facebook_36 youtube_36 twitter_36 indavideo_36 bloghu_36 linkedin_36 android_36 ios_36

Budapest: 14°C
HUF/EUR: 307.14
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 879 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2017.08.16. 14:54 Edit
7 év munkaviszony után rendes felmondással (indokolható!) vagy közös megegyezéssel célszerűbb felmondani? Melyik védi jogilag jobban a munkavállalót? Köszönöm szépen a segítséget!
Válasz 2017.07.27. 10:38 Anita
Tisztelt Szakszervezet!
Érdeklődni szeretnék, hogy 8 órás bejelentett munkaviszony esetén, munkaszerződés nélkül van-e felmondási időm, és ha igen, mennyi? (4 éve van itt munkaviszonyom)
Köszönöm a segítséget!
(hivatkozás: Kis István) Válasz 2017.07.25. 09:53 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Kis István!
Hozzátartozója halála esetén (ideértve az egyeneságbeli rokon dédszülőt is) 2 napra mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Munkáltatója tehát nem megfelelő tájékoztatást adott Önnek.

Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
(hivatkozás: Máté József) Válasz 2017.07.25. 09:42 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Máté József!
Amennyiben a LIGA konföderáció valamely tagszervezetének tagja, úgy jogosult az ingyenes tanácsadásra és a képviseletre is a munkaviszonyával összefüggésben keletkezett ügyben. Közös megegyezés esetén javasolom, hogy törekedjenek olyan megoldásra, amely a munkaviszonyának minél hosszabb idejű fenntartása mellett biztosítja havi rendszerességgel a kifizetést, a munkavégzés kötelezettség alóli mentesítés mellett. Ilyen konstrukció kidolgozására jogilag lehetőség kínálkozik, természetesen az érintett felek megállapodása alapján.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2017.07.04. 14:06 N.Renáta
Segitséget szeretnék kérni Önöktől!dolgoztam egy cégnél(kinai ruhásboltban) és kismama lettem és táppénzen voltam!azóta megszültem és nem tudom a csedet megigényelni ugyanis foglalkoztatói igazolásra lenne szükség amit a főnökömtöl is kérnek és nem hajlandó benyujtani a kormányhivatal felé! és emiatt az utolsó táppénzemet sem kaptam meg!a foglalkoztatói igazolás hiánya miatt!és hiába megyek hozzá személyesen azt a választ adja ő már eladta a céget nem fönököm és azt sem tudja hogy ki az uj tulajdonos ugyanis ügyvéd álltal adta el!!és sajnos honapok ota semmilyen pénz nem kapok!!!
Válasz 2017.07.03. 10:31 Kis István
Jó napot! Én érdeklődni szeretnék, hogy a halálozás után kapott 2nap pótszabadság Dédimamra is vonatkozik-e. Olvastam a jogszabályt, hogy egyenes ági rokon után jár de a munkahelyemen azt mondták, hogy nem vonatkozok rá! A nagymamám anyukája már nem egyenes ági rokonom? Előre is köszönöm a válaszukat!
Válasz 2017.06.15. 14:59 Horváth László
Üdv!Érdeklődnék,hogy a jelenlegi munkahelyemen határozott idejű szerződésen vagyok, próbaidőm lejárt és szeretnék azonnal felmondani mi ennek a menete?Jelenleg kezemet műtötték és táppénz alatt is vagyok,semmiképp nem kívánok már visszamenni dolgozni a munkahelyemre.A munkáltatóm folyamatosan húzza az időt a felmondással,kikötnek nekem felmondási időt is.
Válasz 2017.05.31. 15:55 Erdei János
Tiszteletem!! Szeretném megtudni mik a megszakítás nélküli munkarendre vonatkozó aktuális szabályok juttatások.
40 éve dolgozom egy szolgáltató cégnél 12-24 12-48-as munkarendben,eddig minden órára kaptam 30% műszakpótlékot. A jelenlegi vezetés ezt a 40 éves gyakorlatot megakarja változtatni,nem vagyunk tisztában a törvényes lehetőségeikkel,nem tudjuk mire lehet számítani.Vagyunk kb.50-en akik várják válaszát.
Válasz 2017.05.22. 16:48 Kelecz Éva
Tisztelt Liga Jogsegély Szolgálat!
Barátom a HM nél dolgozik 1 szakmunkás és 4 OKJ végzettséggel, amit igazolni kellett. A munka beosztás 24/72 fűtő, kérdésem, hogy itt miért nem adják meg a munka törvénykönyvben kötelező szakmunkás minimál bért ami az ő esetében 926 ft. 2017 január 1-tő.l mivel jelenlegi órabére 900 ft 2017 január 1 től. Ezek szerint nem mindenkire vonatkozik a jogszabály. Szólni nem lehet mert fenn áll a meg torlás veszélye.Valaki ezt szúrópróba képen ellenőrzi? Köszönettel, Kelecz Éva
Válasz 2017.05.18. 09:12 Máté József
Tisztelt Mészáros Melinda! A cégnél, ahol dolgozom, egy korábbi munkabalesetből adódóan, egészségügyi vizsgálaton alkalmatlan lettem, ezért a munkáltatóm fel akar mondani nekem. Sajnos fizikai munkavégzésre alkalmatlan lettem, szellemi munkavégzésre pedig nincs megfelelő végzettségem, ezért a cég másik pozíciót nem tud számomra biztosítani. Beadtam egy kérelmet, hogy törekedjünk közös megegyezésre, de a végkielégítésre tett ajánlatom beleesik a 75%os büntetőadóba. 4 évem van még nyugdíjig, és nem valószínű, hogy ilyen kondíciókkal el tudok helyezkedni a munkaerőpiacon, ezért kértem a cégemet, hogy 48 hónapnyi átlagkereset ellátást biztosítson. Kérdésem, hogy létezik e olyan kifizetési jogcím, amint ezt az igényt megfogalmazhatnám feléjük, és nem esik a 75 % os adó alá? Illetve a Liga szakszervezet tudna e képviselni egy esetleges (ha nem tudunk a munkáltatóval egyezségre jutni) kártérítési eljárásban? Üdvözlettel, Máté József