Budapest: 23.92°
HUF/EUR: 331.33
szechenyi
Hírek » Részletek

A tanárokon spórolnak az iskolák nyáron


Több ezer pedagógus marad fizetés nélkül a nyári hónapokra, mert az iskolák úgy spórolnak a bérköltségen, hogy határozott szerződéssel, csak június végéig alkalmazzák őket - hívta fel a figyelmet a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete.

A probléma nem újkeletű. Hogy mennyire, azt egy 2009-es cikk újraközlésével mutatjuk be, amely azóta semmit nem vesztett aktualitásából.

„Ez már a második olyan év, hogy az óráim mellett az egész júniust azzal töltöm, hogy munkát keresek a nyárra. Júliusra és augusztusra nem kapok fizetést, így míg az évzárón a kollégáim a másfél hónapos szabadságot tervezgetik, addig én azon töröm a fejem, hogy miből fogok megélni nyáron, és hogy szeptemberben lesz-e még állásom" - mondja egy, a neve elhallgatását kérő nyíregyházi tanárnő. A pályakezdő magyar szakos pedagógus a második tanévét fejezi be egy általános iskolában, ahol évről évre határozott idejű szerződést kötnek vele, amely szeptembertől június 30-ig érvényes. „Amikor megkérdeztem az igazgatót, hogy miért nem köt velem határozatlan idejű szerződést, azt mondta, hogy spórolniuk kell, úgyhogy pár évig ne is számítsak másra. Ha pedig nem akarom elfogadni az ajánlatát, kereshetek másik állást" - emlékszik vissza a magyartanár.

Több ezer tanár kerül nyáron utcára

Ugyan az Oktatási és Kulturális Minisztériumnak nincsenek arról adatai, pontosan hány olyan pedagógus dolgozhat az országban, akiket – jogszerűen vagy jogsértő módon – határozott idejű szerződéssel alkalmaznak az iskolák, a becslések szerint akár több ezerre is tehető a tanév elejétől a tanév végéig szóló munkaszerződéssel rendelkező tanárok száma. Nekik a nyári szünet két hónapjára nem jár fizetés, munkaviszonyuk a vakáció idejére megszűnik, ráadásul csak augusztus végén derül ki, hogy a következő tanévben is szükség van-e a munkájukra.

„Pontos számot nem tudunk arról, hogy hány tanárt érint ez a helyzet, de az mindenképpen a jelenség nagyságát jelzi, hogy a Központi Statisztikai Hivatal jelentései alapján a nyári negyedévben a közoktatásban dolgozó szellemi foglalkozásúak száma több ezerrel alacsonyabb, mint az év többi részében" - magyarázza Kerpen Gábor, a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének elnöke.

A szakszervezeti vezető szerint az iskolák és a fenntartók egyértelműen a költségek csökkentése miatt kötnek határozott idejű szerződéseket a tanárokkal. „Az intézmények spórolni szeretnének, de közben aránytalanul nagy érdeksérelmet okoznak a dolgozóiknak. Nemcsak az a gond, hogy az adott pedagógus két hónapig egyáltalán nem kap fizetést, de nyugdíjszerző időt is veszít, ráadásul bizonytalanságban kell élnie a tanév kezdetéig, hiszen nem tudhatja, hogy szeptember elsejével ismét kötnek-e vele szerződést" - mondja Kerpen Gábor, hozzátéve: „Ha egy tanárt több éven keresztül így foglalkoztatnak, vagyis minden szeptemberben egy egyéves szerződést kap, akkor egy esetleges elbocsátás esetén az egyébként több hónapnyi fizetést jelentő végkielégítéstől és felmentési időtől is elesik".

Kicsi a fizetés, nem lehet spórolni

A tanári fizetésből ráadásul szinte lehetetlen félretenni a szűk nyári hónapokra - a pedagógusok szerint a kezdő pedagógusok bruttó százhúszezer forintos béréből megélni is alig lehet, nem hogy spórolni. „Több volt egyetemi csoporttársam is beszámolt arról, hogy nem kap fizetést nyárra, ezért kénytelen valamilyen munkát vállalni júliusban és augusztusban. A gond csak az, hogy ha már nincs szabad hely a táborokban, napközis nyári foglalkozásokon, ahol ugyan kevés pénzt keresnek, de legalább a szakmájukban dolgoznak, akkor marad a felszolgálás, az eladói munkák vagy éppen a takarítás. Számos ismerősöm árufeltöltőként vagy call centeresként dolgozik egész évben csak azért, hogy nyáron legyen miből élnie" - meséli Fodor Zsuzsanna fejlesztőpedagógus.

Nem jogszerű, de bevett szokás

Az [origo] több iskolaigazgatót megkeresett, de egyikük sem akart nyilatkozni a témában. Pedig a pedagógusok szerint bevett szokás, hogy a fiatal, sok esetben pályakezdő tanárokat szeptembertől júniusig érvényes szerződéssel alkalmazzák – nem minden esetben jogszerűen. Az oktatási tárca [origo]-hoz eljuttatott közleménye szerint egy oktatási intézmény csak azokkal a tanárokkal köthet határozott idejű szerződést, akik GYES-en vagy más okból távol lévő pedagógust helyettesítenek, vagy egy meghatározott, konkrét feladatot kapnak az intézménytől – a tanítás vagy a napközis munka azonban nem tartozhat ezek közé. Minden más esetben a szakszervezethez vagy a bírósághoz fordulhatnak az érintett tanárok.

Már ha egyáltalán tisztában vannak azzal, hogy jogsértő módon alkalmazzák őket, és vissza is merik utasítani a felkínált szerződést. Az [origo]-nak nyilatkozó tanárok szerint kollégáik többsége inkább éveken keresztül eltűri a nyári fizetés nélküli hónapokat, mert fél, hogy különben elveszíti az állását. „Pedig érdemes ilyen problémával felkeresni minket, rendszerint sikerül megegyeznünk az intézményvezetőkkel, akik ilyenkor általában határozatlan idejű szerződést ajánlanak fel az érintett tanároknak" - magyarázza Kerpen Gábor. Ha mégsem sikerül kiharcolni a szabályos szerződést, munkaügyi bíróságon folytatódhat az ügy. A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének eddigi „csúcstartója" tizenegy éven keresztül dolgozott úgy, hogy minden szeptemberben új, egy tanévre szóló szerződést kötött vele az iskola. Sokáig tűrt, aztán úgy határozott, véget vet a nyári pénztelenségnek és folyamatos bizonytalanságnak, és perre viszi az ügyet. Ugyanígy döntött egy másik, Kaposváron élő tanár is, akinek végül több millió forintos kártérítést ítélt meg a bíróság.

Hivatkozás: http://oktatas.origo.hu/20090710/keves_tanar_pihenhet_nyaron

Hozzászólások 0 hozzászólás


Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 3.90.204.40 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »