Budapest: -3°
HUF/EUR: 330.57
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 902 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2016.05.24. 16:59 V. Klaudia
Tisztelt Ügyvédnő!

A határozatlan idejű munkaszerződésemben kikötötték, hogy 3 évnél korábbi felmondás esetén az első 3 hónap (képzési idő) alatt kapott munkabéremet vissza kell fizetnem. Ezt jogszerűen megteheti a munkáltató? Ez alatt is idő alatt képzésben nem részesültem, 1 hétig volt segítségem a munkakör ellátásához. Az erre vonatkozó részt bemásoltam a szerződésből a levelem végére, mivel a megfogalmazás is elég kérdéses.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
V.Klaudia

6./ A felek megállapodnak abban, hogy amennyiben a munkavállaló másodállást vagy mellékállást kíván létesíteni, köteles azt a munkáltatónak megelőzően bejelenteni.

A felek megállapodnak abban is, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt és az azt követő 3 évig nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné, így különösen a munkáltató versenytársával munkaviszonyba, illetőleg megbízási jogviszonyba nem kerülhet, nem használhatja fel üzleti célból a munkája során megismert ügyfélkört és a munkáltató semmilyen adatbázisát sem. A szerződő felek megállapodnak abban is, hogy fenti kötelezettség teljesítésének ellenértékét a munkáltató a munkavállaló részére megfizette, aki azt megfelelő ellenértéknek tekinti, illetve ezen összeg kiegyenlítését jelen szerződés aláírásával is elismeri és nyugtázza. Továbbá köteles a munkáltató részére a képzési idő alatt ( 3 hónap ) kapott munkabért visszafizetni. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy hasonló tevékenységgel foglalkozó cégnél 6 hónapig nem helyezkedik el.
(hivatkozás: Dr.Mészáros Melinda) Válasz 2016.05.19. 10:06 B.D.
Tisztelt Ügyvédnő!

A munkáltató (tulajdonos) arra hivatkozik, hogy ő segitett hozzá az új mukahelyhez (mind a régi, mind az új cégnek ugyan az a tulajdonosa) és emiatt a jogfolytonosság. Ezel mi a helyzet? Szerintem ha már megtörtént a felmondás, akkor a fenti tény "lényegtelen" a jogfolytonosság szempontjából. Üdvözlettel:B.D.
Válasz 2016.05.18. 19:51 M.Lajos
Tisztelt Ügyvédnő
2013 áprilisában a cég amelyben dolgoztam 17 évig felszámolásra került. A munkáltatom azóta sem mondott fel nekem csak a mai napon.Ez azért történt mert ő munkahelyet nem tudott biztosítani sem munkát mivel a céget bezárták viszont a felesége továbbra is biztosított nekünk munkát és azt a kollégám lakásán el is végeztük.A járulékokat továbbra is ő fizette utánunk de a bért és a munkát a felesége adta. A feleségével megromlott a viszonya és most úgy próbál eltávolítani hogy mi szerződést szegtünk azzal hogy a feleségének dolgozunk. Mindezt azért tette hogy ne kelljen végkielégítést fizetnie. Kérdem én hogy jogosan cselekedett e? Hiszen ő 3 éve se munkát se munkahelyet nem tudott biztosítani.Már az első pillanatban fel kellett volna mondania csak neki ez így kényelmesebb volt mert nem kellett végkielégítést fizetnie és most is azt akarja elkerülni.A felmondásomon nincs bélyegző és nem is ajánlva küldte valamint a papírjaimat sem postázta.
Mit tehetek?Hova forduljak? Mennyibe fog ez nekem kerülni illetve mi a pontos menete?
Válasz 2016.05.14. 20:51 Felícia
Tisztelt Ügyvédnő!
Kérdésem: 7 éves folyamatos munkaviszony és 1 év folyamatos táppénz után, munkáltatói felmondás esetén jár-e nekem a törvényben meghatározott 45 nap felmondási idő, a 2 havi végkielégítés, és a ki nem vett szabadságra járó összeg? A cég könyvelő szerint az utolsó 1 év átlagjövedelmét kell számítási alapnak venni a végkielégítés összegének kiszámításánál, és a táppénz alatt ugye munkabért nem kaptam, így szerinte nekem így nem jár végkielégítés! Előre is köszönöm válaszát, segítségét! Tisztelettel: Felícia
(hivatkozás: Dóra) Válasz 2016.05.12. 11:50 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Dóra!
Munkaerő-kölcsönzés esetén a munkaszerződés Ön és a kölcsönbeadó között jön létre. Fontos kitétele a szerződésnek, hogy a munkaviszony kölcsönzés céljából jön létre. Meg kell határozni továbbá, hogy milyen jellegű munkavégzésre (nem konkrét munkakör megnevezése!) és milyen összegű alapbérért.
Kölcsönbeadó csak az lehet, aki a jogszabályban meghatározott feltételeknek megfelel, és nyilvántartásba vette az állami foglalkoztatási szerv. A nyilvántartási számáról Önt tájékoztatnia kell a kölcsönbeadónak.
Adott foglalkoztatóhoz (kölcsönbevevő) a tényleges kikölcsönzés időtartama nem haladhatja meg az 5 évet. Igaz ez abban az esetben is, ha Ön időközben kölcsönbeadó céget változtat.
A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő között létrejött külön megállapodás tartalmazza majd a kölcsönzés feltételeit, a munkáltatói jogkör gyakorlásának módját. Önt a feltételekről írásban (!) a kölcsönvevő köteles tájékoztatni.
Amennyiben a munkaviszony megszüntetésére kerülne sora későbbiekben, úgy felhívom a figyelmét arra, hogy ebben az esetben megszüntetési oknak minősül a kikölcsönzés megszűnése is. A felmondási idő pedig csak 15 nap. ("normál" munkaviszony esetében ez minimum 30 nap).
A tapasztalatok alapján valóban számos esetben tapasztalhatóak visszaélések,reméljük, hogy Ön a jó példák sorát gyarapíthatja majd!
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: A..Mónika) Válasz 2016.05.12. 11:29 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt A. Mónika!
Amennyiben az illetmény nélküli szabadságát megszünteti, a munkáltatónak intézkednie kell a ki nem adott szabadságok természetben történő kiadásáról. A felhalmozott, ki nem adott szabadság napokat abban az esetben, ha természetben nem adhatók ki (teljes mértékben) a jogviszony megszűnésekor pénzben meg kell váltani. A felmentési idő esetében ( a jogviszony megszüntetése a munkáltató részéről történik) munkavégzési kötelezettség nem terheli csak a felmentési idő felének megfelelő időtartamában. A leírtak azonban felvetnek még egy fontos kérdést, hogy megalapozottan lehetséges-e a közalkalmazotti jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetése. Erre vonatkozóan abban az esetben tudok nyilatkozni, ha ismertté válnak a körülmények, a jogviszony megszüntetését megalapozó indokok.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Ildikó) Válasz 2016.05.12. 11:03 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Ildikó!
Közalkalmazottak esetében a törvény hatályba lépését megelőzően a Kjt. (1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról) hatálya alá tartozó munkáltatóknál eltöltött időtartamok vehetők figyelembe. Azaz, ha a korábbi munkáltató 1992-ben átkerült a Kjt. hatálya alá, akkor igen. Ezen túlmenően a korábbi (Mt. hatálya alá tartozó) munkaviszony esetében akkor, ha a munkaviszonya áthelyezéssel szűnt meg.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Ani) Válasz 2016.05.12. 10:46 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Ani!
A munkarend és a munkaidő tényleges beosztásának joga a munkáltatót illeti meg . Javasolom, hogy amennyiben a beosztással kapcsolatban problémák merülnek fel, az első körben írásban jelezze a munkáltatónak/az otthon vezetőjének.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda

(hivatkozás: BD) Válasz 2016.05.12. 09:54 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt B.D.!
Mivel a korábbi munkaviszonya az adott munkáltatónál felmondással már megszűnt, új jogviszonyt kell létesítenie, amelynek keretében az új munkaszerződésben tehetnek olyan kitételt, hogy a munkáltatónál korábban munkaviszonyban töltött időszak is beszámításra kerüljön meghatározott juttatások tekintetében, pl. végkielégítés. Ha ebben nincs megállapodás, akkor kizárólag az új munkaviszonyban eltöltött idők vehetők figyelembe.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2016.05.02. 15:49 BD
Üdvözletem!

A kérdésem: lehet-e jogfolytonosan alkalmazni azt, akinek már hivatalosan írásban felmondtak, sőt regisztrálta magát a munkanélküli hivatlaban. A régi és új cégtulajdonos ugyanaz lenne, csak a cég (név) más. Itt főleg a végkielégités számítása érdekelne, hogy az új cégnél késöbb, adott újboli felmondáskor milyen dátummal számol(hat)nak majd hivatalosan.