Budapest: 8.71°
HUF/EUR: 326.53
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 906 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2016.11.11. 10:37 Tolnay Anita
Üdvözlöm! Engem több dolog is érdekelne . nem tudom, hogy jó helyen érdeklődöm e. A kérdéseim a következők. Lehet e azonnali hatállyal felmondani egy munkahelyen?ha igen akkor jár e munkanélküli segély illetve le kell e dolgozni a felmondási időt? Több mint két éve dolgozom a munkahelyemen kell e indokot írnom mért szeretném a felmondást? jár e végkielégítés? Köszönöm a válaszát
Válasz 2016.11.10. 10:01 Szabó Bálint
Tisztelt Liga Josgegély Szolgálat!
Segítséget szeretnék kérni abban, hogy pontosan hol található meg a szabadnap és a munkaszüneti nap meghatározása, amely jogilag meghivatkozható.
Válaszukat előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:Szabó Bálint
Válasz 2016.11.07. 14:30 Szabó Erika
Tisztelt Liga Jogsegély Szolgálat!
Tájékoztatást szeretnék kérni, hogy garantált bérminimum vagy minimálbér jár-e annak a munkavállalónak aki 1985-ben gép-és gyorsíró szakiskolával rendelkezik és a jelenlegi munkakörében elvárt szakképesítés középfokú.
Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Szabó Erika
Válasz 2016.11.07. 14:24 Szabó Erika
Tisztelt Liga Jogsegély Szolgálat!
Tájékoztatást szeretnék kérni, hogy garantált bérminimum vagy minimálbér jár-e annak a munkavállalónak aki 1985-ben elvégzett gép-és gyorsíró szakiskolával munkaköri leírásban középfokú végzettséget ír elő egy adott munkakörre?
Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Szabó Erika
Válasz 2016.10.21. 12:49 Hegedüs Péter
Tisztelt LIGA Jogsegély!
Szeretném megtudni, ki, vagy milyen szervezet ítélheti meg a képernyős munkakör létét?
Mérnök-tanárként pedagógus munkakörben dolgozok, és munkaidőm legnagyobb részében számítógépet és képernyőt használok (adminisztráció - digitális napló, digitális tananyag - képernyő+kivetítés, tananyagfejlesztés - tankönyv nincs, saját anyag kell, CAD programok oktatása, munkaköri utasítások olvasása - e-mail stb).
Munkáltatóm munkavédelmi előadója precíz becslés akapján megállapította, hogy munkaidőmből csupán napi 2,8-3 órán keresztül használok képernyős eszközt, így számomra az éleslátást biztosító szemüveg juttatása munkáltató részéről nem kötelező.
A szemüveg szükségességét megfelelő szemész szakorvos megállapította, szakvéleményét és igényemet munkáltatóm felé benyújtottam.
Van-e lehetőségem bizonyítani, hogy több, mint napi 4 órában használok képernyős eszközt munkaköri feladatim ellátásához?
Köszönettel: Hegedüs Péter
(hivatkozás: Kiss Béla) Válasz 2016.10.09. 08:16 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Kiss Béla!
Érdemi tanácsot ilyen esetben akkor tudok felelősséggel adni Önnek, ha ismerem az 1.fokú ítélet teljes tartalmát és az előzmény iratokat. Amennyiben a LIGA konföderáció valamely tagszervezetének tagja, akkor a jogsegélyszolgálatunk személyes tanácsadás keretében, az iratok megismerését követően, ingyenesen ilyen esetben is segítséget nyújt.
Üdvözlettel:Dr.Mészáros Melinda
Udvozlettel
Válasz 2016.10.07. 12:41 Dóra
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
Jelenleg folyamatban van egy munkaügyi perem, amelyet jogellenes munkaviszony megszüntetés miatt indítottam a munkáltatómmal szemben. Az engem képviselő ügyvéd súlyos betegsége miatt már ne tud engem képviselni, így magamra maradtam. A Munkaügyi Bíróságon úgy tájékoztattak, hogy megszűnt az a lehetőség, hogy kirendelt ügyvédet kapjon az ember.
Sajnos arra nincs pénzem, hogy újabb százezreket fizessek egy másik ügyvédnek, ezért érdeklődnék, hogy mit tudna nekem tanácsolni, hogy ne magamat kelljen védeni mindenféle jogi végzettség nélkül.
Üdvözlettel: Dóra
Válasz 2016.10.04. 18:09 Kiss Béla
Munkáltatóm átszervezésre hivatkozva megszüntette munkaviszonyomat. Mivel úgy véltem, hogy az indoklás nem megalapozott, mert nem valósult meg tervezett átszervezés a munkahelyemen, bírósághoz fordultam. A bíróság azonban nem vizsgálta az átszervezés megvalósulását, ezért ennek alapján I. fokon elutasította a keresetemet. Feltételezve, hogy az átszervezéssel kapcsolatban igazam van, mit tanácsol, mit tegyek? Fogadjam el vagy fellebbezzek?
Tisztelettel: Kiss Béla
(hivatkozás: Szendrei Zsuzsa) Válasz 2016.10.04. 13:01 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Szendrei Zsuzsanna!
A felek az előzetes egyeztetések során alakíthatják ki azokat a feltételeket, amelyeket később a munkaszerződésben rögzítenek. A bejelentett bérigény az interjú során egy egyoldalú nyilatkozat volt az Ön részéről, amely tényleges formájában, mindkét fél által elfogadottan a munkaszerződésben jelenik meg. Amikor az értesítést és a szerződés-tervezetet megkapta, akkor kellett volna egyeztetnie a feltételekben a munkáltatóval. A már aláírt megállapodás módosítására csak közös megegyezéssel nyílik lehetőség, érdemes tehát a munkahelyi vezetőjének a támogatásában bízva eljárni ebben.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.09.22. 06:27 B. László
Tisztelt ügyvéd Nő/úr !

Azt szeretném megkérdezni önöktől, hogy egy munkahelyen olyan munkaszerződést kaptam amelyben a munkáltatótó aláírása nagy valószínűséggel fénymásolt vagy egyből a munkaszerződés szövegével együtt lett kinyomtatva az aláírás már két ilyen munkahelyem volt nem tudom, hogy egyáltalán szabályos-e ez így vagy teljesen jogszerű-e ez így ?

Válaszát köszönöm B. László