facebook_36 youtube_36 twitter_36 indavideo_36 bloghu_36 linkedin_36 android_36 ios_36

Budapest: 19°C
HUF/EUR: 313.19
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 873 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2017.06.15. 14:59 Horváth László
Üdv!Érdeklődnék,hogy a jelenlegi munkahelyemen határozott idejű szerződésen vagyok, próbaidőm lejárt és szeretnék azonnal felmondani mi ennek a menete?Jelenleg kezemet műtötték és táppénz alatt is vagyok,semmiképp nem kívánok már visszamenni dolgozni a munkahelyemre.A munkáltatóm folyamatosan húzza az időt a felmondással,kikötnek nekem felmondási időt is.
Válasz 2017.05.31. 15:55 Erdei János
Tiszteletem!! Szeretném megtudni mik a megszakítás nélküli munkarendre vonatkozó aktuális szabályok juttatások.
40 éve dolgozom egy szolgáltató cégnél 12-24 12-48-as munkarendben,eddig minden órára kaptam 30% műszakpótlékot. A jelenlegi vezetés ezt a 40 éves gyakorlatot megakarja változtatni,nem vagyunk tisztában a törvényes lehetőségeikkel,nem tudjuk mire lehet számítani.Vagyunk kb.50-en akik várják válaszát.
Válasz 2017.05.22. 16:48 Kelecz Éva
Tisztelt Liga Jogsegély Szolgálat!
Barátom a HM nél dolgozik 1 szakmunkás és 4 OKJ végzettséggel, amit igazolni kellett. A munka beosztás 24/72 fűtő, kérdésem, hogy itt miért nem adják meg a munka törvénykönyvben kötelező szakmunkás minimál bért ami az ő esetében 926 ft. 2017 január 1-tő.l mivel jelenlegi órabére 900 ft 2017 január 1 től. Ezek szerint nem mindenkire vonatkozik a jogszabály. Szólni nem lehet mert fenn áll a meg torlás veszélye.Valaki ezt szúrópróba képen ellenőrzi? Köszönettel, Kelecz Éva
Válasz 2017.05.18. 09:12 Máté József
Tisztelt Mészáros Melinda! A cégnél, ahol dolgozom, egy korábbi munkabalesetből adódóan, egészségügyi vizsgálaton alkalmatlan lettem, ezért a munkáltatóm fel akar mondani nekem. Sajnos fizikai munkavégzésre alkalmatlan lettem, szellemi munkavégzésre pedig nincs megfelelő végzettségem, ezért a cég másik pozíciót nem tud számomra biztosítani. Beadtam egy kérelmet, hogy törekedjünk közös megegyezésre, de a végkielégítésre tett ajánlatom beleesik a 75%os büntetőadóba. 4 évem van még nyugdíjig, és nem valószínű, hogy ilyen kondíciókkal el tudok helyezkedni a munkaerőpiacon, ezért kértem a cégemet, hogy 48 hónapnyi átlagkereset ellátást biztosítson. Kérdésem, hogy létezik e olyan kifizetési jogcím, amint ezt az igényt megfogalmazhatnám feléjük, és nem esik a 75 % os adó alá? Illetve a Liga szakszervezet tudna e képviselni egy esetleges (ha nem tudunk a munkáltatóval egyezségre jutni) kártérítési eljárásban? Üdvözlettel, Máté József
(hivatkozás: Zoltán) Válasz 2017.05.17. 12:15 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Zoltán!
Az Önnel történtek sorozatos jogellenes munkáltatói mgatartást mutatnak. Javasolom, hogy mindenképpen forduljon az illetékes kormányhivatal munkaügyi ellenőrzési osztályához, kezdeményezzen vizsgálatot, amely alátámaszthatja, bizonyíthatja a mukáltató jogsértő magatartását.
Udvozlettel Dr.Mészáros Melinda
Válasz 2017.05.12. 07:38 Zoltán
Tisztelt Liga Jogsegély!
Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz,hogy ami velem történt az már túl megy mindenen.
Határozatlan idejű szerződésem volt egy cégnél. 0-24ben dolgozattak mindenféle váltás nélkül. Volt olyan,hogy 15 napot egyfolytában. Bérpapírt soha nem adtak,ha szóvá mertem volna tenni azonnali kirúgás járt volna. Majd egy pár nappal ezelőtt megjelent a tulajdonos egyik rokona és csak annyit mondott ki van rúgva azonnal szedje össze a holmiját. Ez történt 5 napja. Hiába írok nekik nem reagálnak semmire. Se a kilépő papírjaimat nem küldték meg se az időarányos szabadságomat. Így nem is tudok elmenni sehova. Felszólítottam Őket többször is. Mit tegyek most?? Hova fordulhatok??
(hivatkozás: Kiss Éva!) Válasz 2017.04.10. 11:04 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Kiss Éva!
A közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés feltétele, a felek (munkáltató és munkavállaló) közös megállapodása, amely magában foglalja a megszüntetés időpontja mellett az egyéb feltételeket is. Ez tehát nem egyoldalú döntésen alapul, azonban Ön munkavállalóként jogosult kezdeményezni a megegyezést. Mivel a megszüntetés során minden egyéb feltételben (pl.juttatások) is megállapodhatnak, javasolom, hogy tegyen ilyen irányú javaslatot a megszüntetési kérelem megfogalmazásakor.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2017.04.09. 14:00 Kiss Éva!
Tisztelt Ferenc!
Szeretném megtudni, hogy élhetek e munkavállalóként a közös megegyezéssel történő "felmondással", és ebben az esetben jár e a végkielégítés, és annak mi a mértéke? Nagyon köszönöm a válaszát. Üdv.
(hivatkozás: Ferenc) Válasz 2017.04.08. 08:50 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Ferenc!
A próbaidő tartama alatt mindkét fél -a munkáltató és a munkavállaló is- jogosult a munkaviszony indokolás nélküli azonnali hatályú felmondására. Mivel a felesége esetében még nem járt le a próbaidő, ezért élhet ezzel a lehetőséggel. Ilyen esetben nincs felmondási idő, hiszen azonnali hatályról beszélünk.
Üdvözlettel: Dr.Mészáros Melinda
Válasz 2017.04.06. 11:03 Ferenc
Üdvözlöm!
Feleségem 2017.01.18-án létesített munkaviszonyt, 5 hónap próbaidő kikötésével.
Kérdésem: Azonnali hatályú felmondással elszeretne jönni de a munkáltató ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez. Jogos ez?