Budapest: 30.86°
HUF/EUR: 332.56
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 910 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2018.01.27. 15:12 Attila
Üdvözletem .

Szeretnék érdeklődni ha a cég ahol dolgozom 2018.12.31 ig határozott idejű szerződést ajánlott fel ( Négy éve folyamatosan így alkalmaznak ) , aláírtam de viszont el szeretnék jönni munkahelyi problémák miatt . Mennyi idő a felmondási idő ?Mert ha megyek állásinterjúra akkor valamit kell mondanom hogy mikor tudnék kezdeni az új helyen. A másik kérdésem hogy jár végkielégítés a részemre ? A cégnél éves bónusz rendszer is működik a ledolgozott év után ,jól gondolom hogy az is járna ? . Köszönöm
(hivatkozás: Bi-bipp) Válasz 2018.01.25. 15:19 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Kérdező!
Közös megegyezésre kizárólag a munkáltatóval történő megállapodás alapján van lehetősége. A megállapodás megkötésére egyik fél sem kötelezhető. Ha nem tudnak megegyezni, abban az esetben egyoldalúan felmondással tudja a munkaviszonyát megszüntetni. Ebben az esetben a felmondási időt köteles ledolgozni, kivéve, ha a munkáltató mentesíti a munkavégzési kötelezettsége alól.
Üdvözlettel:Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2017.12.15. 08:28 Bi-bipp
Üdvözletem!
Azt szeretném megtudni, hogy közel két éves határozatlan munkaviszonyom, közös megegyezéssel történő megszűntetését szeretném kérni, úgy, hogy január első napjaiban elválljunk. A munkáltató elutasítjatja-e, a kérelmemet (~15 naptári nap), és ha igen, olyankor hogy alakul a történet? Mit kérhet, mit kell teljesítenem? Illetve, ha nem engednének el a kért időben, nekem milyen lehetőségeim vannak a további idő robot elkerülésére?
Köszönöm előre is a választ!
Válasz 2017.11.22. 13:09 Flóra
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
Munkajogi kérdésben szeretném a segítségét kérni. Megpróbálom röviden és érthetően összefoglalni.
Egy kismamákkal foglalkozó cégnél dolgoztam, ahonnan 2016 júliusában azonnali hatállyal kirúgtak, miközben lombikprogram miatt veszélyeztettt terhességgel táppénzen voltam. A munkaügyi bíróságon pert indítottam a volt munkáltatóm ellen, de sajnos a munkaviszonyomat nem lehetett visszaállítani, így meg kellett várni a per végét. Sajnos egy elég megengedő bírónőt fogtam ki, aki annak ellenére, hogy az elmúlt 1 évben az égvilágon semmi nem történt, csak tegnap hozta meg az ítéletet, amely nekem adott igazat, vagyis jogellenes volt a kirúgásom, mivel táppénz alatt nem vagyok utasítható. Normál esetben ennek az ítéletnek örülni kellene, csakhogy időközben megtudtam, hogy a „az ügyvezetéssel megbízott másik cég” szétlopta a céget, valószínűleg teljesen ki is ürítette. Ilyen esetben hova fordulhatok kártalanításért? Van valamilyen alap vagy szervezet, amely az ilyen „áldozatokat” segíti?
Sajnos a kirúgásom miatt se táppénzt, se tgyást, se gyest nem kaptam, így a kártérítés összege megközelíti a törvényben maximalizált 4,2 millió Ft-ot. A cég ezt biztos nem fogja kifizetni, ráadásul a NAV elrendelte a kényszertörlését, de mivel erről tudomást szereztem, így a cégbíróságon be tudtam jelenteni a céggel szemben folyamatban lévő pert. Ha mindez nem lenne elég, a cég valódi ügyvezetője (nem aki meghatalmazással ezt a tisztséget ellátta, és aki engem kirúgott), egy svájci pasi, aki Thaiföldön él, így vele se megyünk sokra.
Jogerőre valószínűleg csak januárban fog emelkedni az ítélet, fellebbezni ez ellen a másik fél nagy valószínűséggel nem fog, mert Magyarországon nincs már képviselője, de addig is szeretnék tájékozódni. Csak kell lennie egy olyan szervezetnek, állami segítségnek, amely a volt munkavállalót is „védi”, teljesen vagy részben kártalanítja… A bírónőnek is „köszönhető”, hogy 2 évet hagyott a másik félnek, hogy lenullázzák a céget, így most futhatok a pénzem után. Én nem kevés pénzt áldoztam arra, hogy jó ügyvédet fogadjak fel, mert tudtam, hogy nekem van igazam, de hogy itt állok egy pozitív ítélettel a kezemben, aminek nem tudom, hogy örüljek-e van-e valamilyen reménysugár, hogy én ebből a pénzből látok is valamit.

Nagyon megköszönném, ha tudna nekem abban segíteni, hogy ilyenkor merre induljon el az ember!
Válasz 2017.11.14. 19:33 Anna
Tisztelt Liga,
Érdeklődnék felmondhatok e, ha 6+3 hónapos 25 év alatti pályakezdő támogatást felvették rám plusz határozatlan időre. Pár napja írtam alá a szerződést, de jött egy jobb ajánlat és szeretnék élni vele. Mi tévő legyek, hogy nekem károm ne legyen ebből? Üdvözlettel Anna
Válasz 2017.11.13. 06:06 Kiss Rózsa
T. Liga jogsegély szolgálat!
Arra lennék kíváncsi, hogy mint egyedülálló szülőt véd-e a törvény a a munkáltató részéről való felmondásnál? Valamikor volt ilyen, de most nem tudom, hogy letezik-e meg ez a törvény.
Köszönöm
(hivatkozás: Németh Làszló) Válasz 2017.10.30. 10:25 N. László
Kedves Németh László!
Nemrég volt egy hasonló kérdés kicsivel lejjebb.
Lásd 2017.07.25. 09:53 Dr.Mészáros Melinda válaszát.

Abból logikusan következik a te kérdésedre adandó válasz :-)
Válasz 2017.10.18. 15:21 Németh Làszló
T. Liga jogsegély szolgálat!
Feleségem nagymamája halála után jár-e a 2 nap rendkivűli szabadaág?
Köszönöm!
Válasz 2017.09.27. 11:05 Tóth Gitta
Azt elfelejtettem leírni,hogy a kerekei tönkre vannak,amitől még nehezebb tólni!Többször jeleztük,hogy mi a gond.Eleve egy külföldről kapott,kiszuperált ajándék kocsi.Augusztusban,miután az osztályon a könyökömbe olyan fájdalomat éreztem,minden előjel nélkül,...ezek után lett kiírva a munkalap,átnézték a műszakon lévőek,befújták olajjal és ennyi.Ettől semmi nem változott!Bocsi,szakaszos lett a levelem
Válasz 2017.09.27. 10:37 Tóth Gitta
Tisztelt Liga Jogsegély Szolgálat!Szeretném megtudni,hogy van e valamilyen alternatíva a táppénz 100 %-os megállapítására.Egy kórházban sebkötözőként dolgozom,ahol kb.másfél éve egy iszonyú nehéz kocsival kell dolgozni,tologatni szobáról,szobára.A karom és a lábam ennek használatától rendszerességgel fájnak,ezt megszoktam!Már annyira leterhelődött a karom,hogy jelenleg a bal karomat nem tudom használni (Rotációs köpeny) és hétfőtől betegállományba kényszerültem.(A kolléganőmet ugyan ilyen váll problémával tavaly megműtötték) Mivel jegyzőkönyvet csak adott helyzet kapcsán lehet felvetetni,jegyzőkönyv nélkül nem kapom meg a 100%-os táppénzt.Hiába egyértelmű,hogy mi okozza ezt a folyamatot és a mostanra már kialakultakat!Merre,hogyan tudnék tovább lépni,számíthat e ez foglalkozási balesetnek,vagy más egyébnek!Önhibámon kívül elég nehéz lesz megoldanom a táppénz melletti megélhetésem.Válaszát előre is köszönöm,üdvözlettel