Budapest: -6°
HUF/EUR: 330.57
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 902 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2016.10.21. 12:49 Hegedüs Péter
Tisztelt LIGA Jogsegély!
Szeretném megtudni, ki, vagy milyen szervezet ítélheti meg a képernyős munkakör létét?
Mérnök-tanárként pedagógus munkakörben dolgozok, és munkaidőm legnagyobb részében számítógépet és képernyőt használok (adminisztráció - digitális napló, digitális tananyag - képernyő+kivetítés, tananyagfejlesztés - tankönyv nincs, saját anyag kell, CAD programok oktatása, munkaköri utasítások olvasása - e-mail stb).
Munkáltatóm munkavédelmi előadója precíz becslés akapján megállapította, hogy munkaidőmből csupán napi 2,8-3 órán keresztül használok képernyős eszközt, így számomra az éleslátást biztosító szemüveg juttatása munkáltató részéről nem kötelező.
A szemüveg szükségességét megfelelő szemész szakorvos megállapította, szakvéleményét és igényemet munkáltatóm felé benyújtottam.
Van-e lehetőségem bizonyítani, hogy több, mint napi 4 órában használok képernyős eszközt munkaköri feladatim ellátásához?
Köszönettel: Hegedüs Péter
(hivatkozás: Kiss Béla) Válasz 2016.10.09. 08:16 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Kiss Béla!
Érdemi tanácsot ilyen esetben akkor tudok felelősséggel adni Önnek, ha ismerem az 1.fokú ítélet teljes tartalmát és az előzmény iratokat. Amennyiben a LIGA konföderáció valamely tagszervezetének tagja, akkor a jogsegélyszolgálatunk személyes tanácsadás keretében, az iratok megismerését követően, ingyenesen ilyen esetben is segítséget nyújt.
Üdvözlettel:Dr.Mészáros Melinda
Udvozlettel
Válasz 2016.10.07. 12:41 Dóra
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
Jelenleg folyamatban van egy munkaügyi perem, amelyet jogellenes munkaviszony megszüntetés miatt indítottam a munkáltatómmal szemben. Az engem képviselő ügyvéd súlyos betegsége miatt már ne tud engem képviselni, így magamra maradtam. A Munkaügyi Bíróságon úgy tájékoztattak, hogy megszűnt az a lehetőség, hogy kirendelt ügyvédet kapjon az ember.
Sajnos arra nincs pénzem, hogy újabb százezreket fizessek egy másik ügyvédnek, ezért érdeklődnék, hogy mit tudna nekem tanácsolni, hogy ne magamat kelljen védeni mindenféle jogi végzettség nélkül.
Üdvözlettel: Dóra
Válasz 2016.10.04. 18:09 Kiss Béla
Munkáltatóm átszervezésre hivatkozva megszüntette munkaviszonyomat. Mivel úgy véltem, hogy az indoklás nem megalapozott, mert nem valósult meg tervezett átszervezés a munkahelyemen, bírósághoz fordultam. A bíróság azonban nem vizsgálta az átszervezés megvalósulását, ezért ennek alapján I. fokon elutasította a keresetemet. Feltételezve, hogy az átszervezéssel kapcsolatban igazam van, mit tanácsol, mit tegyek? Fogadjam el vagy fellebbezzek?
Tisztelettel: Kiss Béla
(hivatkozás: Szendrei Zsuzsa) Válasz 2016.10.04. 13:01 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Szendrei Zsuzsanna!
A felek az előzetes egyeztetések során alakíthatják ki azokat a feltételeket, amelyeket később a munkaszerződésben rögzítenek. A bejelentett bérigény az interjú során egy egyoldalú nyilatkozat volt az Ön részéről, amely tényleges formájában, mindkét fél által elfogadottan a munkaszerződésben jelenik meg. Amikor az értesítést és a szerződés-tervezetet megkapta, akkor kellett volna egyeztetnie a feltételekben a munkáltatóval. A már aláírt megállapodás módosítására csak közös megegyezéssel nyílik lehetőség, érdemes tehát a munkahelyi vezetőjének a támogatásában bízva eljárni ebben.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.09.22. 06:27 B. László
Tisztelt ügyvéd Nő/úr !

Azt szeretném megkérdezni önöktől, hogy egy munkahelyen olyan munkaszerződést kaptam amelyben a munkáltatótó aláírása nagy valószínűséggel fénymásolt vagy egyből a munkaszerződés szövegével együtt lett kinyomtatva az aláírás már két ilyen munkahelyem volt nem tudom, hogy egyáltalán szabályos-e ez így vagy teljesen jogszerű-e ez így ?

Válaszát köszönöm B. László
Válasz 2016.09.20. 11:42 Fekete Tódor
Üdv! Azt szeretném megtudni, hogy a munkaügyi központnak van-e joga érvényben lévő közmunkaprogram munkaszerződést megszüntetnie, azzal a céllal, hogy tanfolyamra kötelezze a közmunkásokat. Azzal fenyegették őket, hogy ellenkező esetben kizárják őket a közmunkaprogramból. Megtehetik ezt?
Válasz 2016.09.14. 14:12 Tolnai Ferencné

Tisztelt Liga Jogsegély Szolgálat! Kérem szíves segítségét az alábbi dologban. Tanárként közalkalmazotti jogviszonyom van egy iskolában. 2013.02.17-én született meg a második gyermekem, 2016.02.17.-től TGYÁS-GYED-ről felhalmozott szabadságomat töltöttem, viszont közben óraadóként dolgoztam ugyanabban az iskolában. A munkáltatóm (KLIK) jogilag vitatja a dolgot. Önök szerint, jogszerűtlen az, ha valaki óraadóként dolgozik a szabadsága alatt abban az intézményben, ahol közalkalmazotti jogviszonya van? Köszönöm szíves segítségüket. Tisztelettel: T. Andi
Válasz 2016.09.11. 08:14 Kovács László
Üdvözlöm!
Azt szeretném megkérdezni, hogy a munkáltató milyen esetekben rendelheti el a munkavállalóinak "Time Shot", azaz kibővített munkaidő nyilvántartás vezetését? Azaz egy olyan nyilvántartást, ahol negyedóráról negyedórára be kell írni, hogy mivel foglalkozott a dolgozó abban az időben. Valamint használhatja-e ezt a dolgozó szankcionálására, esetleg elbocsájtására abban az esetben, ha a dolgozó az egyéb (pl. forgalmi elvárás) követelményeknek megfelel.
Válaszukat előre is köszönöm.
Válasz 2016.08.10. 10:18 Szendrei Zsuzsa
Üdvözlöm!
Azon kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy tudok e tenni valamit abban az esetben, ha az állásinterjún kérdezett bérigényem ellenére sokkal kevesebb bérrel vettek fel! Az a helyzet, hogy 2 héttel a munkába állásom előtt tájékoztattak, hogy engem választottak, de sajnos csak 2-3 nappal a kezdés előtt küldték el számomra a feltételeket. Én bízva abban, hogy az interjún elhangzott bérigényemre tekintettel választanak majd ki, nem forszíroztam a kérdést, és sajnos abban a két hétben visszautasítottam más lehetőségeket, mert ezen a helyen sok dolog szimpatikusabb volt, viszont fizetésben más cégek is megállták volna a helyüket a bérigényem tekintetében. Sajnos így kutyaszorítóba kerültem, és el kellett fogadnom az állást, hogy ne kerüljek 2 gyerekkel az utcára. Vezetőmnek említettem az esetet, hogy hogyan jártam, és ő azt mondta, hogy szól az érdekemben, de sajnos a próbaidő letelte után sem történt semmi! Mit tudok tenni a saját érdekemben?
Válaszukat előre is köszönöm!