Budapest: 23.84°
HUF/EUR: 332.56
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 910 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2017.08.24. 16:20 Ferenczikné K. A.
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
Dolgozónk határozott időtartamú munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését kérte, miután kérelmének benyújtását megelőző napon elismerte igen súlyos fegyelmi vétség elkövetését.
A munkáltató nem kíván "egyezkedni", hanem azonnali hatállyal írásbeli figyelmeztetés mellett kívánja elbocsátani a dolgozót. Mind az objektív, mind a szubjektív határidőn belül vagyunk a tudomásszerzést illetően.
Megtehetjük-e jogszerűen, hogy a dolgozó kérését elutasítva, annak benyújtását követően azonnali hatállyal küldjük el (tanúkkal bizonyítható, hogy munkaidőben, munkavégzése során használt dokumentáció meghamisítása mellett több órát más jellegű tevékenységgel töltött és ezt szóban, három tanú előtt maga is elismerte)
Válaszát köszönöm!
Válasz 2017.08.16. 14:54 Edit
7 év munkaviszony után rendes felmondással (indokolható!) vagy közös megegyezéssel célszerűbb felmondani? Melyik védi jogilag jobban a munkavállalót? Köszönöm szépen a segítséget!
Válasz 2017.07.27. 10:38 Anita
Tisztelt Szakszervezet!
Érdeklődni szeretnék, hogy 8 órás bejelentett munkaviszony esetén, munkaszerződés nélkül van-e felmondási időm, és ha igen, mennyi? (4 éve van itt munkaviszonyom)
Köszönöm a segítséget!
(hivatkozás: Kis István) Válasz 2017.07.25. 09:53 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Kis István!
Hozzátartozója halála esetén (ideértve az egyeneságbeli rokon dédszülőt is) 2 napra mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Munkáltatója tehát nem megfelelő tájékoztatást adott Önnek.

Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Máté József) Válasz 2017.07.25. 09:42 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Máté József!
Amennyiben a LIGA konföderáció valamely tagszervezetének tagja, úgy jogosult az ingyenes tanácsadásra és a képviseletre is a munkaviszonyával összefüggésben keletkezett ügyben. Közös megegyezés esetén javasolom, hogy törekedjenek olyan megoldásra, amely a munkaviszonyának minél hosszabb idejű fenntartása mellett biztosítja havi rendszerességgel a kifizetést, a munkavégzés kötelezettség alóli mentesítés mellett. Ilyen konstrukció kidolgozására jogilag lehetőség kínálkozik, természetesen az érintett felek megállapodása alapján.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2017.07.04. 14:06 N.Renáta
Segitséget szeretnék kérni Önöktől!dolgoztam egy cégnél(kinai ruhásboltban) és kismama lettem és táppénzen voltam!azóta megszültem és nem tudom a csedet megigényelni ugyanis foglalkoztatói igazolásra lenne szükség amit a főnökömtöl is kérnek és nem hajlandó benyujtani a kormányhivatal felé! és emiatt az utolsó táppénzemet sem kaptam meg!a foglalkoztatói igazolás hiánya miatt!és hiába megyek hozzá személyesen azt a választ adja ő már eladta a céget nem fönököm és azt sem tudja hogy ki az uj tulajdonos ugyanis ügyvéd álltal adta el!!és sajnos honapok ota semmilyen pénz nem kapok!!!
Válasz 2017.07.03. 10:31 Kis István
Jó napot! Én érdeklődni szeretnék, hogy a halálozás után kapott 2nap pótszabadság Dédimamra is vonatkozik-e. Olvastam a jogszabályt, hogy egyenes ági rokon után jár de a munkahelyemen azt mondták, hogy nem vonatkozok rá! A nagymamám anyukája már nem egyenes ági rokonom? Előre is köszönöm a válaszukat!
Válasz 2017.06.15. 14:59 Horváth László
Üdv!Érdeklődnék,hogy a jelenlegi munkahelyemen határozott idejű szerződésen vagyok, próbaidőm lejárt és szeretnék azonnal felmondani mi ennek a menete?Jelenleg kezemet műtötték és táppénz alatt is vagyok,semmiképp nem kívánok már visszamenni dolgozni a munkahelyemre.A munkáltatóm folyamatosan húzza az időt a felmondással,kikötnek nekem felmondási időt is.
Válasz 2017.05.31. 15:55 Erdei János
Tiszteletem!! Szeretném megtudni mik a megszakítás nélküli munkarendre vonatkozó aktuális szabályok juttatások.
40 éve dolgozom egy szolgáltató cégnél 12-24 12-48-as munkarendben,eddig minden órára kaptam 30% műszakpótlékot. A jelenlegi vezetés ezt a 40 éves gyakorlatot megakarja változtatni,nem vagyunk tisztában a törvényes lehetőségeikkel,nem tudjuk mire lehet számítani.Vagyunk kb.50-en akik várják válaszát.
Válasz 2017.05.22. 16:48 Kelecz Éva
Tisztelt Liga Jogsegély Szolgálat!
Barátom a HM nél dolgozik 1 szakmunkás és 4 OKJ végzettséggel, amit igazolni kellett. A munka beosztás 24/72 fűtő, kérdésem, hogy itt miért nem adják meg a munka törvénykönyvben kötelező szakmunkás minimál bért ami az ő esetében 926 ft. 2017 január 1-tő.l mivel jelenlegi órabére 900 ft 2017 január 1 től. Ezek szerint nem mindenkire vonatkozik a jogszabály. Szólni nem lehet mert fenn áll a meg torlás veszélye.Valaki ezt szúrópróba képen ellenőrzi? Köszönettel, Kelecz Éva