Budapest: 14.36°
HUF/EUR: 333.76
szechenyi
Hírek » Részletek

Elsődleges az egészségvédelem


A sajtóban több írás is foglalkozott mostanában a megszűnt korkedvezményes nyugdíj helyett kidolgozott szakszervezeti javaslattal. Ezek a tudósítások sokakban indokolatlan várakozásokat keltettek, ezért röviden összefoglaljuk a LIGA Szakszervezetek álláspontját a kérdésről.

1. A régi rendszer megszűnése miatt sok munkavállaló - önhibáján kívül - nem tudott további jogszerző időt szerezni. Ennek következtében vannak olyan érintettek, akiknek csak néhány nap hiányzik ahhoz, hogy plusz egy év korkedvezményt kapjanak.

A LIGA Szakszervezetek javasolja, hogy egyéni kezdeményezésre történjen meg ezeknek a töredékidőknek a számbavétele és ezek alapján a részarányos nyugdíjkedvezmény jóváírása.

2. A korkedvezményes nyugdíj intézménye nem támogatta az egészségmegőrzést.

A LIGA Szakszervezetek szerint az egészség sem pénzzel, sem nyugdíjkedvezménnyel nem váltható meg. Ebből kiindulva az új rendszer elsődleges célja csak a megbetegedések megelőzése lehet.

3. A korábbi elképzelés a munkaköri besorolás alapján nyújtott kedvezményt. Ez a megoldás azonban figyelmen kívül hagyta, hogy a konkrét munkahelyeken nagymértékben eltérnek egymástól a munkakörülmények még ugyanazon munkakörök esetében is.

A LIGA Szakszervezetek azt az elképzelést támogatja, mely szerint a védelemben részesülő munkavállalói kört a konkrét munkahelyi körülmények komplex vizsgálatával kell meghatározni.

4. Az elmúlt időszakban több szakma képviselője jelezte, hogy indokoltnak tartja az illető szakma rendszerbe bekerülését.

A LIGA Szakszervezetek szerint fizikai, pszichikai, ergonómiai és környezeti tényezők összhatása alapján kell kidolgozni a módszertant. Ezen módszertan alapján elvégezett vizsgálat dönt majd a bekerülésről. Összefoglalva: nem lehetséges, hogy egy szakma automatikusan a rendszerbe kerüljön.

5. A hozzánk érkezett kérdések alapján kritikus pont a munkahelyi vizsgálat korrekt megvalósítása.

A LIGA Szakszervezetek egyetért a foglalkoztatás-egészségügyi szakma képviselőivel abban a tekintetben, hogy a vizsgálatot az összes munkahelyen egy egységes módszertan alapján kell elvégezni.

6. A munkavédelmi kockázatkezelés eddigi gyakorlata azt mutatja, hogy nem szerencsés a munkáltatókra bízni egy ilyen típusú feladatot.

A LIGA Szakszervezetek szerint a kockázatos munkakörök azonosítását a munkáltató költségén, állami kontroll mellett kell elvégezni.

7. A legtöbb félreértés akörül van, hogy milyen segítséget kapnak a veszélyeztetett munkavállalók. Sokan azt gondolják, hogy a védendő kategóriába való bekerüléssel jogot szerezhetnek az érintettek a korhatár előtti nyugdíjba vonulásra. Ez félreértés, hiszen a cél az egészségkárosodás elkerülése. Ebből az következik, hogy optimális esetben ezek a munkavállalók is ugyanakkor mehetnek nyugdíja, mint a többiek.

A LIGA Szakszervezetek az egészségkárosodás elkerülése érdekében a munkakörülmények javításán túl szükségesnek tartja a túlmunka tiltását és pótszabadság biztosítását a védendő munkavállalók esetében.

8. Számolni kell azzal is, hogy minden védőintézkedés mellett is előfordulhat, hogy lesznek olyanok, akik az eredeti munkakörükben nem foglalkoztathatók tovább. Ezeknek a munkavállalóknak az átlagnál több segítséget kell nyújtani.

A LIGA Szakszervezetek fontosnak tartja, hogy a védendő körbe tartozó munkavállalók személyre szabott támogatást kapjanak a szakma, illetve a munkahelyváltáshoz, amennyiben egészségkárosodást szenvednek. Abban az esetben, ha a károsodás a nyugdíjkorhatárhoz közel következik be és a munkavállalók továbbfoglalkoztatása nem lehetséges, akkor keresetpótló ellátást kell biztosítani az érintettnek. Fontos megjegyezni, hogy ezek a támogatások azoknak a munkavállalóknak járnak, akik megfelelő időt eltöltöttek a kockázatos munkakörökben.

9. Nem elhanyagolható kérdés, hogy ki fizeti a támogatásokat. Nyilvánvaló, hogy a túlmunka, pótszabadság stb. költségei az adott foglalkoztatót terhelik. A megbetegedett munkavállalót segítő támogatások terheit azonban nem lehet arra a munkáltatóra hárítani ahol bekövetkezett a károsodás.

A LIGA Szakszervezetek javasolja, hogy a fokozott kockázatoknak kitett munkavállalót foglalkoztató munkáltatók egy külön járulékot fizessenek be egy, a Magyar Államkincstár által kezelt alapba. Ebből az alapból történhet az egészségkárosodott munkavállalók továbbfoglalkoztatásának illetve a jutatásainak finanszírozása.

H.L.


Hozzászólások 0 hozzászólás


Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 54.87.61.215 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »