Budapest: -3°
HUF/EUR: 330.57
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 902 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

(hivatkozás: Kiss Piroska) Válasz 2016.08.09. 08:15 Mészáros Melinda dr.
Tisztelt Kiss Piroska!
A béren kívüli juttatások körét, a jogosultság feltételeit és az esetleges visszafizetési kötelezettséget a munkáltató belső szabályzata illetve ahol kötöttek ilyet, a kollektív szerződés határozhatja meg. Javasolom ezért,, hogy helyben kérje a szakszervezet segítségét a pontos információk megszerzése érdekében.
Üdvözlettel Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.08.03. 16:03 Kiss Piroska
Üdvözlöm!

Szeretnék a jövő héten rendes felmondásal elmenni a
Munkahelyemről,határozatlan a munkaszerződésem,
7éve itt dolgozom.kérdezném,hogy kaptam beiskolázási
Utalványt(sodexho)ebben a hónapban,ezt jogosan visszakérheti a munkáltatóm?
Köszönöm
Válasz 2016.08.02. 13:27 Balázs Béla
Üdvözlöm!
Egy előnytelen és szerintem jogtalan munkaidő nyilvántartásról szeretném kikérni a véleményüket.
Adott egy vállalat ahol nem működik hivatalos munkaidő nyilvántartás, azonban az egyik csapatvezető elrendelte, hogy a beosztottai email-ben értesítsék a munkaidejük megkezdéséről és befejezéséről. Ez eddig még talán vállalható is azonban a beosztottaknak jelentést kell adniuk a kávészünetről, az esetlegesen elhúzódó ebédszünetről, wc szünetről és minden egyéb időtöltésről, amit nem az asztaluknál végeznek. A csoportvezető ezeket a néhány 5-10 perces szüneteket bevitte egy Excel táblázatba (hivatalos munkaügyi dokumentumról szó sincs), azokat összesíti, majd túlórát rendel el azok alapján.
Ez az eljárás számomra nonszensz, hiszen úgy tudom az irodai munkavégzés közben a munkavállalónak joga van óránként szünetet tartania. Kérem, adjon tanácsot mennyire jogszerű ez az eljárás, illetve ha nem az, mit lehet tenni ellene.
(hivatkozás: Molnárné Lukács Ildikó ) Válasz 2016.08.02. 11:55 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Molnárné Lukács Ildikó!
A közalkalmazotti jogviszony rendkívüli lemondással történő megszüntetésére kizárólag a közalkalmazotti jogviszonyból származó lényeges, szándékos vagy súlyos gondatlansággal elkövetett, jelentős mértékű kötelezettségszegés vagy a jogviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartás esetén van lehetősége. Az írásban benyújtott nyilatkozatát indokolnia is kell, megjelölve - akár összefoglaló módon is - azokat a körülményeket, amelyek megalapozzák a döntést. A leírtak alapján ilyen nem áll fenn.
Lemondással (ún. "rendes" lemondás) is megszüntetheti a jogviszonyát, ebben az esetben azonban a felmondási időt ( 2 hónap) le kell dolgoznia, de ennek egy része vagy egésze alól mentesítheti a munkáltató.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Zita) Válasz 2016.08.02. 11:43 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Zita!
A részmunkaidős, 4 órás foglalkoztatás esetén nem érvényesülnek eltérő jogszabályi rendelkezések a munkaviszony megszüntetése vonatkozásában, nincsenek külön kritériumok.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda

(hivatkozás: B. Róbert) Válasz 2016.08.02. 11:38 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt B. Róbert!
A leírtak nem felelnek meg sem a felmondás , sem az azonnali hatályú felmondás esetén kötelező jogszabályi előírásoknak. Amennyiben azonnali hatályú felmondással kívánt volna élni, úgy azt a vonatkozó határidők betartásával, írásban, indokolással ellátva tehette volna meg. Amennyiben indokolás nélküli felmondást nyújtott be (ún."rendes" felmondás), akkor a felmondási idő 30 nap, amelyet -eltérő megállapodás hiányában - köteles lett volna ledolgozni. Elképzelhető, hogy a munkáltatója peres eljárást kezdeményezett az ügyben.Reméljük, hogy nem így történt. Mindenképpen javasolom, hogy keresse meg a volt munkáltatóját az eset tisztázása és a szükséges igazolások beszerzése érdekében.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda

(hivatkozás: Várhegyi Gergő) Válasz 2016.08.02. 11:30 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Várhegyi Gergő!
A munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő 30 nap. A tervezett új munkáltatója által tett kijelentés nem felel meg a jogszabályi rendelkezéseknek, egyáltalán nem helytálló, csak remélni tudom,hogy minden mást helyesen értelmeznek! A felek azonban eltérhetnek megállapodásuk alapján a felmondási idő mértékétől, valamint arra is van lehetőség, hogy a munkáltató eltekintsen a felmondási idő ledolgozásától, így az alatt az idő alatt már elhelyezkedhet. Javasolom, hogy kezdeményezzen egyeztetést a munkáltatójával, lehetséges, hogy egy közös megegyezés eredményeként mindkét fél számára megfelelően rendezhető a kérdés. A közös megegyezés is egy a jogviszony megszüntetési jogcímek közül, ebben az esetben a feleknek kell megállapodni a megszüntetés feltételeiben, időpontjában, stb. Hangsúlyozni kell azonban, hogy az eltérés a feleken múlik, egyik fél sem kötelezhető a jogszabályi rendelkezésektől való eltérésre.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda

Válasz 2016.08.01. 11:35 Várhegyi Gergő
Az alábbi szituációban állok a munkahelyemen és szeretnék felmondani:
8 éve dolgozok egy Kft -nél (határozatlan idejű szerződéssel)
szeretnék felmondani.
A kérdésem a következő:
A 30 napos felmondási idő (Ami a munkáltatót védi) csökkenthető -e , mert ahova szeretnék menni ott türelmetlenek, és ő szerintük a munkáltató csak 15 nappal rendelkezik és a másik 15 nappal én.
Ezek a kijelentések mennyire állják meg a helyüket?

Segítségét előre is hálásan köszönöm!
Tisztelettel:
(hivatkozás: Horváth Erika) Válasz 2016.07.13. 08:50 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Horváth Erika!
A szabadság kiadásáról az Mt.ben meghatározott feltételek betartása mellett a munkáltató intézkedik, a munkavállaló előzetes meghallgatását követően. Arra azonban nincs mód, hogy a munkaközi szünetet összevonja, ne a munkavégzés megszakításával adja ki, hanem e helyett szabadságot számoljon el rá. Ez az eljárást jogellenes. Javasolom, hogy forduljon a helyi szakszervezet képviselőjéhez a problémával, különösen, hogy a leírtak alapjan ez rendszerszintű gondot jelent.
Üdvözlettel:Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.07.10. 20:18 B. Róbert
1978-ban álltam munkába autószerelőként ennél a cégelődjénél , az 1994-s privatizáció óta vállalkozás Kft ként működött a cégünk . Eleinte pár évig jól ment a vállalkozás , bár akkor is minimálbérre voltunk az összes alkalmazott bejelentve , akkor még valamiféle munkaszerződésünk is volt . béren felül kaptunk zsebbe kiegészítést , cafetéria is volt , munkaruha . de idővel szépen lassan a plusz juttatások megszűntek munkaruha , cafetéria és a béren kívüli pénzek (húsvét , karácsony) . A kollégáim sorra mondtak fel , a végén 2016ban ketten maradtunk a cégnél egy műszaki vizsgáztató és én mint szerelő. 2009 aug.ban 6 órásra változtatták a munkaidőnket és természetesen a bérünket is . a bér kifizetésnél innentől kezdve nem volt olyan , hogy az aktuális hó 10.ig megkaptuk volna a kevés bérünket csak késve és azt is több részletben a hó végéig . én is ezt a kilátástalan helyzetet elégeltem meg , adódott egy lehetőségem munkahelyet váltani , és 2016 június elején bejelentettem , hogy június 3.án beadom a felmondásom , június 10. hatállyal kiadtam megkezdett munkáimat és leadtam szerszámaimat és átmentem a másik munkahelyemre ahol vártak. a volt főnököm a leszámolási papírjaimat nem volt hajlandó aláírni és a májusi béremet kifizetni a mai napig , 2016 július 05.ig.