Budapest: 10.19°
HUF/EUR: 328.21
szechenyi
Hírek » Részletek

Új Mt. - 2011. októberi állapot


A LIGA Szakszervezetek és más munkavállalói, illetve munkaadói érdekképviseletek az elmúlt hónapokban háromoldalú egyeztetéseket folytattak a Kormánnyal az új Munka Törvénykönyve tervezetének főbb vitás pontjairól. A mai sajtótájékoztatón Gaskó István összegezte az eddigi eredményeket.

A LIGA Szakszervezetek múlt pénteken kapta kézhez a Nemzetgazdasági Minisztériumtól (NGM) a Munka törvénykönyvének (Mt.) újabb tervezetét, amelyet a tárca azután készített el, hogy a munkaadókkal és a munkavállalókkal egyeztetett a vitatott pontokról.

A LIGA elnöke szerint bár történt előrelépés az előző tervezethez képest, de összességében elfogadhatatlannak nevezte a második tervezetet is, különösen annak kollektív jogokat érintő részét.
Hangsúlyozta: mindent elkövetnek annak érdekében, hogy az érdekképviseletei jogosultságok az Európai Unió és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szabályaival összhangba kerüljenek. Nem fogadható el a munkaidő-kedvezmény mértékére, valamint a szakszervezeti tisztségviselő védelmére tett javaslat sem, mert utóbbi jelentősen enyhíti a jogi védelmet, és elfogadhatatlan a LIGA szerint a szakszervezetek működésének feltételeit biztosító paragrafusok kihagyása is. Hozzátette: továbbra is tárgyalni szeretnének a vitatott pontokról az NGM-mel, kifogásaikat már jelezték a tárcának, és ígéretet kaptak a további tárgyalásra.

Gaskó István kiemelte, hogy a tiltakozó akciók szervezésétől továbbra sem állnak el, fenntartják a készültséget, és ha addig nem sikerül megállapodni, november 4-én tiltakozó akciósorozatot kezdenek.

Az új tervezetről elmondta: fontos előrelépés, hogy a személyhez fűződő jogok védelmének szabályozása garantálni fogja, hogy a munkavállalót csak a munkavégzéssel kapcsolatos magatartása körében lehet megfigyelni. Úgy vélekedett ugyanakkor, hogy a munkáltatói ellenőrzés lehetősége továbbra is túl tág. Kiemelte, hogy a felmondás okának bizonyítására vonatkozó javaslatukat "korrektül átvezették", így a munkáltatói felmondás indokának valóságát, okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania.

A védett korról ugyancsak azt mondta, teljesült a megállapodás, tehát a nyugdíj előtt állók munkaviszonya biztonságosabbá válik, de a LIGA szerint ezt valamilyen ösztönző rendszerrel - például munkaadói járulékkedvezménnyel - kell alátámasztani, hogy a munkáltatónak is érdeke legyen az ilyen munkavállalók foglalkoztatása, ne keressenek kiskapukat.
A LIGA pozitívan értékeli azt is, hogy a szabadságok kiadása, mértéke visszaállt, ugyanakkor a tárgyévi szabadság következő év végéig történő átvitelét azzal a szabályozással egészítenék ki, hogy az csak kifejezetten a munkavállaló kérésére történhessen.

Gaskó István ugyancsak fontos lépésként értékelte, hogy kompromisszum született a túlmunka kapcsán. Az eredeti NGM tervezetben szereplő 300 óra 250 órára csökkent az új tervezetben azokon a munkahelyeken, ahol nincs kollektív szerződés, (ahol van, ott továbbra is 300 óra marad a plafon), ez több mint a jelenlegi 200 óra, de a szakszervezet szerint ez elfogadható kompromisszum volt.

A felek a tárgyalások során egyetértettek abban, hogy a Munka törvénykönyvének módosítása nem okozhatja a keresetek csökkenését, és ennek megfelelően az új tervezet szerint megmarad a műszakpótlék, mértéke pedig közelít az eddigi átlagos mértékhez - emelte ki Gaskó István. Hozzáfűzte: a délutáni pótlék megszűnik, de az ebből adódó keresetcsökkenést kompenzálni kell, ennek technikáját jelenleg dolgozzák ki.

Pozitívumnak nevezte, hogy az új NGM-javaslat elvetette a teljes kártérítés főszabályként való alkalmazását. Ugyanakkor a megállapodással ellentétes, hogy a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló nyolc havi távolléti díjának összegét; szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén viszont a teljes kárt kell megtéríteni. Ezzel a kollektív szerződés szerepe is gyengülhet - mondta Gaskó István.
Hozzáfűzte: előrelépés az az új elem, hogy a bíróság a munkavállalót rendkívüli méltánylást érdemlő körülmények alapján a kártérítés alól részben mentesítheti.


Letölthető állományok:

Mt_uj_tervezet_osszefoglalt_velemeny_sajtoanyag.doc (180 kb)
Cimkék: Munka Törvénykönyve Mt.

Kapcsolódó cikkek:


Hozzászólások 2 hozzászólás

Balak
Az új javaslat elérhető valahol?
Kovács Iván
Nem érdemes vele foglalkozni, mert még újabb változat készül. Ma jelentették be a szerzők! Az egész egy cirkusz!

Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 54.235.4.196 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »