Budapest: 5°
HUF/EUR: 329.08
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

Új év, új MT - Szép új világ, avagy minden az új Munka Törvénykönyvéről

2012. 02. 01.

2012. július 1-től hatályba lép az új Munka Törvénykönyve. Az új törvény teljes mértékben felforgatja a munkajog állóvizét, lényegében nincs olyan terület, ahol ne kerülne sor jelentős változtatásokra.

A következő fél évben tehát nagyon sokat kell tanulnunk, ha nagyobb meglepetések nélkül akarunk belevágni 2012. II. félévébe. Elengedhetetlen, hogy biztos forrásból, pontos értelmezés mellett a megfelelő tudást szerezzük meg. Nem is lehet kérdés, hogy ehhez a munkajog izgalmas és ingoványos terepén magabiztosan mozgó szakértő szükséges. Ezért nagy örömmel mutatjuk be kalauzunkat dr. Fodor T. Gábort, aki ügyvédi praxisa mellett korábban tapasztalatot szerzett a jogalkotásban, az Európai munkajog terepén is rutinosan mozog és a Munkajog Nagy Kézikönyvének társszerzője.

Cikksorozatunkban kalauzunk a jelentősebb változásokon vezet végig és segít abban, hogy az Országgyűlés 2011. december 13-i ülésnapján elfogadott végleges törvény szövege érthető és helyesen alkalmazható legyen mindenki számára.

Ebben az első cikkben átfogó képet adunk, ezt követően pedig az egyes témaköröket vesszük górcső alá. Munkajogról érthetően? Most kiderül, hogy lehetséges!

A törvény lényegi koncepciója

A törvény alkotóit a gazdaságélénkítés célja hajtotta - kezdi Gábor - ebből következően - amennyire ezt a vonatkozó nemzetközi jogi kötelezettségek engedték - a jelenlegi szabályokat rugalmasabbá tették, illetve a munkáltatók számára csökkentették a foglalkoztatás munkajogi kockázatait, terheit. Ez természetesen másik oldalról a munkavállalói jogok jól érzékelhető csökkenéséhez vezet. A teljesség kedvéért ugyanakkor megjegyzendő, hogy bár főszabályként valóban igaz, hogy a munkavállalói jogok csökkentek, néhány kivétel azért fellelhető az új törvényben.

Az viszont teljesen egyértelmű, hogy – a törvény elfogadása előtti utolsó pillanatban a szakszervezetekkel aláírt megállapodás ellenére – a szakszervezeti jogok jelentős mértékben csorbultak a jelenlegi törvényszöveghez képest. Ez egyrészt jó hír a munkáltatók számára - folytatja Gábor a gondolatmenetet - másrészt viszont kérdéseket is felvet annak kapcsán, hogy az új törvény jelentős mértékben kiterjeszti a kollektív szerződések szerepét. Azaz éppen a jelentős mértékben legyengített szakszervezeteknek kellene olyan kollektív szerződéseket kötni a rugalmasabb foglalkoztatás érdekében, amelyek a törvényi főszabályoktól a munkavállalók hátrányára térhetnek el.

Kalauzunknak kétségei vannak abban a tekintetben, hogy az új törvény – különösen a jelenlegi gazdasági helyzetben – valóban a foglalkoztatás bővítésének az irányában fog-e hatni - tudományos kutatások alapján ugyanis a foglalkoztatottság bővítése igen kis mértékben függ a munkajogi szabályozás milyenségétől, azt alapvetően és túlnyomóan a gazdasági környezet határozza meg. Az azonban kétségtelen, hogy jogtechnikai szempontból, azaz a törvényi szabályok világossága, érthetősége tekintetében az új törvény előrelépést mutat a jelenlegivel szemben.

A törvény körülbelül másfélszer olyan hosszú, mint a jelenlegi Munka Törvénykönyve, ez azt mutatja, hogy sokkal részletesebb, jobban kidolgozott szabályrendszert tartalmaz.

Eltérés a törvényi rendelkezésektől

Megmaradt az az elv, hogy a törvény rendelkezéseitől munkaszerződésben – főszabály szerint – csak a munkavállaló javára lehet eltérni. Komoly újdonság ugyanakkor, hogy kollektív szerződéssel főszabály szerint a munkavállaló hátrányára is el lehet térni. A törvény csak azokat az esetköröket sorolja fel, ahol az ilyen eltérés nem megengedett.

Új, a korábbinál részletesebb szabályok

Ahogy azt már a fentiekben említettük, lényegében nincs olyan területe a munkajognak, amely ne módosult volna jelentősen az új törvénnyel. Csak a példa kedvéért: Jelentősen módosult a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályozás, különös tekintettel a felmondási védelmekre. A munkaidős szabályozás rugalmasabb lett, számos esetben már nem szükséges kollektív szerződéses rendelkezés ahhoz, hogy a munkáltató hat havi munkaidőkeretet állapítson meg. Nőtt a munkavállalók anyagi felelőssége gondatlan károkozás esetén. Számos új, atipikus munkavégzési forma került megalkotásra, szintén a rugalmasítás jegyében. (Pl. nincs annak akadálya az új törvény alapján, hogy egyazon munkaviszonyban több munkáltató, vagy több munkavállaló álljon.)

A fenti szabályok, témakörönkénti és részletes ismertetését cikksorozatunk további részeiben olvashatjátok!

Szeretettel vár Benneteket vissza:
dr. Fodor T. Gábor és a JAM csapata
http://jamjam.hu/blogweb/index.php?/archives/51-MT-2012.html

Szólj hozzá!


Hozzászólások 6 hozzászólás

Oldalak:

1

Válasz 2012.06.18. 07:36 Frapi
http://bit.ly/MKZ3a7

Megnehezítenék a sztrájkolók dolgát - RTL Klub Híradó
Szerintetek, konzúltációk mire vezettek ebben a kérdésben?
Válasz 2012.05.15. 08:28 Frapika
http://atv.hu/videotar/20120430_mihalyi_peter_2_resz

A kijelző 10. percétől feltétlenül nézd a műsort! (a számláló hátralévő időt mutat, tehát az utolsó 10 percet keresd!)
Válasz 2012.04.02. 16:21 Ádám
Üdv
Nem tudom hogy ide tartozik-e de volna egy kérdésem. Én Élelmiszer ipari dolgozó vagyok, dekorációs termékeket gyártunk.Az szeretném kérdezni hogy a munkáltató ki küldött füvet nyírni mert nincs a cégnek kertésze. De mivel nekem papírom van arról hogy allergiás vagyok a f?re és sok más egyéb fajtájára és néhány fára ami az udvarunkon is meg található. Az a lényeg hogy én önök szerint köteles vagyok-e eleget tenni a f?nököm utasításának, és kimenni le nyírni a füvet?
Válasz 2012.02.06. 10:19 héra
Ötven tiltakozó indult el a fagyban Miskolcról Budapestre
2012. február 06., hétfő, 10:06
Címkék: Budapest; Miskolc; tiltakozó menet; éhségmenet; Munkát; kenyeret!;

Elindult Miskolcról Budapestre hétfő délelőtt a polgármesterek és civilek által kezdeményezett Munkát, kenyeret! elnevezésű tiltakozó menet; mintegy félszázan vágtak neki a csaknem kétszáz kilométeres távnak gyalog a mínusz 12 fokos hidegben.


A menetben haladt Ujhelyi István (MSZP), az Országgyűlés alelnöke, Gúr Nándor, az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának szocialista elnöke, valamint a Borsod-Abaúj-Zemplén megyei Alsógagy és Ricse szocialista polgármestere, civilek, munkanélküliek és szimpatizánsok.

A szervezők az indulás előtt elmondták, hogy akciójukkal három dolgot szeretnének elérni: "munkát, kenyeret és a megélhetéshez elég bért". Úgy fogalmaztak: mostanra a reményükkel együtt a türelmük is elfogyott, ezért így akarják felhívni a parlamenti döntéshozók figyelmét a hétköznapok gondjaira. A tervek szerint a menet február 13-án, az Országgyűlés nyitó ülésére ér Budapestre.

Ahogy arról korábban beszámoltunk, az akciót egy munkanélküli diósgyőri olvasztár, Tóth Imre Miklós indította el. A „Munkát, kenyeret” jelszó alatt induló gyalogos tiltakozómenet szerinte csak első lépése a figyelemfelhívásnak, mert a „félelemben tartott emberek sok mindenre képesek”. Az ötletgazda szerint ők így értékelik majd Orbán Viktor elmúlt egy évét, a választási kampányban Miskolcon tett ígéreteit, a munkahelyeket, a szociális biztonságot akarják tőle számon kérni.
Válasz 2012.02.06. 10:13 Frapi
Indulhat az új érdekegyeztető fórum
2012.02.05. 10:54
Hétfőn megállapodás születhet a versenyszféra és a kormány állandó konzultációs fórumának ügyrendjéről a Magyar Nemzet szerint.
A lap szombati számában a birtokába jutott ügyrendtervezet alapján ismerteti: a fórumban egyeztetni fognak a versenyszférát érintő foglalkoztatáspolitikai, munkaerő-piaci és a jövedelmek alakulásával kapcsolatos kormányzati szabályozási koncepciókról, ideértve az adó- és járulékrendszer átalakításával kapcsolatos kérdéseket is. Ezenkívül tárgyalhatnak a kötelező legkisebb munkabérről, a garantált bérminimumról, az országos bérajánlásról, a munkajogi, munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzési jogszabályok tervezeteiről, valamint minden olyan, a versenyszféra szereplőit közvetlenül érintő kérdésről, amelynek megtárgyalását a tagok szükségesnek tartják.
A dokumentum kiemeli, hogy a fórum szervezeti keretet biztosít a folyamatos egyeztetésre a munkabéke megőrzése érdekében. Az új fórumba három munkaadói képviselet (Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége, Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége, Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége), illetve három szakszervezet (Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája, Munkástanácsok Országos Szövetsége, Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége) kapott meghívást.


A lap úgy tudja, a munkavállalói oldalon - főként az MSZOSZ részéről - felvetődött, hogy csak akkor kellene aláírni az ügyrendtervezetet, ha a fórumban valamennyi szakszervezet részvételét biztosítják. Bár ezt az elvi álláspontot és igényt fenntartják, várhatóan szakszervezeti részről sem lesz akadálya a hétfői egyezségnek - írja a Magyar Nemzet.
Válasz 2012.02.01. 13:46 KissA
2012. július 1-től hatályba lép az új Munka Törvénykönyve. Az új törvény teljes mértékben felforgatja a munkajog állóvizét, lényegében nincs olyan terület, ahol ne kerülne sor jelentős változtatásokra.