita!
1., A munkáltatónak abban igaza volt, hogy a fizetés nélküli szabadság igénybevételét valóban 15 nappal korábban és írásban kell bejelentenie. A felek kölcsönös együttműködési kötelezettsége, a jóhiszeműség és tisztesség elve megkívánta volna, hogy szóbeli közlését követően a munkáltató tájékoztassa az ilyen esetben fennálló írásbeli közlési kötelezettségéről.
2., Amennyiben a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést aláírta, úgy a megállapodást megtámadhatja, emennyiben annak megkötésekor valamely lényeges körülményben tévedésben volt (ha a tévedését a másik fél okozta vagy azt felismerhette), vagy szándékos magatartásával Önt a munkáltató tévedésbe ejtette vagy abban tartotta, esetlegesen jogellenes fenyegetéssel vette rá a megállapodás aláírására. A megtámadás határideje- melyet a munkáltató részére kell írásban benyújtania - 30 nap a tévedés felismerésétől vagy a jogellenes fenyegetés megszűnésétől számítva. A munkáltatónak 15 nap áll rendelkezésére a válaszadásra. Ha sikeresen támadja meg a megállapodást, akkor az érvénytelenné válik. Eredménytelenség esetén (a munkáltató elutasítja vagy nem válaszol a fenti határidőn belül) -annak megállapításától számított - 30 napon belül nyújthat be keresetet a bíróságra igényének érvényesítése érdekében. Felhívom azonban a figyelmét arra, hogy a fentieket - a munkáltató jogellenes magatartását - bizonyítania is szükséges. (Néhány átgondolásra érdemes kérdés: pl.milyen volt a tárgyalások légköre, kapott-e megfelelő gondolkodási időt, valós, tárgyszerű tájékoztatást, kik voltak jelen a megbeszélés során,, stb.)
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Hanna) Válasz 2015.11.16. 15:28 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Hanna!
Az általános teljes napi munkaidő mértéke 8 óra. Ettől rövidebb teljes időtartam is megállapításra kerülhet a felek megállapodása (munkaszerződés) és munkaviszonyra vonatkozó szabály (pl.jogszabály, kollektív szerződés) alapján.
A munkaközi szünet - a felek, vagy kollektív szerződés eltérő rendelkezésének hiányában- a készenléti jellegű munkakör kivételével, nem része azonban a munkaidőnek. A munkaközi szünetet minden esetben a munkavégzés megszakításával kell kiadni.
( 8 órás munkavégzés esetén a munkáltatónak a teljes időtartamot /8 óra/ ki kell fizetnie,és e fölött kell kiadnia a munkaközi szünetet, amelyet pénzben nem lehet megváltani!).
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Vné Orsolya) Válasz 2015.11.16. 15:15 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Vné Orsolya!
Nagyon sajnálom az Önnel történteket.
A kérdésében jelzett élethelyzetet a munkáltató azonban nem tudja felmondási tilalomként kezelni. Amennyiben folytatja a munkáját, akkor a munkáltatói felmondással szemben védettséget a várandóság jelenthet majd.
A munkáltató a határozatlan idejű munkaviszonyának felmondással történő megszüntetését köteles megindokolni, mely világos, valós és okszerű kell, hogy legyen. Azt, hogy történt-e diszkrimináció, kizárólag a tények ismeretében lehet majd eldönteni.
Közös megegyezéssel a felek egybehangzó akaratnyilatkozatuk alapján szüntethetik meg a jogviszonyt. Az egyik fél (pl. munkáltató) erre irányuló ajánlatát a másik fél nem köteles elfogadni.Lényeges eleme ennek a megszüntetési módnak, hogy a felek megállapodjanak előzetesen a feltételekben és azt rögzítsék a megállapodásukban.
Üdvözlettel:Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.11.16. 10:43 Anita
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!

Problémám a következő: Kisfiam tartós betegsége miatt ( a határozatot okt. végén kaptam kézhez) nov. 2-án szóban bejelentettem a munkáltatómnak, hogy GYES-re kívánok menni, amit ő szóban elfogadott. Eredetileg dec. végéig szerettem volna dolgozni, de mivel ezt nem tudtam megoldani, ezért jeleztem munkáltatóm felé, hogy nov. végéig maradnák. Ő azt javasolta, hogy befejezhetem a munkát nov. 13-án (ez nov. 12-én történt). Nov. 13-án viszont közölte, hogy közös megegyezéssel váljunk meg egymástól. Indoka szerint, nekem a GYES igénybevételét 15 nappal korábban írásban be kellett volna jelentenem. Ő viszont az írásbeliség szükségességéről nem tájékoztatott. Mivel én először ebbe nem egyeztem bele, lelki terrort alkalmazott, melynek következtében aláírtam a közös megegyezést. Jogszerűen járt-e el a munkáltatóm, amikor nem akart fizetés nélküli szabadságot adni, hanem közös megegyezést csikart ki tőlem? Tehetek-e még utólag valamit?
Azt meg tudni kell, hogy jún-ban szintén a kisfiamra való tekintettel felmondtam, mire a munkáltatóm javasolt két hónap fizetés nélküli szabadságot, akkor a GYES-ről még nem volt szó. A helyzet a munkáltatóm kérésére úgy lett megoldva, hogy papíron felmondtam (így csak két helyre kellett bejelenteni, míg a fiz. nélk. szabadságot 4 helyre kellett volna, neki így könnyebb volt), majd szeptemberben visszavettek, de próbaidőt már nem írtak a szerződésbe.

Várom szíves válaszát!
Köszönettel: Anita
Válasz 2015.11.13. 18:03 Hanna
Tisztelt Dr.Mészáros Melinda!

Olyan kérdésel fordulok Önhöz,hogy:. megteheti e a munkáltato,hogy ledolgoztatja a 20perces ebédszünetet,annak ellenére,hogy nem fizeti a dolgozoit 8órába,hanem csak 7h 40min.
Válasz 2015.11.13. 11:31 Vné Orsolya
Tisztelt Melinda!

Megszült babàm elvesztése utàn a munkàltatóm visszavàr,de félek,hogy csak azért mert éppen zsúfolt idöszak van a cégnél. Sejtheti,hogy minél hamarabb újra babàt szeretnék. Diszkriminàciónak szàmít-e munkajog szempontjàból,ha a következö terhességemet megelözendö akar majd a munkàltató elküldeni,de mondjuk a cég bevételének csökkenésével indokolja/tudja csak indokolni a felmondàst? (Ha arra kerül a sor,kellene ezt a munkàltatónak szàmvitelileg bizonyítania?)Ha az indoklàst elkerülendö közös megegyezéssel akarnà a munkaviszonyt megszüntetni,azt nem lennék köteles alàírni. Vàrom vàlaszàt, és köszönöm!
(hivatkozás: H.L.) Válasz 2015.11.11. 14:57 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt H.L.!
Ügyelet/vagy készenlét formájában a munkavállaló a napi munkavégzési kötelezettségén túlmenően kötelezhető rendelkezésre állásra. A szabadság a beosztás szerinti munkanapra jár (amikor is tényleges munkavégzési kötelezettsége lenne) , tehát igénybe vehető az Ön által megjelölt napon is. Az igénybevétel korlátját jelentheti azonban az a tény, hogy a munkáltató évi 7 nap szabadságot -legfeljebb két részletben - köteles csak a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni, a fennmaradó napokat - a munkavállaló előzetes meghallgatása után -a munkáltató adja ki. Mindkét esetben terheli a feleket az előzetes min. 15 nappal korábbi közlési határidő is.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.11.10. 16:30 H.L.
Tisztelt Ügyvédnő!
Osztott munkarendben dolgozom kollégiumi nevelőtanárként. A munkahetem hétfőtől péntekig tart. Nappali és éjszakai ügyeletet vállalhatunk szombat-vasárnap. Legutóbb vasárnap dolgoztam 17-22-ig pedagógiai felügyeletet ellátva, majd 22-06-ig éjszakai ügyeletet ellátva. A hétfői 14-22-ig tartó munkaidőmre tudok-e szabadságot kivenni, vagy nem (miután hétfőn már vasárnapról 6 órában éjszakai ügyeletet elláttam)? Köszönöm előre is válaszát!