Budapest: 11°
HUF/EUR: 331.38
szechenyi
Hírek » Részletek

Így kell a szabadságra járó összeget megállapítani


A havi alapbéres dolgozóknak a szabadság időtartamára minden hónapban azonos összegű távolléti díj jár, az adott hónap munkanapjai számától függetlenül. A bér mértéke azonban változhat.

A távolléti díj új szabályozása egyszerűsíti az adminisztrációt - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). A jogértelmezést segítendő a Nemzeti Munkaügyi Hivatal módszertani segédletet is készít a távolléti díj kiszámításához.

A minimálbérnél, bérminimumnál nem lehet kevesebb

Az NGM kiemelte: a 2013. január elsejétől a távolléti díj számításánál bevezetett 174 órás osztószám a havi alapbéres bérformában alkalmazottakra vonatkozik. Ezeknek a munkavállalóknak tehát az adott hónap munkanapjai számától függetlenül - változatlan alapbér mellett - a szabadság időtartamára minden hónapban azonos összegű távolléti díj jár.

A hónap végén elszámolt fizetés összegén belül ezeknél a munkavállalóknál a szabadság idejére számított díj tehát fix, de a ledolgozott napokért kapott bér eltérően alakulhat azokban a hónapokban, amikor a munkavállaló szabadságra megy.

A munkabérek védelme érdekében ugyanakkor a havi munkabér a távolléti díj számítása miatt egyetlen esetben sem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér, illetőleg a garantált bérminimum jogszabályban előírt összege - hangsúlyozza az NGM.

Emellett a távolléti díj számítási szabályaitól a munkaszerződés a munkavállaló javára, illetve a kollektív szerződés eltérhet.

Hogyan kell kiszámítani?

Az új Munka törvénykönyve (Mt.) szerint, ha a dolgozó szabadságra megy, akkor a szabadság idejére őt megillető távolléti díjat úgy kell kiszámolni, hogy a havi alapbért - általános teljes napi munkaidő esetén - 174 órával el kell osztani. Az így kapott számot fel kell szorozni annyival, ahány munkaóra van azon a napon.

Ha a munkavállaló több nap szabadságot vesz ki, akkor minden egyes napra külön ki kell számítani a távolléti díjat. Ezután meg kell nézni, hány napot dolgozik abban a hónapban az alkalmazott. Az egy ledolgozott munkanapra jutó bér úgy jön ki, hogy a havi alapbért el kell osztani a havi munkanapok számával.

Ezután meg kell nézni, hogy a szabadságként kivett napokat levonva hány ledolgozott munkanap marad a hónapban, majd ezeknek a számával fel kell szorozni a napi munkabért.

A tárcához eljutott információk szerint bizonytalanság övezi, hogy a távolléttel érintett hónapban hogyan kell meghatározni a munkával töltött időre járó munkabért. Az NGM válaszában felhívja a figyelmet arra, hogy a 174 órával történő osztás csak a távolléti díj meghatározásánál alkalmazandó. A távolléttel érintett hónapokban a ledolgozott munkanapokra járó munkabér meghatározásánál nem ennek alapulvételével kell eljárni.

Egyszerűsítés volt a cél

Az NGM hangsúlyozza: az új Mt. megalkotásakor a jogalkotót az a szándék vezette, hogy olyan módszert határozzon meg, amely a korábbi hatályos szabályozáshoz képest egyszerűbben, kevesebb adminisztrációval teszi lehetővé a szabadság időtartamára járó távolléti díj számítását.

Ezt az egyszerűsítést szolgálja a törvény által meghatározott osztószám alkalmazása, amely minden hónapban az általános munkarend szerinti munkanapok számától független.

A Nemzetgazdasági Minisztérium ugyanakkor kész arra, hogy a munkaadók, a munkavállalók és az egyéb jogalkalmazók visszajelzései alapján az érdekképviseletekkel és más szakmai szervezetekkel közösen áttekintse a hatályos szabályozást és, ha szükséges kezdeményezze a távolléti díjjal kapcsolatos előírások módosítását.

Addig is a jogalkalmazást a Nemzeti Munkaügyi Hivatal a távolléti díj számítására vonatkozóan módszertani segédlet közzétételével fogja segíteni - jelezte a tárca.

Hivatkozás: http://www.profession.hu/cikk/20130208/igy_kell_a_szabadsagra_jaro_osszeget_megallapitani/2218

Letölthető állományok:

NFSZ_tavolletidij_szamitas.doc (330 kb)
Cimkék: távolléti díj szabadság

Hozzászólások 1 hozzászólás

Anna
Azt szeretném meg tudni,hogy miért vonnak le mindenből,még azokból a napokból is,amit le dolgoztam.Értem ez alatt az ágy melletti pótlékot,a garantált bér kiegészítést,szoc.ágazati pótlék,garantált illetmény térítést.Ezekből is le vonásra kerül minden.Nem csak a bruttó garantált illetményből vonnak??? ha tud valaki segíteni,azt meg köszönném....

Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 54.166.130.157 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »