Budapest: 0°
HUF/EUR: 330.72
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 902 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2016.07.05. 13:56 Zita
Szeretnem tudni,hogy a Mt.hol foglalkozik a 4órás munkaviszony megszünése esetén járó jogokkal?Ez magán szektorban érvényes-e,ha a szerződés külön kritériumokat nem tartalmaz?
Köszönettel!
Válasz 2016.06.07. 16:29 Molnárné Lukács Ildikó
Tisztelt Liganet!
Azzal a kéréssel fordulok Önökhöz, hogy emailben feltett munkajogi kérdésem megválaszolásával segítsen számomra.
Közalkalmazottként dolgozom egy kórház raktárosaként. Szeretnék munkahelyet váltani, de a közös megegyezéses felmondásba nem egyeznek bele. Azt akarják, hogy én lépjek ki és két hónapot még dolgozzak le. Kérdéses, hogy megvár-e a másik munkahely, mely egy másik kórház. Van e jogom azonnali hatállyal kilépni, illetve ennek mi a menete. Kell-e ezt előre jeleznem. Az "azonnal" nálam azért bonyolult, mert a nevemen lévő raktári készleteket leltárral együtt átkéne adnom. Tisztelettel megköszönöm, ha tanácsával hozzájárul ügyem megoldásához. Üdvözlettel Molnárné Lukács Ildikó
Válasz 2016.05.30. 12:34 Horváth Erika
Tisztelt Ügyvédnő!
Problémám a következő: Négyműszakos munkarendben dolgozom, ahol elvileg 4 munkanap után van egy pihenőnap, éjszakás műszak után kettő. A munkaközi szünet naponta 30 perc, amit le kell dolgozni. Ez elég fura, mivel folyamatos munkarend lévén ilyenkor két műszaknyi ember lenne bent, ha a felét nem küldenék kényszerszabadságra, ugyanis 10 gépre csak tíz dolgozó kell, a másik tíz fölösleges, nem tudnak munkát adni. Ilyen értelmetlenül megy el egy csomó szabadságunk.
Másrészt júniusban például naptár szerint 22 munkanap van, a mi beosztásunkon viszont 25 munkanap van az ebédidő ledolgozása végett. A plusz 3 napot már önmagában soknak tartom a napi 30 percért, a módszer meg egyszerűen vérlázító. Kérdésem, hogy törvényesen lehet így kicseszni a dolgozóval? Válaszát előre is köszönöm.
(hivatkozás: Dr.Mészáros Melinda) Válasz 2016.05.30. 12:13 Szabóné Kovács Éva
Köszönöm válaszát! Még nem kaptam semmilyen papírt az iskolától, így nem tudom mire hivatkoznak majd. 2016. Június 30-ig szólt a szerződésem. A munkámmal meg voltak elégedve, az iskola is üzemel tehát a csőd is kizárva. Közalkalmazotti jogviszonyom volt. Csak a kolléganőt helyettesítettem napköziben. Egy sí baleset miatt 5 hónapig volt táppénzen. Úgy volt hogy műtik és ebben a tanévben már nem jön vissza dolgozni. De egy másik orvosi vizsgálat megállapította hogy nem kell műteni így hamarabb vissza jött dolgozni. Ezért küldtek el hamarabb. Majd a KLIK-től várom a kilepős papírokat de még nem kaptam semmit, nem írtam alá semmit.
(hivatkozás: V. Klaudia) Válasz 2016.05.28. 20:28 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt V.Klaudia!
A versenytilalmi kikötés, elhelyezkedési korlátozás nem felel meg sem tartalmában, sem időtartamának az Mt. 228.szakasz rendelkezéseinek.
A képzési költségek viseléséről, ideértve az esetleges visszafizetési kötelezettséget is pedig a feleknek tanulmányi szerződésben kellett volna megállapodni, rögzíteni a munkáltató által biztosított juttatásokat, a fizetési kötelezettség alakulását, mértéket, stb.
Üdvözlettel Dr.Mészaros Melinda
(hivatkozás: Szabóné Kovács Éva ) Válasz 2016.05.28. 20:17 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Szabóné Kovács Éva!
A határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató az alábbi esetekben szüntetheti meg felmondással a munkaszerződésben kikötött időtartam lejáratát megelőzően: a munkavállaló képességeire alapított okból, a munkáltató részéről jelentkező csőd-illetve felszámolási eljárás esetén valamint objektíve elháríthatatlan ok miatt. Mi szerepelt a felmondása az indokolásában?
Kérdés továbbá, hogy milyen módon határozták meg a jogviszony végét, pl. a kolléganő távollétének időpontjáig, legkésőbb 2016....hó...napjáig. Ebben az esetben megszűnik automatikusan indokolás nélkül a jogviszony abban az időpontban, amelyik hamarabb bekövetkezik.
Mindezek ismeretében válaszolható meg az a kérdés, hogy jogszerűen vagy sem járt el a munkáltató.
Amennyiben ezeket leírja szívesen válaszolok ismételten.
Üdvözlettel Dr.Mészáros Melinda
(hivatkozás: B.D.) Válasz 2016.05.28. 19:59 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt B.D.!
Valóban lényegtelen, hogy ki segítette hozzá az új munka-lehetőséghez.
A megoldása azonban lehetséges, mint azt május 12-I válaszomban írtam Önnek javaslatként.
Üdvözlettel Dr.Mészáros Melinda
(hivatkozás: M.Lajos) Válasz 2016.05.28. 19:54 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt M. Lajos!
A leírtakból nem lehet megállapítani, hogy Ön milyen jogviszony alapján végzett munkát egyik illetve másik félnek. A helyzetének tisztázásához elengedhetetlen az iratok /munkaszerződés, felmondás, stb./ ismerete. Amennyiben valamelyik tagszerveztünk tagja, akkor rendelkezésére áll mind az adott szervezeti, mind a LIGA jogsegélyszolgálata. Ha nem tagunk, akkor javasolom, hogy keressen fel egy ügyvédi irodát, sajnos a költségeket nem lehet előre megmondani, hiszen irodánként eltérőek a díjszabások.
Üdvözlettel Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Felícia) Válasz 2016.05.28. 19:47 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Felicia!
Amennyiben a munkáltató szünteti meg felmondással az Ön munkaviszonyát, úgy megilleti a felmondási idő és a végkielégítés is. A számítás alapja mindkét esetben a távolléti díj és nem az átlagkereset. Valószínűsitem, hogy a könyvelő a korábbi Mt. szabályait ismeri, és nem a hatályos szabályozást. A távolléti díj számításának módját az Mt. /2012.evi I, törvény / 148-152. szakaszai rögzítik.
Üdvözlettel Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.05.26. 11:12 Szabóné Kovács Éva
Tisztelt Ügyvédnő!

Érdeklődnék, hogy a határozott idejű munkaszerződésemet hamarabb felbontották mint az lejárt volna. Egy kolléganőt helyettesítettem aki táppénzen volt de hamarabb vissza jött. Arra volnék kíváncsi hogy ebben az esetben jár e nekem a fennmaradó 1,5 hónapért az fizetés?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel : Szabóné Kovács Éva