Budapest: 18.44°
HUF/EUR: 367.15
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 918 hozzászólás

Oldalak:

14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

(hivatkozás: P-né Irén) Válasz 2015.11.02. 16:10 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Pné Irén!
A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése felmentéssel történik abban az esetben, ha azt kérelmezi és rendelkezik legkésőbb a felmentési idő leteltekor az 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) alapján a nők részére 40 év jogosultsági idő után megállapítható ellátás feltételeivel, és azt a nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv határozatával is igazolni tudja a munkáltató felé. A jogosultsági idő nem azonos a szolgálati idővel, például nem számít bele a nappali tagozatos felsőoktatási tanulmányok időszaka, azaz a Gyes/Gyed mellett lényegében csak a tényleges munkaviszonyban töltött idők vehetők figyelembe.
Szabadság mindig munkanapokra jár. Amennyiben nincs munkavégzési kötelezettsége úgy azokra a napokra szabadság sem írható ki. A ki nem adott szabadságot a munkáltató - a jogviszony megszűnésére tekintettel - pénzben köteles megváltani.
A tényleges öregségi nyugdíj esetében a fenti jogszabályban meghatározott életkor betöltése is szükséges, melyről nem rendelkezem információval, így nem lehet megállapítani, hogy egyáltalán jogosult-e rá vagy sem.
A nyugdíj megállapítása iránti kérelem benyújtásának időpontjában nem állhat biztosítási jogviszonyban, ezért legkorábban a jogviszony megszűnésének napját követően tudja a kérelmet benyújtani.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Vné Orsolya) Válasz 2015.11.02. 10:44 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Vné Orsolya!
Amennyiben munkaszerződése csak utalást tartalmaz arra nézve, hogy a béren kívüli juttatásokat a munkáltató határozza meg belső szabályzatában, akkor a munkáltató a szabályzatot jogosult egyoldalúan módosítani. Döntése előtt legalább 15 nappal azonban ki kell kérni a munkáltatónál működő üzemi tanács véleményét intézkedéséről, a szabályzat tervezett szövegéről, módosításáról, mivel az a munkavállalók nagyobb csoportját érinti. A szakszervezet pedig jogosult a munkáltatótól tájékoztatást kérni az ügyben, mert a szabályzat tervezett módosítása érinti/érintheti a munkavállalók gazdasági, szociális érdekeit. A döntéssel (annak tervezetével) kapcsolatos véleményét közölheti a munkáltatóval, és azzal összefüggésben konzultációt is kezdeményezhet.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.11.01. 13:28 Vné Orsolya
Tisztelt Melinda!

A munkaszerződèsemben az áll,hogy cafeteria juttatásokat a kft.Szabályzata szerint kapok. Az ügyvezető meg akarja szüntetni a juttatásokat (csak szòban annyit mondott,hogy inkább bèrben fizetnè ki). Megteheti ezt mindenfèle ìrásba foglalás nèlkül vagy csak közös megegyezèssel,mivelhogy ez a munkavállalò kára lenne. Várom válaszát, ès köszönöm!
Válasz 2015.10.30. 18:14 P-né Irén
Tisztelt Dr Mészáros Melinda!
A nyugdíj előtti utolsó tanévemet töltöm pedagógusként.A NYUFIG 2013.dec.31-ig 37 év 168 nap szolg-i időt igazolt.Saját számításom szerint 2015.dec.31-ig 39 év 168 nap jogosultsági időm van( Ebben 5 év GYES, a többi közalkalmazotti munkaviszony).A 40 év szerintem 2016.júl. 16-ra lesz meg.Innen visszaszámolva a kötelezően járó 4 hónap felmentési időt és a tudtommal járó kb. 20 nap kiadandó szabadságot leszámítva, 2016.febr. közepétől mentesülhetek a munkavégzés alól.( Jár vajon nekem pótszabadság?) A 20 nap szabadság csak a munkanapokat érinti? Ön szerint mikor kérjem a munkaviszonyom megszüntetését? Helytállóak-e az én számításaim?Mikor adjam be a Nyufig-hoz a nyugdíjkérelmet? Nemrég bementem, de elküldtek, hogy túl korai a kérvény beadása. További kérdésem az lenne, hogy melyik nyugdíjat kérvényezzem: az öregségit vagy a nők 40 évesét? Van-e jogi vagy anyagi hátránya az utóbbinak? Mivel családi okok miatt nagyon fontos lenne, hogy mínél előbb mentesüljek a munkavégzés alól, legyen szíves segíteni. Még annyit a pontosítás kedvéért, hogy ebben a 40 évben a legelején 2 hétig postán dolgoztam, de a többi a felsőfokú tanulmányokat leszámítva közalkalmazotti munkaviszony+ gyes.
Válaszát nagyon várom és előre is nagyon köszönöm! Tisztelettel: P-né Irén
Válasz 2015.10.29. 18:50 V.L.
Kedves Melinda!

Éves munkaidőkeret és tizenkét órás műszakok esetén megteheti a munkáltató, hogy kilenc nap alatt nyolc napra rendel el munkavégzést? Így kilenc nap alatt 96 óra munkaidő adódik, közte egyetlen pihenőnappal ami folyamatos váltóműszak esetén megterhelő.
(hivatkozás: D.Tamás) Válasz 2015.10.28. 08:27 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt D. Tamás!
A munkáltató és a munkavállaló írásbeli megállapodása alapján /melyet évente meg kell újítani!/ lehetséges az életkor után járó pótszabadság /és csak az!/ átvitele a tárgyévet követő évre.
Amennyiben a munkáltató a törvényes határidőket nem tartja be a szabadság kiadása során, az nem eredményezi azt, hogy a szabadság-napok "törlődnek". A szabadság természetben történő kiadására a munkavállalói igény mindaddig fennmarad, amíg az adott munkaviszony fennáll.
Amennyiben a munkavállaló oldalán felmerülő ok miatt (pl.tartós keresőképtelenség/ nem volt módja a munkáltatónak a szabadság kiadására, úgy a munkaképes állapotot követően 60 napon belül ki kell adnia a felhalmozódott szabadságokat.
A szabadság pénzbeli megváltása csak a munkaviszony megszűnése/megszüntetése esetén lehetséges.
Erre a munkavállaló igénye a munkaviszony megszűnésének napjával nyílik meg. Ettől számítandó a 3 éves munkajogi elévülés is, mely idő alatt érvényesíthetőek az esetlegesen elmaradt kifizetési igények.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.10.27. 10:24 Katalin36
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
A helyzet a következő: korábbi munkahelyemnél megszűnt a munkaviszony gyes ideje alatt. Oka: új munkahelyen kezdtem dolgozni gyes mellett 6 órában. A korábbi munkáltató papíron kiadott egy havi szabadságot, mielőtt az új munkahelyemen elkezdtem dolgozni. Ezzel a kérdés rendeződött részéről. A munkaviszonyom megszűnt 1 nappal az új munkahelyen való kezdés előtt, a szabadságot így rendezte. Ez normális így?
Válasz 2015.10.21. 16:55 D.Tamás
Tisztelt Dr.Mészáros Melinda!
Köszönöm válaszát! Kérem segítene még abban, hogy válaszában a következő rész kire vonatkozik (a munkáltatóra vagy a munkavállalóra) és mit jelent? "...igényét pedig a 3 éves elévülési időn belül érvényesítheti".
Van a görgetett szabadságnak valamilyen korlátja? HR-ünk szerint felettesem írásos engedélyével "...az átvihető szabadság mértéke a jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve alapján az életkor alapján járó pótszabadságok mértékével egyezik meg, ennél több napot SEMMILYEN MÓDON nem lehet átvinni.". Esetemben ez 8 nap. mi lesz akkor a maradék 35 nappal a görgetett 43-ból, amit nem tudok kivenni?
Előre is nagyon köszönöm válaszát,
Üdvözlettel,
D.Tamás
(hivatkozás: D.Tamás) Válasz 2015.10.21. 14:37 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt D. Tamás!
A szabadságot a munkáltató adja ki (a munkavállaló előzetes meghallgatását követően),tehát az ő kötelezettsége az ilyen irányú rendelkezés. A szabadságot, mint kérdésében írta, sem a foglalkoztató cég, sem más "nem veheti el" Öntől. A vonatkozó szabályok szerinti határidőkben ki nem adott szabadságot a jogviszony megszűnésekor pénzben köteles a munkáltató megváltani, igényét pedig a 3 éves elévülési időn belül érvényesítheti. Ez alapján is látható, hogy a munkáltatói kötelezettség egyben munkáltatói érdek is, hiszen felelősséggel jár.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.10.20. 16:41 D.Tamás
Tisztelt Dr.Mészáros Melinda!
Az elmúlt évek során jelentős mennyiségű görgetett és nyilvántartott szabadságom gyűlt össze, amit nem tudtam kivenni - nevezetesen az idén még 50 napot kellene kivennem. Az év végéig ezt már ha akarnám sem tudnám mind kivenni.
Mi történik azzal a pl 43 nppal amit valsószínűleg nem fogok tudni felhasználni? A cég (vagy bárki) "elveheti" tőlem ezeket a szabadnapokat?
köszönettel és üdvözlettel,
D.Tamás