Fenyeget a munkáltató - Az RDSZSZ és az LDFSZ sajtóközleménye
A szakszervezetek tudomására jutott, hogy a munkáltató egy "Megállapodás a 2007-es bérekről" címet viselő, a munkáltató által készített bérmegállapodást írattat alá a Celebi Kft-nél dolgozó munkavállalókkal, azzal a fenyegetéssel, hogy amennyiben nem írják alá, akkor - a beszállítók esetleges visszalépése miatt - el fogják veszíteni a munkájukat.
Úgy véljük, hogy a munkáltatónak ez a kezdeményezése és fellépése több szempontból jogellenes, mivel közvetlenül sérti a szakszervezetek és a munkavállalók jogait is. Éppen ezért a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezete (RDSZSZ), a Munka Törvénykönyve 23.§ (1) bekezdése alapján, jogellenes intézkedés (mulasztásai) ellen, a kifogást nyújtott be a Celebi Kft. vezetésének.
A Kft-nél jelenleg bértárgyalások folynak a Celebi Kft-nél működő szakszervezetek és a munkáltató között a 2007.évi bérekről. A megállapodás elősegítése érdekében a szakszervezetek a múlt héten sztrájkot hirdettek és tartottak, melyet éppen a tárgyalások sikere érdekében függesztettek fel az egyeztetések idejére.
Álláspontunk szerint a munkáltatónak azon eljárása, hogy a békés egyeztetések idején, hogy a munkavállalókkal egy általa készített "megállapodást" írattat alá, sérti a sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény 1.§-ának (2) bekezdését, amely szerint a jogszerű sztrájkban résztvevő dolgozókkal szemben, a munkabeszüntetés befejezését célzó kényszerítő eszközökkel nem lehet fellépni.
Úgy látjuk, hogy a munkáltatónak ez a magatartása egyúttal a Munkatörvénykönyve 3 § (1)bekezdésében előírt jóhiszemű és tisztességes eljárás követelményét is sérti, hiszen éppen a sztrájk felfüggesztésének idejét használja fel arra, hogy a sztrájktörvény 4 § (1) bekezdésének hatálya alatt folyamatosan tartandó tárgyalások helyett, nyomást gyakoroljon a munkavállalókra.
Jogellenesnek véljük végül a munkáltató intézkedését amiatt is, mert egyértelműen a kollektív szerződés módosításának aláírását kéri az egyes munkavállalóktól, holott kollektív szerződés kötésére/módosítására a Munka Törvénykönyve 20 §-a alapján a szakszervezetek jogosultak, s nem az egyes munkavállalók. Mindezek alapján kértük a munkáltatót, hogy a Munka Törvénykönyve 23. § (4) bekezdése szerint járjon el, s a kifogásolt intézkedés irányában tartson egyeztetést szakszervezeteinkkel és felhívtuk a figyelmét, hogy amennyiben az egyeztetésre három napon belül nem kerül sor, kérésünkkel kénytelenek leszünk bírósához fordulni.
A munkabeszüntetések ideje alatt a Celebi olyan munkaerő-kölcsönző cég munkavállalóit alkalmazta, ahol mindennapos a napi 16-18 órás munkavégzés, (ennél a cégnél több alkalommal volt vizsgálat) és azok a speciális gépkocsivezetők, akiket alkalmaztak a sztrájk ideje alatt már rég túllépték a Munka Törvénykönyve szerinti napi 12 órás maximális munkaidő határt, ezért a szakszervezeteink a Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelethez fordultak ennek kivizsgálásáért. A szakszervezetek szerint a jogszerűség betartása elengedhetetlen a légiközlekedéshez kapcsolódó területeken.
Budapest, 2007. április 17.
További információ: Kováts István elnök, Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezete
Telefonszám: 06 30 336 68 45
Csorba Attila elnök, Légiközlekedési Dolgozók Független Szakszervezete
Telefonszám: 06 20 973 62 90
Hozzászólások 0 hozzászólás
