Budapest: 6°
HUF/EUR: 340.89
szechenyi
Hírek » Részletek

Európában nem csökkentik, növelnék a szülői szabadságot


Az európai szociális partnerek aláírták a szülői szabadságról szóló keretmegállapodás felülvizsgált változatát. A partnerek által kötött új keretmegállapodás értelmében minden szülő három helyett négy hónap szülői szabadságra lesz jogosult. Az új szabály a munkaszerződés típusától függetlenül valamennyi alkalmazottként dolgozó munkavállalóra vonatkozik majd. A szociális partnerek fél éven át tartó tárgyalássorozatának eredményeként létrejött keretmegállapodás azokat a változásokat is tükrözi, amelyek a szülői szabadságról szóló első keretmegállapodás 1995-ös aláírása óta a társadalomban és a munkaerőpiacon végbementek. A ma délelőtti hivatalos aláíráson Vladimír ?pidla foglalkoztatási, szociális és esélyegyenlőségi biztos is megjelent.

„Ez a megállapodás a bizonyíték arra, hogy az európai szociális partnerség működik, és konkrét eredményeket hoz az európai dolgozók és vállalkozások számára ”, hangsúlyozta Vladimír ?pidla foglalkoztatási, szociális és esélyegyenlőségi biztos, majd hozzátette: „A megállapodás konkrét módon közelíti meg a nemek közti esélyegyenlőség egyik legfontosabb kérdését, és bizonyítja, hogy erős szándék irányul a családi és a szakmai élet egyensúlyának javítását célzó megoldások felkutatására, ugyanakkor a nemzeti szabályozási keretek, az eltérő gyakorlat és a különböző hagyományok tiszteletben tartására is.”

A szülői szabadságról szóló új keretegyezményt ma délelőtt írták alá az európai szociális partnerek: az Európai Szakszervezetek Szövetsége (ESZSZ), az Európai Gyáriparosok és Munkáltatók Szervezeteinek Szövetsége (BUSINESSEUROPE), az Állami Vállalatok és Általános Gazdasági Érdekű Vállalkozások Európai Központja (CEEP) és a Kézműves és Kis- és Középvállalkozások Európai Szövetsége (UEAPME).

Az új megállapodás:

  • mindkét szülő számára háromról négy hónapra növeli a szülői szabadság időtartamát; a négy hónapból három átruházható az egyik szülőről a másikra;
  • egyértelműen kimondja, hogy hatálya minden munkavállalóra kiterjed, függetlenül a munkaszerződés formájától (határozott idejű szerződés, részmunkaidő stb.);
  • lehetővé teszi a szülői szabadság után munkahelyükre visszatérő szülők számára, hogy munkakörülményeik módosítását kérjék (például a munkaórákkal kapcsolatban);
  • fokozottan védi a munkavállalókat nemcsak az elbocsátással, hanem a szülői szabadsághoz való jog gyakorlásával összefüggő bármilyen kedvezőtlen bánásmóddal szemben is.

Most a Bizottságon a sor, hogy a megállapodásban szereplő rendelkezéseket megvizsgálja. A testület még a nyár előtt javaslat formájában felkéri a Tanácsot, hogy a Szerződés szociális párbeszédről szóló rendelkezéseinek megfelelően irányelvben biztosítsa a megállapodás végrehajtását. Az irányelvet a Tanácsnak minősített többséggel kell elfogadnia.

Háttér
A családi, a szakmai és a magánélet jobb összeegyeztethetőségéről az európai szociális partnerek bevonásával kezdeményezett konzultáció két szakasza után a több iparágra kiterjedő szociális párbeszédben részt vevő szervezetek úgy döntöttek, hogy tárgyalást indítanak egy, a szülői szabadságról szóló megállapodás megkötése érdekében. A tárgyalás eredményeként 1995 decemberében létrejött a legelső közösségi szintű keretmegállapodás, melyet 1996-ban a Tanács irányelve (96/34/EK irányelv) követett. Közel 15 évvel később a szociális partnerek úgy ítélték meg, hogy ideje naprakésszé tenni e megállapodás tartalmát, ezért újra tárgyalóasztalhoz ültek, hogy kidolgozzák a megállapodás felülvizsgált változatát. A tárgyalások 2008 szeptemberétől 2009 márciusáig tartottak.


Hozzászólások 0 hozzászólás


Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 18.205.109.82 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »