Budapest: 22.79°
HUF/EUR: 329.54
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 907 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2016.09.22. 06:27 B. László
Tisztelt ügyvéd Nő/úr !

Azt szeretném megkérdezni önöktől, hogy egy munkahelyen olyan munkaszerződést kaptam amelyben a munkáltatótó aláírása nagy valószínűséggel fénymásolt vagy egyből a munkaszerződés szövegével együtt lett kinyomtatva az aláírás már két ilyen munkahelyem volt nem tudom, hogy egyáltalán szabályos-e ez így vagy teljesen jogszerű-e ez így ?

Válaszát köszönöm B. László
Válasz 2016.09.20. 11:42 Fekete Tódor
Üdv! Azt szeretném megtudni, hogy a munkaügyi központnak van-e joga érvényben lévő közmunkaprogram munkaszerződést megszüntetnie, azzal a céllal, hogy tanfolyamra kötelezze a közmunkásokat. Azzal fenyegették őket, hogy ellenkező esetben kizárják őket a közmunkaprogramból. Megtehetik ezt?
Válasz 2016.09.14. 14:12 Tolnai Ferencné

Tisztelt Liga Jogsegély Szolgálat! Kérem szíves segítségét az alábbi dologban. Tanárként közalkalmazotti jogviszonyom van egy iskolában. 2013.02.17-én született meg a második gyermekem, 2016.02.17.-től TGYÁS-GYED-ről felhalmozott szabadságomat töltöttem, viszont közben óraadóként dolgoztam ugyanabban az iskolában. A munkáltatóm (KLIK) jogilag vitatja a dolgot. Önök szerint, jogszerűtlen az, ha valaki óraadóként dolgozik a szabadsága alatt abban az intézményben, ahol közalkalmazotti jogviszonya van? Köszönöm szíves segítségüket. Tisztelettel: T. Andi
Válasz 2016.09.11. 08:14 Kovács László
Üdvözlöm!
Azt szeretném megkérdezni, hogy a munkáltató milyen esetekben rendelheti el a munkavállalóinak "Time Shot", azaz kibővített munkaidő nyilvántartás vezetését? Azaz egy olyan nyilvántartást, ahol negyedóráról negyedórára be kell írni, hogy mivel foglalkozott a dolgozó abban az időben. Valamint használhatja-e ezt a dolgozó szankcionálására, esetleg elbocsájtására abban az esetben, ha a dolgozó az egyéb (pl. forgalmi elvárás) követelményeknek megfelel.
Válaszukat előre is köszönöm.
Válasz 2016.08.10. 10:18 Szendrei Zsuzsa
Üdvözlöm!
Azon kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy tudok e tenni valamit abban az esetben, ha az állásinterjún kérdezett bérigényem ellenére sokkal kevesebb bérrel vettek fel! Az a helyzet, hogy 2 héttel a munkába állásom előtt tájékoztattak, hogy engem választottak, de sajnos csak 2-3 nappal a kezdés előtt küldték el számomra a feltételeket. Én bízva abban, hogy az interjún elhangzott bérigényemre tekintettel választanak majd ki, nem forszíroztam a kérdést, és sajnos abban a két hétben visszautasítottam más lehetőségeket, mert ezen a helyen sok dolog szimpatikusabb volt, viszont fizetésben más cégek is megállták volna a helyüket a bérigényem tekintetében. Sajnos így kutyaszorítóba kerültem, és el kellett fogadnom az állást, hogy ne kerüljek 2 gyerekkel az utcára. Vezetőmnek említettem az esetet, hogy hogyan jártam, és ő azt mondta, hogy szól az érdekemben, de sajnos a próbaidő letelte után sem történt semmi! Mit tudok tenni a saját érdekemben?
Válaszukat előre is köszönöm!
(hivatkozás: Kiss Piroska) Válasz 2016.08.09. 08:15 Mészáros Melinda dr.
Tisztelt Kiss Piroska!
A béren kívüli juttatások körét, a jogosultság feltételeit és az esetleges visszafizetési kötelezettséget a munkáltató belső szabályzata illetve ahol kötöttek ilyet, a kollektív szerződés határozhatja meg. Javasolom ezért,, hogy helyben kérje a szakszervezet segítségét a pontos információk megszerzése érdekében.
Üdvözlettel Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.08.03. 16:03 Kiss Piroska
Üdvözlöm!

Szeretnék a jövő héten rendes felmondásal elmenni a
Munkahelyemről,határozatlan a munkaszerződésem,
7éve itt dolgozom.kérdezném,hogy kaptam beiskolázási
Utalványt(sodexho)ebben a hónapban,ezt jogosan visszakérheti a munkáltatóm?
Köszönöm
Válasz 2016.08.02. 13:27 Balázs Béla
Üdvözlöm!
Egy előnytelen és szerintem jogtalan munkaidő nyilvántartásról szeretném kikérni a véleményüket.
Adott egy vállalat ahol nem működik hivatalos munkaidő nyilvántartás, azonban az egyik csapatvezető elrendelte, hogy a beosztottai email-ben értesítsék a munkaidejük megkezdéséről és befejezéséről. Ez eddig még talán vállalható is azonban a beosztottaknak jelentést kell adniuk a kávészünetről, az esetlegesen elhúzódó ebédszünetről, wc szünetről és minden egyéb időtöltésről, amit nem az asztaluknál végeznek. A csoportvezető ezeket a néhány 5-10 perces szüneteket bevitte egy Excel táblázatba (hivatalos munkaügyi dokumentumról szó sincs), azokat összesíti, majd túlórát rendel el azok alapján.
Ez az eljárás számomra nonszensz, hiszen úgy tudom az irodai munkavégzés közben a munkavállalónak joga van óránként szünetet tartania. Kérem, adjon tanácsot mennyire jogszerű ez az eljárás, illetve ha nem az, mit lehet tenni ellene.
(hivatkozás: Molnárné Lukács Ildikó ) Válasz 2016.08.02. 11:55 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Molnárné Lukács Ildikó!
A közalkalmazotti jogviszony rendkívüli lemondással történő megszüntetésére kizárólag a közalkalmazotti jogviszonyból származó lényeges, szándékos vagy súlyos gondatlansággal elkövetett, jelentős mértékű kötelezettségszegés vagy a jogviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartás esetén van lehetősége. Az írásban benyújtott nyilatkozatát indokolnia is kell, megjelölve - akár összefoglaló módon is - azokat a körülményeket, amelyek megalapozzák a döntést. A leírtak alapján ilyen nem áll fenn.
Lemondással (ún. "rendes" lemondás) is megszüntetheti a jogviszonyát, ebben az esetben azonban a felmondási időt ( 2 hónap) le kell dolgoznia, de ennek egy része vagy egésze alól mentesítheti a munkáltató.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Zita) Válasz 2016.08.02. 11:43 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Zita!
A részmunkaidős, 4 órás foglalkoztatás esetén nem érvényesülnek eltérő jogszabályi rendelkezések a munkaviszony megszüntetése vonatkozásában, nincsenek külön kritériumok.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda