Budapest: 16.3°
HUF/EUR: 358.01
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 922 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2020.05.28. 16:38 Buggibba
Tisztelt Jogsegély!

Érdeklődni szeretnék, hogy milyen lehetőségeim vannak?
17 éve dolgozom egy turisztikai cégnél, ami sajnos a járvány miatt folyamatosan költséget csökkent. Először létszám leépítések voltak, aztán a 8 óra helyett 6 órában vagyunk már csak, most gondolkodnak a 4 órán. Az lenne a kérdésem, ha azt mondja a munkáltató, hogy megszűnt a munkaköröm, mert átszervez és helyette esetleg felajánl egy teljesen elfogadhatatlan másik munkakört mondjuk vidéken (amit tisztában van vele, hogy nem fogok elfogadni), akkor milyen lehetőségeim vannak? Ha nem fogadom el, akkor az felmondásnak számít a részemről? Mert érthető okok miatt a végkielégítésemet nem szeretném bent hagyni a cégnél, de nem tudom ilyenkor mit tehetek. Mi van, ha nem írom alá a már 4 órás szerződést sem? Akkor az annak számít, hogy én mondtam fel?

Köszönöm a segítséget!
Válasz 2020.05.28. 08:23 Szécsényi József Mihály
Tisztelt Jogsegély 1994 09 20-tól dolgozok a vasútnál mint kocsirendező. 1994 09 20-1994 10 21 forgalmi gyakornok (nem kk idő ). Azóta is ebben a munkakörben dolgozok. A nyugdíj folyósító 19 év 347 nap kk időt állapított meg, szeretném tudni miért? Azt mondják, hogy a felügyeleti szolgálat nem kk. Miért nem az, amikor ugyan olyan munkakörülmények között dolgoztam mint más. Várom szives válaszukat. Tisztelettel : Szécsényi József Mihály
Válasz 2020.04.21. 18:15 Dezső
Tisztelt Liga Jogsegély!
Az alábbi helyzet miatt fordulok önökhöz. A munkáltatóm a járvány miatti gazdasági helyzetre való tekintettel péntek este az utolsó munkával töltött napomon azzal fogadtak mikor észleltem hogy nem vagyok rajta a műszakbeosztáson hogy két dolog közül választhatok. 1. Bizonytalan ideig fizetés nélküli szabadságra küldenek. 2. Vagy közös megegyezéssel elválunk egymástól. Ez esetben kifizetik az eddig ledolgozott munkaidőmet+ elmaradt szabadságokat + 1 hónap felmondási időt. Hétfőig kértem haladékot a válaszra. Hétfőn bementem, és közöltem az utóbbi mellett döntök. Azt ígérték hogy mára kiszámolják az összeget ami jár és egyeztetjük. A mai nap folyamán délután behívtak, és közölték hogy a bért! szabit kifizetik, de az egy hónap felmondási időt nem ! Ezt elfogathatatlannak tartom. Holnapig kértem választási időt. Azt mondták hogy vagy ez vagy már nem is fizetetlen szabadság hanem valami hasonló megfogalmazás volt csak nem szabadság, de fizetetlen. Még nem írtam alá semmit.... Milyen lehetőségeim vannak, és milyen jogszabályokra hivatkozhatok? Várom válaszukat, tisztelettel: N Dezső
Válasz 2020.04.16. 09:17 Tibor
Tisztelt Liga Jogsegély!
Érdeklődöm hogy mennyi munkaközi szünet jár egy 8 órában dolgozó kereskedelmi alkalmazottnak?
(hivatkozás: anonymus) Válasz 2020.04.02. 10:48 Dr. Mészáros Melinda
Tisztelt Anonymus!
Jelen esetben a fizetés nélküli szabadság igénybevételére a munkavállaló kérelme alapján a munkáltató engedélyével, hozzájárulásával kerülhet csak sor. A leírtak alapján a felek megállapodtak a fizetés nélküli szabadság igénybe vételében. A megállapodás tényeges tartalmáról -mint írja - Ön is tudomással bírt, tehát ha megtévesztés , kényszer vagy fenyegetés nem történt, a nyilatkozatát nem tudja megtámadni. Érdemes minden megállapodás aláírása előtt szakszervezeti tagként a helyi képviselőhöz fordulni tanácsért, ez a jelenlegi kritikus időszakban talán még fontosabb, mint valaha.
A fizetés nélküli szabadság és a munkaviszony fennállásának időtartama alatt is jogosult más jogviszonyt létesíteni, azonban a felek együttműködési és tájékoztatási kötelezettsége alapján ezt előzetesen be kell jelentenie a munkáltatójának. Az új, párhuzamos jogviszony létesítése nem sértheti a munkáltató jó hírnevét, gazdasági érdekeit és nem lehet ellentétes a már meglévő munkaviszonyának céljaival, jogainak és kötelezettségeinek teljesítésével.
Amennyiben a jelenlegi munkaviszonyát szeretné megszüntetni, úgy a Munka törvénykönyvében meghatározott feltételekkel teheti meg, kivéve, ha a munkaszerződésében v. a kollektív szerződésben ettől eltérő feltételek kerültek meghatározásra. Ezeket a feltételeket semmilyen módon nem befolyásolja az a tény, hogy jelenleg fizetés nélküli szabadságon tartózkodik.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2020.04.01. 15:19 anonymus
Tisztelt Címzett!

Szeretnék jogsegélyt kérni Önöktől a következő problémával kapcsolatban:
A vírus miatt számos munkatársammal egyetemben fizetetlen szabadságra lettünk küldve (van aki KATA-s közülünk, náluk tiszta sor a jogi rész, csak az egyenlő bánásmódban reménykedünk). Sajnos, a sokk okozta kábulatban nem gondolkodott senki előre és kérdés nélkül, a cég szándékait jóhiszeműen aláírtuk a közös megegyezésű szerződést. Természetesen csak azután esett le, hogy ezt nem kellett volna, hogy már megtörtént. Az első kérdésem az, hogyha felmondok a fizetetlen szabadság alatt, akkor a belépésemkor aláírt szerződésben rögzített 60 (van akinek 30) napos felmondási idő kifizetése kötelessége-e a munkáltatómnak? A második kérdésem az, hogy a jelenlegi körülményekben létesíthetek-e másik munkahelyen teljes állású munkaviszonyt, és ha igen, milyen kötelezettségem van bármelyik (leendő vagy jelenlegi - ahol épp a fizetetlen szabadságom töltöm - munkahely felé), pl: kötelező-e erről tájékoztatnom bármelyik céget? Valamint, hogy egyáltalán jogszerű-e a munkavállalót elküldeni fizetetlen szabadságra, vagy ezt csak a munkavállaló kérheti? (támadható-e ez a lépés?) Nagyon köszönöm szépen előre is!
Válasz 2019.12.11. 16:08 Feri
Tisztelt Cím! Az alábbi problémámmal szeretném segítségüket kérni . 6éve dolgozok közalkalmazotti jogviszony egy szociális otthonban. 2019 Október 29-edik napján felmondtam közös megegyezéssel. A felmondási idő:- 2hónap.Tehát 2019 December 29edik napjáig munkaviszonyom van. Úgy érzem hogy anyagilag diszkrimináltak. December elején a fizetések mellett munkatársaim helyettesítési díj címen különböző összegeket kaptak. 40.000ft volt a legalsó határ. Én végig dolgoztam az évet éjjel-nappal helyettesítette. Nyáron sokszor 70betegre egyedül voltam délelőtt, de volt hogy délután is . Éjjel nappal gyógyszert raktam mert nem volt szakképzett nővér. Volt hogy naponta vàltoztatták a beosztásom. Számomra egy forintot sem utaltak. Elmentem a könyvelōhöz, igazgatóhoz akik nem tudtak meggyőző választ adni számomra. Azt mondták a novemberi hónapban amikor lekérdezték a létszámot nem voltam benne az állományban. Én ezt így nem tudom megérteni hiszen bejelentett munkát végzek, és adóktól kezdve mindent fizetek.Az egész évben 1hetet voltam táppénzen februárban. Nem volt semmilyen egyéb hiányzásom. Az összes bérpapírt félre raktam.
Válasz 2019.12.07. 00:08 Gyári
Üdvözlöm!
Azt szeretném kérdezni, hogy munkavállalói rendkívüli felmondás indoka lehet-e, egy kollektív szerződésben foglalt juttatás ki nem fizetése?
Vagy egy hónapban az összes vasárnapon való munkavégzés? Illetve vasárnapi munkavégzésnek minősül e a szombaton megkezdett éjszakás műszak amiből csak két óra esik szombatra?
Köszönöm!
Válasz 2019.11.26. 07:05 Szigeti Ferencné
Tisztelt Cimzett!
Nyugdíjasként dolgozom mint közalkalmazott a nyugdijas szövetkezettel van munkaszerződésem.Szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat.
Milyen törvény adta lehetőségeim vannak? (felmondási idő stb)
Köszönettel
Válasz 2019.10.23. 08:56 Nóra
Üdvözlöm! 2019.október 17.-én felmondtam és ugye 30 nap a felmondási idő tehát november 17.-ig tart. A kérdésem,hogy van még 16 nap szabadságom akkor meddig vagyok köteles menni dolgozni? Csak mert a munkahely felől nem kapok választ!