Budapest: 11.97°
HUF/EUR: 362.61
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 916 hozzászólás

Oldalak:

18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37

Válasz 2015.09.10. 12:46 Galikné Karl Katalin
Tiszteletem!
Ismerősőm nevében kérdezem, mivel Ő nem netezik, hogy a Nyugíjbiztosító által megállapított nyugdíj összege, az kőbevésett? Neki 31.000.-Ft-ot számoltak ki (eddig 28.000.-Ft járadékot kapott hosszú évekig un. leszázalékolás miatt, mellette muszáj volt dolgoznia). Nem létezik minimális ellátás, és ha igen az mennyi? 62 éves, nem tudom meddig tud még dolgozni, és ha már nem megy a 31eFt-ból hogy fog megélni? Van méltányosság, vagy jogorvoslat?
Milyen fórumon?
Köszönöm, ha segít! válaszát karl.kati@freemail.hu -ra várom
Válasz 2015.09.10. 12:45 D. Tamás
Üdvözletem !
Ismételten leírom kérdésem, amit július 28.-án tettem fel itt az oldalon. Nem türelmetlenségből, csupán az esetleges válaszhoz címet nem adtam.
A következő eshetőség felől érdeklődöm. Jelenleg egy magyar kereskedelmi kft. -nél dolgozom. 2016.10.11. -én betöltöm a 63. évemet. Kérdésem a következő, Megeshet hogy 2016. 01. 01. dátummal megszűnik a munkáltató felmondásával a határozatlan idejű munkaszerződésem. Mi a lehetőségem a nyugdíjazás időpontjáig ? A munkáltató mire kötelezhető a maradék időre ? A munkaviszony megszűnésének indoka a forgalom hiánya miatti üzlet bezárás. Máshol nem tud lehetőséget ajánlani.
Válaszukat köszönöm. Duka Tamás dukato@freemail.hu
Válasz 2015.09.10. 12:44 László Irén
Megváltozott munkaképességű ember vagyok a rehabilitációs szakigazgatáson dolgozom, jelenleg táppénzen vagyok, mivel
a tegnapi napon történt, hogy elmentem ebédelni és mire visszaértem az iroda amelyben dolgozom teljesen ki volt pakolva, a táskámat mely egy szekrényben volt elzárva kulccsal, kivették, a személyes dolgaimat itt-ott találtam meg, padlószőnyegen, - a táskám egy másik irodában volt nemtudom kinél a gondnok segített előkeríteni.
A munkásoktól kérdeztem mi történt itt, azt mondták kérdezzem a vezetőséget, - másnak kell a szoba...
A gondnok lehívta a főosztályvezető asszisztensét, akit kérdőre vontam aki szemrebbenés nélkül a szemembe hazudott, azt mondta ők szóltak és otthagyott.
Sírógörcsöt kaptam és hazamentem.
9 hónapja dolgozom ott, borzasztóan kihasználják a megváltozott munkaképességű emberek kiszolgáltatottságát, - senki nem mer semmiért szólni, én számítógépen végeztem a munkám, egy fa székben ülve aminek karfája sem volt, állandóan fájt a derekam, irodai eszközök nem kaptunk, tűzőgépet, tollat..stb mindent itthonról vittem.
Én úgy gondolom személyiségi jogaimat sértette, hogy személyes tárgyaimat elmozdították, a táskámat zárt szekrényből kivették...stb úgy gondolom nem lehet a munkavállalóval megtenni bármit.
A minimum úgy gondolom az lett volna, hogy valaki szól, hogy el kell hagyni az irodát - és pakoljam össze a személyes dolgaimat, nem pedig semmibe véve az embert - mig odavoltam ebédelni, - kipakolni mint egy nem is tudom mit.
Mit tehetek ilyen esetben? Mihez van jogom?
Válasz 2015.09.10. 12:44 KK
Egy Heves megyei strandon dolgozok jelenleg medencefelügyelő munkakörben.A munkáltatóm két fegyelmit adott egymás után,itt vagyok már lassan 1,5 éve.A második fegyelmit akkor kaptam,amikor szabad napomon benn voltam fürödni,és amit mondott én arra őt felhívtam és beolvastam neki,de ekkor nem dolgoztam.Adhat ezen esetben is fegyelmit a munkáltató?Máskor a szabad napomon fürödtem a strandon,és azt közölte velem,hogy én be tudok menni szabad napon fürödni,de mikor dolgozok,este tovább nem tudok maradni!Hol ott,mindig napi12 óra után jöttem el a munkából,este 20-21 óra között,kerékpárral ráadásul busz híjján!A munka 20 óráig vagy 19 óráig tartott.A strand főnök túlórát senkinek sem fizet,még az órabérünk is sokkal kevesebb mint a nyári diákoké,sajnos ez sem helyes.Nemrég meg fenyegetett a főnök,hogy ha nem végzem el az úszómesteri tanfolyamot valahol,akkor meg válik tőlem!De a szerződésemben az szerepel,hogy 3 év alatt vállalja a munkavállaló,hogy elvégzi,de tanulmányi szerződés esetén fizeti a munkáltató!De a főnök erről hallani sem akar!E miatt ő elküldhet,hogy rá nem vonatkozik,mert a korábbi főnök vett engem fel tavaly tavasszal?Ha elküld 1-3 napon belül a főnök a standról,akkor a nyáron összegyűlt összes túlóra pénzt kérhetem elküldésem napján a fizetésemmel?Ha egy év 4 hónapot dolgoztam,határozatlan munkaviszonyban,akkor van 3 hónap felmondási időre járó pénz?Vagy nem kérhetem?Ha valaki nem bízik meg az elküldő munkáltatójában,akkor bemehet irodájába tanúval vagy diktafonnal,hogy ne hogy hazudozzon?
Válasz 2015.09.10. 12:43 Rabb Gyöngyi
Üdvözletem!

Meosként dolgozom egy kisvállalatnál, ketten vagyunk kolléganők egy műszakban. A kolléganőm 3 éve dolgozik itt és már akkor depresszióval kezelték, amit eddig jól toleráltam. Az utóbbi időben egyre hullámzó a viselkedése, amitől kezdek feszült lenni. Bántani nem akarom, de már nálam is betelik a "pohár". Két hete betegszabadságon van, mert ki van idegileg. A főnökeim csak most tudták meg, hogy depressziós. A kérdésem az lenne, hogy mondhatom e azt, hogy nem akarok ilyen emberrel együtt dolgozni kettesben, miután a délutános műszakban 5 órától 10-ig vagyunk egymásra utalva. Egy villanyórát gyártó cégnél vagyunk, ahol áram alatt is kell dolgoznunk.Nem akarok felelősséget vállalni egy depressziós ember miatt.Nem tudom hol kell ennek az ügynek pontosan utána nézni, a munkavédelmi leírásunkban nincs konkrétan leírva, hogy ha ilyen jellegű gyógyszert szed valaki, dolgozhat-e áram alatt.
A válaszukat előre is köszönöm! rabbgyongyi@freemail.hu
(hivatkozás: Dettix) Válasz 2015.09.09. 09:55 Dr. Mészáros Melinda
Tisztelt Dettix!
A teljes napi munkaidő mértékét az általános mértéktől (napi 8 óra) eltérően is meghatározhatják a felek, amely nem feltétlenül jár együtt a munkabér csökkentésével. Mind a munkaidő mértéke, mind a munkabér a munkaszerződés lényegi eleme, megváltoztatására kizárólag a felek közös megegyezése alapján - a munkaszerződés módosításával - kerülhet sor.Tehát egyoldalú változtatásra nincs lehetőség, sem egyik, sem másik fél részéről.
A kialakult helyzetre tekintettel komoly kompromisszum megkötésére kell készülnie, hiszen megrendelés hiányában nem tudja valószínűsíthetően ugyanolyan létszámban foglalkoztatni Önöket a munkáltató, mind korábban, erre utalt is. A másik lehetőség a munkaviszony megszüntetése, amennyiben erre a munkáltató részéről kerül sor felmondással - feltehetően a működésére visszavezethető okból - akkor Ön jogosult felmondási időre, végkielégítésre, a ki nem adott időarányos szabadságának pénzbeli megváltására, valamint az esetlegesen elmaradt egyéb juttatásainak kifizetésére.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Péter) Válasz 2015.09.09. 09:46 Dr. Mészáros Melinda
Tisztelt Péter!
Egy sajnálatos és nem egyedülálló esetet írt le kérdésében. A felszámolási eljárásra a gazdálkodó szervezet fizetésképtelensége okán kerül sor, ennek következtében vagyona nem fedezi a vele szemben fennálló követeléseket. Amennyiben a sorban álló követelések között első helyet elfoglaló bérkövetelések sem finanszírozhatók, a felszámoló a Bérgarancia Alaphoz nyújthat be kérelmet, amely alapján az állami foglalkoztatási szerv 8 napon belül dönt határozattal a forrás biztosításáról vagy az elutasításról. Ezért javasolom, hogy keressék meg a felszámolási eljárásban egyben munkáltatói jogkört is gyakorló felszámolót közvetlenül, hiszen ha benyújtotta a kérelmet, akkor valószínűsíthető, hogy már kézhez vette a határozatot. A tényleges kifizetés közvetlenül Önnek történik majd. Helyesen tették azt is, hogy az FV Országos Egyesületéhez fordultak, javasolom, hogy hivatalos formában, írásban ismételjék meg azt, kikényszerítve az írásbeli választ és intézkedést.
Nem pénzbeli követelések ( így például a munkaviszony megszüntetése esetén kötelezően kiadandó igazolások) esetében a már elrendelt felszámolás időszakában is fordulhat az illetékes Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz keresettel, hogy kötelezze a munkáltatót azok kiadására.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.09.08. 14:47 Dettix
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!

25 éve dolgozom ugyanannál a cégnél, csak a tulajdonosok változtak. A napokban kaptunk egy levelet az ügyvezetőtől, hogy az egyetlen megrendelőnk 50 %-kal csökkentette a megrendelését, ezért a cégnél létszámleépítést és 50 %-os munkaidő csökkentést kell véghez vinni. Gondolom ezzel csökken a munkabérünk is 50 %-kal.

Kérdésem, hogy köteles vagyok-e ezt elfogadni, és ha nem akkor mi a teendő? Ha rendes felmondással küldenek el, akkor jár felmondási idő és végkielégítés. Viszont felmondhatnak-e rendkívüli, azonnali felmondással?

Köszönettel: B.Dettix
(hivatkozás: Péter) Válasz 2015.09.04. 09:50 Péter
Bocsánat. A felmondás helyes dátuma: 2015. július 20.
(hivatkozás: Zoltán) Válasz 2015.09.04. 09:17 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Zoltán!
Amint idézte is a korábbi válaszomban megfogalmazott törvényi rendelkezéseket, a munkáltató kizárólag az adott munkaköri feladatok ellátására egészségügyi szempontból is alkalmas munkavállalót foglalkoztathat. Ez a munkáltató felelőssége, amennyiben tudomásul bír az egészségügyi állapot-változásról. Ennek megfelelően, amennyiben felajánlható es elfogadható másik munkakör nem áll rendelkezésre, nincs más lehetősége, mint megszüntetni a jogviszonyt.
Üdvözlettel Dr. Mészáros Melinda