Budapest: -6°
HUF/EUR: 330.57
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 902 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2017.02.24. 15:59 V. Eszter
Tisztelt Hölgyem!
A kérdésem arra irányulna, hogy a felmentési időre is jár-e szabadság vagy sem; a kérdéssel kapcsolatban sok a bizonytalanság és a félreértés.

A hatályban lévő új Munka törvénykönyve (Mt., a 2012. évi I. törvény) azonban már másként rendelkezik a munkavállalónak járó szabadság mértékéről:
Mt. 115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában
a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
b) a szabadság,
c) a szülési szabadság,
d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,
e) a keresőképtelenség,
f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott
tartama.

A hatályban lévő Munka törvénykönyve a fentebb idézett 115. § (2) bekezdésében tételesen meghatározza azt is, hogy mit kell érteni a munkában töltött időn. A törvényben foglaltak szerint a szabadság számításának alapjául szolgáló munkában töltött időnek kell tekinteni például a szabadságot és a szülési szabadságot, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapját, a táppénzes időszakot, vagy a munkavégzés alóli mentesülésnek az Mt. 55.§ (1) b)-k) szakaszaiban foglalt időtartamokat.

Az Mt. 55. § (1) b)-k) szakaszai az alábbiakat tartalmazzák, amely időszakok tehát munkában töltött időnek számítanak:
b) a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint
c) a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá
d) a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
e) a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
f) hozzátartozója halálakor két munkanapra,
g) általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
h) önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
i) bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
j) a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá
k) munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.

Ez alapján a k) pont alapján nem egyértemű, hogy amennyiben a munkaviszonyban álló dolgozó jogviszonya megszűnik, s a felmondási idő legalább felére mentesül a munkavégzés alól, a felmentési időre jár-e a dolgozónak szabadság? Vagy pedig az időarányosan járó szabadság megállapításakor csakis a ténylegesen munkával töltött időt vehetjük alapul, vagyis a felmeondási időnek azt a tartamát, mely alatt ténylegsen munkavégzés it történt, s felmentési idő tartamát pedig nem? Mi a helyzet akkor, amikor a teljes felmondási időre felmetjük a munkvállalót a munkavégzés alól?
Tisztelettel és köszönettel: V. Eszter
(hivatkozás: András) Válasz 2017.02.14. 16:11 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt András!
A garantált bérminimumra való jogosultság két feltételtől is függ, amelyeknek ráadásul együttesen kell teljesülni. Egyrészt rendelkeznie kell legalább középfokú végzettséggel, vagy szakképesítéssel, másrészt az adott munkakör esetében ezen szintű végzettség/képesítés a munkáltató által előírt követelményként kell, hogy megjelenjen (például a munkaköri leírásban foglaltan). Az Ön által leírt képesítés alapfokú, sajnos ez önmagában nem jogosít garantált bérminimumra, kizárólag a kötelező legkisebb munkabérre (minimálbér, 127.500.-Ft jelenleg). Természetesen ez nem zárja ki, hogy a munkáltató ettől magasabb bért fizessen Önnek, azonban tudom, hogy a legtöbb munkáltató esetében nem ez a cél, ha az nem kötelező.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2017.02.08. 19:50 András
Szépnapot kívánok.Nekem az lenne a kérdésem hogy ahol én most dolgozom az egy város üzemeltetési kht.Van egy munkaügyi központ által inditott 21620705 azonositó számú parkgondozói szakképesitést adó bizonyitványt kaptam amit a munkáltatóm évekig elfogadott most hogy megemelték a szakmunkás bért azzal takarózik hogy ez nem felel meg a követelményeknek.Én a kertészeti részlegen dolgozom feledataink:Parkok, közterületek növényanyagának irányítás melletti kiültetése, a terület gondozása, ápolása.
Ezt a bizonyitványt kaptam:
OKJ-szám: 21620705
- Szint: alapfokú szakképesítés
- Betölthető foglalkozás: Park- és kertépítő, -gondozó
Én ebben dolgozom.Az lenne a kérdésem hogy igy jár-e a megemelt szakmunkás bér vagy nem.választ elöre is köszönöm további szép napot
Válasz 2016.12.30. 19:21 Zoltán
Tisztelt Hölgyem/ Uram!
Egy olyan üzemben, ahol betanított munka mellett plusz OKJ-s fűtői vizsgát igénylő fűtői tevékenységet is el kell látni, azt a munkáltatónak melyik bérezési kategóriában kellene, hogy honorálja?
Elegendő, ha csak a létminimumot fizeti meg kötelezően, vagy ez esetben már a szakmunkás bérminimum a mérvadó?
A kazán kezeléséről külön szerződést nem kötött a cég , de a munkavégzéshez időszakosan szükség van a fűtői szaktudásra.
Ha ez esetben mégis szakmunkás bérminimum járna a dolgozóknak, erről hol találhatnék bár mi nemű jogszabályt?
Válasz 2016.12.19. 14:45 Nagy Adrienn
Tisztelt Cím!
Munkahelyemen felmondtam,munkáltatóm közös megegyezéssel engedett el,eltekintve a 30 nap felmondási időtől és új munkaerő szinte azonnal volt helyettem. A béremen felül maradt bent jó pár nap szabadságom,amit nem hajlandó a volt munkáltató kifizetni. Mit tudok tenni ez ügyben? Próbáltam vele szépen megbeszélni hajthatatlan. Amiben (így utólag rájöttem...)hibáztam,bíztam benne és a közös megegyezést aláírtam. Van esélyem jogi úton a pénzem megkapni? jelenléti ív,szabadság engedély,ezekből létható,hogy tényleg nem vettem ki jó pár napot.Válaszát előre is köszönöm!
Válasz 2016.12.01. 19:46 Andi
Tisztelt Uram/Hölgyem!

Cégünk (kft.) úgy döntött, hogy valamennyi alkalmazottjával közös megegyezéssel felmondja a munkaviszonyt és egy újonnan alapított cégbe venné vissza őket, majd onnan visszabérelné (kölcsönözné) a munkatársakat a korábbi cégébe.
Több munkatárs már hosszabb ideje van a cégnél, tehát több havi végkielégítés is járna nekik rendes felmondás esetén. Ezzel kapcsolatban azt közölték velük, hogy most végkielégítést nem kapnak (közös megegyezésnél nem is jár), azonban az új cégnél elismerik az eddig eltöltött munkaviszonyt és ezt az új munkaszerződésbe is belefoglalják. Arról, hogy szabályosan mondjanak fel, kifizessék a végkielégítést és az új munkaszerződés induljon a mostani időponttól, elzárkóznak.
Arra szeretnék választ kapni, hogy ez jogilag lehetséges-e, illetve milyen buktatói lehetnek a dolognak (pl. a két cég tulajdonosi viszonyai).

Válaszát elöre is köszönöm.
Válasz 2016.11.11. 10:37 Tolnay Anita
Üdvözlöm! Engem több dolog is érdekelne . nem tudom, hogy jó helyen érdeklődöm e. A kérdéseim a következők. Lehet e azonnali hatállyal felmondani egy munkahelyen?ha igen akkor jár e munkanélküli segély illetve le kell e dolgozni a felmondási időt? Több mint két éve dolgozom a munkahelyemen kell e indokot írnom mért szeretném a felmondást? jár e végkielégítés? Köszönöm a válaszát
Válasz 2016.11.10. 10:01 Szabó Bálint
Tisztelt Liga Josgegély Szolgálat!
Segítséget szeretnék kérni abban, hogy pontosan hol található meg a szabadnap és a munkaszüneti nap meghatározása, amely jogilag meghivatkozható.
Válaszukat előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:Szabó Bálint
Válasz 2016.11.07. 14:30 Szabó Erika
Tisztelt Liga Jogsegély Szolgálat!
Tájékoztatást szeretnék kérni, hogy garantált bérminimum vagy minimálbér jár-e annak a munkavállalónak aki 1985-ben gép-és gyorsíró szakiskolával rendelkezik és a jelenlegi munkakörében elvárt szakképesítés középfokú.
Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Szabó Erika
Válasz 2016.11.07. 14:24 Szabó Erika
Tisztelt Liga Jogsegély Szolgálat!
Tájékoztatást szeretnék kérni, hogy garantált bérminimum vagy minimálbér jár-e annak a munkavállalónak aki 1985-ben elvégzett gép-és gyorsíró szakiskolával munkaköri leírásban középfokú végzettséget ír elő egy adott munkakörre?
Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Szabó Erika