Budapest: 31.19°
HUF/EUR: 332.57
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 908 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2016.12.19. 14:45 Nagy Adrienn
Tisztelt Cím!
Munkahelyemen felmondtam,munkáltatóm közös megegyezéssel engedett el,eltekintve a 30 nap felmondási időtől és új munkaerő szinte azonnal volt helyettem. A béremen felül maradt bent jó pár nap szabadságom,amit nem hajlandó a volt munkáltató kifizetni. Mit tudok tenni ez ügyben? Próbáltam vele szépen megbeszélni hajthatatlan. Amiben (így utólag rájöttem...)hibáztam,bíztam benne és a közös megegyezést aláírtam. Van esélyem jogi úton a pénzem megkapni? jelenléti ív,szabadság engedély,ezekből létható,hogy tényleg nem vettem ki jó pár napot.Válaszát előre is köszönöm!
Válasz 2016.12.01. 19:46 Andi
Tisztelt Uram/Hölgyem!

Cégünk (kft.) úgy döntött, hogy valamennyi alkalmazottjával közös megegyezéssel felmondja a munkaviszonyt és egy újonnan alapított cégbe venné vissza őket, majd onnan visszabérelné (kölcsönözné) a munkatársakat a korábbi cégébe.
Több munkatárs már hosszabb ideje van a cégnél, tehát több havi végkielégítés is járna nekik rendes felmondás esetén. Ezzel kapcsolatban azt közölték velük, hogy most végkielégítést nem kapnak (közös megegyezésnél nem is jár), azonban az új cégnél elismerik az eddig eltöltött munkaviszonyt és ezt az új munkaszerződésbe is belefoglalják. Arról, hogy szabályosan mondjanak fel, kifizessék a végkielégítést és az új munkaszerződés induljon a mostani időponttól, elzárkóznak.
Arra szeretnék választ kapni, hogy ez jogilag lehetséges-e, illetve milyen buktatói lehetnek a dolognak (pl. a két cég tulajdonosi viszonyai).

Válaszát elöre is köszönöm.
Válasz 2016.11.11. 10:37 Tolnay Anita
Üdvözlöm! Engem több dolog is érdekelne . nem tudom, hogy jó helyen érdeklődöm e. A kérdéseim a következők. Lehet e azonnali hatállyal felmondani egy munkahelyen?ha igen akkor jár e munkanélküli segély illetve le kell e dolgozni a felmondási időt? Több mint két éve dolgozom a munkahelyemen kell e indokot írnom mért szeretném a felmondást? jár e végkielégítés? Köszönöm a válaszát
Válasz 2016.11.10. 10:01 Szabó Bálint
Tisztelt Liga Josgegély Szolgálat!
Segítséget szeretnék kérni abban, hogy pontosan hol található meg a szabadnap és a munkaszüneti nap meghatározása, amely jogilag meghivatkozható.
Válaszukat előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:Szabó Bálint
Válasz 2016.11.07. 14:30 Szabó Erika
Tisztelt Liga Jogsegély Szolgálat!
Tájékoztatást szeretnék kérni, hogy garantált bérminimum vagy minimálbér jár-e annak a munkavállalónak aki 1985-ben gép-és gyorsíró szakiskolával rendelkezik és a jelenlegi munkakörében elvárt szakképesítés középfokú.
Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Szabó Erika
Válasz 2016.11.07. 14:24 Szabó Erika
Tisztelt Liga Jogsegély Szolgálat!
Tájékoztatást szeretnék kérni, hogy garantált bérminimum vagy minimálbér jár-e annak a munkavállalónak aki 1985-ben elvégzett gép-és gyorsíró szakiskolával munkaköri leírásban középfokú végzettséget ír elő egy adott munkakörre?
Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: Szabó Erika
Válasz 2016.10.21. 12:49 Hegedüs Péter
Tisztelt LIGA Jogsegély!
Szeretném megtudni, ki, vagy milyen szervezet ítélheti meg a képernyős munkakör létét?
Mérnök-tanárként pedagógus munkakörben dolgozok, és munkaidőm legnagyobb részében számítógépet és képernyőt használok (adminisztráció - digitális napló, digitális tananyag - képernyő+kivetítés, tananyagfejlesztés - tankönyv nincs, saját anyag kell, CAD programok oktatása, munkaköri utasítások olvasása - e-mail stb).
Munkáltatóm munkavédelmi előadója precíz becslés akapján megállapította, hogy munkaidőmből csupán napi 2,8-3 órán keresztül használok képernyős eszközt, így számomra az éleslátást biztosító szemüveg juttatása munkáltató részéről nem kötelező.
A szemüveg szükségességét megfelelő szemész szakorvos megállapította, szakvéleményét és igényemet munkáltatóm felé benyújtottam.
Van-e lehetőségem bizonyítani, hogy több, mint napi 4 órában használok képernyős eszközt munkaköri feladatim ellátásához?
Köszönettel: Hegedüs Péter
(hivatkozás: Kiss Béla) Válasz 2016.10.09. 08:16 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Kiss Béla!
Érdemi tanácsot ilyen esetben akkor tudok felelősséggel adni Önnek, ha ismerem az 1.fokú ítélet teljes tartalmát és az előzmény iratokat. Amennyiben a LIGA konföderáció valamely tagszervezetének tagja, akkor a jogsegélyszolgálatunk személyes tanácsadás keretében, az iratok megismerését követően, ingyenesen ilyen esetben is segítséget nyújt.
Üdvözlettel:Dr.Mészáros Melinda
Udvozlettel
Válasz 2016.10.07. 12:41 Dóra
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
Jelenleg folyamatban van egy munkaügyi perem, amelyet jogellenes munkaviszony megszüntetés miatt indítottam a munkáltatómmal szemben. Az engem képviselő ügyvéd súlyos betegsége miatt már ne tud engem képviselni, így magamra maradtam. A Munkaügyi Bíróságon úgy tájékoztattak, hogy megszűnt az a lehetőség, hogy kirendelt ügyvédet kapjon az ember.
Sajnos arra nincs pénzem, hogy újabb százezreket fizessek egy másik ügyvédnek, ezért érdeklődnék, hogy mit tudna nekem tanácsolni, hogy ne magamat kelljen védeni mindenféle jogi végzettség nélkül.
Üdvözlettel: Dóra
Válasz 2016.10.04. 18:09 Kiss Béla
Munkáltatóm átszervezésre hivatkozva megszüntette munkaviszonyomat. Mivel úgy véltem, hogy az indoklás nem megalapozott, mert nem valósult meg tervezett átszervezés a munkahelyemen, bírósághoz fordultam. A bíróság azonban nem vizsgálta az átszervezés megvalósulását, ezért ennek alapján I. fokon elutasította a keresetemet. Feltételezve, hogy az átszervezéssel kapcsolatban igazam van, mit tanácsol, mit tegyek? Fogadjam el vagy fellebbezzek?
Tisztelettel: Kiss Béla