Budapest: 18.44°
HUF/EUR: 367.15
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 918 hozzászólás

Oldalak:

17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36

Válasz 2015.09.21. 10:24 Hanna
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
Veszélyeztetett terhesként voltam táppénzen, amikor a munkáltatóm valótlan okra hivatkozva azonnal hatállyal megszüntette a munkaviszonyomat. Ma volt a személyes meghallgatásom, amelyen igazából nem is hallgattak meg és sem a munkáltatóm, sem pedig a jogi képviselője nem jelent meg a tárgyaláson és nem is mentették ki magukat.
A jogellenesen megszüntetett munkaviszony visszaállítását kértük a keresetben, de a bírónő azt mondta, hogy ezt már nem lehet kérni (?) csak kártérítést, de azt is csak a mai napig. Így megítélte a 2 havi elmaradt táppénzt és az ügyvédi költséget. Ezzel végül is kimondta a munkaviszony jogellenes megszüntetését? Ha nem, akkor az egyéb pénzbeli ellátások (cset, gyed, gyes) kiesését kitől kérhetem? Erre újabb keresetet kellene benyújtani?
Köszönettel,
Hanna
(hivatkozás: D. Tamás) Válasz 2015.09.17. 09:39 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt D. Tamás!
Az irányadó nyugdíj-korhatár betöltését megelőző 5 éven belül a munkáltató kizárólag abban az esetben szüntetheti meg a munkáltató működésére épített ok miatt felmondással a munkaviszonyát, ha nincs a képességeinek, végzettségének ,gyakorlatának megfelelő másik betöltetlen munkakör az adott munkahelyen, vagy Ön a felajánlott -fentieknek megfelelő - helyet elutasítja.
Figyelembe véve, hogy az Ön esetében a betöltött 63. életév jelenti a tényleges nyugdíj-korhatárt, a munkaviszony megszűnése és a fenti életév betöltése közötti időszakban az álláskeresési járadék kimerítését követően nyugdíj előtt álláskeresési segélyre jogosult.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda

(hivatkozás: Pétet) Válasz 2015.09.17. 09:28 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Kérdező!
Jogszerűen felmondási jogát írásban gyakorolhatja, nem köteles tehát a munkáltató a szóbeli kijelentés alapján a jogviszony megszüntetésére. Ennek ellenére, ha megteszi a szükséges lépéseket (igazolások kiállítása, kijelentés, stb.) akkor köteles az elmaradt juttatások kifizetésére is.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Gábor) Válasz 2015.09.17. 09:25 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Gábor!
A munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdő napja közötti időszakban a szerződő felek bármelyike elállhat a megállapodástól, amennyiben a körülményeiben olyan lényeges változás történt, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony teljesítését vagy rá nézve aránytalan sérelemmel járna. Pl. távolabbi városba költözik, ahonnan nem tudja megoldani a munkába járást, vagy lényegesen jobb feltételekkel kap állásajánlatot (utóbbi eset pl. lehet az aránytalan sérelem kategóriája).
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda

(hivatkozás: Dettix) Válasz 2015.09.17. 09:13 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Dettix!
Azért nem részesítheti a munkáltató figyelmeztetésben, mert nem írta alá a munkaszerződés módosítását,ez jogellenes a részéről. Ezen túlmenően más, a munkavégzésével összefüggő ok miatt sem alkalmazhat hátrányos jogkövetkezményt (pl.írásbeli figyelmeztetés, stb.) csak abban az esetben, ha a felek annak fokozatait, az alkalmazandó eljárási rendet előzetesen a munkaszerződésben, vagy Kollektív Szerződésben rögzítették.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Dr. Mészáros Melinda) Válasz 2015.09.15. 13:12 Dettix
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!

Az ügyemnek van folytatása. Mivel nem írtam alá, hogy tudomásul veszem az 50 %-os munkaidő és 50 %-os létszámcsökkenést, ezért írásbeli figyelmeztetést kaptam.
Ez jogos?
Kijelentette mások előtt, hogy én leszek az egyik, akit elküld, mivel vidékről járok, bérlettérítés jár nekem, és ezt nem szeretné fizetni, ugyanakkor nekem nem szólt róla.
Tudom, hogy ezzel az indokkal nem mondhat fel, de így bármibe beleköthet a munkámmal kapcsolatosan és újabb írásbeli figyelmeztetést adhat, és felmondhat azonnali hatállyal, hogy ne keljen a ledolgozott 26 év után végkielégítést és felmondási időt adni.
Megteheti ezt? Mit tudok ellene tenni?
Köszönettel: Dettix
Válasz 2015.09.15. 00:29 Gábor
Tisztelt Ügyvédnő,

Azzal kapcsolatban érdeklődnék, hogy mik lehetnek a következményei a következő elméleti esetnek: Jelenleg munkaviszonyban állok, viszont kaptam egy ajánlatot ami novembertől lenne aktuális. Közben várok még visszajelzést más lehetőségekről. Amennyiben aláírom a szerződést a novemberi kezdéssel (határozatlan időre), de időközben kapok egy jobb ajánlatot milyen feltételekkel tudom a már aláírt megállapodást még a kezdési nap előtt felmondani ha nincs próbaidő a szerződésben?

Köszönettel,
Gábor
Válasz 2015.09.14. 20:41 Pétet
Tisztelt Ügyvédnő!
Szövetkezeti tagként szóban közöltem kilépési szàndékomat a szövezkezet elnökével.A kérdésem az volna,megteheti -e a szövetkezet,hogy nem fizeti ki a fennmaradó béremet,levonhat-e bármilyen jogcímen ( igazoló dokumentumok nélkül) a béremből bármilyen összeget,valamint származhat- e hátrányom abból,hogy kilépési szándékomat szóban közöltem ( az elnök szerint a kilépési papírjaimat postán küldik)
Köszönöm válaszàt!
(hivatkozás: Rabb Gyöngyi) Válasz 2015.09.14. 19:38 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Rabb Gyöngyi!
A munkáltatónak kötelezettsége, hogy az egészséges es biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítsa. Az adott munkakörben a munkavállalót megfelelő orvosi alkalmassági vizsgálatot követően foglalkoztathatja, es kérheti soron kívüli vizsgálatát is. A leírt probléma okán velemenyem szerint indokolt lenne az alkalmassági vizsgálat elvégeztetése. Feltételezem, hogy a munkáltató a tudomására jutást követően ennek megfelelően teszi meg a szükséges lépéseket.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Galikné Karl Katalin) Válasz 2015.09.14. 19:22
Tisztelt Galikné Karl Katalin!
A nyugdíj mértéke az átlagkeresettől es a szolgálati ido mértékétől függ. 3 évente kérhető méltányossági nyugdíj-emelés, valamint évente egy alkalommal segély is igényelhető. Javasolom, hogy az ismerőse keresse fel az illetékes társadalombiztosítási szervet es igényelje a méltányossági emelést!
Üdvözlettel:Dr. Mészáros Melinda