facebook_36 youtube_36 twitter_36 indavideo_36 bloghu_36 linkedin_36 android_36 ios_36

Budapest: -1°C
HUF/EUR: 318.25
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 887 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2017.11.22. 13:09 Flóra
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
Munkajogi kérdésben szeretném a segítségét kérni. Megpróbálom röviden és érthetően összefoglalni.
Egy kismamákkal foglalkozó cégnél dolgoztam, ahonnan 2016 júliusában azonnali hatállyal kirúgtak, miközben lombikprogram miatt veszélyeztettt terhességgel táppénzen voltam. A munkaügyi bíróságon pert indítottam a volt munkáltatóm ellen, de sajnos a munkaviszonyomat nem lehetett visszaállítani, így meg kellett várni a per végét. Sajnos egy elég megengedő bírónőt fogtam ki, aki annak ellenére, hogy az elmúlt 1 évben az égvilágon semmi nem történt, csak tegnap hozta meg az ítéletet, amely nekem adott igazat, vagyis jogellenes volt a kirúgásom, mivel táppénz alatt nem vagyok utasítható. Normál esetben ennek az ítéletnek örülni kellene, csakhogy időközben megtudtam, hogy a „az ügyvezetéssel megbízott másik cég” szétlopta a céget, valószínűleg teljesen ki is ürítette. Ilyen esetben hova fordulhatok kártalanításért? Van valamilyen alap vagy szervezet, amely az ilyen „áldozatokat” segíti?
Sajnos a kirúgásom miatt se táppénzt, se tgyást, se gyest nem kaptam, így a kártérítés összege megközelíti a törvényben maximalizált 4,2 millió Ft-ot. A cég ezt biztos nem fogja kifizetni, ráadásul a NAV elrendelte a kényszertörlését, de mivel erről tudomást szereztem, így a cégbíróságon be tudtam jelenteni a céggel szemben folyamatban lévő pert. Ha mindez nem lenne elég, a cég valódi ügyvezetője (nem aki meghatalmazással ezt a tisztséget ellátta, és aki engem kirúgott), egy svájci pasi, aki Thaiföldön él, így vele se megyünk sokra.
Jogerőre valószínűleg csak januárban fog emelkedni az ítélet, fellebbezni ez ellen a másik fél nagy valószínűséggel nem fog, mert Magyarországon nincs már képviselője, de addig is szeretnék tájékozódni. Csak kell lennie egy olyan szervezetnek, állami segítségnek, amely a volt munkavállalót is „védi”, teljesen vagy részben kártalanítja… A bírónőnek is „köszönhető”, hogy 2 évet hagyott a másik félnek, hogy lenullázzák a céget, így most futhatok a pénzem után. Én nem kevés pénzt áldoztam arra, hogy jó ügyvédet fogadjak fel, mert tudtam, hogy nekem van igazam, de hogy itt állok egy pozitív ítélettel a kezemben, aminek nem tudom, hogy örüljek-e van-e valamilyen reménysugár, hogy én ebből a pénzből látok is valamit.

Nagyon megköszönném, ha tudna nekem abban segíteni, hogy ilyenkor merre induljon el az ember!
Válasz 2017.11.14. 19:33 Anna
Tisztelt Liga,
Érdeklődnék felmondhatok e, ha 6+3 hónapos 25 év alatti pályakezdő támogatást felvették rám plusz határozatlan időre. Pár napja írtam alá a szerződést, de jött egy jobb ajánlat és szeretnék élni vele. Mi tévő legyek, hogy nekem károm ne legyen ebből? Üdvözlettel Anna
Válasz 2017.11.13. 06:06 Kiss Rózsa
T. Liga jogsegély szolgálat!
Arra lennék kíváncsi, hogy mint egyedülálló szülőt véd-e a törvény a a munkáltató részéről való felmondásnál? Valamikor volt ilyen, de most nem tudom, hogy letezik-e meg ez a törvény.
Köszönöm
(hivatkozás: Németh Làszló) Válasz 2017.10.30. 10:25 N. László
Kedves Németh László!
Nemrég volt egy hasonló kérdés kicsivel lejjebb.
Lásd 2017.07.25. 09:53 Dr.Mészáros Melinda válaszát.

Abból logikusan következik a te kérdésedre adandó válasz :-)
Válasz 2017.10.18. 15:21 Németh Làszló
T. Liga jogsegély szolgálat!
Feleségem nagymamája halála után jár-e a 2 nap rendkivűli szabadaág?
Köszönöm!
Válasz 2017.09.27. 11:05 Tóth Gitta
Azt elfelejtettem leírni,hogy a kerekei tönkre vannak,amitől még nehezebb tólni!Többször jeleztük,hogy mi a gond.Eleve egy külföldről kapott,kiszuperált ajándék kocsi.Augusztusban,miután az osztályon a könyökömbe olyan fájdalomat éreztem,minden előjel nélkül,...ezek után lett kiírva a munkalap,átnézték a műszakon lévőek,befújták olajjal és ennyi.Ettől semmi nem változott!Bocsi,szakaszos lett a levelem
Válasz 2017.09.27. 10:37 Tóth Gitta
Tisztelt Liga Jogsegély Szolgálat!Szeretném megtudni,hogy van e valamilyen alternatíva a táppénz 100 %-os megállapítására.Egy kórházban sebkötözőként dolgozom,ahol kb.másfél éve egy iszonyú nehéz kocsival kell dolgozni,tologatni szobáról,szobára.A karom és a lábam ennek használatától rendszerességgel fájnak,ezt megszoktam!Már annyira leterhelődött a karom,hogy jelenleg a bal karomat nem tudom használni (Rotációs köpeny) és hétfőtől betegállományba kényszerültem.(A kolléganőmet ugyan ilyen váll problémával tavaly megműtötték) Mivel jegyzőkönyvet csak adott helyzet kapcsán lehet felvetetni,jegyzőkönyv nélkül nem kapom meg a 100%-os táppénzt.Hiába egyértelmű,hogy mi okozza ezt a folyamatot és a mostanra már kialakultakat!Merre,hogyan tudnék tovább lépni,számíthat e ez foglalkozási balesetnek,vagy más egyébnek!Önhibámon kívül elég nehéz lesz megoldanom a táppénz melletti megélhetésem.Válaszát előre is köszönöm,üdvözlettel
Válasz 2017.08.24. 16:20 Ferenczikné K. A.
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!
Dolgozónk határozott időtartamú munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését kérte, miután kérelmének benyújtását megelőző napon elismerte igen súlyos fegyelmi vétség elkövetését.
A munkáltató nem kíván "egyezkedni", hanem azonnali hatállyal írásbeli figyelmeztetés mellett kívánja elbocsátani a dolgozót. Mind az objektív, mind a szubjektív határidőn belül vagyunk a tudomásszerzést illetően.
Megtehetjük-e jogszerűen, hogy a dolgozó kérését elutasítva, annak benyújtását követően azonnali hatállyal küldjük el (tanúkkal bizonyítható, hogy munkaidőben, munkavégzése során használt dokumentáció meghamisítása mellett több órát más jellegű tevékenységgel töltött és ezt szóban, három tanú előtt maga is elismerte)
Válaszát köszönöm!
Válasz 2017.08.16. 14:54 Edit
7 év munkaviszony után rendes felmondással (indokolható!) vagy közös megegyezéssel célszerűbb felmondani? Melyik védi jogilag jobban a munkavállalót? Köszönöm szépen a segítséget!
Válasz 2017.07.27. 10:38 Anita
Tisztelt Szakszervezet!
Érdeklődni szeretnék, hogy 8 órás bejelentett munkaviszony esetén, munkaszerződés nélkül van-e felmondási időm, és ha igen, mennyi? (4 éve van itt munkaviszonyom)
Köszönöm a segítséget!