Budapest: 11.97°
HUF/EUR: 362.61
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 916 hozzászólás

Oldalak:

19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38

Válasz 2015.09.04. 07:59 Péter
Tisztelt Ügyvédnő,

A kérdésem a következő:
A munkahelyünkről 2015. áprilisában hazaküldtek bennünket, azzal az indokkal, hogy nincs pénzünk további anyagvásárlásra. ( Ez korábban már többször megtörtént, ilyenkor állásidőre járó bért kaptunk).
Most viszont ( ezt a szomszéd cégtől tudtuk meg) a Kft. felszámolás alá került, jogerősen
2015. június 13-án.
Ezután számtalanszor kerestük a felszámolót ( E-mail-ben, levélben, telefonon), de nem tudtuk elérni. ( Az ügyvezetőnk "külföldre távozott")
2015. június 21-én kaptam egy levelet a felszámoló cégtől, amelyben 2015. június 20-i dátummal 35 nap felmondási idővel ( tehát augusztus 24-el ) megszüntetik a munkaviszonyom.
Egyidejűleg nyilatkoznom kellett hogy kérem az elmaradt bérem bérgarancia alapból történő kifizetését.
Most szeptember 4. van.
Sem az elmaradt béremet, sem a dokumentumokat nem kaptam meg.
Sokadszori próbálkozásra sikerült elérnem a felszámolót aki elmondta, hogy "kilépő papírjaink" legkorábban 2-3 hónap múlva lesznek!
A bérről nem tudott nyilatkozni csak annyit, hogy várjunk még. Akár 2-3 hónap is eltelhet.

Szinte minden hivatalt megkerestem/megkerestünk de "sehol sem illetékesek".
A legjobb a Felszámolók és Vagyonfelügyelők Országos Egyesülete volt, ahol kerek-perec megmondták: "A saját érdekünk, hogy ne ''akaszkodjunk össze'' a felszámolóval".

Most semmiféle ellátásra sem vagyok jogosult, hisz nincsenek papírjaim.
Elhelyezkedni sem tudok ez miatt.
Azt már megszoktam, hogy sorra jönnek a felszólító levelek ilyen-olyan tartozás miatt.

Mit tehetek?
52 éves, tisztességes dolgozó vagyok aki ezt érdemli 5 év után.



Válasz 2015.08.27. 16:22 Zoltán
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
Szeretném megkérdezni, hogy a munkavállaló egészségi alkalmatlansága miatti munkáltatói felmondást a Mt. mely paragrafusa teszi kötelezővé?
Egy korábbi kérdezőnek adott válaszában az alábbiakat írta:
"3., A munkáltató szünteti meg egyoldalúan, felmondással a munkaviszonyt (képességekre alapított okból, amely jelen esetben az adott munkakörre vonatkozó egészségügyi alkalmasság hiányára épül) és biztosítja az Mt. szerinti felmondási időt valamint a jogosultsági feltételek megléte esetén a végkielégítést.
A 3., számon jelzett felmondásra mindenképpen rákényszerül a munkáltató -amennyiben nem állapodnak meg az 1., vagy 2., változatban - hiszen az orvosi vélemény alapján eredeti munkakörében nem foglalkoztathatja tovább. Tehát nem kell jelen esetben bírósághoz fordulnia, a munkáltató felmondással kell, hogy megszüntesse a munkaviszonyát, ha Ön nem szeretne másban megegyezni, hiszen jogszerűen nem foglalkoztathatja tovább a munkaszerződése szerint.
Sajnos több jogász álláspontja is az, hogy a munkáltató nem köteles felmondani, és munkavégzés hiányában állásidőt sem köteles fizetni abban az esetben, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik eredeti munkaköre ellátására. Szeretném megkérdezni, van-e kialakult bírói gyakorlat, precedens a fentiekkel kapcsolatban?
Köszönettel: Zoltán
(hivatkozás: Pampi) Válasz 2015.08.26. 10:05 Dr. Mészáros Melinda
Tisztelt Pampi!
4 órát meghaladó időtartamú készenlét elrendelésére (melynek mértéke - a felek eltérő megállapodása vagy Kollektív Szerződés eltérő rendelkezése hiányában -nem haladhatja meg a havi 168 órát) sor kerülhet több hivatkozási pont alapján is. Így például az Ön által említett baleset, elemi csapás, súlyos kár, környezetet, egészséget fenyegető veszély megelőzése, elhárítása érdekében is. Mivel társadalmi közszükségletet ellátó szolgáltatónál dolgozik, akár ezen ok alapján is elrendelhető a készenlét, de a munkáltató bérpótlék fizetési kötelezettsége (Mt. szerint 20%) ekkor is fennáll.
A munkavállaló ezen idő alatt köteles a munkáltató rendelkezésére állni, munkaképes állapotát megőrizni, a munkáltató pedig a díjazást megfizetni.
Vonatkozik a pótlék-fizetési kötelezettség az elrendelt rendkívüli munkavégzésre (túlóra) is (50%illetve 100%). Az elrendelhető túlmunka-órák mértéke a fentiekben említett indokra (Havaria-helyzet) épülve nem korlátozott (más indokok alapján azonban igen!). Az elrendelés módja lehet szóbeli is, azonban a munkavállaló kérésére írásban kell megtenni.
Üdvözlettel:Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.08.19. 07:44 Pampi
Tisztelt Melinda!
Egy áramszolgáltatónál dolgozunk többen, az ügyfélszolgálaton. Az utóbbi időben egyre többször tették kötelezővé, hogy havaria (élet-és vagyonbiztonságot veszélyeztető helyzet) esetén, maradjunk bent tovább mint 8 óra. Ez lenne a kisebb baj, a nagyobb problémánk az, hogy az ilyen havaria helyzetekre való felkészülés miatt, elrendelték - persze csak szóban, és nincs írásos nyoma, hogy minden csoportból 40%-os létszámnak jelentkeznie KÖTELEZŐ vagy szombatra, vagy vasárnapra, hogy ha netán havaria miatt behívásokra kerülne sor, akkor mi menjünk be telefonokat fogadni. Kérdésünk, hogy készenléti díj nélkül (ezt csak a szerelők kapnak nálunk) ilyet megtehet e a munkáltató, hogy elvárja, hogy otthon üljünk, és ha "füttyent" akkor már rohanunk is be. Azért kirúghatnak e, ha netán jelentkezem, és mégsem tudok bemenni, mert nem értek el telefonon? Sajnos nagyon kiszolgáltatott helyzetben vagyunk, és nagyon könnyen megkapjuk mindig, hogy kirúgnak, meg, hogy kapjuk majd a figyelmeztetéseket.
Mit tud tanácsolni nekünk, van valamilyen jogi támaszunk?
(hivatkozás: Piroska) Válasz 2015.08.18. 10:03 Dr. Mészáros Melinda
Tisztelt Piroska!
Kérdése esetében több dolgot is meg kell vizsgálni előzetesen, így azt, hogy milyen jogviszonyban végez munkát a vállalkozásban (munkaviszony, megbízási jogviszony, tagsági viszony). További kérdés, hogy tagként a társaság vezető tisztségviselője, vagy sem.
Például:amennyiben Ön főfoglalkozású társas vállalkozó(kkt. tagjaként) akkor -mint biztosított - a személyes közreműködésére tekintettel megszerzett járulékalapot képező jövedelmet kell figyelembe venni, amely esetben a járulékalap alsó határát csökkenteni kell azzal az időszakkal, amely alatt gyermeknevelési támogatásban részesül.
Tb szempontból társas vállalkozó tehát az is, aki a társaság tevékenységében személyesen közreműködik és azt nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében teszi. A kérdés összetett és további, előzetes információ-szükséglete okán javasolom, hogy mindenképpen egyeztessen a vállalkozás könyvelőjével, hiszen ez állapítható meg a járulékfizetés alapja is.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: M.Rajmund) Válasz 2015.08.18. 08:52 Dr. Mészáros Melinda
Tisztelt M. Rajmund!
Álláspontom szerint megalapozott lehet egy azonnali hatályú felmondás ebben az esetben, tekintettel arra, hogy előzetesen felszólította a munkáltatót a jogalap nélkül levont összeg megfizetésre /ennek megfelelően az Önnek járó munkabér kifizetésére!/, melynek a munkáltató csak részlegesen tett eleget. Javasolom, hogy a hiányzó összeg esetében is küldjön egy nagyon rövid határidejű felszólítást, ennek eredménytelensége esetén érdemes a további lépésről döntenie.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.08.13. 17:58 M.Rajmund
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
2014. Novemberi fizetésemből a munkáltatóm jogtalanul levont 95000 Forintot (felfüggesztett fizetésletiltás). A jogtalan letíltást elismerték, s január végén megkaptam belőle 50000Ftot, de a maradék 45000 Forintot a mai napig nem kaptam meg. A kérdésem az lenne, hogy emiatt beadhatom-e jogosan az azonnali hatályú felmondásomat?
Válaszát előre is köszönöm! Rajmund
(hivatkozás: Dr. Mészáros Melinda) Válasz 2015.08.13. 06:57 Piroska
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
Köszönöm válaszát. Meg tudná azt is mondani, hogy az egészségbiztosítási járuléknak mi lesz az alapja? Az említett társas vállalkozás egy kkt, bevétele évek óta nincs.
(hivatkozás: Piroska) Válasz 2015.08.11. 10:31 Dr. Mészáros Melinda
Tisztelt Piroska!
A gyermeknevelési támogatás összege megegyezik a öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével, jelenleg 28.500.-Ft/hó, amelyből fizetnie kell nyugdíjjárulékot (10%).
Ha más jogcímen nem biztosított /pl.nem végez kereső tevékenységet a gyet mellett/, akkor társas vállalkozóként a Tbj. alapján egészségbiztosítási járulékfizetési kötelezettsége is keletkezik.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2015.08.08. 17:48 Piroska
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
Jelenleg gyes-en vagyok, decembertől gyet-re kívánok menni. Kkt. tagjaként keletkezik bármi járulékfizetési kötelezettségem?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Daczó Piroska