Budapest: 6.62°
HUF/EUR: 340.17
szechenyi
Hírek » Részletek

A munkaidő irányelv felülvizsgálata


Az Európai Bizottság felülvizsgálatot indít az (2003/88/EC) Munkaidő Irányelv ügyében. Ez az első alkalom, hogy az Európai Szociális Partnerek felülvizsgálnak egy már létező irányelvet. Amíg a BUSINESSEUROPE (Európai Vállalkozások Szövetsége) merészen vág neki a tárgyalásoknak, az ETUC-nak (Európai Szakszervezeti Szövetségnek) kételyei vannak a felülvizsgálat pozitív kimenetét illetően.

Az Európai Szakszervezeti Szövetség Végrehajtó Bizottsága megbízta az ETUC-t, hogy törekedjen egy ágazatokon átnyúló Európai keret-megállapodásra az Munkaidő Irányelv felülvizsgálatát illetően. Az ETUC tárgyalódelegációjában 43 fő vesz részt, melyből 29 fő a tagszervezeteket képviseli országonként. Magyarországról Dr. Czuglerné dr Ivány Judit vesz részt a munkacsoportban.

Az ETUC álláspontja, hogy az egészségügyi és munkabiztonsági tényezők javítását, valamint a munka – magánélet kiegyenlítettségét segítse elő a felülvizsgálat. A munka – magánélet egyensúlyára oly módon szeretnének hatni, hogy csökkentsék azon negatív hatásokat, melyeket a rendszertelen és kiszámíthatatlan munkaórák tesznek kellemetlenné a munkavállalók számára.

Az ETUC álláspontja a tárgyalásokon a következő:

  • Az opt-out (kivétel a szabály alól) kivezetése, megszüntetése. Az opt-out lehetősége nem felel meg a munkabiztonsági és munkaegészségügyi alapvető követelményeknek.
  • A referencia időszakra vonatkozó állapot megtartása. Az átlagosan maximum 48 munkaóra már így is elég rugalmas koncepció a 4 (-12) hónapig terjedő referencia időszakkal (munkaidő kerettel).
  • Meg kell felelni az Európai Bíróság döntéseinek az ügyeleti időt és a kompenzációs pihenőidőt illetően. Az ETUC mindig is hangsúlyozta, hogy az ügyeleti időt munkaidőnek kell tekinteni és a kompenzációs pihenőidőt nem szabad halogatni, hanem ahogyan azt az Európai Bíróság esetei megállapították: azonnal biztosítani kell!
  • Az ETUC szeretné elérni, hogy a munkaidő ne szerződésekre nézve, hanem munkavállalókra nézve legyen korlátozva, így a több szerződéssel rendelkező munkavállaló esetében is érvényesüljön a munkaidő felső korlátja.
  • A megállapodás tartalmazzon egy záradékot, miszerint ezen megállapodás végrehajtása nem képez alapot arra, hogy a munkavállalók általános védelmi szintjét nemzeti szinten csökkentsék.

A megállapodások kötelező érvényűek lesznek az azt aláírók számára. A záradék ki kell térjen a hatékony végrehajtásra és a nemzeti, ágazati és Európai szintű ellenőrzési mechanizmusra. Amint ez a megállapodás létrejön, az Európai Szociális Partnerek közösen kérik majd, hogy a megállapodást végrehajtsák, mint irányelvet, az Európai Tanács döntése alapján, az Európai Bizottság indítványozására.

Hivatkozás: http://ec.europa.eu/magyarorszag/press_room/press_releases/20101221_konzultacio_az_unios_munkaido_iranyelv_felulvizsgalatarol_hu.htm
Cimkék: munkaidő irányelv

Hozzászólások 0 hozzászólás


Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 3.227.254.12 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »