Budapest: 18.44°
HUF/EUR: 367.15
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 918 hozzászólás

Oldalak:

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

(hivatkozás: Hanna) Válasz 2015.09.28. 11:49 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Hanna!
Újabb peres eljárásban érvényesítheti az elmaradt , ki nem fizetett juttatásait, mint azt korabban is jeleztem Önnek. Ezt a jogerős bírósági döntés kézhezvételét követően célszerű megtennie, hiszen jelenleg csak elsőfokú ítélet áll rendelkezésére.
Üdvözlettel :Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.09.26. 10:04 Hanna
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
A tárgyaláson idő hiányában nem sok lehetőségünk volt (9 órára volt kitűzve, de a bírónő jelezte, hogy neki 9 órától egy megbeszélése van, amelyen feltétlenül ott kell lennie), másrészt akkor vált számunkra nyilvánvalóvá, hogy a keresetben kért munkaviszony helyreállítása nem lehetséges.
Ezen az 5 perces tárgyaláson nekünk kellett volna jeleznünk és bizonyítékokkal alátámasztanunk, hogy egyéb kár is ért? Ezt nem lehet másodfokon kérni? Vagy célszerűbb megvárni az ítélet jogerőre emelkedését és utána polgári pert indítani az egyéb károk miatt? Ez viszont újabb (nem kevés) ügyvédi díjat jelent, amit nem tudom, hogy miből tudnék kifizetni, másrészt tudtommal a polgári perek évekig is elhúzódhatnak. Tartok attól, hogy addigra esetleg csődbe megy a cég és akkor hiába fizettem az ügyvédet és hiába ítéltek meg nekem kártérítést, nem lesz, aki kifizesse.
Ön szerint az elsőfokú ítélet jogerőre emelkedése előtt (munkaügyi perben) célszerű kérni az egyéb elmaradt juttatásokat vagy a jogerőre emelkedett ítélettel a kezünkben több esélyünk van egy polgári perben?
Köszönettel,
Hanna
Válasz 2015.09.25. 19:56 K.Éva
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!

9 hónapra szóló határozott idejű munkaviszonyomat szeretném október 1-vel megszüntetni, mert kaptam egy másik állás lehetőséget.
A kérdésem az lenne, hogy ilyen rövid idejű munkaviszony után van e felmondási idő? Kötelezhet e a munkaadó, hogy két hétig nem mehetek el? A HRS azt mondta, ő úgy tudja hogy nincsen és nem tarthat itt.

Köszönettel
K.Éva
(hivatkozás: Hanna) Válasz 2015.09.25. 15:49 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Hanna!
A megállapított jövedelem-kiesés a leírtak alapján megfelelő mértékű. Egyéb elmaradt juttatásait, a leírtakat meghaladó kártérítési igényét már a lefolytatott eljárásban is érvényesíthette volna. Nem kizárt azonban, hogy amennyiben a jogellenes megszuntest kimondó határozat jogerőre emelkedik, újabb peres eljárást kezdeményezzen az elmaradt juttatásokra vonatkozóan.
Üdvözlettel Dr.Mészáros Melinda
Válasz 2015.09.24. 13:47 B. Ildikó
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!

Munkáltatóm kérésére 2015. májusában visszaálltam dolgozni, GYED mellett. Tegnap közölték velem, hogy a cég gazdasági helyzete miatt jelentős létszámleépítésre kerül sor, aminek hatására engem sem áll módjukban tovább alkalmazni. Általában az az eljárás, hogy igyekeznek meggyőzni a munkavállalót a közös megegyezés aláírásáról. A kérdésem az lenne, hogy milyen hátrányok érhetnek, ha ezt aláírom. 7 éve dolgozom a munkahelyemen. Milyen végkielégítéssel számolhatok? A biztosítási jogviszonyom megmarad, amíg GYED-et, illetve november végétől GYES-t folyósítanak nekem?
Köszönettel:
B. Ildikó
Válasz 2015.09.24. 09:11 T János
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!

30 nap felmondási időből az első 5 napon nem mentem be dolgozni. A hátralévő napokat baleset miatt nem tudtam ledolgozni amiről orvosi igazolásom van.A Cég értesített hogy bíróságra viszik az ügyet!
Mire számíthatok?

Köszönettel:

T Janos
Válasz 2015.09.23. 16:20 Hanna
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
Az igazat megvallva ügyvédem nem hivatkozott semmilyen pontra, egyszerűen csak kérte a jogellenesen megszüntetett munkaviszony helyreállítását. Tekintettel arra, hogy a kirúgásomkor veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, és a tárgyalást is viszonylag rövid határidőn belül írták ki) így csak minimális összeget ítélt meg a bíróság, mint elmaradt jövedelem (kb 2 hónap táppénz). Ezzel sajnos nem túl sokra megyek. Ráadásul a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatban egyéb károm is keletezett (jogtalanul, visszamenőleg levont munkabér és ki nem fizetett szabadságmegváltás). Ezek szerint az ítélet ellen mi is fellebbezhetünk még akkor is, ha kvázi a mi igazunk bizonyosodott be, de nem a megfelelő kártérítési (jövedelem kiesés) összeget állapították meg? Őszintén szólva nem értem, hogy ha valakit veszélyeztetett terhesként, jogtalanul rúgnak ki azonnali hatályú felmondással, akkor miért csak a tárgyalásig kieső táppénzt térítik meg számára. Nyilvánvaló, hogy egy 5,5 hónapos várandós nő már nem tud munkát keresni, így ennél jóval nagyobb kár érte, nem is beszélve arról, hogy lelkileg ez mennyire megviseli őt, hiszen nem tud megfelelően felkészülni a baba érkezésére. Ön szerint milyen lehetőségem van a sérelmeim/károm enyhítésére?
Köszönettel,
Hanna
(hivatkozás: T János) Válasz 2015.09.23. 14:00 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt T.János!
Közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén legkésőbb a munkaviszony megszűnésének napjától számított 5. munkanapon ki kell adni a jogszabályban előírt igazolásokat, valamint meg kell fizetni a munkabért, esetlegesen elmaradt egyéb juttatásokat. Amennyiben ennek a munkáltató az Ön felszólítása ellenére sem tett eleget, az illetékes Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságon nyújthat be keresetet a munkáltató ellen, kérve a bíróságot, hogy kötelezze az igazolások kiadására. Keresetét benyújthatja írásban, vagy a bíróságon ügyfélfogadási időben jegyzőkönyvbe is mondhatja. Jogi képviselő nélkül inkább az utóbbit javasolom, elkerülendő az esetleges hiánypótlásokat.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Hanna) Válasz 2015.09.23. 13:54 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Hanna!
A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén csak szűk körben kérhető a jogviszony helyreállítása a keresetben. Esetét részletesen nem ismerem, nem írta le, hogy mely hivatkozási pont alapján kívánta a jogi képviselője érvényesíteni az erre vonatkozó igényét. Az Ön által leírtak alapján a bíróság megállapította a jogviszony jogellenes megszüntetését és döntött az elmarad jövedelemre vonatkozó kérelméről is. A munkaviszonyának megszűnési napja azonban nem változik.
Az első fokú ítélet ellen mindkét fél fellebbezéssel élhet, amennyiben a döntést sérelmesnek tartja.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.09.22. 19:34 T János
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!



Segítséget szeretnék kérni munkahely leszámolással kapcsolatban.
Közös megegyezéssel eljöttem a munkahelyemről!
Azt mondták 5 napon belül postázzák a papírjaim, de nem tettek!
Eltelt 2 hét és hiába hívom őket nem jelentkeznek.

Kihez tudnék fordulni az ügyem kapcsán?

Köszönettel:
János