Hírek » Részletek

Életbe lépett az új Munka törvénykönyve


A 2012-es év első kihirdetett törvénye az új Munka törvénykönyve volt. Az azóta eltelt évben számtalan átmeneti szabály volt érvényben, illetve több helyütt módosult a szöveg. 2013. január 1-től azonban véget ér az átmeneti időszak, és a teljes új Munka törvénykönyve hatályba lép. Kiadványunk ezt a paragrafus rengeteget összegzi most olyan, minden munkavállaló számára emészthető formátumban, amely komoly segítség lehet a törvényes foglalkoztatás kereteinek megőrzésében.

Kiadványunk a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 2013. január 1-jén hatályos szabályait tartalmazza, kitekintéssel a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló 2012. évi LXXXVI. törvény (továbbiakban: Mth.) egyes rendelkezéseire is.

Az Mth. a Munka törvénykönyve és más jogszabályok módosítása mellett tartalmazza azokat az átmeneti szabályokat is, amelyek meghatározzák, hogy az új Mt. alkalmazására történő átállás során egyes kérdésekre az új vagy a régi törvénykönyv szabályait kell-e alkalmazni.

Ugyancsak itt kapunk választ arra a kérdésre, vajon alkalmazni kell-e az új törvényt a fennálló munkaviszonyokra: az Mth. szerint az új Mt.-t – az átmeneti törvény eltérő rendelkezése hiányában – a hatálybalépésekor fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell. Ha a munkavállaló munkaviszonya a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, amíg munkaviszonya nem szűnik meg – a végkielégítésre vonatkozó szabályokat kivéve –, úgy kell tekinteni, mintha azt jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el.

Az Mth. előírja azt is, hogy ahol törvény – szerkezeti egység, valamint a törvény kihirdetése évének megjelölése nélkül – a munka törvénykönyvét, a Munka Törvénykönyvét vagy a munka törvénykönyvéről szóló törvényt említi, azon 2012. december 31-ig a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényt és a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt is érteni kell.

A kiadvány letölthető honlapunkról pdf formátumban, illetve tagszervezeteink januártól kérhetik regionális szervezőinktől vagy a központtól személyesen is, könyv formájában.

Cimkék: Munka törvénykönyve Mt.

Kapcsolódó cikkek:


Hozzászólások 5 hozzászólás

dodi
Egyet nem értek,a 44 napos munkakör és munkahely váltás hogy fér össze a munka védelmi törvénnyel.Mivel a munka védelem kimondja hogy olyan munkát amire sem szakképesítésem s gyakorlatom vagy egészségügyi alkalmasságom nincs a munkát nem vagyok köteles elvégezni.Akkor a munkahely s munkakör váltással én is lehetek miniszter.
Robi
Egy dohányboltban dolgozom és a tulajdonos 2013.10.19-én szombaton közölte,hogy október 23-án és november 1-én is berendel minket dolgozni.Megteheti ezt velünk?
MAZSI
Szépkorúak otthonában dolgozom 12-órás műszakban ....Beoszthat a munkaadom egymást követő nap 12 órában?
Viki
2 hete táppénzen vagyok,és elküldés volt a gyárba én is beleestem sajnos.
Szeptemberbe mult 3 éve h a gyárban dolgozom,havi szerzodéssel 1 külsös cégnél.
Az lenne a kérdés hogy maradhatok e tovább táppénzen mivel mütét elott állok,és mivel hogy havi szerzödésem van jár-e végkielégités.
Köszönöm
LIGA Kommunikáció
Tisztelt hozzászólók!

Jogsegély típusú kérdéseikre a LIGA honlap jogsegély fórumában válaszolunk!


Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 50.19.169.37 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »