Budapest: 19.51°
HUF/EUR: 332.56
szechenyi
Hírek » Részletek

A tenni akarás is közös


Jelentősen átalakult az elmúlt egy évben a Liga Szakszervezetek munkája - mondja Mészáros Melinda. Az érdekvédelmi konföderáció elnöke úgy véli, fajsúlyos kérdésekben értek el változást. Tóth Andrea interjúja az április 30-i Népszavában.

– Korábban főtitkárként, jelenleg elnökként dolgozik a szervezetben. Milyen volt a váltás?
– Sokkal nagyobb a felelősség, bár eddig is nagy volt. Annyiban könnyebb, hogy nagyon sok esetben többen együtt dolgozunk, a szakmai tapasztalatunk összeadásával közösen hozunk döntéseket, ami korábban nem volt része a napi rutinnak. A saját életem kevésbé változott, mert időben eddig is sokat kellett a szervezetben dolgozni, nyilvánvaló, ha a programok hétvégére esnek, az plusz elfoglaltság, de ilyen korábban is rendre előfordult.

– A megválasztásakor ismertetett programját, terveit, céljait sikerült megvalósítani?
– Úgy vélem, hogy a kijelölt úton elindultunk. Programom célkitűzései közül több is (pl. a minimálbér, a garantált bérminimum összege, a Nyitott ház programsorozat megkezdése és folyamatos biztosítása, az Munka törvénykönyv (Mt.) módosítási javaslatok tárgyalásainak további folytatása, stb.) megvalósult, vagy folyamatban vannak az egyeztetések. Messze nincs még vége a folyamatnak, hiszen egy év sem telt el a választástól számítva. Az idő rövidsége ellenére azonban – számomra is hihetetlen módon – nagyon fajsúlyos kérdésekben értünk el változást; ilyen például a szervezeten belüli transzparencia, a gazdasági stabilizáció biztosítása, illetve egyéb érdekvédelmi eredmények, programok sorozata.

– Sokszor elhangzik, „ez a kis Magyarország nem bír el öt konföderációt”. Hogyan látja az együttműködés alakulását a konföderációk között?
– A szakszervezeti konföderációk együttműködése mindannyiunk érdeke, hiszen az egyeztetési folyamatokban, egy-egy problémakör tárgyalásakor nagyobb erőt képviselnek a szakszervezetek összefogásban. Az együttműködés első nagyobb eredménye volt 2016 novemberében a minimálbérre és a garantált bérminimum összegére vonatkozó megállapodás. Folyamatosan közösen dolgozunk több témakörben is, például az Mt. módosítási javaslatain, a sztrájktörvény módosításán, a kor-engedményes és kor-kedvezményes ellátások helyébe lépő új rendszeren.

– Az előző év nagy kihívások elé állította a Ligát.
– Igen, és minden a nyilvánosság előtt zajlott. Azt gondolom, hogy tényleg nyitottak vagyunk. Abszurd részleteket is megosztottunk már akár sajtón keresztül, akár saját belső publikációs csatornáinkon tagjainkkal. Gyakorlatilag nem csak jelképesen, hanem szignifikánsan kitártuk a kapukat. Számomra csak az a fájó pont, amikor kiderül, hiába osztunk meg minden kommunikációs csatornán információkat tagjainkkal, ennek ellenére több információ tévesen jelenik meg rólunk.

– A Liga kommunikációs csatornáit bővítettétek 2016-ban a Nyitott ház programmal Budapesten és országosan több helyszínen. Ennek a rendezvénysorozatnak mi a célja?
– Azért indult a Nyitott ház programsorozat, mert a programomban megfogalmazott célom volt szélesre tárni a kapukat, és behozni a tagokat a Ligába. Ennek a programsorozatnak több célja van. Az egyik az, hogy eljussunk a szakszervezetekhez. 2016-ban június és december között nyolc Nyitott ház rendezvényt tartottunk. A szám is mutatja, hogy elég jelentős az érdeklődés a Ligán belül, sőt a Ligán kívül is, mert szívesen látjuk más konföderációk képviselőit is. Ez egy lehetőség, hogy találkozzunk egymással.

- Milyen tartalommal töltődnek meg ezeket a találkozások?
- Vannak úgynevezett általános tájékoztatók, és vannak tematikus programok. Az általános tájékoztatók eddig többségében vidéken voltak, amelyeket részben cégeknél tartottunk. Bemutattuk az általunk fontosnak vélt témákat és a Liga érdekvédelmi tevékenységét, szolgáltatásait. De nem ez volt a legfontosabb, hanem amiről a tag-szakszervezetek kértek tájékoztatást. Volt klasszikus érdekvédelmi, kifejezetten munkajogi problémafelvetés, ami az adott munkáltatónál felmerült. Volt tagtoborzással, tagmegtartással, oktatási igényekkel, lehetőségekkel kapcsolatos megkeresés. Nagyon fontos elem, hogy a helyi szakszervezetek szeretik magukat is megmutatni a résztvevőknek, bemutatni, hogy ők hogy élnek, hogy dolgoznak, milyen a munkahelyük, milyen a munkahelyi légkör, hogyan lehet együttműködni a munkáltatónak és a szakszervezeteknek.

- Lehet együttműködni?
- Sok jó tapasztalatot szereztünk, megismerhettünk olyan munkáltatókat, ahol nagyon jó az együttműködés a helyi szakszervezetekkel. Még tavasszal elmegyünk Százhalombattára az olajfinomítóba, ahol a szakszervezet megkeresésére, a munkáltató hozzájárulásával tartjuk Nyitott ház programunkat. Lesznek olyan megbeszélések, amelyen a helyi dolgozók problémáiról esik szó, például a munkarendről, időbeosztásról, a fokozott pszichikai vagy fizikai megterhelésnek kitett munkakörökről, továbbá a váltóműszakban dolgozók problémáiról egyeztetünk. Ezek mind-mind olyan témák, amelyek kapcsolatosak az ott dolgozók mindennapi életével. Ennek a rendezvénysorozatnak az a célja, hogy közvetlenül tőlünk kapjanak a tagok tájékoztatást, és közvetlenül nekünk tudjanak beszélni a problémáikról.

- Ezen túl, hol lehet még a Liga vezetőségével találkozni?
- Nagyon sok programot szervezünk 2017-ben is: márciusban Győrben jártunk, áprilisban esélyegyenlőségi tematikus napokat tartottunk Budapesten, májusban pedig Kecskemétre és Százhalombattára látogatunk a Nyitott ház programmal. Ha ránézek a naptáramra, nyárig gyakorlatilag be van táblázva, de készülünk ifjúsági programmal is az ősz folyamán.

- Milyen tapasztalatokat szűrt le ezekből a találkozókból?
- Számomra fontos volt, hogy több tagszervezet munkatársa segíti ellenszolgáltatás nélkül a Liga tevékenységét, és nagy örömömre először hangzott el a tagszervezeteinktől: ne azt nézzük, mi hiányzik, hanem azt, hogy mi van! Mi már tettünk a Ligáért lépéseket, és még akarunk tenni. Gyere és te is tegyél! Nagyon örültem neki, nagyon jól esett, hogy ez tagszervezetektől hangzott el. Azt tapasztaltam, hogy nem csak a problémák felvetése, hanem a megoldás keresése, a tenni akarás is közös.

– A Liga szervezeti felépítése jelentősen átalakult az elmúlt évben, komolyan csökkent az apparátus az elmúlt időszakban.
– Igen, nagyon sok változás történt. Átalakult a szervezetünk, teljesen más a munka a Ligán belül és környezetében is. A tagszervezetek is komoly segítséget nyújtottak és nyújtanak többek között a programok és szolgáltatások szervezésében is. Sokkal lelkesebbek, látják egymástól a jó példát. Van értelme a munkánknak, amely előremutató is. Nagyon sokan merítenek a tavalyi rendezvényekből és minden kolléga szívvel lélekkel tevékenykedik.


Hozzászólások 0 hozzászólás


Szólj hozzá!

A számítógépednek az IP száma: 3.227.233.6 Név:

Hozzászólásokra vonatkozó szabályzatok »