Budapest: 13.86°
HUF/EUR: 367.20
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 918 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

(hivatkozás: anonymus) Válasz 2020.04.02. 10:48 Dr. Mészáros Melinda
Tisztelt Anonymus!
Jelen esetben a fizetés nélküli szabadság igénybevételére a munkavállaló kérelme alapján a munkáltató engedélyével, hozzájárulásával kerülhet csak sor. A leírtak alapján a felek megállapodtak a fizetés nélküli szabadság igénybe vételében. A megállapodás tényeges tartalmáról -mint írja - Ön is tudomással bírt, tehát ha megtévesztés , kényszer vagy fenyegetés nem történt, a nyilatkozatát nem tudja megtámadni. Érdemes minden megállapodás aláírása előtt szakszervezeti tagként a helyi képviselőhöz fordulni tanácsért, ez a jelenlegi kritikus időszakban talán még fontosabb, mint valaha.
A fizetés nélküli szabadság és a munkaviszony fennállásának időtartama alatt is jogosult más jogviszonyt létesíteni, azonban a felek együttműködési és tájékoztatási kötelezettsége alapján ezt előzetesen be kell jelentenie a munkáltatójának. Az új, párhuzamos jogviszony létesítése nem sértheti a munkáltató jó hírnevét, gazdasági érdekeit és nem lehet ellentétes a már meglévő munkaviszonyának céljaival, jogainak és kötelezettségeinek teljesítésével.
Amennyiben a jelenlegi munkaviszonyát szeretné megszüntetni, úgy a Munka törvénykönyvében meghatározott feltételekkel teheti meg, kivéve, ha a munkaszerződésében v. a kollektív szerződésben ettől eltérő feltételek kerültek meghatározásra. Ezeket a feltételeket semmilyen módon nem befolyásolja az a tény, hogy jelenleg fizetés nélküli szabadságon tartózkodik.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2020.04.01. 15:19 anonymus
Tisztelt Címzett!

Szeretnék jogsegélyt kérni Önöktől a következő problémával kapcsolatban:
A vírus miatt számos munkatársammal egyetemben fizetetlen szabadságra lettünk küldve (van aki KATA-s közülünk, náluk tiszta sor a jogi rész, csak az egyenlő bánásmódban reménykedünk). Sajnos, a sokk okozta kábulatban nem gondolkodott senki előre és kérdés nélkül, a cég szándékait jóhiszeműen aláírtuk a közös megegyezésű szerződést. Természetesen csak azután esett le, hogy ezt nem kellett volna, hogy már megtörtént. Az első kérdésem az, hogyha felmondok a fizetetlen szabadság alatt, akkor a belépésemkor aláírt szerződésben rögzített 60 (van akinek 30) napos felmondási idő kifizetése kötelessége-e a munkáltatómnak? A második kérdésem az, hogy a jelenlegi körülményekben létesíthetek-e másik munkahelyen teljes állású munkaviszonyt, és ha igen, milyen kötelezettségem van bármelyik (leendő vagy jelenlegi - ahol épp a fizetetlen szabadságom töltöm - munkahely felé), pl: kötelező-e erről tájékoztatnom bármelyik céget? Valamint, hogy egyáltalán jogszerű-e a munkavállalót elküldeni fizetetlen szabadságra, vagy ezt csak a munkavállaló kérheti? (támadható-e ez a lépés?) Nagyon köszönöm szépen előre is!
Válasz 2019.12.11. 16:08 Feri
Tisztelt Cím! Az alábbi problémámmal szeretném segítségüket kérni . 6éve dolgozok közalkalmazotti jogviszony egy szociális otthonban. 2019 Október 29-edik napján felmondtam közös megegyezéssel. A felmondási idő:- 2hónap.Tehát 2019 December 29edik napjáig munkaviszonyom van. Úgy érzem hogy anyagilag diszkrimináltak. December elején a fizetések mellett munkatársaim helyettesítési díj címen különböző összegeket kaptak. 40.000ft volt a legalsó határ. Én végig dolgoztam az évet éjjel-nappal helyettesítette. Nyáron sokszor 70betegre egyedül voltam délelőtt, de volt hogy délután is . Éjjel nappal gyógyszert raktam mert nem volt szakképzett nővér. Volt hogy naponta vàltoztatták a beosztásom. Számomra egy forintot sem utaltak. Elmentem a könyvelōhöz, igazgatóhoz akik nem tudtak meggyőző választ adni számomra. Azt mondták a novemberi hónapban amikor lekérdezték a létszámot nem voltam benne az állományban. Én ezt így nem tudom megérteni hiszen bejelentett munkát végzek, és adóktól kezdve mindent fizetek.Az egész évben 1hetet voltam táppénzen februárban. Nem volt semmilyen egyéb hiányzásom. Az összes bérpapírt félre raktam.
Válasz 2019.12.07. 00:08 Gyári
Üdvözlöm!
Azt szeretném kérdezni, hogy munkavállalói rendkívüli felmondás indoka lehet-e, egy kollektív szerződésben foglalt juttatás ki nem fizetése?
Vagy egy hónapban az összes vasárnapon való munkavégzés? Illetve vasárnapi munkavégzésnek minősül e a szombaton megkezdett éjszakás műszak amiből csak két óra esik szombatra?
Köszönöm!
Válasz 2019.11.26. 07:05 Szigeti Ferencné
Tisztelt Cimzett!
Nyugdíjasként dolgozom mint közalkalmazott a nyugdijas szövetkezettel van munkaszerződésem.Szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat.
Milyen törvény adta lehetőségeim vannak? (felmondási idő stb)
Köszönettel
Válasz 2019.10.23. 08:56 Nóra
Üdvözlöm! 2019.október 17.-én felmondtam és ugye 30 nap a felmondási idő tehát november 17.-ig tart. A kérdésem,hogy van még 16 nap szabadságom akkor meddig vagyok köteles menni dolgozni? Csak mert a munkahely felől nem kapok választ!
Válasz 2019.10.14. 15:11 Márki Lajos
Üdvözlöm!
A munkáltatom 50 százalékkal fizette ki a táppénzem, mikor nem részesültem fekvő beteg ellátásban! Létezik olyan járóbeteg kód amire az 50 százalék érvényes?
Válaszát köszönöm!
(hivatkozás: M. Miklós) Válasz 2019.08.22. 10:57 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt H.Miklós!
Közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén a feleknek (munkavállaló és munkáltató) kell megállapodniuk a feltételekben, így pl. a munkaviszony megszűnésének napjában, esetlegesen kifizetett juttatásokban, stb.
Amennyiben a munkaviszony felmondással szűnik meg, melyet a munkavállaló kezdeményez, úgy a felmondási idő 30 nap, melyet le kell dolgozni, azaz munkabér kerül folyósításra. Abban a felek megállapodhatnak,hogy a munkáltató eltekint a felmondási idő teljes vagy részbeni ledolgozásától.
Amennyiben a felmondás a munkáltató részéről történik, úgy a felmondási idő mértéke az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő mértékétől függ, mely mérték legalább a felének ledolgozása alól kötelező felmenteni, erre az időszakra távolléti díj jár. Olyan eset,amelyet Ön említ a kérdésben, jogszabályi keretek között nincs.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2019.08.09. 19:10 M. Miklós
Tisztelt LIA Jogsegély! Tisztelettel érdeklődöm, hogy közös megegyezéssel történő felmondás esetén, a felmondási időre járó bér az elmúlt hat hónap átlaga kell-e, hogy legyen.Válaszukat előre is köszönöm
(hivatkozás: Golubkovics Bernadett) Válasz 2019.08.01. 11:24 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Golupkovics Bernadett!
Az Ön által leírtak alapján vállalkozóként végzett munkát egy cég részére, ilyen módon nem állt munkaviszonyban az adott foglalkoztatóval. Ezáltal azonnali hatályú munkaviszony megszüntetésről sem beszélhetünk, ilyen jogviszonyt vállalkozóként nem létesíthet, kizárólag természetes személyként (munkavállalóként).
Ennek tükrében sajnos a további kérdések sem megválaszolhatók, mivel azok a munkaviszonyhoz köthetők kizárólag.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda