Budapest: 18.44°
HUF/EUR: 367.15
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 918 hozzászólás

Oldalak:

15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34

(hivatkozás: Dr.Mészáros Melinda) Válasz 2015.10.18. 15:19 Szabó Gyula
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!

Köszönöm a gyors és kimerítő választ.

Üdvözlettel: Szabó Gyula
(hivatkozás: Szabó Gyula) Válasz 2015.10.18. 14:59 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Szabó Gyula!
A munkavállaló felmondása esetén nem jár végkielégítés.
Ez alól kivételt képezhet az az eset, amikor a felek például a munkaszerződésben előzetesen abban állapodtak meg, hogy a munkáltató ilyen esetben is fizet juttatást.
Megállapíthat többféle jogcímen juttatást Kollektív Szerződés is. Ezért javasolom, hogy döntése előtt tekintse át a saját munkaszerződését es nézze meg a Kollektív Szerződést, ha van ilyen a munkáltatónál.
Végkielégítés minden jógállási törvény alapján alapesetben a munkáltató általi jogviszony-megszüntetés esetén jár a munkavállalónak, ha legalább három éve az adott munkáltatónál áll jogviszonyban.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.10.18. 08:25 Szabó Gyula
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!

Jár-e végkielégítés ( 8 év után) ha a munkavállaló mond fel?

Köszönöm válaszát.

(hivatkozás: Ditta) Válasz 2015.10.15. 16:22 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Ditta!
Önmagában a hőmérsékleti eltérések okán nem folyósítható automatikusan bérpótlék, azonban a munkáltató (illetve munkaszerződés vagy Kollektív szerződés) az Mt.-ben meghatározottakon túl egyéb jogcímen is megállapíthat pótlékot.
A leírt esetben a munkavédelmi szabályok betartására érdemes figyelnie (pl. védőital, ruházat, pihenőidő, stb.). Ajánlom a honlapunkon e tárgyban korábban megjelent munkavédelmi szakértői írást, melyet az archív anyagok között megtalál.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Hanna) Válasz 2015.10.15. 16:13 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Hanna!
A jogviszony helyreállítására vonatkozó szabályokat korábban már ismertettem a fórum keretében, valamint az Önnek adott egyik válaszomban, illetve tettem javaslatot a további igények érvényesítési lehetőségeire vonatkozóan az ítélet kézhezvételét követően.
Javasolom, hogy személyesen keresse fel az ügyben eljáró képviselőjét,mert minden további lépéshez elengedhetetlenül szükséges a rendelkezésükre álló iratok tartalmának konkrét ismerete.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.10.07. 11:36 Hanna
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
Köszönöm korábbi válaszait a munkajogi kérdéseimre. Egy dolgoz azonban továbbra sem értek. A Munkaügyi Bíróság kimondta a munkaviszony jogellenes megszüntetését, de mivel nem rendes felmondással szüntették azt meg, így nem helyezhetnek vissza a munkaviszonyomba. A tárgyaláson azonban sem a felperes, sem pedig jogi képviselője nem jelent meg és nem is mentették ki magukat, így nem bizonyított az sem, hogy az azonnali hatályú felmondás alapját képező levelet egyáltalán kiküldték részemre, illetve hogy az azonnali hatályú felmondásban szereplő indok valós, világos és okszerű-e.
Ezek szerint (mivel ezt egyáltalán nem vizsgálta a bíróság) bármely munkáltató nevezheti azonnali hatályúnak a felmondást, így elkerülve azt, hogy a munkavállalót vissza lehessen helyezni munkaviszonyába?
Jelen esetben (a bíróság ma küldte meg a tárgyalás jegyzőkönyvét) élhetünk még kereset kiegészítéssel? Nagyon fontos lenne számomra, hogy a jogtalanul levont munkabért és a ki nem fizetett szabadságmegváltást még ebben a munkaügyi perben megítéljék (tekintettel arra, hogy ezen kárigényem már a tárgyalás időpontjában fennállt), mert nagyon nagy szükséges lenne most a pénzre és nem szeretném, ha csak egy hosszadalmas, akár több éves polgári per után ítélné meg ezt nekem a bíróság.
Ön szerint jogos az azonnali hatályú felmondás, amikor annak jogszerűségét soha, senki, sehol nem bizonyította? Nem úgy van, hogy ha valamiről kimondja a bíróság, hogy jogellenes, akkor vissza kell állítani az eredeti állapotot?
Üdvözlettel:
Hanna
Válasz 2015.10.05. 17:59 Ditta
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!

- 28 Celsius fokban történő munkavégzés esetében jár-e valamilyen bérpótlék?

Köszönöm
(hivatkozás: K.Éva) Válasz 2015.09.30. 09:36 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt K. Éva!
A határozott idejű munkaviszonyát megszüntetheti, egyrészt közös megegyezéssel (a feltételekben, így a megszűnés időpontjában is a munkáltatóval kell megállapodnia), másrészt felmondással. A felmondást írásban kell benyújtania,és indokolnia kell. Indokként csak olyan ok hozható fel, amely a munkaviszony további fenntartását lehetetlenné tenni vagy az Ön körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna (pl.személyi,családi körülményeiben bekövetkezett jelentős változás). Sajnos az ismerőse nem megfelelő tanácsot adott, felmondása esetén a felmondási idő letöltésére, munkavégzésre köteles, kivéve ha a munkáltatóval ettől eltérően állapodnak meg.
Üdvözlettel:Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.09.30. 09:23 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt T. János!
A munkáltató -mivel munkahelyén több napon át igazolatlanul nem jelent meg, munkavégzési, rendelkezésre állási kötelezettségének nem tett eleget- úgy értelmezhette, hogy Ön azonnali hatállyal, indokolás nélkül, jogellenesen szüntette meg a jogviszonyát. Ezért fordulhatott bírósághoz.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: B. Ildikó) Válasz 2015.09.30. 09:04 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt B. Ildikó!
A Gyed ill. Gyes időszaka alatt is biztosítottnak minősül.
A munkáltató által történő felmondás esetén jogosult a felmondási időre járó juttatásokra, az esetlegesen elmaradt, ki nem fizetett juttatásokra, valamint az időarányosan ki nem adott szabadságok pénzbeli megváltásárára. Amennyiben legalább 3 éve az adott munkáltatónál áll jogviszonyban, úgy végkielégítés is megilleti. Közös megegyezés esetén sem felmondási idő, sem végkielégítés nem illeti meg, a felek azonban megállapodhatnak ettől eltérő feltételekben is. A közös megegyezést jelen esetben akkor javasolom Önnek, ha a kifizetendő juttatásokról megfelelő megállapodás születik a munkáltatóval, melyre a leírtak alapján -figyelembe véve a munkáltató gazdasági helyzetét - csekély esélyt látok, azonban mindenképpen megér egy próbálkozást. A közös megegyezés mindig a két fél (munkavállaló-munkáltató) egyező akaratnyilvánítása, megállapodás aláírására egyik fél sem kötelezhető.
Üdvözlettel:Dr. Mészáros Melinda