Budapest: 14°
HUF/EUR: 330.82
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 901 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

(hivatkozás: majornikol) Válasz 2018.09.09. 16:08 Gaben
Üdv, bár nem vagyok jogász, de mivel akkora itt a csend, úgy gondoltam hozzáfűzök pár gondolatot én, hátha segít...
Esetedben az, hogy munkanapokon x helyen tartózkodsz, az szíved joga.
A hétvégi hazautazásod pedig a bejelentett lakcímedre történik, tehát szerintem jogosan kérheted a hétvégi hazautazás támogatását az állandó lakcímedre, akár gépjárművel is.
Ez esetben kilométerenként 9 forintot kötelező adni, de legfeljebb 15 forintig nem minősül bevételnek.
Az ide vonatkozó jogszabály:
http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=131499.342251
Remélem segítettem.
Válasz 2018.08.21. 17:34 majornikol
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Az alábbiakban szeretném segítségüket kérni: Abban az esetben ha a bejelentett lakcímem Y más helyre szól (2015 óta), mint ahonnan X helyről munkába járok (azért tartózkodom X helyen hogy munkába járhassak) a munkáltatóm köteles-e Y helyre szólóan a 39/2010. (II 26.) Kormányrendelet alapján téríteni nekem a havi négyszeri hazautazási költségtérítést? Tekintetten arra, hogy Y helyen lakok hivatalosan és havonta négyszer ténylegesen hazautazok. Illetve, ha igénylem ezt a költségtérítést, akkor személy-gépjárművel történő utazásra is megigényelhetem? Arra nézvén, hogy tömegközlekedéssel 4,5 óra lenne a legrövidebb út.
Válasz 2018.08.05. 18:39 Helle
Mit tehetek? Július 28-án, szombaton összevitatkoztam a munkáltatóm élettársával. Vitánk azzal zárult, hogy mondta menjek dolgozni. Ezután rosszul lettem, elájultam. Az élettárs megkérdezte, hogy hívjon-e mentőt, majd mondta, hogy ha rosszul érzem magam menjek haza. Még megcsináltam amit elkezdtem, közben megérkezett a munkáltatóm is. A munkaidőm vége előtt eljöttem a munkahelyemről. A jelenléti ívet aláírtam aznap reggel (van róla fényképem, mert simán áthúzták). Ez Július 28-án (szombaton) délelőtt volt. Hazamentem, találkoztam a háziorvosommal, aki attól a naptól betegállományban tart. Vasárnap (egyébkén szabadnapon) szóltam, hogy nem megyek hétfőn dolgozni, mert orvosi vizsgálatokra kell mennem, mivel a főnökeim szombaton esküvőn voltak, a munkatársamnak írtam. A munkatársammal üzent a munkáltatóm élettársa, hogy csütörtökön menjek a kilépő papírjaimért, és azt is üzente, hogy vigyem vissza az üzlet kulcsait. Hétfőn, július 30-án anyám bement hozzájuk, mondta nekik, hogy betegállományban vagyok. Nem szóltak rá semmi különösebbet. Szerdán ajánlott levél érkezett a munkáltatómtól, amit még nem vettem át, mert meg akartam várni, hogy pénteken megkapjam az első táppénzes papíromat - sejtem, hogy mi van benne. Pénteken a hozzátartozómmal átküldtem a táppénzes papíromat és a kulcsokat, egy átvételi elismervény kíséretében. Megtagadták az átvételét. A kulcsokat viszont követelték volna. Mivel egy papíron volt a két dolog, anyám nem adta oda aláírás nélkül a kulcsokat sem. Mondták, hogy ne nézzük őket madárnak, megszűnt a munkaviszonyom, minden le van írva a levélben. Közben megnéztem az ügyfélkapumban, hogy 07.31-én leadott bejelentéssel 07-28-i hatállyal kijelentett munkaadóm az alkalmazottjai köréből. Valószínű, hogy a még át nem vett borítékban az azonnali felmondásom van, ezt is 31-én adta fel a postán, és visszamenőleges dátummal szüntetné meg a munkaviszonyomat. Úgy érzem, hogy nem vitapartnerek, velük nem fogok egyezségre jutni. Kérdéseim az azonnali felmondással és a visszamenőlegességgel kapcsolatosak. Tehet-e ilyet? Majdnem egy éve dolgozom ott. Nem próbaidőben. A következő probléma merült még fel, amire - sajnos - sejtem a választ. Ha a bejelentett béren kívül még kaptunk "fekete" bért, azt hogyan követelhetem, ha végül megszűnt a munkaviszonyom? Nem is plusz bér, hanem több órát dolgoztunk, mint amennyire be voltunk jelentve, és a különbözetet megkaptuk. Az elszámolás alapja egy naptár volt, amiről van fényképem. Ha ezeket szabályosan követeltem volna, nem vettek volna fel dolgozni. Összegszerűen ez annyit jelent, hogy hatórás minimálbérre jelentettek be, azaz papíron nettó 90000 Ft-ot kaptam, míg valóságban 800 Ft-os órabérben sokszor 200000 Ft felett. Tudom, hogy ezt nem szabadott volna! A bérletemet sem fizették. Ezt követelhetem visszamenőleg, akár a múlt évre is? Mi a fizetési kötelezettségük alapja? Számla kellett volna vagy bérletszelvény? Másik településről jártam dolgozni, távolsági busszal. 14200 Ft volt a bérletem. Jó néz ki az utolsó havi arányom... Nettó 90000 Ft, amiből még 14200 Ft-ot bérletre költöttem. Tudom, hogy utólagos kapálózásnak tűnik az egész, amit most teszek. De nem a bosszúvágy vezérel, hanem az, hogy ne 70000 Ft bérrel jöjjek ki a júliusból. Nem is a munkaviszonyom nem megszüntetését szeretném, mert már van új helyem. Köszönöm a türelmét, és örülnék, ha válaszolna!
Válasz 2018.08.03. 17:36 Varga Anita
Üdvözlöm.

Érdeklődni szeretnék, hogy abban az esetben,ha 6 éve fenn áll a munkaviszony,és a munkáltató a munkakörömet megszünteti és felajánl egy másik munkaviszonyt, köteles vagyok e azt elfogadni?Illetve ha nem fogadom el, és ragaszkodnak a közös megegyezéssel való felmondáshoz a végkielégítésről le kell e mondanom?
Köszönöm válaszukat.
Válasz 2018.05.31. 09:20 Leoness77
Üdvözlöm.

Kérdezni szeretném, hogy a munkáltatómnak van-e valamilyen hátránya abból, ha én lemondom a gyedet, és a férjem veszi igénybe. Egy helyen dolgozunk, de neki kétszerese a fizetése, így több gyedet is kapna..
Köszönöm.
Válasz 2018.05.25. 11:20 Tamás
Tisztelt Dr. Mészáros Melinda!

Közalkalmazottként, tanárként szeretnék felmondással, pontosabban jogviszonyom lemondásával élni az intézmény fenntartója felé. A felmondás 2 hónapja alatt (június 30-augusztus 31) kiadják-e az évből arányosan járó szabadságot és kérhetek-e a 2 hónap alatti idő egy részére (kevesebb mint a fele, pl. 7 munkanapra augusztus 15-24 köztre) a munkavégzés alóli felmentést?
Ha igen, a munkáltatóm megtagadhatja azt? Erre a felmentési időre jár arányos fizetés?
Válasz 2018.05.04. 12:04 Nagy Béla
Üdvözlön!
Az alabbi problemám kapcsan szeretném kérni állásfoglalását:
Munkahelyemen folyamatos ügyeleti szolgálat ellátására szervezett beosztásban teljesítek szolgálatot (MH)
A húsvét illetve pünkösd vasarnapi napja valoban normál munkaidőként számolandó jelen beosztásban? Nem jár rá semmi egyéb juttatás? Azt a napot bármely másik nap szabadidőként kiadhatja, mintha nekem akkor lenne pünkösd vasárnapja?
Köszönöm válaszát!
(hivatkozás: onceand) Válasz 2018.05.04. 09:19 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Onceand!
A munkáltató a munkaszerződés teljesítésével összefüggésben köteles az adott helyzetben elvárható módon eljárni, a jóhiszeműség és tisztesség elvének megfelelően, együttműködést tanúsítva. Amennyiben a foglalkoztatási kötelezettségnek várhatóan a jövőben nem tud eleget tenni, úgy például csoportos létszámleépítés esetén az üzemi tanácsot köteles előzetesen tájékoztatni. Ha működik a munkáltatónál szakszervezet, akkor jogosult tájékoztatást kérni a munkáltatók nagyobb csoportját érintő kérdésekben , mint pl. a felvetett probléma is. A munkáltató anyagi helyzete azonban jogos gazdasági érdekeket is képezhet, lehet, hogy éppen a további működés biztosítása érdekében megteendő lépések okán. Javasolom, hogy keresse fel a helyben működő szakszervezet képviselőjét és kérje a segítségét.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda

(hivatkozás: Attila) Válasz 2018.05.04. 09:07 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Attila!
A határozott idejű munkaviszonyát megszüntetheti közös megegyezéssel (ehhez nyilvánvalóan a munkáltató belegyezése is szükséges, valamint a feltételekről való megállapodásuk) és egyoldalúan, felmondással is. Jelen esetben a felmondását a jogszabály (Mt.) indokoláshoz köti, amely kizárólag olyan ok lehet, amely az Ön számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, vagy a körülményeire tekintettel aránytalan sérelmet okoz (pl. a családi körülmények súlyos változása). Az indokok valódiságát és okszerűségét - jogvita esetén - Önnek kell bizonyítani. Végkielégítés a munkáltató általi felmondás esetén jár, valamint abban az esetben ha közös megegyezésükben erről állapodnak meg.Fentiek tükrében javasolom, hogy kezdeményezze a munkáltatóval történő megállapodást.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2018.04.24. 19:31 onceand
Munkáltató fizetésképtelenségét és várható csődjét mikor és milyen formában köteles jelezni a munkavállalói felé?


A kérdésem ez lenne: ha egy cég olyan súlyos anyagi helyzetben van hogy kb egy fillérje sincs, nincs pénz semmire, még a bérekre se lesz, akkor ezt a várható csődöt mikor meddig milyen formában köteles jelezni a munkavállalók felé?
A cégnél az a hír terjeng hogy már most is csőd van, csak a vezetés ezt nem hajlandó beismerni, és majd a közeli május 10-i fizetési napon borul ki a bili (nem lesz fizetés).

Köteles a cég ezt az egész helyzetet vmilyen dokumentálható írásos formában X idővel a totális padló előtt jelezni a munkavállalóknak?