Budapest: 18.75°
HUF/EUR: 332.76
szechenyi
Hírek » Részletek

Törjük át az üvegfalakat! - Nemzetközi Nőnap, 2016. március 8.


A Nemzetközi Nőnap alkalmából az ETUC (Európai Szakszervezetei Szövetség) felszólítja a férfiakat és a nőket azon üvegfalak áttörésére, amelyek különböző foglalkozások szerint szegregálják a nemeket, illetve arra, hogy a munkahelyeken törekedjenek a nemek közötti egyenlőség megteremtésére. A nők az üvegplafon árnyékában továbbra is korlátozva vannak a munkahelyi hierarchiában való feljebbjutásban, továbbá olyan üvegfalakba ütköznek, amelyek adott munkaterületekre szegregálják őket, miközben máshonnan kiszorulnak.

Erről tanúskodnak a nem túl szívderítő számok is:

• a járművezetők, építőmunkások és gépészek 4%- a nő;
• a mérnökök és az informatikai szakemberek 18%-a nő
• a pedagógusok és az egészségügyi dolgozók 80%-át nők teszik ki
• a nők száma meghaladja a férfiakét olyan területeken, mint a vendéglátás, takarítás, ápolás, irodai illetve pénztáros tevékenység;
• a jegyzett társaságok vezérigazgatóinak csupán 4%-a nő, míg a felügyelő bizottságok esetében ez a szám 22%

A 2005-2010 között eltelt 5 évben a munkahelyi szegregáció nőtt Európában.

“Át kell törnünk az üvegfalakat! A nők által felülreprezentált foglalkozások alacsonyabb bérekkel járnak, mint a túlnyomórészt férfiak által betöltött állások. Ez a magyarázata az Európában mért 16%-os bérszakadéknak.”
“Sokkal többet kell tennünk azért, hogy a nők betekintést nyerjenek, megmaradjanak és haladjanak a férfiak által dominált szakmákban és ezzel egyidőben a nők által uralt ágazatokban javítani kell a béreken és a feltételeken.”
Luca Visentini, ETUC főtitkár

“Nem találunk olyan országot Európában, amely mentes lenne a munkahelyi nemi szegregációtól, üvegplafonok és üvegfalak választanak el minket egymástól. Ez valóban kedvezőtlen a férfiak és a nők számára egyaránt. A tehetség nagymértékben kárba vész így.
Az Európai Unió nemek közötti egyenlőségre vonatkozó stratégiájának prioritásként kellene foglalkoznia a munkahelyi nemi szegregáció felszámolásának lehetőségével. Ez a szakszervezetek többszöri felhívására ezidáig nem valósult meg.”
Montserrat Mir, ETUC Confederal Secretary

Az ETUC jelenleg is gyűjti azokat a jó gyakorlatokat, amelyek megoldásokat kínálnak a szakszervezetek részéről, ideértve a kollektív tárgyalások lehetőségét is.

630-3_plakt_egyben_hu.png

Galéria

Hozzászólások 0 hozzászólás


Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 54.211.135.32 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »