Budapest: 23.84°
HUF/EUR: 332.56
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

LIGA Jogsegély

2010. 12. 15.

A LIGA Jogsegély megújult fórumán várjuk kérdéseiket, észrevételeiket... A hozzászóláshoz nem szükséges regisztrálni! Jogászaink kizárólag munkajogi kérdésekre válaszolnak. Összetett, vagy egyedi problémák esetén kérjük vegye igénybe a minden magyar állampolgár számára ingyenes Jogpontplusz szolgáltatást, vagy amennyiben Ön a LIGA Szakszervezetek tagszervezetének tagja, munkajogi kérdésével keresse fel jogászaink egyikét személyesen!

Szólj hozzá!


Hozzászólások 910 hozzászólás

Oldalak:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Válasz 2019.08.09. 19:10 M. Miklós
Tisztelt LIA Jogsegély! Tisztelettel érdeklődöm, hogy közös megegyezéssel történő felmondás esetén, a felmondási időre járó bér az elmúlt hat hónap átlaga kell-e, hogy legyen.Válaszukat előre is köszönöm
(hivatkozás: Golubkovics Bernadett) Válasz 2019.08.01. 11:24 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Golupkovics Bernadett!
Az Ön által leírtak alapján vállalkozóként végzett munkát egy cég részére, ilyen módon nem állt munkaviszonyban az adott foglalkoztatóval. Ezáltal azonnali hatályú munkaviszony megszüntetésről sem beszélhetünk, ilyen jogviszonyt vállalkozóként nem létesíthet, kizárólag természetes személyként (munkavállalóként).
Ennek tükrében sajnos a további kérdések sem megválaszolhatók, mivel azok a munkaviszonyhoz köthetők kizárólag.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2019.07.09. 16:41 Golubkovics Bernadett
Tisztelt Uram/Hölgyem!
Vállalkozó vagyok. Június hónapban dolgoztam egy cégnek. Eddig nem volt semmi baj. Ma viszont 2019.07.09-én a munkámhoz segítséget szerettem volna kérni és a segítségnyújtás helyett megvádoltak, hogy nem végeztem el a munkát. Minden nap excell formátumban küldtem a napi jelentést. A munkát elvégeztem. Most viszont 1 órás vádaskodás után e-mail formában mondtak fel rendkívüli felmondással és követelni akarják a múlt havi béremet visszafizetésre. Ezt megtehetik, hogy e-mailen mondanak fel? És a kifizetett bért visszakérhetik?

Válszát előre is köszönöm!!

Üdvözlettel
Golubkovics Bernadett
(hivatkozás: Patrik20) Válasz 2019.04.23. 15:34 Dr.Mészáros Melinda
Tisztelt Patrik20!
Amennyiben nem kötöttek ki próbaidőt a munkaszerződésében, úgy a határozatlan idejű munkaviszonyát felmondással (felmondási idő ebben az esetben 30 nap) vagy közös megegyezéssel szüntetheti meg. Utóbbi esetben a feleknek (munkavállaló-munkáltató) kell megállapodni a megszüntetés feltételeiben, időpontjában, stb. Javasolom, hogy ezt válassza, ha nem sikerül a kívánt feltételekben megállapodni, akkor még mindig rendelkezésre áll a felmondás lehetősége. Ha nem tölti le a felmondási időt - azaz azonnali hatályú felmondással távozik és annak törvényi indokai nem állnak fenn - úgy számolnia kell azzal, hogy a munkáltató pert indíthat Ön ellen a jogviszony jogellenes megszüntetése okán.
Üdvözlettel: Dr. Mészáros Melinda
Válasz 2019.04.16. 19:43 Patrik20
Tiszteletem!
Szeretnék érdeklődni, egy korábbi munkahelyemnél vállaltam munkát ismét. Most már határozatlan munkaszerződéssel vettek vissza, viszont újfent munkát szeretnék váltani. Most úgy néz ki, hogy nem fogom letölteni a 3 munkahónapot, így kötelezhető a 30 nap ledolgozás, hogy nem próbaidővel vettek fel?
Válasz 2019.03.14. 22:05 varga007
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Tanulmányi szerződéssel kapcsolatban szeretnék információt kérni. Amennyiben az iskolai idő alatt az alkalmazott állapotos lesz és nem tudja folytatni egy ideig sem az iskolát sem a munkát, akkor az szerződés szegésnek számít? A szerződés külön nem tér ki, csak egy mondat van a legvégén, hogy minden más esetben a munka törvénykönyve az iránymutató. A munka törvénykönyve ez esetben védené az alkalmazottat?
Válaszát előre is köszönöm.
(hivatkozás: Andrea) Válasz 2019.03.01. 13:20
Válasz 2019.02.05. 08:19 Sipos Ferenc
Információt szeretnék kérni 12 óráztatással kapcsolatban (három műszakos munkarendben dolgozunk , 12 hónapos a munkaidőkeretünk) . Elrendelhető-e 22:00 tól másnap délelött 10:00 ig 12 óra ; köszönettel- Ferenc
Válasz 2018.11.21. 16:59 Andrea
T.Ügyvéd Úr/Asszony!
Állami tisztviselő vagyok. Határozott idejű kinevezéssel kerültem mostani munkahelyemre, a Kormányhivatalba. Jelenleg létszámstop van elrendelve, emiatt (mivel szerződésem lejár 2018.12.31-én) nem hosszabbítanak, el kell jönnöm a munkahelyről.(szóban a hosszabbítás lett beigérve)
Igazából az lenne a kérésem, hogy véleményezze a kinevezésemet tartalmilag, hogy megfelelt-e az előírásoknak.
Tehát amit kaptam: „Kinevezés állami szolgálati jogviszonyba” nevű dokumentum, amelyben a szokásos adatok megtalálhatóak: név,cím,születési hely,idő…stb.
Majd: „ Az állami tisztviselőkről szóló 2016.évi LII.törvény (Áttv) alapján kinevezem Önt 2017.08.01. napjától határozott időre helyettesítés céljából X Y (GYESen lévő kismama neve) állami tisztviselő fizetés nélküli szabadság miatti távollét idejére előreláthatólag 2018.12.31.napjáig az alábbi feltételekkel.
Munkakör, feladatkör,kulcsszám,illetmény, munkavégzés helye,próbaidő tartalma…stb.
Majd egy sor:
„Tájékoztatom, hogy határozott idejű kinevezése előreláthatólag 2018.12.31 napjáig, vagy XY (gyesen lévő kismama neve kiírva) tartósan távollévő ismételt munkába állásáig tart. „
Kiegészítésül írom, hogy a kismama gyermeke 2019.07.15 én lesz 3 éves majd, jelenleg nem dolgozik.
Egyszóval így 35 éves munkaviszony mellett kell elhagynom ezt a munkahelyet.
A kérdésem az, hogy hivatalos-e, elfogadható-e a kinevezésben ilyen vagylagos dátum megadása végidőpontnak mégha azt tájékoztatásul közölték is.
(aki ért hozzá: a KIRÁban is így van rögzítve)
Köszönettel
Andrea
(hivatkozás: majornikol) Válasz 2018.09.09. 16:08 Gaben
Üdv, bár nem vagyok jogász, de mivel akkora itt a csend, úgy gondoltam hozzáfűzök pár gondolatot én, hátha segít...
Esetedben az, hogy munkanapokon x helyen tartózkodsz, az szíved joga.
A hétvégi hazautazásod pedig a bejelentett lakcímedre történik, tehát szerintem jogosan kérheted a hétvégi hazautazás támogatását az állandó lakcímedre, akár gépjárművel is.
Ez esetben kilométerenként 9 forintot kötelező adni, de legfeljebb 15 forintig nem minősül bevételnek.
Az ide vonatkozó jogszabály:
http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=131499.342251
Remélem segítettem.