Budapest: 5°
HUF/EUR: 329.08
szechenyi
Fórum » Fórumtémák » Fórum részlet

Táppénz alatti felmondás.

2015. 08. 13.

Üdvözletem.
Szeretnék jogi tanácsot kérni vagy amennyiben lehet segítséget a következő esethez.A következő történt 2015.07.19.-én sportbalesetet szenvedtem,amit másnap reggel jeleztem a munkáltatóm felé illetve szakorvoshoz fordultam aki pontos diagnózist nem tudod felállítani,ezért 07.24-re kontrollra visszarendelt és javaslatára táppénzre vetettem magam.Ezt is jeleztem a munkáltató felé.Majd a kontroll vizsgálaton MRI vizsgálatot rendeltek el aminek az időpontja 2015.07.28-a volt.Majd ezután a vizsgálat előtti napon a munkáltatóm cégvezetője felhívott telefonon és rákérdezett hogy mi történt velem mert az én közvetlen vezetőmtől hallott valamit de nem tudja hogy mi történt pontosan.Én vázoltam neki az előbb felsoroltakat illetve közöltem vele hogy másnap MRI vizsgálatra megyek.Az MRI vizsgálat eredménye elülső keresztszalag szakadás lett.2015.07.29-én a szakorvos megnézte az eredmény t és 09.09-re műtétre írt ki.Ezt közöltem a munkáltatómmal és azt is hogyha 2-3 hét múlva úgy érzem és a cég tud biztosítani könnyített raktári munkát akkor a műtétig visszamennék dolgozni.Erre a cégvezető azt mondta hogy megbeszéli a raktárvezetővel.08.07-én felhívtam a raktárvezetőt hogyha tudnak ilyen munkát biztosítani akkor kipróbálnám hogy tudok-e bármit is csinálni a raktárban.A raktárvezető azt mondta hogy megoldjuk mire én közöltem vele hogyha 08.10-én kezdek akkor a táppénzes papírt csak 08.11-én tudom leadni,mire azt válaszolta ez csak részletkérdés.08.10-én megjelentem a munkahelyemen amire azt mondták hogyha nem hoztam táppénzes papírt akkor ne álljak be dolgozni.08.11-én megint megjelentem a munkahelyemen leadtam a táppénzes papírjaimat majd elkezdtem dolgozni de semmilyen könnyítést nem kaptam a munkám során.Ezek után közöltem a megbízott raktárvezető helyettessel hogy nem bírja a lábam a terhelést erre semmi reakció nem volt.Majd felhívtam a háziorvosomat hogy nem bírja a lábam a munkát és vegyen vissza táppénzre amit ő meg is tett majd jeleztem az illetékes vezető felé.Majd próbáltam a kollégáimnak segíteni a munkában amíg értem nem jöttek autóval ugyanis 2 db mankóval közlekedem.Ezek után nemsokára az öltözőbe mentem hogy bepakolja a cuccaimat és a raktár irodájában megjelent a cégvezető és elém rakott 2 papírt amik közül az egyik munkaviszony megszüntetés közös megegyezéssel a másik pedig rendes felmondás átszervezésre hivatkozva ezek közül egyiket sem írtam alá.Majd kimentem a helységből és telefonálni kezdtem hogy mit tegyek.Majd amikor visszamentem azt mondták ha nem írom alá a papírokat akkor ők egy jegyzőkönyvet vesznek föl.Azt is közölték amennyiben a táppénzt folytatom beperelik az orvost illetve engem mert 10 ember tanúsítja hogy én felvettem a munkát.08.12-én a háziorvostól kaptam egy nyilatkozatot a sportorvos szakvéleményére hivatkozva hogy a táppénzem indokolt, 07.20-tól jelenleg is érvényben és folyamatban van.Ennek a másolatát postáztam aznap a munkáltatómnak.A cég 08.12-én délután a számlámra folyósított egy összeget ami szerintem a felmondási időre járó összeg.Ezzel az összeggel mit kezdjek?A munkáltató jogosan járt-e el?Indíthatok-e kártérítési pert ellenük,illetve érhet-e kár engem abban az esetben ha a munkáltató semmisnek veszi a táppénzemet 08.10-től?És mi történik ha a munkáltató továbbra 08.11-ei dátumtól számolja a 30 napos felmondási időt?

Szólj hozzá!


Hozzászólások 0 hozzászólás

Oldalak:

1