LIGA Jogsegély [Admin]
2010. 12. 15.
A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni!
Hozzászólások 77 hozzászólás
Tisztelt Jogsegély!
1977.03.28.-1977.06.30-ig heti 16 órában dolgoztam egy vetőmag vállalatnál, majd
1978.03.01.-1985.07.17-ig egészségügyben,
1985.07.17-én született meg első, majd 1986. 09.10-én második gyermekek, akikkel gyes-en voltam.1990.01.01-el szűnt meg a munkaviszonyom.
1990.01-02-től köztisztviselőként, jelenleg is.
Kérdésem, hogy a 35 éves jubíleumi jutalomra mikor válok jogosulttá?
Segítségét köszöm.
1977.03.28.-1977.06.30-ig heti 16 órában dolgoztam egy vetőmag vállalatnál, majd
1978.03.01.-1985.07.17-ig egészségügyben,
1985.07.17-én született meg első, majd 1986. 09.10-én második gyermekek, akikkel gyes-en voltam.1990.01.01-el szűnt meg a munkaviszonyom.
1990.01-02-től köztisztviselőként, jelenleg is.
Kérdésem, hogy a 35 éves jubíleumi jutalomra mikor válok jogosulttá?
Segítségét köszöm.
Tisztelt Hölgyem,Uram
Szeretném megkérdezni,hogy honnan tudhatnám azt meg,hogy a munkáltató mi alapján változtathat a munkaidőn.Eddig napi 8 1/2 órát dolgoztunk,ebben benne volt az ebédidő és kétszeri dohányzási idő.Most viszont bevezették,hogy napi 8 órát kell dolgoznunk és az így keletkező +50percet /1/2óra ebédidő,2x10perc szünet/nem mindennap kell plusszban ledolgoznunk,hanem hogy a havi óra idő keretünk meg legyen minden második szombaton kell bemennünk ledolgozni az 50 perceket.De ez nem mindenkinek így van,ez kb 12 embert érint, a többiek napi +50 perccel többet dolgoznak és így szabad marad minden hétvégéjük.A másik kérdésem az lenne hogy mivel így most egyik héten hétfőtől -szombatig dolgozunk,a másik héten pedig hétfőtől-péntekig,ez így normális hogy a két hétben csak 3 nap pihenő napunk van?Előre is köszönöm segítségüket.
Szeretném megkérdezni,hogy honnan tudhatnám azt meg,hogy a munkáltató mi alapján változtathat a munkaidőn.Eddig napi 8 1/2 órát dolgoztunk,ebben benne volt az ebédidő és kétszeri dohányzási idő.Most viszont bevezették,hogy napi 8 órát kell dolgoznunk és az így keletkező +50percet /1/2óra ebédidő,2x10perc szünet/nem mindennap kell plusszban ledolgoznunk,hanem hogy a havi óra idő keretünk meg legyen minden második szombaton kell bemennünk ledolgozni az 50 perceket.De ez nem mindenkinek így van,ez kb 12 embert érint, a többiek napi +50 perccel többet dolgoznak és így szabad marad minden hétvégéjük.A másik kérdésem az lenne hogy mivel így most egyik héten hétfőtől -szombatig dolgozunk,a másik héten pedig hétfőtől-péntekig,ez így normális hogy a két hétben csak 3 nap pihenő napunk van?Előre is köszönöm segítségüket.
Tisztelt Liga Jogsegély
2011. 10. 21. 17:35 feltett kérdésemre köszönöm a beszédes hallgatást.
Tisztelettel Jani Győző Jenő
Kaposvár
2011. 10. 21. 17:35 feltett kérdésemre köszönöm a beszédes hallgatást.
Tisztelettel Jani Győző Jenő
Kaposvár
Tisztelt Liga Jogsegély!
Engedje meg, hogy 04.03.-i kérdésemhez pár gondolatot még hozzáfűzzek. Azóta történt, hogy testvérem az időközben kirúgott kisfönöknek újra megemlítette a pótlékokat. A válasz :"Jól gondold meg, óvatosan! Te tudod, akarsz-e újra munkanélküli lenni!? " Ez aztán a nyílt beszéd!
Hát persze, hogy nem szeretne! Inkább maradunk gyávák és csak csodálkozunk, hogy egy önkormányzati cég ilyen nyíltan szembemehet a rendeletekkel?! Hány ember tudhat erről a szabálytalanságról? Pl. vegyük a bérelszámolót, akinek a munkaszerződés alapján tudnia kell, milyen pótlékok fizetendők egy dolgozónak ilyen esetben, csak véletlen, hogy ekkorát hibázik? Söt, ott van még a többi dolgozó--4 helyszínen 13 ember végzi ugyan azt a munkát megszakítás nélküli mrendben. Egyikük sem hallott még életében arról, hogy az éjszakai munka más bérezés alá esik?
Érthetetlen számomra. Az pedig megijeszt, hogy állítólag az új munka törv.könyvben lehetőség lesz a dolgozó kárára is módosítani a szerz?déseket. Ez a mi esetünket pl. mi módon érintheti? / Van kollektív szerz?dés is a cégnél. Olyan pont létezhet KSz-ben, ami felülírja a törvényi rendelkezéseket és pl. emiatt nem fizetik a pótlékot?/
Köszönöm a türelmét. Válaszát előre is köszönöm.
Engedje meg, hogy 04.03.-i kérdésemhez pár gondolatot még hozzáfűzzek. Azóta történt, hogy testvérem az időközben kirúgott kisfönöknek újra megemlítette a pótlékokat. A válasz :"Jól gondold meg, óvatosan! Te tudod, akarsz-e újra munkanélküli lenni!? " Ez aztán a nyílt beszéd!
Hát persze, hogy nem szeretne! Inkább maradunk gyávák és csak csodálkozunk, hogy egy önkormányzati cég ilyen nyíltan szembemehet a rendeletekkel?! Hány ember tudhat erről a szabálytalanságról? Pl. vegyük a bérelszámolót, akinek a munkaszerződés alapján tudnia kell, milyen pótlékok fizetendők egy dolgozónak ilyen esetben, csak véletlen, hogy ekkorát hibázik? Söt, ott van még a többi dolgozó--4 helyszínen 13 ember végzi ugyan azt a munkát megszakítás nélküli mrendben. Egyikük sem hallott még életében arról, hogy az éjszakai munka más bérezés alá esik?
Érthetetlen számomra. Az pedig megijeszt, hogy állítólag az új munka törv.könyvben lehetőség lesz a dolgozó kárára is módosítani a szerz?déseket. Ez a mi esetünket pl. mi módon érintheti? / Van kollektív szerz?dés is a cégnél. Olyan pont létezhet KSz-ben, ami felülírja a törvényi rendelkezéseket és pl. emiatt nem fizetik a pótlékot?/
Köszönöm a türelmét. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Jogsegély!
1992-ben szakmunkás vizsgát tettem Nőiruhakészítő szakon. 2005-ben (okj) dajka képesítést végeztem!
Jár nekem a középfokú iskolai végzettséget igénylő munkák esetében a garantált bérminimum?
Segítségét köszönöm szépen!
1992-ben szakmunkás vizsgát tettem Nőiruhakészítő szakon. 2005-ben (okj) dajka képesítést végeztem!
Jár nekem a középfokú iskolai végzettséget igénylő munkák esetében a garantált bérminimum?
Segítségét köszönöm szépen!
Tisztelt Címzett!
Pedagógus életpályamodell bevezetésével kapcsolatban szeretnék az alábbi témában kérdéseket feltenni.
1960-ban születtem. Pedagógus diplomát 2007-ben szereztem. 2007-től 1 évet mint óraadó tanár dolgoztam egy szakiskolában, majd 2008-tól egy másik iskolában teljes munkaidőre kinevezett pedagógus állást nyertem el. Azóta is itt dolgozom pedagógusként.
Kinevezésemkor az előző, nem pedagógus pályán eltöltött munkaviszonyomból elismertek közalkalmazotti jogviszonynak 16 évet.
Így az F 06-os fizetési osztályba soroltak.
Az életpályamodell bevezetésekor az F 8-as kategóriát fogom elérni.
Kérdéseim a következők lennének:
-Milyen fokozatba kerülök az új besorolás szerint?
-Lehetséges, hogy 53 évesen a kezdők közé sorolnak 36 év munkaviszony után?
Várom válaszaikat. Köszönettel:
K. Gy.
Pedagógus életpályamodell bevezetésével kapcsolatban szeretnék az alábbi témában kérdéseket feltenni.
1960-ban születtem. Pedagógus diplomát 2007-ben szereztem. 2007-től 1 évet mint óraadó tanár dolgoztam egy szakiskolában, majd 2008-tól egy másik iskolában teljes munkaidőre kinevezett pedagógus állást nyertem el. Azóta is itt dolgozom pedagógusként.
Kinevezésemkor az előző, nem pedagógus pályán eltöltött munkaviszonyomból elismertek közalkalmazotti jogviszonynak 16 évet.
Így az F 06-os fizetési osztályba soroltak.
Az életpályamodell bevezetésekor az F 8-as kategóriát fogom elérni.
Kérdéseim a következők lennének:
-Milyen fokozatba kerülök az új besorolás szerint?
-Lehetséges, hogy 53 évesen a kezdők közé sorolnak 36 év munkaviszony után?
Várom válaszaikat. Köszönettel:
K. Gy.
Tisztelt Liga jogsegély!
Testvérem januártól önkormányzati nonprofit cégnél dolgozik, munkaszerz?désében megszakítás nélküli munkarend szerepel. Négyen váltják egymást a területen 0-24-ig az év minden napján. Kérdésére, hogy éjszakai illetve m?szak pótlékot, esetleg vasárnapi, munkaszüneti ill. ünnepnapi pótlékot miért nem kapnak, a válasz az volt, ilyen munkarendben ez nem jár!! Csak az alap órabért kapják semmi mást, amit nagyon furcsállok. Próbáltam a jelenlegi és az új munka-törvénykönyvben utánanézni, de sajnos én elvesztem a sok paragrafus között. Kérem segítségüket,valóban jogszer?, hogy semmi pótlék nem jár nekik? El?re is köszönöm.
Testvérem januártól önkormányzati nonprofit cégnél dolgozik, munkaszerz?désében megszakítás nélküli munkarend szerepel. Négyen váltják egymást a területen 0-24-ig az év minden napján. Kérdésére, hogy éjszakai illetve m?szak pótlékot, esetleg vasárnapi, munkaszüneti ill. ünnepnapi pótlékot miért nem kapnak, a válasz az volt, ilyen munkarendben ez nem jár!! Csak az alap órabért kapják semmi mást, amit nagyon furcsállok. Próbáltam a jelenlegi és az új munka-törvénykönyvben utánanézni, de sajnos én elvesztem a sok paragrafus között. Kérem segítségüket,valóban jogszer?, hogy semmi pótlék nem jár nekik? El?re is köszönöm.
Tisztelt Liga Jogsegély,
Az alábbi problémámmal kapcsolatban szeretnék tanácsot kérni!
A mai napon kaptam meg a nyugdíjbiztosítótól a határozatot, a rokkantsági járadékom ügyében.
A hivatal a rokkantsági járadék iránti kérelmemet elutasította, azzal az indoklással, hogy az elmúlt 5 éven bellül, nincs meg a 3 éves biztosítási jogviszonyom.
Az orvosi bizottság 2012.03.09-én 84%-os egészségkárosodást állapított meg.
ez alapján jogosult lennék ellátásra, viszont kevés a jogviszonyom.
A kérdésem az, hogy hová fordulhatok jogorvoslatért, illetve van-e értelme egyáltalán?
Ha nem, akkor igényelhetek-e valamilyen más rendszeres ellátást valahonnan?
Válaszukat előre is köszönöm!
Az alábbi problémámmal kapcsolatban szeretnék tanácsot kérni!
A mai napon kaptam meg a nyugdíjbiztosítótól a határozatot, a rokkantsági járadékom ügyében.
A hivatal a rokkantsági járadék iránti kérelmemet elutasította, azzal az indoklással, hogy az elmúlt 5 éven bellül, nincs meg a 3 éves biztosítási jogviszonyom.
Az orvosi bizottság 2012.03.09-én 84%-os egészségkárosodást állapított meg.
ez alapján jogosult lennék ellátásra, viszont kevés a jogviszonyom.
A kérdésem az, hogy hová fordulhatok jogorvoslatért, illetve van-e értelme egyáltalán?
Ha nem, akkor igényelhetek-e valamilyen más rendszeres ellátást valahonnan?
Válaszukat előre is köszönöm!
Andrea
A munkába járás költségeit a munkáltató a 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet szerint köteles megtéríteni, e rendelet kiterjed a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozókra, így a nonprofit szervezetekre is. A rendelet alapján főszabályként a helyközi utazás költségeit kell megtéríteni. Helyi bérlet munkaszerződés, kollektív szerződés vagy a munkáltató döntése alapján adható, béren kívüli juttatásként, ennek szabályai az Szja. törvényben találhatók.
A munkába járás költségeit a munkáltató a 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet szerint köteles megtéríteni, e rendelet kiterjed a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozókra, így a nonprofit szervezetekre is. A rendelet alapján főszabályként a helyközi utazás költségeit kell megtéríteni. Helyi bérlet munkaszerződés, kollektív szerződés vagy a munkáltató döntése alapján adható, béren kívüli juttatásként, ennek szabályai az Szja. törvényben találhatók.
„Varia”!
A Kjt. végrehajtási rendeleti határozzák meg, hogy az egyes munkaköröket milyen fizetési osztályba lehet sorolni. Így pl. a dajka a 138/1992. Korm.r. 1. melléklete szerint A, B, C, D osztályba sorolható.
A közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek alapján kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. Így ha a dajka csak az általános iskolát végezte el, „A” osztályba kell sorolni, míg ha középiskolát végzett, „C” osztályba.
Alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítés az, amit csak általános iskolai végzettség birtokában lehet megszerezni, pl. egyes OKJ képzések, szakiskola stb. Ezt tartalmazza a Kjt. 61. § (1) bek. bb) pontja, a „B” fizetési osztályba sorolás feltételeként. Az óvodai dajka képesítés megszerzésének pl. az alapfokú végzettség a feltétele.
A c) pont szerint:
„c) a „C” fizetési osztályba
ca) a „B” fizetési osztály bb) pontjában említett szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör,
cb)
cc) a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakör,
cd) a középiskolai végzettséghez kötött munkakör;”
A ca) pontba tartoznak azon szakképesítések, amelyek megszerzéséhez a nyolc általános nem elegendő (egyes szakképesítéseket pl. a 10. évfolyam elvégzését követően lehet megszerezni), a cc) és a cd) ponthoz pedig azok a munkakörök, amelyek a középiskola (gimnázium vagy szakközépiskola) utolsó évfolyamának elvégzését vagy érettségit kívánnak.
A Kjt. végrehajtási rendeleti határozzák meg, hogy az egyes munkaköröket milyen fizetési osztályba lehet sorolni. Így pl. a dajka a 138/1992. Korm.r. 1. melléklete szerint A, B, C, D osztályba sorolható.
A közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek alapján kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. Így ha a dajka csak az általános iskolát végezte el, „A” osztályba kell sorolni, míg ha középiskolát végzett, „C” osztályba.
Alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítés az, amit csak általános iskolai végzettség birtokában lehet megszerezni, pl. egyes OKJ képzések, szakiskola stb. Ezt tartalmazza a Kjt. 61. § (1) bek. bb) pontja, a „B” fizetési osztályba sorolás feltételeként. Az óvodai dajka képesítés megszerzésének pl. az alapfokú végzettség a feltétele.
A c) pont szerint:
„c) a „C” fizetési osztályba
ca) a „B” fizetési osztály bb) pontjában említett szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör,
cb)
cc) a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakör,
cd) a középiskolai végzettséghez kötött munkakör;”
A ca) pontba tartoznak azon szakképesítések, amelyek megszerzéséhez a nyolc általános nem elegendő (egyes szakképesítéseket pl. a 10. évfolyam elvégzését követően lehet megszerezni), a cc) és a cd) ponthoz pedig azok a munkakörök, amelyek a középiskola (gimnázium vagy szakközépiskola) utolsó évfolyamának elvégzését vagy érettségit kívánnak.
Bi Gyula
A leírtak alapján nem lehet megállapítani, hogy a konkrét esetben szabályos-e a munkáltatás.
Általánosságban a következő mondható el:
A Munka törvénykönyve alapján a teljes munkaidő napi nyolc, heti 40 óra, a beosztás szerinti munkaidő azonban napi 12 óra is lehet, a heti munkaidő pedig 48 óra, amelynek – ha munkaidőkeretben dolgoznak - a munkaidőkeret átlagában kell kijönnie. A napi pihenőidő min. 11 óra, a heti pihenőidő két nap, amelyből az egyik vasárnapra kell, hogy essen. Mindezek csak az általános szabályok, ha van kollektív szerződésük, az eltérően rendelkezhet, de kollektív szerződés nélkül is eltérhet a munkáltató (pl. a heti pihenőidő szabályaitól), ha munkaidőkeretben dolgoznak, és a munkarendjük is lehetővé teszi (pl. három vagy ennél több műszakos munkarendben).
Veszélyességi pótlék jogszabály alapján nem jár, kollektív szerződés vagy munkaszerződés alapján járhat.
A munkakörülményeket illetően nem találtam olyan jogszabályt, amely a leghosszabb napi munkaidőt a Munka törvénykönyvétől eltérően szabályozná (a munkavédelmi szabályok szerint elsősorban nem a munkaidő, hanem a légszennyező anyag koncentrációja a döntő).
A leírtak alapján nem lehet megállapítani, hogy a konkrét esetben szabályos-e a munkáltatás.
Általánosságban a következő mondható el:
A Munka törvénykönyve alapján a teljes munkaidő napi nyolc, heti 40 óra, a beosztás szerinti munkaidő azonban napi 12 óra is lehet, a heti munkaidő pedig 48 óra, amelynek – ha munkaidőkeretben dolgoznak - a munkaidőkeret átlagában kell kijönnie. A napi pihenőidő min. 11 óra, a heti pihenőidő két nap, amelyből az egyik vasárnapra kell, hogy essen. Mindezek csak az általános szabályok, ha van kollektív szerződésük, az eltérően rendelkezhet, de kollektív szerződés nélkül is eltérhet a munkáltató (pl. a heti pihenőidő szabályaitól), ha munkaidőkeretben dolgoznak, és a munkarendjük is lehetővé teszi (pl. három vagy ennél több műszakos munkarendben).
Veszélyességi pótlék jogszabály alapján nem jár, kollektív szerződés vagy munkaszerződés alapján járhat.
A munkakörülményeket illetően nem találtam olyan jogszabályt, amely a leghosszabb napi munkaidőt a Munka törvénykönyvétől eltérően szabályozná (a munkavédelmi szabályok szerint elsősorban nem a munkaidő, hanem a légszennyező anyag koncentrációja a döntő).
soldier23
Amennyiben az új Mt.-re gondol (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv.), az 2012. július 1-jén lép hatályba [298. § (1) bek.], ettől a naptól kell a munkáltatónak alkalmaznia.
Amennyiben az új Mt.-re gondol (a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv.), az 2012. július 1-jén lép hatályba [298. § (1) bek.], ettől a naptól kell a munkáltatónak alkalmaznia.
Tisztelt LIGA jogsegély!
Ha a munkaköri leírásomban az szerepel,hogy az üzleti partner esetleges nemfizetése miatt a fizetésemb?l levonják a kintlév?séget,az felülírja a törvényt,miszerint csak bírósági határozattal lehet a munkabérb?l bármit levonni?Normál 8 órás munkaid?ben dolgozom alkalmazottként.A második kérdésemr?l elöljáróban annyit,hogy a munkaterületem egy a lakóhelyemt?l távolabb es? terület,amit a cég által biztosított gjm?vel látogatok.Az áru amit eladásra szánnak,nálam van raktározva a garázsomban.Munkaid?nek számít-e az autó bepakolása,illetve az odajutás ideje?
Köszönettel,Területi képvisel?
Ha a munkaköri leírásomban az szerepel,hogy az üzleti partner esetleges nemfizetése miatt a fizetésemb?l levonják a kintlév?séget,az felülírja a törvényt,miszerint csak bírósági határozattal lehet a munkabérb?l bármit levonni?Normál 8 órás munkaid?ben dolgozom alkalmazottként.A második kérdésemr?l elöljáróban annyit,hogy a munkaterületem egy a lakóhelyemt?l távolabb es? terület,amit a cég által biztosított gjm?vel látogatok.Az áru amit eladásra szánnak,nálam van raktározva a garázsomban.Munkaid?nek számít-e az autó bepakolása,illetve az odajutás ideje?
Köszönettel,Területi képvisel?
Tisztelt Liga jogsegély!
Tájékoztatást szeretnék kérni azzal kapcsolatban, hogy civil szférában, nonprofit szervezetnél, félállásban dolgozó személy jogosult-e és, ha igen, milyen mértékű utazási kölségtérítésre (BKV bérlet kifizetése)?
Válaszukat előre is köszönöm!
Tájékoztatást szeretnék kérni azzal kapcsolatban, hogy civil szférában, nonprofit szervezetnél, félállásban dolgozó személy jogosult-e és, ha igen, milyen mértékű utazási kölségtérítésre (BKV bérlet kifizetése)?
Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelt Liga Jogsegély!
Szeretném megkérdezni,hogy mit is jelent pontosan ez a pár mondat !?
B” fizetési osztályba
- az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör;
„C” fizetési osztályba
-„B” fizetési osztály szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör,
Egy óvodai dajka szakmunkás és dajka képesítéssel tartozhat "C" besorolásba?
Válaszát előre is köszönöm !
Szeretném megkérdezni,hogy mit is jelent pontosan ez a pár mondat !?
B” fizetési osztályba
- az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör;
„C” fizetési osztályba
-„B” fizetési osztály szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör,
Egy óvodai dajka szakmunkás és dajka képesítéssel tartozhat "C" besorolásba?
Válaszát előre is köszönöm !
Üdvözlöm!
Erőmű kazánok bontásán dolgozok fizikai munkásként. Napi 11 órában, heti 44 órában, melyből összesen naponta több, mint 9 óra 50 percet kell frisslevegős készülékben, és több réteg papír védőruhában, fülvédőben, és munkavédelmi csizmában dolgoznom azbeszttel szennyezett környezetben. Sűrített levegős vésőgéppel dolgozok az idő jelentős részében, mely alaposan igénybe veszi az ízületeimet. Továbbá gyakori a magasban történő, illetve a szűk helyeken történő munkavégzés. Ezt napi két műszakban végzem. Egy délelőtti műszak 7:00-tól 12:00-ig, majd 12:30-tól 13:30-ig ebédszünet, ezután 13:30-tól 18:20-ig délután. 19:00-kor ér véget a munkaidő. A fennmaradó időt tisztálkodással, és a frisslevegős készülék tisztításával kell eltölteni.
Még a szerződésünkben is az szerepel, hogy a védőeszközök viselésével 99.9 százalékban védhető ki az azbesztpor tüdőbe jutása, és az általa okozott egészségkárosodás. Szabályos-e így a munkavégzés, illetve jár-e ilyen esetben a veszélyességi pótlék?
Erőmű kazánok bontásán dolgozok fizikai munkásként. Napi 11 órában, heti 44 órában, melyből összesen naponta több, mint 9 óra 50 percet kell frisslevegős készülékben, és több réteg papír védőruhában, fülvédőben, és munkavédelmi csizmában dolgoznom azbeszttel szennyezett környezetben. Sűrített levegős vésőgéppel dolgozok az idő jelentős részében, mely alaposan igénybe veszi az ízületeimet. Továbbá gyakori a magasban történő, illetve a szűk helyeken történő munkavégzés. Ezt napi két műszakban végzem. Egy délelőtti műszak 7:00-tól 12:00-ig, majd 12:30-tól 13:30-ig ebédszünet, ezután 13:30-tól 18:20-ig délután. 19:00-kor ér véget a munkaidő. A fennmaradó időt tisztálkodással, és a frisslevegős készülék tisztításával kell eltölteni.
Még a szerződésünkben is az szerepel, hogy a védőeszközök viselésével 99.9 százalékban védhető ki az azbesztpor tüdőbe jutása, és az általa okozott egészségkárosodás. Szabályos-e így a munkavégzés, illetve jár-e ilyen esetben a veszélyességi pótlék?
Tisztel LIGA jogsegély!
Az után érdeklődnék hogy a Mt.-ben megváltozott a műszakpótlékra vonatközó törvények!Le van írva hogy mikor kikaphat műszakpótlékot de az viszont nincs hogy mikor lép életbe a jogszabály!Kérdésem az lenne hogy melyik hónap melyik napjától kell a munkáltatónak ezt a jogszabályt be vezetni a munkahelyen?
Válaszukat előre is köszönöm
Az után érdeklődnék hogy a Mt.-ben megváltozott a műszakpótlékra vonatközó törvények!Le van írva hogy mikor kikaphat műszakpótlékot de az viszont nincs hogy mikor lép életbe a jogszabály!Kérdésem az lenne hogy melyik hónap melyik napjától kell a munkáltatónak ezt a jogszabályt be vezetni a munkahelyen?
Válaszukat előre is köszönöm
Szakira:
Elvileg lehet pert indítani. A Pp. 349. § (2) bek. a) pontja alapján munkaügyi pernek minősül a munkaszerződés megkötését megelőző tárgyalásra alapított igény érvényesítése, de mivel itt a munkaszerződés megkötésére sem került sor, kérdéses, hogy egyáltalán beszélhetünk-e munkaügyi perről vagy az általános hatáskörű bíróság jár el.
Mivel nem állt fenn munkaviszony, munkabér-követelése sem lehet. Kártérítést követelhet, de a bizonyítási teher a fián van (kár, okozati összefüggés, jogellenesség stb.).
Egy esetleges per kimenetelét illetően nem bocsátkoznánk jóslásokba, javasoljuk, keressenek fel egy ügyvédet, aki ellátná a képviseletüket.
Elvileg lehet pert indítani. A Pp. 349. § (2) bek. a) pontja alapján munkaügyi pernek minősül a munkaszerződés megkötését megelőző tárgyalásra alapított igény érvényesítése, de mivel itt a munkaszerződés megkötésére sem került sor, kérdéses, hogy egyáltalán beszélhetünk-e munkaügyi perről vagy az általános hatáskörű bíróság jár el.
Mivel nem állt fenn munkaviszony, munkabér-követelése sem lehet. Kártérítést követelhet, de a bizonyítási teher a fián van (kár, okozati összefüggés, jogellenesség stb.).
Egy esetleges per kimenetelét illetően nem bocsátkoznánk jóslásokba, javasoljuk, keressenek fel egy ügyvédet, aki ellátná a képviseletüket.
Hóvirág:
Mivel az OKJ-s dajkaképzés alapfokú végzettséghez kötött, véleményem szerint "B" fizetési osztályba kell sorolni.
Mivel az OKJ-s dajkaképzés alapfokú végzettséghez kötött, véleményem szerint "B" fizetési osztályba kell sorolni.
Tudatlanka:
Más szabályok vonatkoznak a közszféra és a versenyszféra dolgozóira, a leggyakoribb kérdésekről-válaszokról itt olvashat:
http://www.liganet.hu/page/88/art/6365/akt/1/html/berkompenzacio-2012.html
Más szabályok vonatkoznak a közszféra és a versenyszféra dolgozóira, a leggyakoribb kérdésekről-válaszokról itt olvashat:
http://www.liganet.hu/page/88/art/6365/akt/1/html/berkompenzacio-2012.html
Tisztelt Liga Jogsegély!
A kompenzáció hogyan döntik el, hogy kinek mennyi jár?
A kompenzáció hogyan döntik el, hogy kinek mennyi jár?
Tisztelt Liga Jogsegély!
Elmúlt négy éve,hogy óvodai dajkaként dolgozom.Fizetésem évről évre mindig csökken. Szertném megkérdezni,hogy szakmunkás és dajka (okj) képesítésem van melyik besorolásba tartozom?(B ,C )
Válaszát előre is köszönöm!
Elmúlt négy éve,hogy óvodai dajkaként dolgozom.Fizetésem évről évre mindig csökken. Szertném megkérdezni,hogy szakmunkás és dajka (okj) képesítésem van melyik besorolásba tartozom?(B ,C )
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt LIGA Jogsegély!
Az alábbi eset kapcsán szeretnék kérni munkajogi tanácsot. Lehet-e, érdemes-e jogi útra terelni a történteket?
Pályakezdő friss diplomás fiam állásinterjún vett részt 2011. augusztus hónapban. Közölték vele szóban, hogy szeptember 1-től felveszik.
Szeptemberben telefonon értesítették: a munkakezdés időpontja október 1 lesz.
Mivel a munkavégzés nem azon a település lett volna, ahol állandó lakhellyel rendelkezik fiam, ezért albérletet foglalt le. A 2 havi kauciót ki is fizette, amelyet csak „lelakni” lehetett, visszaigényelni nem.
Október közepén e-mail érkezett a „munkaadótól”, melyben november 1-ét jelölték meg állományba vételként.
Novemberben újabb e-mail-ben azt írták: a felvétele tovább csúszik.
2012. januárban fiam e-mail-ben konkrétan rákérdezett, mikor várható az állás betöltése.
Válasz érkezett, mely szerint még mindig nem tud határozott választ adni (igen vagy nem) a leendő munkáltató.
Ezen idő alatt fiam nem keresett más álláslehetőséget, bízva az e-mail-ben kapott információkban.
A fent vázoltak alapján munkaügyi per indítható-e a hitegető munkáltató ellen biztatási kár jogcímen?
Hiteles „okiratnak” tekinthetők-e a kapott e-mail-ek? (A szóbeli és telefonos ígérvények – gondolom – nem?)
Az e-mail-eket figyelembe véve sikerrel járna-e a 2 havi albérleti díj (Szerződés van.) és az elmaradt több havi munkabér követelése?
Idézet egy állásfoglalásból, amely a bíztatási kárt magyarázza:
"....olyan esetekben kötelezheti a bíróság a „bíztató” magatartást tanúsító
személyt kártalanítás fizetésére, ha a bíztató személy szándékos magatartásával, pl. ígéretével,
a másik jóhiszemű személyt cselekvésre készteti, melyből a cselekvőnek – saját hibáján kívül kára keletkezik..."
Ez szerintem teljes mértékben megfelel esetünkre nézve. Még akkor is, ha nincs megkötött munkaszerződés.
A bíztató (leendő munkáltató) ígéretével (munkaviszonyt fog létesíteni fiammal) szándékosan késztette cselekvésre (albérlet lefoglalása, más munkahely keresésének mellőzése) a jóhiszemű személyt (fiamat).
Tértivevényes levelet írjunk-e a hitegető munkaadónak kárunk peren kívüli megtérítése érdekében?. Mi legyen a tartalma (lényege)? Ugyanis - mint írtam - a leendő munkáltató mind a ma napig hiteget (bíztat) e-mail-ben...
Az alábbi eset kapcsán szeretnék kérni munkajogi tanácsot. Lehet-e, érdemes-e jogi útra terelni a történteket?
Pályakezdő friss diplomás fiam állásinterjún vett részt 2011. augusztus hónapban. Közölték vele szóban, hogy szeptember 1-től felveszik.
Szeptemberben telefonon értesítették: a munkakezdés időpontja október 1 lesz.
Mivel a munkavégzés nem azon a település lett volna, ahol állandó lakhellyel rendelkezik fiam, ezért albérletet foglalt le. A 2 havi kauciót ki is fizette, amelyet csak „lelakni” lehetett, visszaigényelni nem.
Október közepén e-mail érkezett a „munkaadótól”, melyben november 1-ét jelölték meg állományba vételként.
Novemberben újabb e-mail-ben azt írták: a felvétele tovább csúszik.
2012. januárban fiam e-mail-ben konkrétan rákérdezett, mikor várható az állás betöltése.
Válasz érkezett, mely szerint még mindig nem tud határozott választ adni (igen vagy nem) a leendő munkáltató.
Ezen idő alatt fiam nem keresett más álláslehetőséget, bízva az e-mail-ben kapott információkban.
A fent vázoltak alapján munkaügyi per indítható-e a hitegető munkáltató ellen biztatási kár jogcímen?
Hiteles „okiratnak” tekinthetők-e a kapott e-mail-ek? (A szóbeli és telefonos ígérvények – gondolom – nem?)
Az e-mail-eket figyelembe véve sikerrel járna-e a 2 havi albérleti díj (Szerződés van.) és az elmaradt több havi munkabér követelése?
Idézet egy állásfoglalásból, amely a bíztatási kárt magyarázza:
"....olyan esetekben kötelezheti a bíróság a „bíztató” magatartást tanúsító
személyt kártalanítás fizetésére, ha a bíztató személy szándékos magatartásával, pl. ígéretével,
a másik jóhiszemű személyt cselekvésre készteti, melyből a cselekvőnek – saját hibáján kívül kára keletkezik..."
Ez szerintem teljes mértékben megfelel esetünkre nézve. Még akkor is, ha nincs megkötött munkaszerződés.
A bíztató (leendő munkáltató) ígéretével (munkaviszonyt fog létesíteni fiammal) szándékosan késztette cselekvésre (albérlet lefoglalása, más munkahely keresésének mellőzése) a jóhiszemű személyt (fiamat).
Tértivevényes levelet írjunk-e a hitegető munkaadónak kárunk peren kívüli megtérítése érdekében?. Mi legyen a tartalma (lényege)? Ugyanis - mint írtam - a leendő munkáltató mind a ma napig hiteget (bíztat) e-mail-ben...
Kedves Tauber Úr!
Én úgy tudom igen, láttam is az anyagot, de autentikus választ természetesen csak a Liga jogászai adhatnak. Addig ajánlom ezt a hírt, a letölthet? anyagban a nemzetközi egyezményekkel is ütköztetve van az új Mt.
http://www.liganet.hu/page/88/art/6140/akt/1/html/elkeszult-az-uj-mt-reszletes-szakertoi-velemenyezese.html
Tisztelettel:
K. Sz. Z.
Én úgy tudom igen, láttam is az anyagot, de autentikus választ természetesen csak a Liga jogászai adhatnak. Addig ajánlom ezt a hírt, a letölthet? anyagban a nemzetközi egyezményekkel is ütköztetve van az új Mt.
http://www.liganet.hu/page/88/art/6140/akt/1/html/elkeszult-az-uj-mt-reszletes-szakertoi-velemenyezese.html
Tisztelettel:
K. Sz. Z.
Azt szeretném megtudni hogy egy szakképzett dajkának meg kell-e adni a garantált bérminimumot ami közszájon szakmunkás minimálbér vagy mivel a dajka munkakör nem igényel szakmunkás végzettséget nem igényel ,ezzel az indokkal elutasítható-e.Ha az Önkormányzat a tavalyi évben figyelembe vette ezt a kormányrendeletet az idei évben elutasíthatja-e ezzel az indokkal?azt tudom hogy meghatározás hiányában
a dajkát a legmagasabb végzettsége alapján kell besorolni A-D-ig de számomra visszás az önkormányzat döntése-mely szerint idén nem így sorol be-ill nem értem és nem találom az ide vonatkozó rendeleteket.
a dajkát a legmagasabb végzettsége alapján kell besorolni A-D-ig de számomra visszás az önkormányzat döntése-mely szerint idén nem így sorol be-ill nem értem és nem találom az ide vonatkozó rendeleteket.
Tisztelt LIGA jogsegély!
Tisztelettel érdeklődnék, hogy készült e bárhol olyan anyag amelyből megtudható, hogy az új MT. mely ILO egyezménnyel (egyezményekkel) nincs összhangban, mely egyezményeket sérti?
Segítségét köszönöm.
Tisztelettel érdeklődnék, hogy készült e bárhol olyan anyag amelyből megtudható, hogy az új MT. mely ILO egyezménnyel (egyezményekkel) nincs összhangban, mely egyezményeket sérti?
Segítségét köszönöm.
Tisztelt hölgyem, uram
Értesítést kaptam, hogy közalkalmazotti jogviszonyomat 1992. évi XXX. Tv. 25. paragrafus (2) bekezdés e) pontja szerint felmentéssel 2011.12.31. megszüntetik. Felmentés napja 2011.09.01.
Indoklás: Kaposvár Megyei Jogú Város Önkormányzatának Közgyűlése -118/2011.(vi.23.) sz. határozata szerint 2011.09.01-től álláshelyet szüntet meg intézményünknél.
Az Önkormányzat képviselő testületének a közalkalmazotti álláshelyek megszüntetésére vonatkozó döntése alapján, a Kjt. 30. paragrafus (1) bekezdés b) pontja szerint –intézményünknél 2011.09. 01.től az Ön közalkalmazotti további foglalkoztatására nincs lehetőség.
Kérelmére (a Kjt. 30/A paragrafus – 30/F paragrafusokban előírtak szerint) megkerestük a KMJV Polgármesteri Hivatalt felajánlható üres álláshely érdekében, a fenntartó válasza szerint a munkakör felajánlás betöltetlen álláshely hiányában nem lehetséges.
Az 58. életévemet 2011.08. 31. töltöttem be. Tisztelettel kérdezem, hogy rám is vonatkozik a médiában folyamatosan napirenden tartott védett kor?
Tisztelettel: Jani Győző Jenő Kaposvár.
Értesítést kaptam, hogy közalkalmazotti jogviszonyomat 1992. évi XXX. Tv. 25. paragrafus (2) bekezdés e) pontja szerint felmentéssel 2011.12.31. megszüntetik. Felmentés napja 2011.09.01.
Indoklás: Kaposvár Megyei Jogú Város Önkormányzatának Közgyűlése -118/2011.(vi.23.) sz. határozata szerint 2011.09.01-től álláshelyet szüntet meg intézményünknél.
Az Önkormányzat képviselő testületének a közalkalmazotti álláshelyek megszüntetésére vonatkozó döntése alapján, a Kjt. 30. paragrafus (1) bekezdés b) pontja szerint –intézményünknél 2011.09. 01.től az Ön közalkalmazotti további foglalkoztatására nincs lehetőség.
Kérelmére (a Kjt. 30/A paragrafus – 30/F paragrafusokban előírtak szerint) megkerestük a KMJV Polgármesteri Hivatalt felajánlható üres álláshely érdekében, a fenntartó válasza szerint a munkakör felajánlás betöltetlen álláshely hiányában nem lehetséges.
Az 58. életévemet 2011.08. 31. töltöttem be. Tisztelettel kérdezem, hogy rám is vonatkozik a médiában folyamatosan napirenden tartott védett kor?
Tisztelettel: Jani Győző Jenő Kaposvár.
Tájékoztatást, segítséget szeretnék kapni az alábbi ügyben:
1983. augusztus 8-től 1985. szeptember 15-ig HMB-i Tanács Kórházban – közalkalmazotti kinevezéssel- adminisztrátor voltam,
1985. szeptember 16-tól 1994. január 25-ig egy Termelőszövetkezetben szintén adminisztrátori munkakört láttam el,
1994. január 26-tól munkanélküli ellátásban részesültem 1995. április 23-ig,
1995. április 24-től, mind a mai napig 2011. augusztus 24. közalkalmazottként iskolatitkári feladatokat látok el.
A jelenlegi munkahelyem akkori igazgatója most intézményegység-vezető, arra való hivatkozással, hogy 1995-ben így kellett számítani a munkaviszonyt, pl. a Tsz-ben eltöltött időt közalkalmazotti jogviszonynak, elismerte közalkalmazotti jogviszony beszámító lapon.
De nem csak nekem, hanem más dolgozóknak is, pl. karbantartó, konyhai dolgozó stb.
2007. júliusában igazgató váltás történt, intézmény-összevonás miatt.
2007. júliusától – decemberig még fizettek jubileumi jutalmat pl. a karbantartónak, más iskola iskolatitkárának, akik szintén nem csak kizárólag közalkalmazotti státuszban dolgoztak korábban, (pl. malomipar, cipőgyár).
Az új munkáltató kinevezés módosítást íratott velem is alá, melyben nem tér ki arra, pl. hogy ő nem ismeri el az előző munkáltatóm által beszámított tsz-ben eltöltött időt közalkalmazotti munkaviszonynak, csak a munkahely neve és a munkáltató neve változott, kinevezésem egyebekben változatlan maradt.
Mikor megkérdeztem a személyügyi dolgozót, hogy nekem mikor fizetik ki a jubileumi jutalmat, mivel az Államkincstárnál kérdezte meg egy ismerősöm, hogy neked még nem fizették ki? – az volt a válasz, hogy nem jár és kész!!
Nem tudom elfogadni, hogy ha nem számítható be a TSZ-ben töltött időszak, akkor másnak miért számítható be a malomipar és cipőgyár, holott az sem közalkalmazotti státusz.
Most én hívjam fel a figyelmét a munkáltatómnak, hogy a kinevezés változtatása nélkül ő is elismerte azt a munkaviszony beszámítást, mint az előző igazgató. Megbeszélni, kérdezni nem lehet, hogy miért, minősíteni nem lehet azt a hozzáállást, amit mutatnak a dolgozók felé.
Újra és újra felteszem a kérdést, hogy másnak miért lehetett fizetni, ha szerintük nem jár. Hiába van a kezemben a közalkalmazotti jogviszony beszámítása, semmit sem érek vele?
Kérem szépen, ha lehetőségük van, szíveskedjenek tanácsot adni ügyemben.
1. A „közalkalmazotti jogviszony elismerése” alapján értelmezhető-e a jubileumi jutalom kifizetésének kötelezettsége?
2. Munkáltató váltás esetén joga van-e az új munkáltatónak a jubileumi jutalom számítását egyszerűen figyelmen kívül hagyni, új beszámítást nem készíteni?
3. Munkáltató váltás esetén a - kinevezése egyebekben változatlan maradt nyomtatvány alapján- , az új munkáltató megtagadhatja a jubileumi jutalom kifizetését?
1983. augusztus 8-től 1985. szeptember 15-ig HMB-i Tanács Kórházban – közalkalmazotti kinevezéssel- adminisztrátor voltam,
1985. szeptember 16-tól 1994. január 25-ig egy Termelőszövetkezetben szintén adminisztrátori munkakört láttam el,
1994. január 26-tól munkanélküli ellátásban részesültem 1995. április 23-ig,
1995. április 24-től, mind a mai napig 2011. augusztus 24. közalkalmazottként iskolatitkári feladatokat látok el.
A jelenlegi munkahelyem akkori igazgatója most intézményegység-vezető, arra való hivatkozással, hogy 1995-ben így kellett számítani a munkaviszonyt, pl. a Tsz-ben eltöltött időt közalkalmazotti jogviszonynak, elismerte közalkalmazotti jogviszony beszámító lapon.
De nem csak nekem, hanem más dolgozóknak is, pl. karbantartó, konyhai dolgozó stb.
2007. júliusában igazgató váltás történt, intézmény-összevonás miatt.
2007. júliusától – decemberig még fizettek jubileumi jutalmat pl. a karbantartónak, más iskola iskolatitkárának, akik szintén nem csak kizárólag közalkalmazotti státuszban dolgoztak korábban, (pl. malomipar, cipőgyár).
Az új munkáltató kinevezés módosítást íratott velem is alá, melyben nem tér ki arra, pl. hogy ő nem ismeri el az előző munkáltatóm által beszámított tsz-ben eltöltött időt közalkalmazotti munkaviszonynak, csak a munkahely neve és a munkáltató neve változott, kinevezésem egyebekben változatlan maradt.
Mikor megkérdeztem a személyügyi dolgozót, hogy nekem mikor fizetik ki a jubileumi jutalmat, mivel az Államkincstárnál kérdezte meg egy ismerősöm, hogy neked még nem fizették ki? – az volt a válasz, hogy nem jár és kész!!
Nem tudom elfogadni, hogy ha nem számítható be a TSZ-ben töltött időszak, akkor másnak miért számítható be a malomipar és cipőgyár, holott az sem közalkalmazotti státusz.
Most én hívjam fel a figyelmét a munkáltatómnak, hogy a kinevezés változtatása nélkül ő is elismerte azt a munkaviszony beszámítást, mint az előző igazgató. Megbeszélni, kérdezni nem lehet, hogy miért, minősíteni nem lehet azt a hozzáállást, amit mutatnak a dolgozók felé.
Újra és újra felteszem a kérdést, hogy másnak miért lehetett fizetni, ha szerintük nem jár. Hiába van a kezemben a közalkalmazotti jogviszony beszámítása, semmit sem érek vele?
Kérem szépen, ha lehetőségük van, szíveskedjenek tanácsot adni ügyemben.
1. A „közalkalmazotti jogviszony elismerése” alapján értelmezhető-e a jubileumi jutalom kifizetésének kötelezettsége?
2. Munkáltató váltás esetén joga van-e az új munkáltatónak a jubileumi jutalom számítását egyszerűen figyelmen kívül hagyni, új beszámítást nem készíteni?
3. Munkáltató váltás esetén a - kinevezése egyebekben változatlan maradt nyomtatvány alapján- , az új munkáltató megtagadhatja a jubileumi jutalom kifizetését?
Tisztelt Liga!
Az lenne a kérdésem, hogy október 7-én lejár a gyedem, írtam a munkáltatómnak, hogy 4 év után (két gyerek, szünet nélküli tgyás, gyed) számolják ki mennyi szabadság és fizetés jár. Nem találtam meg konkrétan azt a jogszabályt, amelyre hivatkozhatok, hogy nem rúghat ki a gyerek 3 éves koráig (most lesz 2 éves), valamint ki kell fizetnie a felgyűlt szabadságom. Mire hivatkozhatok? Mert szóbeszéd van csak... Köszönöm!
Az lenne a kérdésem, hogy október 7-én lejár a gyedem, írtam a munkáltatómnak, hogy 4 év után (két gyerek, szünet nélküli tgyás, gyed) számolják ki mennyi szabadság és fizetés jár. Nem találtam meg konkrétan azt a jogszabályt, amelyre hivatkozhatok, hogy nem rúghat ki a gyerek 3 éves koráig (most lesz 2 éves), valamint ki kell fizetnie a felgyűlt szabadságom. Mire hivatkozhatok? Mert szóbeszéd van csak... Köszönöm!
Kedves Anette!
Jogsegélyszolgálatunk kizárólag munkajogi kérdésekkel foglalkozik, megértését kérjük.
Jogsegélyszolgálatunk kizárólag munkajogi kérdésekkel foglalkozik, megértését kérjük.
Tisztelt LIGA jogsegély4
Bontási ügyben kérném a segítségüket.Oszthatatlan telek lévén telekhasználati szerződésünk van az egyik rokonnal. Annak idején egy nagy közös ingatlanban lakott az egész család,ők a telekre építettek egy kis téglaépületet.Később ajándékozás címén a telek másik részén építkeztek, így az épület a mi részünkön maradt, amire most rossz állaga miatt bontási felszólítás érkezett az ő részükre mert nekik volt rá építési engedélyük.Azonban ők ezt megvétózták mondván hogy mi használtuk a mi felelősségünk intézkedni.az ingatlan rossz állaga miatt max.söprűt tartottunk benne,ez is használat? Tulajdonképpen még mi is kifogásolhatnánk hogy itt hagyták a mi telkünkön és a két gyermekünket veszélyeztette az állaga stb.? Kérném segítségüket mi a teendő ilyen esetben. mire hivatkozzunk még.Így is egy konténer szemetet hordtunk el utánuk amit sajnos nem tudunk bizonyítani.Köszönettel Anette
Bontási ügyben kérném a segítségüket.Oszthatatlan telek lévén telekhasználati szerződésünk van az egyik rokonnal. Annak idején egy nagy közös ingatlanban lakott az egész család,ők a telekre építettek egy kis téglaépületet.Később ajándékozás címén a telek másik részén építkeztek, így az épület a mi részünkön maradt, amire most rossz állaga miatt bontási felszólítás érkezett az ő részükre mert nekik volt rá építési engedélyük.Azonban ők ezt megvétózták mondván hogy mi használtuk a mi felelősségünk intézkedni.az ingatlan rossz állaga miatt max.söprűt tartottunk benne,ez is használat? Tulajdonképpen még mi is kifogásolhatnánk hogy itt hagyták a mi telkünkön és a két gyermekünket veszélyeztette az állaga stb.? Kérném segítségüket mi a teendő ilyen esetben. mire hivatkozzunk még.Így is egy konténer szemetet hordtunk el utánuk amit sajnos nem tudunk bizonyítani.Köszönettel Anette
Kedves Kismama42!
A szabadság kiadása a gyed lejárta után jogszerű. Munkakörét azonban véglegesen, egyoldalúan nem módosíthatják, csak az ön beleegyezésével.
A szabadság kiadása a gyed lejárta után jogszerű. Munkakörét azonban véglegesen, egyoldalúan nem módosíthatják, csak az ön beleegyezésével.
Kedves Anna!
A munkáltató egyoldalúan nem változtathatja meg a kinevezését, csak az ön egyetértésével. A konkrét eset ismerete nélkül nem lehet megítélni, jogszerű-e a módosítási szándék, és milyen következményekkel járhat önre.
A munkáltató egyoldalúan nem változtathatja meg a kinevezését, csak az ön egyetértésével. A konkrét eset ismerete nélkül nem lehet megítélni, jogszerű-e a módosítási szándék, és milyen következményekkel járhat önre.
Kedves GIZELLA!
A leírtak alapján a munkáltató megsérti a munkavédelemre vonatkozó szabályokat. Ez ellen felléphetnek szakszervezet útján, illetve bejelentést tehetnek a munkavédelmi hatóságnál.
Az 54000 forintos nettó fizetés nem reális, a kiszámítás helyességét mindenképpen tisztázza a munkáltatóval.
A leírtak alapján a munkáltató megsérti a munkavédelemre vonatkozó szabályokat. Ez ellen felléphetnek szakszervezet útján, illetve bejelentést tehetnek a munkavédelmi hatóságnál.
Az 54000 forintos nettó fizetés nem reális, a kiszámítás helyességét mindenképpen tisztázza a munkáltatóval.
Tisztelt Molnár_S!
Nyomást gyakorolni, érdekeket érvényesíteni leghatékonyabban kollektíven, szakszervezet útján tudnak.
Javaslom, keressék fel a LIGA központot (tel.: 06-1-3215262) vagy a munkahelyük szerint „illetékes” regionális irodavezetőnket (elérhetőségük a honlapon megtalálható), a szakszervezet megalakításában szívesen segítünk. A választott tisztségviselőket munkajogi védelem illeti meg a szakszervezet megalakításától kezdve, így a megválasztástól kezdve a tisztségviselő munkaviszonya rendes felmondással csak úgy szüntethető meg, ha ahhoz a felsőbb szakszervezeti szerv egyetértését adja. (Sajnos rendkívüli felmondással a munkaviszony ekkor is megszüntethető.)
Nyomást gyakorolni, érdekeket érvényesíteni leghatékonyabban kollektíven, szakszervezet útján tudnak.
Javaslom, keressék fel a LIGA központot (tel.: 06-1-3215262) vagy a munkahelyük szerint „illetékes” regionális irodavezetőnket (elérhetőségük a honlapon megtalálható), a szakszervezet megalakításában szívesen segítünk. A választott tisztségviselőket munkajogi védelem illeti meg a szakszervezet megalakításától kezdve, így a megválasztástól kezdve a tisztségviselő munkaviszonya rendes felmondással csak úgy szüntethető meg, ha ahhoz a felsőbb szakszervezeti szerv egyetértését adja. (Sajnos rendkívüli felmondással a munkaviszony ekkor is megszüntethető.)
Kedves László!
A magán-nyugdíjpénztári tagság létrejöttét a tag belépési nyilatkozattal kezdeményezi, azaz els?sorban az élettársának kell tudnia, melyik pénztárnak a tagja, a munkáltató nem utalhatta a tagdíjat tetsz?leges pénztárnak.
A tagdíjat a munkáltató az APEH-on (NAV) keresztül utalja át a pénztárnak. A befizetett tagdíjról a pénztár évente küld egyenlegértesít?t, valamint a munkáltató évente állít ki igazolást a munkavállaló részére. Ha a munkáltató nem utalta át a tagdíjat, err?l a pénztárát kell értesítenie, amely az adóhatóságon keresztül tud intézkedni.
A magán-nyugdíjpénztári tagság létrejöttét a tag belépési nyilatkozattal kezdeményezi, azaz els?sorban az élettársának kell tudnia, melyik pénztárnak a tagja, a munkáltató nem utalhatta a tagdíjat tetsz?leges pénztárnak.
A tagdíjat a munkáltató az APEH-on (NAV) keresztül utalja át a pénztárnak. A befizetett tagdíjról a pénztár évente küld egyenlegértesít?t, valamint a munkáltató évente állít ki igazolást a munkavállaló részére. Ha a munkáltató nem utalta át a tagdíjat, err?l a pénztárát kell értesítenie, amely az adóhatóságon keresztül tud intézkedni.
Kedves Edit!
Garantált bérminimum abban az esetben jár, ha olyan munkakört tölt be, amely középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igényel. A végzettség tehát önmagában nem elegendő, a munkakör számít.
Garantált bérminimum abban az esetben jár, ha olyan munkakört tölt be, amely középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igényel. A végzettség tehát önmagában nem elegendő, a munkakör számít.
Kedves Marianna, Tisztelt Jogsegély Szolgálat!
Középiskolai tanár vagyok, a GYED lejárta után jelentkeztem a munkáltatómnál, hogy szeretnék visszamenni dolgozni. Kiszámolták, hogy decemberig nem dolgozhatok, mert le kell töltenem a szabadságomat, utána pedig nem alkalmaznak az eredeti munkakörömben, hanem az iskolaközpont alapfokú oktatási részében délutános napközis felügyelői munkám lesz. Jogszerű ez? Üdvözlettel és köszönettel: Ágnes
Középiskolai tanár vagyok, a GYED lejárta után jelentkeztem a munkáltatómnál, hogy szeretnék visszamenni dolgozni. Kiszámolták, hogy decemberig nem dolgozhatok, mert le kell töltenem a szabadságomat, utána pedig nem alkalmaznak az eredeti munkakörömben, hanem az iskolaközpont alapfokú oktatási részében délutános napközis felügyelői munkám lesz. Jogszerű ez? Üdvözlettel és köszönettel: Ágnes
Tisztelt Liga jogsegély!
Azt szeretném megtudni, milyen hátrányokkal jár számomra, ha teljes állású közalkalmazotti jogviszonyomat úgy változtatja meg a munkáltató, hogy tevékenységeim egy részére részmunkaidőssé változtatja a kinevezésemet, másik részére pedig határozott idejű megbízási szerződéssel kér fel
Azt szeretném megtudni, milyen hátrányokkal jár számomra, ha teljes állású közalkalmazotti jogviszonyomat úgy változtatja meg a munkáltató, hogy tevékenységeim egy részére részmunkaidőssé változtatja a kinevezésemet, másik részére pedig határozott idejű megbízási szerződéssel kér fel
TISZTELT liga jog segély?!
utcán dolgozo anyuka vagyok utca seprüs. 8 orás munka idöben kérdésem lenne, hogy nincs hol reggelizünk nincs hol megmosuk a kezünk stb kérheti a munkáltato,hogy dolgozuk le a reggeli idöt?ami 9 -930 ig tart az utcán.és szakado esöbe szakado hóban sem biztosit melegedöt ,a védö italt reggel az irodában adják oda ha kérjük egész nap fel melegszik a tüzö napon de adot 200 ft esö kabátot ugy hogy kifogást nem fogad el.megaláznak minket teljesen emberi mivoltunkban mit tehetünk, 3 gyerekem van a családi kedvezményt a férjemmel megosztjuk 456ft az orabérem és 54000 ft kapok kézhez ez reális?
utcán dolgozo anyuka vagyok utca seprüs. 8 orás munka idöben kérdésem lenne, hogy nincs hol reggelizünk nincs hol megmosuk a kezünk stb kérheti a munkáltato,hogy dolgozuk le a reggeli idöt?ami 9 -930 ig tart az utcán.és szakado esöbe szakado hóban sem biztosit melegedöt ,a védö italt reggel az irodában adják oda ha kérjük egész nap fel melegszik a tüzö napon de adot 200 ft esö kabátot ugy hogy kifogást nem fogad el.megaláznak minket teljesen emberi mivoltunkban mit tehetünk, 3 gyerekem van a családi kedvezményt a férjemmel megosztjuk 456ft az orabérem és 54000 ft kapok kézhez ez reális?
Tisztelt LIGA jogsegély!
Volna 1 esetleges problémám.
Munkahelyemen még az alapvető dolgokat ,mint munkaruha sem biztosítja a munkáltató.
Gondoltam hogy beszélek néhány munkatársammal és szakszervezetet alakítunk.
Pár nap elteltével jött is az üzenet a főnökömtől,"Ha fojtatja az áskálódást páros lábbal lesz kirúgva."
Na itt kissé elbizonytalanodtam. Mit is tegyek? De ide is el kell jutnia a törvény kezének! Sok munkavállalót kihasználnak... Elég elszomorító a helyzet. Tartok a rendkívüli felmondástól.
Egyenlőre azzal is megelégednék ha a kötelezőt megkapnánk. Hogy tudnék nyomást gyakorolni a főnökömre? Mert nem bízom már abban sem hogy addig meg tudom tartani az állásom még megalakítanánk az egyesületet.
Mit tehetnék??
Tisztelettel:
Molnár Sándor
Volna 1 esetleges problémám.
Munkahelyemen még az alapvető dolgokat ,mint munkaruha sem biztosítja a munkáltató.
Gondoltam hogy beszélek néhány munkatársammal és szakszervezetet alakítunk.
Pár nap elteltével jött is az üzenet a főnökömtől,"Ha fojtatja az áskálódást páros lábbal lesz kirúgva."
Na itt kissé elbizonytalanodtam. Mit is tegyek? De ide is el kell jutnia a törvény kezének! Sok munkavállalót kihasználnak... Elég elszomorító a helyzet. Tartok a rendkívüli felmondástól.
Egyenlőre azzal is megelégednék ha a kötelezőt megkapnánk. Hogy tudnék nyomást gyakorolni a főnökömre? Mert nem bízom már abban sem hogy addig meg tudom tartani az állásom még megalakítanánk az egyesületet.
Mit tehetnék??
Tisztelettel:
Molnár Sándor
Tisztelt LIGA jogsegély!
Segítséget szeretnék kérni egy munkahelyi/magánnyugdíj pénztári esettel kapcsolatban.
Egy magyarországi multinacionális cégnél dolgozik az élettársam 4 éve, elméletileg az AB-AEGON magánnyugdíj pénztárba utaltak a fizetéséb?l havi 15e Ft-ot, mivel nem nyilatkozott és eddig semmilyen értesítést nem kapott a reálhozamáról, egyenlegér?l felhívta ?ket, több órás keresés után megállapították, hogy semmilyen nyilvántartásban nem szerepel náluk.
Viszont az összes bérpapírján ez szerepel: MAGAN-NYP 008 ÁB-AEGON
Ilyenkor mi a teend??
Elképzelhet?, hogy 4 évig nem is fizették a havi 15.806 Ft-ot, csak a bruttó fizetéséb?l került levonásra és ha nem fizettek vagy rossz helyre utaltak származhat-e bármilyen hátránya ebb?l?
Segítséget szeretnék kérni egy munkahelyi/magánnyugdíj pénztári esettel kapcsolatban.
Egy magyarországi multinacionális cégnél dolgozik az élettársam 4 éve, elméletileg az AB-AEGON magánnyugdíj pénztárba utaltak a fizetéséb?l havi 15e Ft-ot, mivel nem nyilatkozott és eddig semmilyen értesítést nem kapott a reálhozamáról, egyenlegér?l felhívta ?ket, több órás keresés után megállapították, hogy semmilyen nyilvántartásban nem szerepel náluk.
Viszont az összes bérpapírján ez szerepel: MAGAN-NYP 008 ÁB-AEGON
Ilyenkor mi a teend??
Elképzelhet?, hogy 4 évig nem is fizették a havi 15.806 Ft-ot, csak a bruttó fizetéséb?l került levonásra és ha nem fizettek vagy rossz helyre utaltak származhat-e bármilyen hátránya ebb?l?
Tisztelt LIGA jogsegély!
OKJ-s műtőssegédi képesítés megléte esetén jár e a 94000 FT garantált szakmunkásbér besorolás?
OKJ-s műtőssegédi képesítés megléte esetén jár e a 94000 FT garantált szakmunkásbér besorolás?
Kedves Edit!
A terhesség objektív felmondási tilalmat jelent, a Legfelsőbb Bíróság BH. 2004.521 sz. határozata szerint abban az esetben is jogellenes a felmondás, ha a terhesség ténye a felmondás közlését követően derült ki. A perben nem feltétlenül kell visszahelyezést kérnie, elmaradt munkabérét, felmerült kárát így is követelheti, illetve a bíróság további 2-12 havi átlagkeresetet ítél meg az eset összes körülményének mérlegelésével.
A terhesség objektív felmondási tilalmat jelent, a Legfelsőbb Bíróság BH. 2004.521 sz. határozata szerint abban az esetben is jogellenes a felmondás, ha a terhesség ténye a felmondás közlését követően derült ki. A perben nem feltétlenül kell visszahelyezést kérnie, elmaradt munkabérét, felmerült kárát így is követelheti, illetve a bíróság további 2-12 havi átlagkeresetet ítél meg az eset összes körülményének mérlegelésével.
Hatvanéves forgalmista leszek januárban,egészségügyi alkalmatlanság miatt elmennék korengedményes nyugdíjba évvégével.A munkáltatónak fél évi időszakra kellene utánam a nyugdíjat kifizetni.Ha nem fizetnék ki,akkor nekem felmondanak.Ezesetben jár-e nekem végkielégítés,mert ha jár,akkor az szerintem több,mint a fél évre vonatkozó nyugdíj.(40 éves munkaviszonyom van,14 éves máv munkaviszony és beteg vagyok). Tisztelettel várom a választ.
Tisztelt Marianna!
Köszönöm a gyors válaszát.
Kicsit változott a helyzet, ugyanis ha minden igaz állapotos vagyok. Számításaim szerint, ez az állapot már a felmondásom előtt fent állt, de erről még én sem tudtam.
Ha a felmondás előtt - tudtom nélkül - már terhes voltam és ezt utólag orvosi papírral tudom bizonyítani, akkor kötelesek visszavenni a munkahelyre? Ha igen, és visszavesznek, attól félek, hogy 2 nap alatt annyira kikészítenek, hogy magamtól mennék el. Milyen más "kártérítési" lehetőség van arra, ha esetleg nem akarok visszamenni, vagy nem kötelesek visszavenni?
Várom válaszát.
Köszönöm a gyors válaszát.
Kicsit változott a helyzet, ugyanis ha minden igaz állapotos vagyok. Számításaim szerint, ez az állapot már a felmondásom előtt fent állt, de erről még én sem tudtam.
Ha a felmondás előtt - tudtom nélkül - már terhes voltam és ezt utólag orvosi papírral tudom bizonyítani, akkor kötelesek visszavenni a munkahelyre? Ha igen, és visszavesznek, attól félek, hogy 2 nap alatt annyira kikészítenek, hogy magamtól mennék el. Milyen más "kártérítési" lehetőség van arra, ha esetleg nem akarok visszamenni, vagy nem kötelesek visszavenni?
Várom válaszát.
Tisztelt Krisztina!
Fordulhat az OMMF-hez, az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz és a munkaügyi bírósághoz is. Ha a jogsértést a hatóság megállapítja, kötelezi a munkáltatót a szabálytalanság megszüntetésére, az elmaradt bérkülönbözetet viszont csak a bíróság tudja megítélni, célszerű lenne ezért pert indítania.
Fordulhat az OMMF-hez, az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz és a munkaügyi bírósághoz is. Ha a jogsértést a hatóság megállapítja, kötelezi a munkáltatót a szabálytalanság megszüntetésére, az elmaradt bérkülönbözetet viszont csak a bíróság tudja megítélni, célszerű lenne ezért pert indítania.
Tisztelt Edit!
A leírtak alapján van esélye megnyerni a pert, de természetesen az ügy kellő ismerete nélkül nem lehet erről nyilatkozni. Javaslom, minél előbb keressen fel személyesen egy ügyvédet, mivel a felmondás közlésétől számított 30 napon belül tud csak jogorvoslattal élni. Ha a határidőn belül nincs lehetősége ügyvédhez fordulni, a bíróságon jegyzőkönyvbe is mondhatja a keresetet. Később még mindig lesz lehetősége elállni a pertől.
A leírtak alapján van esélye megnyerni a pert, de természetesen az ügy kellő ismerete nélkül nem lehet erről nyilatkozni. Javaslom, minél előbb keressen fel személyesen egy ügyvédet, mivel a felmondás közlésétől számított 30 napon belül tud csak jogorvoslattal élni. Ha a határidőn belül nincs lehetősége ügyvédhez fordulni, a bíróságon jegyzőkönyvbe is mondhatja a keresetet. Később még mindig lesz lehetősége elállni a pertől.
Tisztelt Liga Jogsegély!
Munkába vissztaérő kismamaként fordulok Önökhöz segítségért.2008-ban született a gyermekem, 2010-ben jeleztem a munkáltatómnak , hogy megszakítanám a gyest és visszatérnék dolgozni.mentem.Az újbóli munkába való visszatérésemet számos akadály nehezítette, A problémám a következő; a munkáltató a munkába való visszatérésemkor nem tett eleget a munkabér újra megállapítási kötelezettségének (Munka Törvénykönyv 84.§)
A válaszuk szerint nem volt bérkorrekció (immár 4 éve). Ez tudomásom szerint nem így volt, de bizonyítani nem tudtam. A munkafelvétel napján aláírtam a munkaszerződést a 2007-es béremmel (most már tudom, hogy hiba volt), de a válaszuk szerint alá kell írnom, mert ha nincs szerződés, nincs mi alapján megkapnom a béremet.Írásban kértem a munkáltatót, hogy indokolja meg, az elmúlt évekre vonatkozó bérfejlesztések, mint gyesről visszatérő munkavállalót, mind a mai napig miért nem érinthetett. Tudomásom szerint jelentős bérkülönbségek alakultak ki azonos munkakörön belüli dolgozóknál is.
A választ, mind a mai napig nem kaptam meg, ez ügyben nem kerestek meg. Szeretném megtudni, hogy vajon mire számíthatok, ha elindítok egy OMMF vizsgálatot. Mivel jár, ha sikerül bebizonyítanom a jogsértést?
Munkába vissztaérő kismamaként fordulok Önökhöz segítségért.2008-ban született a gyermekem, 2010-ben jeleztem a munkáltatómnak , hogy megszakítanám a gyest és visszatérnék dolgozni.mentem.Az újbóli munkába való visszatérésemet számos akadály nehezítette, A problémám a következő; a munkáltató a munkába való visszatérésemkor nem tett eleget a munkabér újra megállapítási kötelezettségének (Munka Törvénykönyv 84.§)
A válaszuk szerint nem volt bérkorrekció (immár 4 éve). Ez tudomásom szerint nem így volt, de bizonyítani nem tudtam. A munkafelvétel napján aláírtam a munkaszerződést a 2007-es béremmel (most már tudom, hogy hiba volt), de a válaszuk szerint alá kell írnom, mert ha nincs szerződés, nincs mi alapján megkapnom a béremet.Írásban kértem a munkáltatót, hogy indokolja meg, az elmúlt évekre vonatkozó bérfejlesztések, mint gyesről visszatérő munkavállalót, mind a mai napig miért nem érinthetett. Tudomásom szerint jelentős bérkülönbségek alakultak ki azonos munkakörön belüli dolgozóknál is.
A választ, mind a mai napig nem kaptam meg, ez ügyben nem kerestek meg. Szeretném megtudni, hogy vajon mire számíthatok, ha elindítok egy OMMF vizsgálatot. Mivel jár, ha sikerül bebizonyítanom a jogsértést?
Tisztelt LIGA Jogsegély!
3 hete rendes felmondással megszüntették a munkaviszonyomat, azzal az indokkal, hogy a cég jobb jövedelmezősége érdekében, megszüntetik a munkakörömet. Megkaptam a havi fizetésemet (a felmondási időre is) + étkezési jegyet, plusz még a zsebbe kapott összeget is, sőt még a felmondási időre is felmentettek. Kaptam szép szívhez szóló referencia levelet, amelyben leírták, hogy milyen nagyszerü munkaerő vagyok, csak ugye a cég érdeke az első. Ezzel szemben hétfőn látom, hogy a cég honlapjára, egy új munkaerő került fel, a volt céges telefonszámommal, ugyanazzal a munkakörrel. Kicsit érdeklődtem a volt mukatársaimnál és azt mondták, hogy láthatólag az én feladataimat végzi nagy lelkesen. Az a kérdésem, hogy ilyenkor mennyi esélyem van egy munkaügyi per megnyerésére, illetve a munkáltató milyen kiskaput találhat a magyarázatra, amivel ő nyerheti meg a pert? (Pl. egy másik cégbe van bejelentve, vagy csak átmenetileg került a "helyemre", stb.) Illetve elegendő bizonyíték az, hogy fent egy új munkaerő van a cég honlapján a "helyemen"?
Előre is köszönöm a segítségüket.
Üdvözlettel, K. Edit
3 hete rendes felmondással megszüntették a munkaviszonyomat, azzal az indokkal, hogy a cég jobb jövedelmezősége érdekében, megszüntetik a munkakörömet. Megkaptam a havi fizetésemet (a felmondási időre is) + étkezési jegyet, plusz még a zsebbe kapott összeget is, sőt még a felmondási időre is felmentettek. Kaptam szép szívhez szóló referencia levelet, amelyben leírták, hogy milyen nagyszerü munkaerő vagyok, csak ugye a cég érdeke az első. Ezzel szemben hétfőn látom, hogy a cég honlapjára, egy új munkaerő került fel, a volt céges telefonszámommal, ugyanazzal a munkakörrel. Kicsit érdeklődtem a volt mukatársaimnál és azt mondták, hogy láthatólag az én feladataimat végzi nagy lelkesen. Az a kérdésem, hogy ilyenkor mennyi esélyem van egy munkaügyi per megnyerésére, illetve a munkáltató milyen kiskaput találhat a magyarázatra, amivel ő nyerheti meg a pert? (Pl. egy másik cégbe van bejelentve, vagy csak átmenetileg került a "helyemre", stb.) Illetve elegendő bizonyíték az, hogy fent egy új munkaerő van a cég honlapján a "helyemen"?
Előre is köszönöm a segítségüket.
Üdvözlettel, K. Edit
Tisztelt Krisztián!
Az alapszabadság egynegyedével a munkavállaló rendelkezik, az alapszabadság többi részével és a pótszabadsággal a munkáltató. Ha a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés nem rendelkezik ettől eltérően, a munkáltató - a leírtak alapján - jogszerűen járt el. (Ld. Munka törvénykönyve 134. §)
Az alapszabadság egynegyedével a munkavállaló rendelkezik, az alapszabadság többi részével és a pótszabadsággal a munkáltató. Ha a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés nem rendelkezik ettől eltérően, a munkáltató - a leírtak alapján - jogszerűen járt el. (Ld. Munka törvénykönyve 134. §)
Tisztelt Béco76!
Fizetés nélküli szabadságra nem küldheti emiatt a munkáltató. Fizetés nélküli szabadságot csak ön igényelhet, pl. gyermeknevelés, beteg családtag ápolása stb. céljából. Ha nem tud a munkáltató munkát biztosítani, állásidőre kell küldenie, amelyre a személyi alapbér jár. Erről a Munka törvénykönyve 151. § (4) bekezdése rendelkezik.
Fizetés nélküli szabadságra nem küldheti emiatt a munkáltató. Fizetés nélküli szabadságot csak ön igényelhet, pl. gyermeknevelés, beteg családtag ápolása stb. céljából. Ha nem tud a munkáltató munkát biztosítani, állásidőre kell küldenie, amelyre a személyi alapbér jár. Erről a Munka törvénykönyve 151. § (4) bekezdése rendelkezik.
Tisztelt LIGA jogsegély!
A munkahelyemen azt mondták, hogy a gyermekek után járó pótszabadsággal a cég rendelkezik, ezért az összeset kiadták. A kérdésem az lenne, hogy ez igaz-e? Én úgy tudtam, hogy az alapszabadság 3/4-vel rendelkezik a cég a pótszabadsággal pedig én. Mi a teendő ilyen esetben, ha még a szakszervezeti vezető sem tud fellépni az érdekemben.
Köszönettel
A munkahelyemen azt mondták, hogy a gyermekek után járó pótszabadsággal a cég rendelkezik, ezért az összeset kiadták. A kérdésem az lenne, hogy ez igaz-e? Én úgy tudtam, hogy az alapszabadság 3/4-vel rendelkezik a cég a pótszabadsággal pedig én. Mi a teendő ilyen esetben, ha még a szakszervezeti vezető sem tud fellépni az érdekemben.
Köszönettel
Kedves LIGA jogsegély!
jelenleg TGYÁS-on vagyok, munkahelyem tb kifizetőhely, ezért tőlük kapom az utalást. a cég közben bezárt, mert tönkrement, és nem utalták át a tgyás-t. azt szeretném kérdezni mit tudok ilyenkor tenni?
jelenleg TGYÁS-on vagyok, munkahelyem tb kifizetőhely, ezért tőlük kapom az utalást. a cég közben bezárt, mert tönkrement, és nem utalták át a tgyás-t. azt szeretném kérdezni mit tudok ilyenkor tenni?
Azt szeretném megtudni hogy mi a tehendö akkor amikor a munkáltato mindig arra hivatkozik hogy nincs most munka ( de csak nekem). Elküldeni nem akar!!!! most beteg állományban vagyok. (Mütét miatt) Január ota mondja hogy nincs annyi munka, és fizetésnélküli szabira akar küldeni. Ezt megteheti, ha igen akkor meddig lehetek fizetésnélküli szabin? Ha nem akkor mire tudok hivatkozni és mit tudok csinálni ilyenkor?
havi szinten 4oo 420 órát dolgozunk.12 nap munka 2 szabad.Mivel így 250000ft is összejöhet,vállaltuk.Igaz lakhelyünktől 300 km-re.2 hónapot tisztességesen ki is fizettek, de már 2 hónapja bejelentették hogy majd egyszer le lehet csúsztatni,vagy ha lesz folyamatos munka szeptemberben kifizetik.Természetesen kamat nélkül.Vagy is kölcsön kérnek tőlünk. 15 éve dolgozom az olajiparban, de még mindig volt munkánk.Bírósághoz nem merünk fordulni.mert ismerjük a következményeket.Most 145000 ft bol élünk,amiből a saját megélhetésem kb 40000ft.A többi marad 2 gyerek iskoláztatására, rezsire.Most az autónkat viszik el, gázunk már nincs.Párom gyógyszereit nem tudjuk kiváltani.aki tartós beteg.Tehát a magyar tőrvények teszik lehetővé,sőt még segítik is az eddig is szegény,de legalább számláit fizetni tudó emberek mély elszegényedését.
Már megtaláltam azt hogy miről beszéltek,,,Köszi,,,
Károly,,
Károly,,
Nagyon kiváncsi lennék arra és tisztelettel megköszönném, ha közölnék azt hogy miről tárgyalt Gaskó úr a Miniszterelnökkel. Talán valami pozitív igéretet kapott (?) hogy nem akar részt venni a Sztrájkban a Liga Szakszervezet !!! Köszönöm a válaszukat előre is.. Üdv: Károly
Tisztelt Liga Jogsegély!
Megvonták minden előzetes bejelentés nélkül a különböző pótlékokat pl. hegesztői pótlék, veszélyességi pótlék stb. Senki nem mer lépni, még a szakszervezeti vezető sem, mindenki félti a munkahelyét.Inkább beletörődnek a minimum -havi nettó 10.000 Ft veszteségbe. Lehet valamit tenni?
Megvonták minden előzetes bejelentés nélkül a különböző pótlékokat pl. hegesztői pótlék, veszélyességi pótlék stb. Senki nem mer lépni, még a szakszervezeti vezető sem, mindenki félti a munkahelyét.Inkább beletörődnek a minimum -havi nettó 10.000 Ft veszteségbe. Lehet valamit tenni?
Tisztelt multi!
A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM együttes rendelet nem írja elő kötelezően, hogy nyitható ablak kell, hogy legyen a munkavégzés helyén, a szellőztetés lehet mesterségesen kialakított, az egyéb követelményeket a rendelet határozza meg részletesen. A menekülési utak és a vészkijáratok kialakításával szembeni követelmény, hogy azokat szabadon kell hagyni, azoknak a lehető legrövidebb úton a szabadba vagy valamely biztonságos területre kell vezetniük, azokat úgy kell kialakítani, megjelölni, és olyan állapotban kell tartani, hogy azokon a munkavállalók gyorsan és biztonságosan el tudják hagyni a munkahelyeiket, illetve szükség esetén gyorsan kimenthetők legyenek; a vészkijáratok és a hozzájuk vezető útvonalak számát, méretét, illetve kialakításukat a munkahelyek igénybevételétől, felszereltségétől és méreteitől függően, az ott tartózkodó személyek legnagyobb létszámából kiindulva kell megtervezni.
A munkáltató alapvető kötelessége az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek kialakítása. A munkakörülményekre vonatkozó szabályok megtartását a szakszervezet ellenőrizheti, ennek keretében tájékoztatást kérhet az érintett szervtől, a szükséges felvilágosítást, adatot rendelkezésére kell bocsátani, az ellenőrzés során észlelt hibákra és mulasztásokra a végrehajtásért felelős szervek figyelmét felhívhatja, és ha azok a szükséges intézkedéseket kellő időben nem teszik meg, megfelelő eljárást kezdeményezhet. Ha nincs szakszervezetük, a munkavédelmi képviselőnek jelezzék a problémákat, illetve a munkavédelmi hatóságnál is tehetnek bejelentést.
A munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM együttes rendelet nem írja elő kötelezően, hogy nyitható ablak kell, hogy legyen a munkavégzés helyén, a szellőztetés lehet mesterségesen kialakított, az egyéb követelményeket a rendelet határozza meg részletesen. A menekülési utak és a vészkijáratok kialakításával szembeni követelmény, hogy azokat szabadon kell hagyni, azoknak a lehető legrövidebb úton a szabadba vagy valamely biztonságos területre kell vezetniük, azokat úgy kell kialakítani, megjelölni, és olyan állapotban kell tartani, hogy azokon a munkavállalók gyorsan és biztonságosan el tudják hagyni a munkahelyeiket, illetve szükség esetén gyorsan kimenthetők legyenek; a vészkijáratok és a hozzájuk vezető útvonalak számát, méretét, illetve kialakításukat a munkahelyek igénybevételétől, felszereltségétől és méreteitől függően, az ott tartózkodó személyek legnagyobb létszámából kiindulva kell megtervezni.
A munkáltató alapvető kötelessége az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek kialakítása. A munkakörülményekre vonatkozó szabályok megtartását a szakszervezet ellenőrizheti, ennek keretében tájékoztatást kérhet az érintett szervtől, a szükséges felvilágosítást, adatot rendelkezésére kell bocsátani, az ellenőrzés során észlelt hibákra és mulasztásokra a végrehajtásért felelős szervek figyelmét felhívhatja, és ha azok a szükséges intézkedéseket kellő időben nem teszik meg, megfelelő eljárást kezdeményezhet. Ha nincs szakszervezetük, a munkavédelmi képviselőnek jelezzék a problémákat, illetve a munkavédelmi hatóságnál is tehetnek bejelentést.
Tisztelt Törökné!
Az Alkotmánybíróság április 18-i ülésén foglalkozott először a különadó-szabályozás alkotmányosságának kérdésével, őszintén remélem, hogy megállapítja a rendelkezések alkotmányellenességét és megsemmisíti azokat, még a május 20-i bevallási határidő előtt.
Kérdésére válaszolva, nem tartom valószínűnek, hogy a munkáltató igazolná, hogy valójában nem mentette fel önt a munkavégzés alól, mivel azzal elismerné, hogy jogszabályt sértett. Azt javaslom, keressen fel egy adószakértőt, aki tájékoztatni tudja, milyen lehetőségei vannak az adózási eljárásban, vitathatja-e a kifizetés jogcímét, vagy bírósághoz kell fordulnia (erre csak a hároméves elévülési időn belül van lehetősége, amit ha a jogviszony megszűnésétől számítunk, néhány héten belül lejár).
Az Alkotmánybíróság április 18-i ülésén foglalkozott először a különadó-szabályozás alkotmányosságának kérdésével, őszintén remélem, hogy megállapítja a rendelkezések alkotmányellenességét és megsemmisíti azokat, még a május 20-i bevallási határidő előtt.
Kérdésére válaszolva, nem tartom valószínűnek, hogy a munkáltató igazolná, hogy valójában nem mentette fel önt a munkavégzés alól, mivel azzal elismerné, hogy jogszabályt sértett. Azt javaslom, keressen fel egy adószakértőt, aki tájékoztatni tudja, milyen lehetőségei vannak az adózási eljárásban, vitathatja-e a kifizetés jogcímét, vagy bírósághoz kell fordulnia (erre csak a hároméves elévülési időn belül van lehetősége, amit ha a jogviszony megszűnésétől számítunk, néhány héten belül lejár).
Tisztelt Schild Zoltánné!
Az Alkotmánybíróság a döntés kihirdetését követ? naptól semmisítette meg a törvényt, a februári intézkedést az akkor hatályos Ktv. szerint a munkáltatónak nem kellett indokolnia. Ha éltek jogorvoslattal, a bíróság hozhat kedvez? döntést, kedvez?tlen ítélet esetén alkotmányjogi panasszal élhetnek, esetleg nemzetközi jogi fórumon tudják jogaikat érvényesíteni.
A LIGA a Ktv. módosítással és a kormánytisztvisel?k jogállásáról szóló törvény hasonló rendelkezéseivel sem értett egyet, mint ahogy az Alkotmánybíróság döntésével sem vagyunk maradéktalanul elégedettek. Mindenkinek alapvet? joga kell, hogy legyen ahhoz, hogy megindokolják, miért nem tartanak igényt a munkájára, a „rosszul dolgozóknak” is.
Az Alkotmánybíróság a döntés kihirdetését követ? naptól semmisítette meg a törvényt, a februári intézkedést az akkor hatályos Ktv. szerint a munkáltatónak nem kellett indokolnia. Ha éltek jogorvoslattal, a bíróság hozhat kedvez? döntést, kedvez?tlen ítélet esetén alkotmányjogi panasszal élhetnek, esetleg nemzetközi jogi fórumon tudják jogaikat érvényesíteni.
A LIGA a Ktv. módosítással és a kormánytisztvisel?k jogállásáról szóló törvény hasonló rendelkezéseivel sem értett egyet, mint ahogy az Alkotmánybíróság döntésével sem vagyunk maradéktalanul elégedettek. Mindenkinek alapvet? joga kell, hogy legyen ahhoz, hogy megindokolják, miért nem tartanak igényt a munkájára, a „rosszul dolgozóknak” is.
A XV.ker Polgármesteri Hivatal dolgozója voltam. Február 18-ával megkaptuk még három kollégámmal a felmentésünket. A felmentési idő vége április 30. Azt szeretném megtudni, hogy mivel ez indoklás nélküli felmentés volt és az április 5. alkotmány bírósági döntés ezt alkotmány ellenesnek találta ezért megsemmisítette az erre vonatkozó februári döntést. Ez a döntés csak április 5-e utántól érvényes vagy esetleg ránk is vonatkozik. Nem értem mért éppen a kíváló minősítésű dolgozókat küldték el, hiszen a cél az volt ezzel, hogy az eddig bebetonozott rosszul dolgozó emberektől is megtudjanak szabadulni.
Tisztelt Liga Jogsegély!
A különadó tv. hatályba lépésekor szembesültem azzal, milyen hátrány ért amikor közalkalmazotti jogviszonyom 2008.05.03-i megszűnése előtt a munkavégzés alól 2007.10.04. napjától mentesítettek, mivel ez a mentesítés csak papíron létezett. A valóságban a munkavégzés alóli felmentés és a jogviszony megszűnése közti időszakban -szóbeli megállapodás alapján- jelenleg is birtokomban lévő dokumentumok alapján, valamint számos tanúval bizonyíthatóan otthonomban dolgoztam a munkáltató által rám bízott feladaton, amiért külön díjazásban nem részesültem.
Kérdésem: van-e visszamenőleg lehetőség a munavégzés alóli felmentés dátumának módosítására? Ha igen, hova forduljak, hogy legalább a ténylegesen munkával töltött időre ne kelljen különadót fizetnem? Segítségükben reménykedve üdvözlettel Tné
A különadó tv. hatályba lépésekor szembesültem azzal, milyen hátrány ért amikor közalkalmazotti jogviszonyom 2008.05.03-i megszűnése előtt a munkavégzés alól 2007.10.04. napjától mentesítettek, mivel ez a mentesítés csak papíron létezett. A valóságban a munkavégzés alóli felmentés és a jogviszony megszűnése közti időszakban -szóbeli megállapodás alapján- jelenleg is birtokomban lévő dokumentumok alapján, valamint számos tanúval bizonyíthatóan otthonomban dolgoztam a munkáltató által rám bízott feladaton, amiért külön díjazásban nem részesültem.
Kérdésem: van-e visszamenőleg lehetőség a munavégzés alóli felmentés dátumának módosítására? Ha igen, hova forduljak, hogy legalább a ténylegesen munkával töltött időre ne kelljen különadót fizetnem? Segítségükben reménykedve üdvözlettel Tné
Tisztelt LIGA Jogsegély!
Azt szeretném megtudni, hogy lehet e olyan munkahelyen dolgoztatni, ahol nincs kinyitható ablak, a szellőztetés ezáltal lehetetlen - ahogy mondjuk baj esetén a menekülés is.
A cégem egy multi, ami egy-két éve épített új székházat és most mindenki itt dolgozik. A székházban kizárólag nagy egybenyitott terek vannak, bárki köhög, másik 200 ember megfertőződhet. Van ugyan légkondi, meg állítólag légcserélő is, de például az egyik osztályon folymatosan ájulnak el az emberek a levegő hiány miatt. A cég azt mondja, mgmérték műszerrel és jó a levegő. Mégis mindenki állandóan beteg (légúti).
Kérem írja meg, lehet e ílyen egy munkahely, és kihez és hogyan lehet jelezni - lehetőleg név nélkül - hogy ez a baj a munkahelyen!
Köszönöm!
Azt szeretném megtudni, hogy lehet e olyan munkahelyen dolgoztatni, ahol nincs kinyitható ablak, a szellőztetés ezáltal lehetetlen - ahogy mondjuk baj esetén a menekülés is.
A cégem egy multi, ami egy-két éve épített új székházat és most mindenki itt dolgozik. A székházban kizárólag nagy egybenyitott terek vannak, bárki köhög, másik 200 ember megfertőződhet. Van ugyan légkondi, meg állítólag légcserélő is, de például az egyik osztályon folymatosan ájulnak el az emberek a levegő hiány miatt. A cég azt mondja, mgmérték műszerrel és jó a levegő. Mégis mindenki állandóan beteg (légúti).
Kérem írja meg, lehet e ílyen egy munkahely, és kihez és hogyan lehet jelezni - lehetőleg név nélkül - hogy ez a baj a munkahelyen!
Köszönöm!
Tisztelt Attila!
Az Országos Érdekegyeztető Tanács bérajánlása nem kötelező, így nincsenek jogi eszközök arra, hogy a munkáltatót bárki kötelezze a teljesítésére.
Javaslom, hogy kollektíven, szakszervezet útján lépjenek fel a munkáltatóval szemben, mivel a munkahelyi bértárgyalás lefolytatására a szakszervezet jogosult, az így kötött bérmegállapodásban foglaltak pedig kikényszeríthetők (szemben az OÉT bérajánlásával). A Munka törvénykönyve szerint a munkáltató évente köteles javasolni a szakszervezetnek a munka díjazásával kapcsolatos szabályok kollektív szerződésben történő rendezését. A kollektív szerződésben megállapított munkabér mértékére vonatkozó rendelkezések megtartása munkaügyi ellenőrzés keretében vizsgálható, illetve munkaügyi bíróságon is követelhető.
Az Országos Érdekegyeztető Tanács bérajánlása nem kötelező, így nincsenek jogi eszközök arra, hogy a munkáltatót bárki kötelezze a teljesítésére.
Javaslom, hogy kollektíven, szakszervezet útján lépjenek fel a munkáltatóval szemben, mivel a munkahelyi bértárgyalás lefolytatására a szakszervezet jogosult, az így kötött bérmegállapodásban foglaltak pedig kikényszeríthetők (szemben az OÉT bérajánlásával). A Munka törvénykönyve szerint a munkáltató évente köteles javasolni a szakszervezetnek a munka díjazásával kapcsolatos szabályok kollektív szerződésben történő rendezését. A kollektív szerződésben megállapított munkabér mértékére vonatkozó rendelkezések megtartása munkaügyi ellenőrzés keretében vizsgálható, illetve munkaügyi bíróságon is követelhető.
Tisztelt LIGA segély!
A munkáltatóm nem teljesíti a kormány által javasolt béremelést. Nálunk 0%-os volt az emelés! Hol, hogyan, és kinél lehetne ezt jelezni?
előre is köszönöm válaszukat
A munkáltatóm nem teljesíti a kormány által javasolt béremelést. Nálunk 0%-os volt az emelés! Hol, hogyan, és kinél lehetne ezt jelezni?
előre is köszönöm válaszukat
Kedves Marianna!
Köszönöm a választ!
Köszönöm a választ!
A Munka törvénykönyve 21. § (1) bekezdése alapján a munkáltató köteles a szakszervezetekkel együttműködni, ennek keretében érdek-képviseleti tevékenységüket az ehhez szükséges információk biztosításával elősegíteni, valamint észrevételeikre, javaslataikra vonatkozó részletes álláspontját és ennek indokait harminc napon belül velük közölni.
A 22. § (1) bek. szerint a szakszervezet a munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos. A munkáltató ezt a tájékoztatást és intézkedésének indokolását nem tagadhatja meg. A szakszervezet ezen túlmenően jogosult a munkáltatói intézkedéssel (döntéssel) kapcsolatos álláspontját, véleményét a munkáltatóval közölni, továbbá ezzel összefüggésben konzultációt kezdeményezni. Ha a munkáltatónál nincs üzemi tanács, a munkáltató köteles tájékoztatni a szakszervezetet legalább félévente többek közt a bérek, keresetek alakulásáról. Ha van üzemi tanács, akkor az üzemi tanáccsal szemben áll fenn a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége.
A megjelölt jogszabályhelyekre hivatkozva a szakszervezet kérheti a tájékoztatást, amit a munkáltató nem tagadhat meg. Ha a munkáltató mégsem tesz eleget kötelezettségének, a szakszervezet kifogást nyújthat be a munkáltató vezetőjéhez az Mt. 23. § alapján.
Ezen kívül az OMMF-hez is fordulhatnak, amely munkaügyi ellenőrzés során vizsgálhatja a kollektív szerződésben megállapított munkabér mértékére, valamint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések megtartását.
A 22. § (1) bek. szerint a szakszervezet a munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos. A munkáltató ezt a tájékoztatást és intézkedésének indokolását nem tagadhatja meg. A szakszervezet ezen túlmenően jogosult a munkáltatói intézkedéssel (döntéssel) kapcsolatos álláspontját, véleményét a munkáltatóval közölni, továbbá ezzel összefüggésben konzultációt kezdeményezni. Ha a munkáltatónál nincs üzemi tanács, a munkáltató köteles tájékoztatni a szakszervezetet legalább félévente többek közt a bérek, keresetek alakulásáról. Ha van üzemi tanács, akkor az üzemi tanáccsal szemben áll fenn a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége.
A megjelölt jogszabályhelyekre hivatkozva a szakszervezet kérheti a tájékoztatást, amit a munkáltató nem tagadhat meg. Ha a munkáltató mégsem tesz eleget kötelezettségének, a szakszervezet kifogást nyújthat be a munkáltató vezetőjéhez az Mt. 23. § alapján.
Ezen kívül az OMMF-hez is fordulhatnak, amely munkaügyi ellenőrzés során vizsgálhatja a kollektív szerződésben megállapított munkabér mértékére, valamint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések megtartását.
Tisztelt Liga jogsegély!
Sajnos munkahelyemen nem tartják be a bérmegállapodásban foglaltakat. A fizikai állomány béremelését rendszeresen átcsoportosítják , a bérmegállapodás tiltása ellenére, a szellemi dolgozókhoz, így a fizikaiak jövedelme kisebb mértékben nő. (Az érdekképviselettel foglalkozók rendszeresen csak a minimális béremelést kapják indoklás nélkül.) Többen is jelezték, hogy a béremelésük jóval elmarad a megállapodásban rögzített mértéktől. Emiatt írásos tájékoztatást kértünk a munkáltatótól a munkavállalói csoportok átlagos bérnövekedéséről, melyet válaszlevelében a munkáltató lényegében megtagadott. Mit tehetünk, ha a munkáltató állítása szerint betartja a megállapodást, de erre vonatkozó adatot nem hajlandó adni csak az egész cégre?
Sajnos munkahelyemen nem tartják be a bérmegállapodásban foglaltakat. A fizikai állomány béremelését rendszeresen átcsoportosítják , a bérmegállapodás tiltása ellenére, a szellemi dolgozókhoz, így a fizikaiak jövedelme kisebb mértékben nő. (Az érdekképviselettel foglalkozók rendszeresen csak a minimális béremelést kapják indoklás nélkül.) Többen is jelezték, hogy a béremelésük jóval elmarad a megállapodásban rögzített mértéktől. Emiatt írásos tájékoztatást kértünk a munkáltatótól a munkavállalói csoportok átlagos bérnövekedéséről, melyet válaszlevelében a munkáltató lényegében megtagadott. Mit tehetünk, ha a munkáltató állítása szerint betartja a megállapodást, de erre vonatkozó adatot nem hajlandó adni csak az egész cégre?
Köszönöm a meghívást,, Ott leszek igérem,, Üdv: Károly
Kedves Károly!
Sok szeretettel várjuk április 9-én az Európai Szakszervezeti Demonstrációra, ahol szinte minden EU ország szakszervezetei mellett tízezres magyar szakszervezeti részvételre számítunk!
Sok szeretettel várjuk április 9-én az Európai Szakszervezeti Demonstrációra, ahol szinte minden EU ország szakszervezetei mellett tízezres magyar szakszervezeti részvételre számítunk!
Kedves Ilona!
Amennyiben egy konkrét kérdésük volna a munkáltató intézkedésével kapcsolatban, arra itt a fórumon tudunk részletes jogi választ adni.
Amennyiben személyre szóló, iratszerkesztést is igénylő egyéni problémája van a munkáltató intézkedésével, ajánljuk a jogpont hálózatot. http://www.jogpont.hu/
Amennyiben konkrét jogi képviseletre van csoportosan szükségük, ajánljuk Dr. Nyitrai Károly ügyvéd urat, aki kiváló szakjogász és elkötelezett a munkavállalók ügyének védelmére. Elérhetősége: 1114 Budapest, Bartók Béla u. 66. I/3. Telefon: 1-786-1010
Amennyiben egy konkrét kérdésük volna a munkáltató intézkedésével kapcsolatban, arra itt a fórumon tudunk részletes jogi választ adni.
Amennyiben személyre szóló, iratszerkesztést is igénylő egyéni problémája van a munkáltató intézkedésével, ajánljuk a jogpont hálózatot. http://www.jogpont.hu/
Amennyiben konkrét jogi képviseletre van csoportosan szükségük, ajánljuk Dr. Nyitrai Károly ügyvéd urat, aki kiváló szakjogász és elkötelezett a munkavállalók ügyének védelmére. Elérhetősége: 1114 Budapest, Bartók Béla u. 66. I/3. Telefon: 1-786-1010
Nem vagyok párt elkötelezett,de megjegyezném hogy amikor a Fidesz ellenzékben volt, nem lehetett volna ilyeneket tenni a Magyarokkal mint amit most tesz a Fidesz . Tisztelt: Gaskó úr ! én úgy gondolom hogy valamit már lépni kellene a Szakszervezeteknek és ez nem csak az én véleményem. Emlékszem még, amikor valaki a mai ellenzéki pártok közűl valamit, a " Fidesz számára nem tetsző dolgot" tett akkor az ellenzék szétverte Budapestet,,,( Sajnos !!! ) Nem azt mondom hogy erőszak kellene alkalmazni,de valahogy meg kellene védeni a dolgozókat ( Hiszen önök azért vannak )
Tisztelt Gaskó István! Tisztelt Liga jogsegély!
Segítséget szeretnék kérni egy munkahelyi átszervezés miatt, mely minden munkavállalót érint a cégnél.
Sajnos a munkajogászok többsége megfizethetetlen. Kérem, hogy ha van olyan munkajogász akinek a segítségét igénybe lehet venni, kérem ezen az email címen jelezzen vissza.
Természetesen nem ingyen kívánjuk. Nagyon el vagyunk keseredve, a munkavállalók minden reggel idegesen, lelkileg összetörve jönnek dolgozni, hiszen nap mint nap arra várunk, hogy kit rúgnak ki.
Nincs egyeztetés, nincs ütemterv. Amit ma mondanak az holnap nem fedi a valóságot. Becsapják a munkavállalókat, az érdekképviseleten pedig egyszerűen átnéznek.
Sürgős segítséget kérnék. " Zuglói munkahelyek!"
Segítséget szeretnék kérni egy munkahelyi átszervezés miatt, mely minden munkavállalót érint a cégnél.
Sajnos a munkajogászok többsége megfizethetetlen. Kérem, hogy ha van olyan munkajogász akinek a segítségét igénybe lehet venni, kérem ezen az email címen jelezzen vissza.
Természetesen nem ingyen kívánjuk. Nagyon el vagyunk keseredve, a munkavállalók minden reggel idegesen, lelkileg összetörve jönnek dolgozni, hiszen nap mint nap arra várunk, hogy kit rúgnak ki.
Nincs egyeztetés, nincs ütemterv. Amit ma mondanak az holnap nem fedi a valóságot. Becsapják a munkavállalókat, az érdekképviseleten pedig egyszerűen átnéznek.
Sürgős segítséget kérnék. " Zuglói munkahelyek!"
A Munka törvénykönyve szerint (mindkét jogállás esetén ez az irányadó a pótszabadságra) a szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót illeti meg a gyermekek után járó pótszabadság. A törvény megfogalmazása alapján az a véleményem, hogy a pótszabadságot csak az egyik szülő veheti igénybe, az nem osztható meg (ezt támasztja alá a gyakorlat is).
Tisztelt LIGA jogsegély!
Azt szeretném megtudni, hogy a gyermekek után járó gyermekszabadság - a mi esetünkben 3 gyermek után hét nap - megosztható-e a szülők között, tehát pl. az anya venne igénybe 4 napot, az apa pedig 3 napot. Mindketten a közszférában dolgozunk, ha ez számít valamit: a feleségem pedagógus, én kormánytisztviselő vagyok.
Azt szeretném megtudni, hogy a gyermekek után járó gyermekszabadság - a mi esetünkben 3 gyermek után hét nap - megosztható-e a szülők között, tehát pl. az anya venne igénybe 4 napot, az apa pedig 3 napot. Mindketten a közszférában dolgozunk, ha ez számít valamit: a feleségem pedagógus, én kormánytisztviselő vagyok.
Kattints egy pirossal jelzett napra a naptáron az esemény megtekintéséhez!
Tagszervezeteink
Kattints a térképre!
Nemzetközi szervezetek
Fórum: utolsó kommentek
- » Új év, új MT - Szép új világ, avagy minden az új Munka Törvénykönyvér?l http://atv.hu/videotar/20120430_mihalyi_peter_2_resz A kijelző 10. percétől feltétlenül nézd a műsort! (a számláló hátralévő időt mutat, ...
- » LIGA Jogsegély Tisztelt Jogsegély! 1977.03.28.-1977.06.30-ig heti 16 órában dolgoztam egy vetőmag vállalatnál, majd 1978.03.01.-1985.07.17-ig egészségügy...
- » LIGA Jogsegély Tisztelt Hölgyem,Uram Szeretném megkérdezni,hogy honnan tudhatnám azt meg,hogy a munkáltató mi alapján változtathat a munkaidőn.Eddig napi ...
- » LIGA Jogsegély Tisztelt Liga Jogsegély 2011. 10. 21. 17:35 feltett kérdésemre köszönöm a beszédes hallgatást. Tisztelettel Jani Győző Jenő Kaposvár
- » LIGA Jogsegély Tisztelt Liga Jogsegély! Engedje meg, hogy 04.03.-i kérdésemhez pár gondolatot még hozzáfűzzek. Azóta történt, hogy testvérem az időközben ...
Regale Energy Zrt.
Értékesítő Mérnök
Gulliver Kft.
Áruházvezető helyettes
Armeti Kft.
Üzletkötő
Medico Uno Kft.
Orvoslátogató
Unix Autó Kft.
Gépműhely vezető
Budapesti cég
Termelési előkészítő
Partnerek:
Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája
1146 Budapest, Ajtósi Dürer sor 27/a.
Tel.: (36-1) 321-5262 Fax: (36-1) 321-5405
Szerkesztőség: