Budapest: 2.07°
HUF/EUR: 337.36
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 916 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

(hivatkozás: Várhegyi Gergő) Válasz 2016.08.02. 11:30 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Várhegyi Gergő!
A munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő 30 nap. A tervezett új munkáltatója által tett kijelentés nem felel meg a jogszabályi rendelkezéseknek, egyáltalán nem helytálló, csak remélni tudom,hogy minden mást helyesen értelmeznek! A felek azonban eltérhetnek megállapodásuk alapján a felmondási idő mértékétől, valamint arra is van lehetőség, hogy a munkáltató eltekintsen a felmondási idő ledolgozásától, így az alatt az idő alatt már elhelyezkedhet. Javasolom, hogy kezdeményezzen egyeztetést a munkáltatójával, lehetséges, hogy egy közös megegyezés eredményeként mindkét fél számára megfelelően rendezhető a kérdés. A közös megegyezés is egy a jogviszony megszüntetési jogcímek közül, ebben az esetben a feleknek kell megállapodni a megszüntetés feltételeiben, időpontjában, stb. Hangsúlyozni kell azonban, hogy az eltérés a feleken múlik, egyik fél sem kötelezhető a jogszabályi rendelkezésektől való eltérésre.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda

Válasz 2016.08.01. 11:35 Várhegyi Gergő
Az alábbi szituációban állok a munkahelyemen és szeretnék felmondani:
8 éve dolgozok egy Kft -nél (határozatlan idejű szerződéssel)
szeretnék felmondani.
A kérdésem a következő:
A 30 napos felmondási idő (Ami a munkáltatót védi) csökkenthető -e , mert ahova szeretnék menni ott türelmetlenek, és ő szerintük a munkáltató csak 15 nappal rendelkezik és a másik 15 nappal én.
Ezek a kijelentések mennyire állják meg a helyüket?

Segítségét előre is hálásan köszönöm!
Tisztelettel:
(hivatkozás: Horváth Erika) Válasz 2016.07.13. 08:50 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Horváth Erika!
A szabadság kiadásáról az Mt.ben meghatározott feltételek betartása mellett a munkáltató intézkedik, a munkavállaló előzetes meghallgatását követően. Arra azonban nincs mód, hogy a munkaközi szünetet összevonja, ne a munkavégzés megszakításával adja ki, hanem e helyett szabadságot számoljon el rá. Ez az eljárást jogellenes. Javasolom, hogy forduljon a helyi szakszervezet képviselőjéhez a problémával, különösen, hogy a leírtak alapjan ez rendszerszintű gondot jelent.
Üdvözlettel:Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.07.10. 20:18 B. Róbert
1978-ban álltam munkába autószerelőként ennél a cégelődjénél , az 1994-s privatizáció óta vállalkozás Kft ként működött a cégünk . Eleinte pár évig jól ment a vállalkozás , bár akkor is minimálbérre voltunk az összes alkalmazott bejelentve , akkor még valamiféle munkaszerződésünk is volt . béren felül kaptunk zsebbe kiegészítést , cafetéria is volt , munkaruha . de idővel szépen lassan a plusz juttatások megszűntek munkaruha , cafetéria és a béren kívüli pénzek (húsvét , karácsony) . A kollégáim sorra mondtak fel , a végén 2016ban ketten maradtunk a cégnél egy műszaki vizsgáztató és én mint szerelő. 2009 aug.ban 6 órásra változtatták a munkaidőnket és természetesen a bérünket is . a bér kifizetésnél innentől kezdve nem volt olyan , hogy az aktuális hó 10.ig megkaptuk volna a kevés bérünket csak késve és azt is több részletben a hó végéig . én is ezt a kilátástalan helyzetet elégeltem meg , adódott egy lehetőségem munkahelyet váltani , és 2016 június elején bejelentettem , hogy június 3.án beadom a felmondásom , június 10. hatállyal kiadtam megkezdett munkáimat és leadtam szerszámaimat és átmentem a másik munkahelyemre ahol vártak. a volt főnököm a leszámolási papírjaimat nem volt hajlandó aláírni és a májusi béremet kifizetni a mai napig , 2016 július 05.ig.
Válasz 2016.07.05. 13:56 Zita
Szeretnem tudni,hogy a Mt.hol foglalkozik a 4órás munkaviszony megszünése esetén járó jogokkal?Ez magán szektorban érvényes-e,ha a szerződés külön kritériumokat nem tartalmaz?
Köszönettel!
Válasz 2016.06.07. 16:29 Molnárné Lukács Ildikó
Tisztelt Liganet!
Azzal a kéréssel fordulok Önökhöz, hogy emailben feltett munkajogi kérdésem megválaszolásával segítsen számomra.
Közalkalmazottként dolgozom egy kórház raktárosaként. Szeretnék munkahelyet váltani, de a közös megegyezéses felmondásba nem egyeznek bele. Azt akarják, hogy én lépjek ki és két hónapot még dolgozzak le. Kérdéses, hogy megvár-e a másik munkahely, mely egy másik kórház. Van e jogom azonnali hatállyal kilépni, illetve ennek mi a menete. Kell-e ezt előre jeleznem. Az "azonnal" nálam azért bonyolult, mert a nevemen lévő raktári készleteket leltárral együtt átkéne adnom. Tisztelettel megköszönöm, ha tanácsával hozzájárul ügyem megoldásához. Üdvözlettel Molnárné Lukács Ildikó
Válasz 2016.05.30. 12:34 Horváth Erika
Tisztelt Ügyvédnő!
Problémám a következő: Négyműszakos munkarendben dolgozom, ahol elvileg 4 munkanap után van egy pihenőnap, éjszakás műszak után kettő. A munkaközi szünet naponta 30 perc, amit le kell dolgozni. Ez elég fura, mivel folyamatos munkarend lévén ilyenkor két műszaknyi ember lenne bent, ha a felét nem küldenék kényszerszabadságra, ugyanis 10 gépre csak tíz dolgozó kell, a másik tíz fölösleges, nem tudnak munkát adni. Ilyen értelmetlenül megy el egy csomó szabadságunk.
Másrészt júniusban például naptár szerint 22 munkanap van, a mi beosztásunkon viszont 25 munkanap van az ebédidő ledolgozása végett. A plusz 3 napot már önmagában soknak tartom a napi 30 percért, a módszer meg egyszerűen vérlázító. Kérdésem, hogy törvényesen lehet így kicseszni a dolgozóval? Válaszát előre is köszönöm.
(hivatkozás: Dr.Mészáros Melinda) Válasz 2016.05.30. 12:13 Szabóné Kovács Éva
Köszönöm válaszát! Még nem kaptam semmilyen papírt az iskolától, így nem tudom mire hivatkoznak majd. 2016. Június 30-ig szólt a szerződésem. A munkámmal meg voltak elégedve, az iskola is üzemel tehát a csőd is kizárva. Közalkalmazotti jogviszonyom volt. Csak a kolléganőt helyettesítettem napköziben. Egy sí baleset miatt 5 hónapig volt táppénzen. Úgy volt hogy műtik és ebben a tanévben már nem jön vissza dolgozni. De egy másik orvosi vizsgálat megállapította hogy nem kell műteni így hamarabb vissza jött dolgozni. Ezért küldtek el hamarabb. Majd a KLIK-től várom a kilepős papírokat de még nem kaptam semmit, nem írtam alá semmit.
(hivatkozás: V. Klaudia) Válasz 2016.05.28. 20:28 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt V.Klaudia!
A versenytilalmi kikötés, elhelyezkedési korlátozás nem felel meg sem tartalmában, sem időtartamának az Mt. 228.szakasz rendelkezéseinek.
A képzési költségek viseléséről, ideértve az esetleges visszafizetési kötelezettséget is pedig a feleknek tanulmányi szerződésben kellett volna megállapodni, rögzíteni a munkáltató által biztosított juttatásokat, a fizetési kötelezettség alakulását, mértéket, stb.
Üdvözlettel Dr.Mészaros Melinda
(hivatkozás: Szabóné Kovács Éva ) Válasz 2016.05.28. 20:17 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Szabóné Kovács Éva!
A határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató az alábbi esetekben szüntetheti meg felmondással a munkaszerződésben kikötött időtartam lejáratát megelőzően: a munkavállaló képességeire alapított okból, a munkáltató részéről jelentkező csőd-illetve felszámolási eljárás esetén valamint objektíve elháríthatatlan ok miatt. Mi szerepelt a felmondása az indokolásában?
Kérdés továbbá, hogy milyen módon határozták meg a jogviszony végét, pl. a kolléganő távollétének időpontjáig, legkésőbb 2016....hó...napjáig. Ebben az esetben megszűnik automatikusan indokolás nélkül a jogviszony abban az időpontban, amelyik hamarabb bekövetkezik.
Mindezek ismeretében válaszolható meg az a kérdés, hogy jogszerűen vagy sem járt el a munkáltató.
Amennyiben ezeket leírja szívesen válaszolok ismételten.
Üdvözlettel Dr.Mészáros Melinda